Material de exposición en el Seminario Nacional: El trabajo en el siglo XXI, la era digital y su incidencia en el derecho de los trabajadores Lima, 23 de julio de 2019

“El derecho a la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo”

Expositor:Leopoldo Gamarra Vílchez

TEMARIO: I. EL CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL

1.1. Desarrollo de la economía

1.2. Globalización de la economía y derechos laborales

1.3. La 4ta Revolución industrial-Tics

II. LA DESCONEXIÓN DIGITAL LABORAL

2.1. ¿En qué consiste la desconexión digital?

2.2. ¿Qué es la desconexión digital laboral?

2.3. Efectos de la desconexión digital laboral

2.4. Normas internacionales

III. LA DESCONEXIÓN DIGITAL LABORAL EN EL PERÚ

3.1. El estado actual

3.2. Necesidad de regulación normativa

I. El contexto económico y social

FASES DE LA REVOLUCIÓNINDUSTRIAL

1.1. Desarrollo de la economía

1ra Revolución industrial:

Se origina en Inglaterra, el pasode la economía rural al urbano.

(1784-1870) Manual.

2da Revolución industrial:

Surgen las industrias y elautomovilístico.

(1870-1969) En masa.

3ra Revolución industrial:Electrónica yautomatización, cambio aenergías renovables.

(1969-2020) Flexible.

4ta Revolución industrial:

Inteligente o ciberindustria basada en elinternet y revolución delos datos (2020- ).

1.2. Globalización de la economía y Derechos Laborales

Intensos procesos de descentralización productiva en el

mundo

Nueva producción:

fin del taylorismo-fordismo e

implantación del toyotismo

Efectos sobre el sistema laboral

de cada país y cambios en las

condiciones para su ejercicio

1.3. La 4ta revolución industrial -Tics

II. La (des)conexión digital en la esfera

laboral

2.1. ¿En qué consiste la desconexión digital?

❑ En el nuevo capitalismo digital, estamos en un momento de hiperconsumo de lasnuevas tecnologías.

❑ El resultado positivo es que existe capacidad de conectarse en cualquier lado ycualquier momento; pero, se puede afirmar que la hiperconectividad es perjudicialpara la salud.

❑ La conexión digital encaja muy bien con la naturaleza humana: somos seressociales y necesitamos relacionarnos, y la tecnología nos permite desarrollar esafaceta. Pero crea estrés. Vivimos permanentemente en alerta, dispuestos a respondera un nuevo estímulo, a una nueva dosis de adrenalina generada por la pantalla.

❑ Los estudios demuestran que cada vez somos menos capaces de tolerar el tiempoque estamos a solas con nuestros pensamientos. El tema de la soledad (“lospulgarcitos de la soledad”). La mente ocupada nos evita enfrentarnos a la soledad.

❑ Necesitamos conectarnos con nosotros mismos. Y no estar permanentemente frentea la pantalla Buscan reducir la intervención del Estado en la protección de losderechos de los trabajadores

Lo mencionado también se impuso en la cultura del trabajo por el uso de nuevastecnologías. El uso de la tecnología por parte de las empresas hace que tengan un mejorcontrol de los trabajadores que realizan sus labores fuera del centro laboral a través del usode nuevas tecnología como los GPS (Global Positioning System).

2.2. ¿Qué es la desconexión digital laboral?

El "derecho a la desconexión digital“ busca garantizar que fuera del tiempo de trabajo legal,se respete el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personaly familiar del trabajador.

2.3. Efectos de la desconexión digital laboral

❑ La hiperconectividad en el trabajo.

❑ El “estrés anticipado”, supone laexpectativa de responder y eso es loque influye en el trabajador a nodesconectarse.

❑ Las expectativas de disponibilidad: soncada vez mayores, se exige cada vezmás rapidez en la respuesta.

2.4. Normas internacionales

• 2.4.1. Definición OIT:

“Forma de trabajo que se realiza en una ubicaciónalejada de una oficia central o instalaciones deproducción, separando al trabajador del contactopersonal con colegas de trabajo que estén en esa oficinay como la nueva tecnología hace posible esta separaciónfacilitando la comunicación”.

• “Una gestión de cambio tecnológico, que favorezca eltrabajo decente, incluso a través de un sistema degobernanza internacional de las plataformas digitales”

(OIT, Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo, “trabajar para un

futuro más prometedor”, Ginebra, 2019).

2.4.2. Acuerdo Marco sobre el TELETRABAJO (Bruselas, 16 de julio de 2002)

• La Comisión Europea acordó:

“Forma de organización y/o de realización deltrabajo, utilizando las tecnologías de la informaciónen el marco de un contrato o de una relación detrabajo, en la cual un trabajo que podría serrealizado igualmente en los locales de la empresase efectúa fuera de estos locales de forma regular.El presente acuerdo cubre a los teletrabajadores. Seentiende por teletrabajador toda persona queefectúa teletrabajo según la definición anterior“.

2.4.3. Francia ✓Pionera en cuestiones sociales, fue la primera en aprobar

✓una norma (1 de enero 2017) que protege a los trabajadores.

✓ Derecho de desconexión como respuesta al agotamiento

laboral (burnout, queme)

Todas las empresas de más de 50 trabajadores deben fijar horarios de conexión al móvil e

internet acordándolos con la plantilla.

2.4.4. España

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales

y garantía de los derechos digitales (3/2018)

Protege el derecho de los trabajadores a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales otorgados por el empleador, así como a

la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y geolocalización.

2.4.5. ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

Tribunal de Apelación del Estado de California

(Caso Colin Cochran v. Schwan’s Home Service)

Obligó a una empresa a reintegrar a un trabajador los gastos por las llamadas telefónicas que tenían relación con el trabajo y que

se realizaron mediante el uso del teléfono móvil personal.

III. La (des)conexión digital laboral en el

Perú

3.1. El estado actual

✓En el Perú NO se cuenta con una norma específica sobre la desconexión digital.

✓No se cuenta con un tope en cuanto al número de horas extras que un trabajador puede realizar.

✓Existe un Dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo que busca limitar las horas extras a solo 48 horas semanales. Con lo que indirectamente se buscaría mejorar el descanso de los trabajadores.

3.2. Necesidad de regulación normativa

❑Contexto global + normativo internacional

❑Necesidad de regular una figura laboral ya presente en el país (uso de WhatsApp o mail para realizar labores).

❑Nuevas formas de prestación laboral deslocalizada.

❑Descentralización productiva y fenómenos de transformación del trabajo.