Desafuero Sindical

El desafuero sindical no es más que el despido, traslado o desmejora de

las condiciones laborales de un trabajador que posea fuero sindical o

inamovilidad laboral siempre y cuando exista una causa legal que lo justifique.

Cabe destacar que la mayoría de las personas piensan que por gozar del fuero

o inamovilidad no podrán ser despedidos al momento de realizar alguna

infracción, de ninguna manera esto podrá ser posible ya que si existe una

causa que lo justifique la medida procederá plenamente.

Cuando se recurra a esta medida se pueden presentar 2 situaciones;

El patrono recurre al procedimiento formal de solicitud de despido,

con el propósito que se le autorice llevar a cabo dicha acción para

lo cual alegara y probara la justa causa.

Se presenta cuando el trabajador es despedido sin cumplir por

parte del patrono los requerimientos para esto. El trabajador

estará en todo su derecho de solicitar reenganche, reposición o

reinstalación, en su campo laboral.

Solicitud De Autorización Del Despido, Traslado o Modificación De

Condiciones

Artículo 422 de la LOTTT: Cuando un patrono pretenda despedir, trasladar o

modificar las condiciones laborales de un trabajador que posea fuero sindical

deberá solicitar la autorización por parte de un inspector del trabajo, dentro de

los 30 días hábiles siguientes en que el trabajador cometió la falta, mediante el

siguiente procedimiento:

El patrono deberá consignar por escrito al inspector del trabajo de

la jurisdicción, indicando nombre, domicilio y carácter con el cual

se presenta. Y con respecto al trabajador, el nombre, el cargo o

función y las causas justificadas de despido.

El inspector del trabajo dentro de los tres días hábiles notificara al

trabajador para que dé su versión de los hechos y lograr una

conciliación; si el patrono no hace presencia ante tal notificación

se entenderá como abandono de la solicitud.

De no lograr la conciliación en un periodo de 8 días se

presentaran las pruebas y su posterior retiro. Si el trabajador no

se presenta se dará a entender que rechaza las causales

presentadas.

Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días

hábiles para presentar sus conclusiones.

Terminado el lapso establecido, el Inspector del Trabajo tendrá un

lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.