derecho laboral y comercial sesion vi

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Contratos Nominados Derecho Laboral y Comercial Docente: Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra. Abogado. Lic. en Administración.

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Page 1: Derecho laboral y comercial Sesion VI

Contratos Nominados

Derecho Laboral y Comercial

Docente:

Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra.

Abogado.

Lic. en Administración.

Page 2: Derecho laboral y comercial Sesion VI

Contrato de Mandato.

• OBJETIVOS.

– Definición.

– Importancia.

– Caracteres Jurídicos.

– Capacidad de los sujetos.

– Obligaciones del Mandatario.

– Obligaciones del Mandante.

– Modalidades.

– Extinción del Mandato.

– Mandato Judicial.

– Obligaciones del Mandato Judicial.

– Obligaciones del Mandante Judicial.

– Terminación del Mandato Judicial.

Page 3: Derecho laboral y comercial Sesion VI

Garantías.

• Objetivos.

• Garantías Reales:

– La Prenda.

– La Prenda sin Desplazamiento.

– La Hipoteca.

– El Warrant y el Certificado de Depósito.

• Garantías Personales:

– La Fianza: Se obliga frente al acreedor para garantizar la obligación del Deudor.

– El Aval: Garantiza el pago de una Letra de Cambio, un Pagaré.

Page 4: Derecho laboral y comercial Sesion VI

Sociedades.• Objetivos:

• Introducción:

• Concepto de la Sociedad Mercantil: Es un contrato por el que dos o más personas convienen en poner en común bienes o industria con el fin de repartirse las utilidades.

– Características: Actividades de índole económica.

• Tipos de Sociedades y Estructuras:

– Sociedades de Responsabilidad Limitada.

– Sociedad Anónima.

– Sociedad Anónima Abierta.

– Sociedad Anónima Cerrada.

– Sociedad Colectiva.

– Sociedad Encomandita Simple.

– Sociedad Encomandita por acciones.

Page 5: Derecho laboral y comercial Sesion VI

CONSTITUCIÓNConstitución Simultánea.Constitución por Suscripción Pública.

ACCIONES: Representan partes alícuotas del capital social.

NÚMERO DE PERSONAS: Tres o no más de 20 accionistas y no tiene acciones inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores.

ÓRGANOS

- Junta General

- Directorio

- Gerencia

AUMENTO DE CAPITAL

-Ordinaria: Se realiza cuando lo disponga el Estatuto, por lo menos una vez al año.-Extraordinaria: Se realiza en cualquier momento.

Directores elegidos por la Junta General.Número de Directores: El que fijen los Estatutos.No es necesario ser accionista para ser Director.

El gerente será nombrado por el Directorio.La duración del cargo es por tiempo indefinido.

-Nuevos Aportes.-Capitalización de Reservas.-Revalorización del Patrimonio Social.-Conversión de obligaciones en Acciones.

SOCIEDAD SOCIEDAD SOCIEDAD SOCIEDAD

ANANANANÓÓÓÓNIMANIMANIMANIMA

Page 6: Derecho laboral y comercial Sesion VI

Gracias por su atención.

Gracias por su Gracias por su atenciatencióón.n.

Mitzi Linares Vizcarra.

E-mail: [email protected]