Desafíos del Mundo del Trabajo: 4 debates pendientesOctubre 2019

Karen ThalGerente General Cadem

Desafíos que enfrenta el trabajo

1. Confianza de los trabajadores.2. Cerrar la brecha entre gerentes-empresarios y trabajadores.3. Calidad de vida: sueldos, tiempo libre, pensiones.4. Transformación digital.

Confianza

1

La crisis de confianza en el poderEvolución de la desaprobación presidencial

Fuente: Plaza Pública Cadem.

Confianza Institucional 2002 - 2015 A continuación le voy a leer los nombres de algunas instituciones. De acuerdo con las alternativas de la tarjeta ¿Cuánta confianza tiene Ud. en cada una de ellas? % Que dice Mucha + Bastante confianza

40 41

53

47

2826

19

32

16

9

4037 37

31

20

13 12 11

6 6

FF.AA. Carabineros Radios Iglesia Católica

Televisión Empresas Privadas

Tribunales de Justicia

Gobierno Congreso Partidos Políticos

Dic-02/03 Abr-May17

Fuente: CEP

Las empresas vs Mi empresa; Los Empresarios vs El dueño de Mi empresa

52

73

34

66

47

20

65

24

Las empresas La empresa dondetrabaja

Columna1 Los empresarios En el dueño de laempresa donde trabaja

% Notas 5 a 7 % Notas 1 a 4

32

58

26

53

22

45

20

50

Lasempresas

Su empresa Lasempresas

Su empresa Lasempresas

Su empresa Lasempresas

Su empresa

% Mucho / Bastante % Poco / Nada

En su opinión ¿Las empresas en Chile/su empresa…?

Son capaces de solucionar los problemas de los

trabajadores

Conocen y se interesan por las necesidades de los

trabajadores

Entregan siempre toda la información y hablan con la

verdad

Cumplen con sus compromisos

Atributos de las empresas

La brecha gerentes -trabajadores

2

1

31

MotivacionesA Gerentes: ¿Cuáles crees que son las cinco motivaciones más importantes que tuvieron los trabajadores de tu empresa a la hora de elegir su empleo?

A trabajadores: ¿Cuáles son las cinco motivaciones más importantes para ti a la hora de elegir un empleo, o para elegirlo en el futuro?

vs

Gerentes Trabajadores

2253

144

6El nivel de renta, sueldo o remuneración

47

195Que sea una institución reconocida por su excelencia

La reputación de la empresa

218Que sea una empresa innovadora

229La cultura organizacional

612Buenos jefes

Poder trabajar con autonomía

Buena ubicación, accesible

La empresa premie y recompense el mérito

La flexibilidad de horario

La estabilidad y seguridad laboral

Buenas condiciones laborales que no son parte del sueldo (Clima, contrato, beneficios, vacaciones)

La posibilidad de aprender y crecer

La posibilidad de lograr un equilibrio entre el tiempode trabajo y el tiempo con la familia

1013

915818719

51 49

70

30

Es principalmente un medio para poder financiar la vida, las necesidades y las cosas que te gustan

Es una actividad a través de la cual te realizas como persona

Gerentes Trabajadores

Actitud frente al trabajo¿Cuál frase describe mejor lo que crees que piensan los trabajadores de tu empresa acerca del trabajo? (Gerentes)

¿Cuál frase describe mejor lo que piensas acerca del trabajo? (Trabajadores)%

71

62

44

19

52

68

46

30

Su calidad de vida actual, en general La empresa en que trabajan El tipo de trabajo que realizan Su sueldo

Gerentes Trabajadores

Satisfacción con ámbitos del trabajoUsando una escala de 1 a 7, donde 1 es Nada Satisfecho y 7 es Muy Satisfecho, ¿Cuan satisfechos crees que están los trabajadores de tu empresa con...? (Gerentes)

Usando una escala de 1 a 7, donde 1 es Nada Satisfecho y 7 es Muy Satisfecho, ¿Con qué nota evaluarías tu nivel de satisfacción con…? (Trabajadores)% Evaluación 6 y 7

Calidad de vida

3

64%

17%

19%Notas 1 a 4

Notas 5

Notas 6 y 7

57

66

72

18-34 35-54 55+

Notas 6 y 7

La gran mayoría está contento con su trabajoUsando una escala de 1 a 7, donde 1 es “nada satisfecho” y 7 es “muy satisfecho”, ¿Con qué nota evaluarías tu

nivel de satisfacción con el tipo de trabajo que realizas?

