desarrollo personal
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Autores:
Maury Galíndez C.I: 16.382.886Disbel Quintero C.I: 19.976.369Génesis Torres C.I: 23.801.420
DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Prof. Karina Geisse
Motivación, Liderazgo, Roles, Conflictos, Valores, Ética y Moral
UNIVERSIDAD YACAMBUVICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIAINSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Noviembre 2015
Motivación y liderazgo
Motivación
Este término está relacionado con el de voluntad y el
del interés.En pocas
palabras, es la Voluntad para
hacer un esfuerzo, por alcanzar las
metas
Es la raíz del comportamiento;
es decir, los factores internos que incitan a una
acción.
En psicología y filosofía, motivación son
los estímulos que mueven a la persona a
realizar acciones y persistir en ellas para su
culminación.
La motivación es un estado interno que
activa, dirige y mantiene la conducta.
La motivación exige necesariamente que
haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta
puede ser absoluta, relativa, de placer o de
lujo.
La Motivación puede concebirse como un ciclo en el cuál los
pensamientos influyen en los comportamientos, los
comportamientos llevan al desempeño, el desempeño
impacta en los pensamientos y el ciclo empieza de nuevo.
La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones, teniendo el origen
de sus acciones una influencia Externa tanto como Interna.
La motivación es independiente a cada
ser humano. Cada persona tiene
motivaciones distintas.
La importancia de la motivación
radica en la mente; es un proceso del
pensamiento y el deseo o voluntad
de pensar positivamente
La motivación puede ser:
Motivación intrínseca (interna)
Motivación extrínseca (externa)
Provienen de las actividades propias y generadas por la
misma persona; el autodeseo de buscar cosas nuevas y
nuevos retos. Está impulsada por un interés o placer por la tarea en sí misma, y reside en
el individuo en lugar de depender de presiones externas o el deseo de
recompensa.Son factores extrínsecos del Medio Alrededor del sujeto, y
cómo éste puede generar cambios o generar acciones en el comportamiento de un
individuo, es decir, la incentivación externa de
ciertos factores.
Hace referencia a personas que ocupan de manera permanente o
temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de
los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un
objetivo previamente establecido.
Es el conjunto de habilidades gerenciales
o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las
personas o en un grupo de personas determinado,
También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente.
Liderazgo
Estilos de liderazgo
Líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones,
dirige y controla al subalterno.
Líder emprendedor: adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones, pero consulta opiniones sobre
muchas decisiones.
Líder liberal: el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: promueve el desarrollo del potencial de las personas.
Líder audaz: es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo,
crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego
tomar decisiones.
Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una
planeación deficiente y malas técnicas de organización y control
han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo
dinámico.Unificar habilidades de los
miembros del grupo.
Importancia del liderazgo
Características de un líder
Sencillez y humildadVisión
Espíritu de logroAutocontrolIniciativa
OptimismoSinceridad, justicia y
lealtadSentido común
Rol es un término que proviene del inglés role, que a su vez deriva del francés rôle. El concepto está vinculado a la función o papel que cumple alguien o algo. Por ejemplo: “El delantero le planteó al entrenador que no entiende cuál es su rol en el equipo”
Los roles son perfiles que permiten agrupar usuarios
que cumplen una determinada
GÉNESIS TORRES
Partiendo de dicha acepción podemos establecer que el rol es también el papel que se le asigna a un actor en una obra de teatro, una película o una serie determinada.
GÉNESIS TORRES
El rol social, de esta forma, es la puesta en práctica de un estatus que es aceptado y desempeñado por el
sujeto. Si un indigente camina descalzo por la calle, dicho comportamiento será aceptado o tolerado por la sociedad; en cambio, si quien camina descalzo es un
abogado o un médico, dicha situación generará un extrañamiento y una condena social.
Es importante tener en cuenta que una persona desempeña diversos roles en su vida, de acuerdo al
contexto. Una mujer puede ser vendedora en una tienda, madre de su hijo, esposa de su marido, escritora aficionada y fanática de Ricky Martin.
GÉNESIS TORRES
CONFRONTACIÓN
DISPUTAPELEA
ENFRENTAMIENTOCOLISIÓN
DISCORDIA
GÉNESIS TORRES
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.
GÉNESIS TORRES
Para que esta situación exista es necesario que exista un desacuerdo que no haya sabido resolverse. Por ejemplo: Si de una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar diferente hay desacuerdo, si acceden a charlar y resolver el problema de común acuerdo, entonces el conflicto no se produce, lo contrario, si ninguno da el brazo a torcer, sí.
GÉNESIS TORRES
Los valores no tienen sólo ser, sino “valer”, Los valores son por naturaleza cualitativos, es decir, son
independientes de cantidades y de relaciones de tipo cuantitativo.
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
La solidaridad frente a la indiferencia. La justicia frente al abuso. El amor frente al odio. Los valores involucran nuestros sentimientos y emociones. Cuando valoramos la paz, nos molesta y nos hiere la guerra. Cuando valoramos la libertad nos enoja y lacera la esclavitud.
• Prosperidad.• Confort.• Logro.• Paz.• Igualdad.• Seguridad.• Respeto.
•Honestidad.•Responsabilidad.
•Confianza.•Cooperación.
•Cultura.•Dinero.
•Iniciativa
• Libertad.• Dignidad
Humana.• Bien Común.
• Bueno.• Equidad.• Justicia.
• Bien.• Justicia.• Excelencia.• Calidad.• Integración.
Terminales (Según
Rokeach, 1973)
Finales e instrumentales (Según García y Dolan, 1997)
Esenciales (Según
Etkin, 1999)
Universales,
influyentes, emergentes
y recurrentes.
( Según Guedéz)
Tipos de Valores
Se afinca en la razón
Dependen de la
filosofía
Es una normativa
sólo en cuanto al concepto
de conciencia
.
No determina lo que es,
sino lo que debe
ser.
Es a nivel profesiona
l y personal
por convicción
propia.
ÉTICA MORAL
Los valores no son medios de transporte. No se supone que te tienen que llevar a alguna parte. Se supone que tienen que definir quien eres.
-Jennifer Crusie.