DERECHO LABROAL ECUADOR

En el nuevo milenio el crecimiento económico a escala mundial, ha generado cambios en losmercados financieros; así como la competencia internacional, han influido directamente en lasnuevas prácticas de gestión y en las formas de organización empresarial. Por otra parte laexpansión de las economías de mercado es una realidad del nuevo milenio, donde se handesarrollado grandes empresarios que han abarcado un amplio sector a escala internacional.Nuestra investigación tiene como objetivo general: Valorar si la implementación del trabajodecente en el ordenamiento jurídico del Ecuador se atempera a las condicionessocioeconómicas existentes, a partir de un análisis teórico-legislativo, siendo nuestros objetivosespecíficos: Caracterizar el trabajo decente a partir de las distintas definiciones que entorno aél se han esgrimido en la doctrina, Analizar el impacto de las políticas neoliberales en elEcuador y su incidencia en el Trabajo Decente y Fundamentar si el ordenamiento jurídico delEcuador institucionaliza al trabajo decente, a partir de un análisis exegético de dichas normas.

La investigación está estructurada en dos Capítulos, el primero titulado: “El Trabajo Decenteun anhelo de la humanidad. Consideraciones Generales”, a partir del cual se realiza unacaracterización teórico-doctrinal y legislativo del trabajo decente.

En cuanto al segundo capítulo “El Ordenamiento Jurídico Ecuatoriano y su posición frente alTrabajo Decente” se hace una valoración del cumplimiento de la legislación ecuatoriana con loregulado por la OIT para con el trabajo decente. Para la realización de esta investigaciónutilizamos métodos de la investigación social como métodos de la investigación jurídica, entrelos que podemos citar: inducción deducción, análisis histórico, exegético y la técnica de laobservación como método empírico.

DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derechosocial) es una rama del Derecho cuyos principios y normasjurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado enforma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio deuna contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo yautónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención elDerecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produceuna modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se proveede los medios materiales o bienes económicos que precisa para susubsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamentea un tercero.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partescontratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y unaparte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcióntuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límitesa la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

ANTECEDENTES La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en

sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones deesfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfimaque no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadoresprovenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajoinfantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormescontingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podíansustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como lasmanifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación deorganizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de estasituación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que losEstados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores.La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represiónde las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron laintervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y lasescuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, alas clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir laestructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios deproducción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto delsocialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

CONTENIDO

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajose entiende formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relacionesque emanan del contrato individual de trabajo entreun trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a lasregulaciones de las relaciones entre grupos de sujetosen su consideración colectiva, del derecho del trabajo(sindicatos, organizaciones deempleadores, coaliciones, negociacióncolectiva, participación del Estado con fines de tutela).

Derecho de la seguridad social: se refiere a laprotección de los trabajadores, principal (pero noexclusivamente) económica, ante los riesgos deenfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.

Modalidades en función del plazo

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Uncontrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de untrabajador por un determinado período, terminado el cual, seconsidera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada esaquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para laejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se consideraextinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obraterminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dospartes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que seaprorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato detiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de larealidad.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que definalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratosque permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con eltiempo de prestación de sus servicios.

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo ennegro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple formalidadeslegales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas grandesempresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeño grupo"asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que sedesempeñan en empresastercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sinprotecciones laborales.

Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere aldesarrollo de éstas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollansin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visión máspositiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, lacapacitación y los mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característicaprimordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.

La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni suopuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas áreasgrises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman yKlein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales oprocesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panoramaprevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos deregistro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

Fuentes Reales o de ProducciónAcontecimientos sociales que propician elproceso legislativo.(Estado y sociedad), órganosque determinan la creación de las normas detrabajo. La función del Estado corresponde a lostres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivocrea y emite disposiciones. El judicial, se sumamediante la jurisprudencia aplicada en la JuntadeConciliación y arbitraje.

La función de la sociedad corresponde a dosvertientes: 1.- A Través de las manifestaciones delos grupos sociales. 2.- A través deorganizaciones sociales especializados yconocidos como sindicatos.

Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley supremanacional). Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal.Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo serecurría a la costumbre como fuente creadora del derecho(repetición uniforme de la practica). Principios del derecho:Interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser decarácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.

Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilateralesentre país y país, y los convenios internacionales de trabajo.Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la Ley, (colectivo porque intervienen sindicato, obrero y empresa).Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relacionesobrero-patronales (con normas de Ley). Jurisprudencia: Conjuntode resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte dejusticia.

Doctrina: Expresión, clara concreta y fundamentada de quieneshan hecho del estudio del derecho una profesión. Equidad: Modode dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando conjusticia la ley.