Fuente Trabajadores: Cadem.

Sueldos justos

Preocupaciónpor trabajadores

Cumplir contratosy obligaciones

Promoverbuen ambiente

Equilibriotrabajo y familia

Premiaresfuerzo

Comportarseéticamente

Productos y serviciosde calidad

Promueveparticipación

Promover interésen los demás

Cumplir a clientes

Promover tolerancia

Aporte al desarrollo

Transparencia con cliente

Tener buenos líderes

Proteger elmedioambiente

25

27

29

31

33

35

37

39

41

43

45

0 10 20 30 40 50 60 70

% Importancia (%Total menciones)

Atributos empresariales de Su empresa

Baja importancia – Buena evaluación

Baja importancia – Mala evaluación

Alta importancia – Buena evaluación

Alta importancia – Mala evaluación

Cu

mp

limie

nto

(%

No

tas

6 y

7)

Evaluación de importancia de atributos empresariales versus Evaluación de cumplimiento de atributos empresariales en su empresa

Ingreso medio mensual de trabajadores chilenos

$473,3$505,5 $517,5

$554,5$574,0

2014 2015 2016 2017 2018

Fuente : INE

Proyecto de 40 horas laboralesEn general, ¿Usted está de acuerdo o en desacuerdo con el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a

40 horas semanales? %

74

22

2 2

70

25

3 2

71

25

3 1

66

30

3 1

De acuerdo En desacuerdo Ni de acuerdo ni endesacuerdo

No sabe, no responde

2 de Agosto 9 de Agosto 6 de Septiembre 13 de Septiembre

plazapublica.cl

Jornada vs SueldoEn relación a la jornada laboral, ¿Estaría dispuesto a…? %

Casos: Entre quienes trabajan.

42

84

57

15

Trabajar más de 45 horas a la semana por un aumento significativo de su sueldo

Que disminuyan proporcionalmente su sueldo a cambio de trabajar menos horas

No Sí

Evaluación frente a proyecto de reducción de jornadaEn relación al proyecto que reduce la jornada laboral, ¿Usted aprueba o desaprueba la gestión de…? %

6038 28

31 52 55

Las Diputadas Camila Vallejo yKarol Cariola

Gobierno Líderes empresariales

Aprueba Desaprueba

78%

19%

1%2%

Flexibilidad laboral en las empresas¿Usted está de acuerdo o en desacuerdo con dar mayor flexibilidad laboral en las empresas…? %

En desacuerdo

Ni acuerdo ni en desacuerdo

No sabe,no responde

De acuerdo

Casos: 706

Disposición frente a aspectos del proyectoEn relación a la jornada laboral, ¿Estaría dispuesto a…? %

Casos: Entre quienes trabajan.

22

39

43

76

60

56

Trabajar desde su casa

Entrar al trabajo a las 7:30am para poder irse a las 5:30pm

Trabajar 3 horas más de lunes a jueves para tener el viernes libre

No Sí

16%

40%

43%

1%

Acuerdo entre trabajadores y empleadores¿Cuán probable cree usted que trabajadores y empleadores lleguen a acuerdos que permitan efectivamente dar mayor

flexibilidad laboral…? %

Poco o nada probable

Algo probable

No sabe,no responde

Muy o bastante probable

Casos: Entre quienes trabajan.

Transformación digital

4

de los gerentes

Cree que sería posible que en su empresa se utilice tecnología para

reemplazar el trabajo que están haciendo personas en este

momento

85%

Pero sólo 3 de cada 10trabajadores

cree sería posible que que la tecnología reemplace el trabajo que

está haciendo este momento

¿Estamos preparados para el futuro?

Casos: Entre quienes trabajan.

Las brechas

El cambio en el mundo del trabajo ya llegó: una empresa diversa, inclusiva, con trabajo

colaborativo, flexible. Una empesa impactada por la automatización.

Fuerza laboral poco productiva que presiona por trabajar menos y ganar más.

Las brechas

1. Trabajadores no tienen conciencia del cambio que viene2. Gerentes y Empresarios no estamos percibiendo

correctamente cómo se sienten los trabajadores3. Empresarios no estamos logrando instalar las ideas

correctas para avanzar hacia una sociedad más productiva y que responda a las demandas de los trabajadores

Desafíos del Mundo del Trabajo: 4 debates pendientesOctubre 2019

Karen ThalGerente General Cadem