derecho laboral individual (notas de clase) universidad mesoamericana lic. ricardo arriaga mata

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL(notas de clase)

Universidad Mesoamericana

Lic. Ricardo Arriaga Mata

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

TRABAJO:

Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre”

Conceptos de Guillermo Cabanellas: “El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado

a la obtención o producción de la riqueza.”“Toda actividad susceptible de valoración

económica.”


CLASES DE TRABAJO:Por su Naturaleza:Por su Naturaleza:

ManualIntelectualMixtoSimpleCualificado

CLASES DE TRABAJO:Por su Índole:Por su Índole:

AgrícolaNo agrícolaDomesticoA DomicilioAprendizaje Vías MarítimasTransporte


• DENOMINACIONES: Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas

estaban dispersas. Derecho Industrial: De la Escuela Belga. Derecho Social: Destacando su importancia social. Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los

patronos). Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo

del anterior (utilizado por los trabajadores). Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana

que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.


• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e

instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social)

DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)

SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores, para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical popular).


• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad

principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad labortal.” (Enciclopedia/patronal).

Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.


• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:

Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por la prestación del trabajo y pago del salario.

Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.


• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:

Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.

Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.


• PRINCIPIOS: Tutelaridad Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Estabilidad Demócrata Realidad Garantías Mínimas Conciliatorio Antiformalista In dubio pro operario

• NATURALEZA JURIDICA:

DERECHO PUBLICO

DERECHO SOCIAL


• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Ley:

Constitución Política de la Republica de Guatemala. Código de Trabajo. Convenios internacionales de trabajo (OIT). Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.

Costumbre: Principios Del Derecho Laboral:

In dubio pro operario. Principios de Justicia Social

Equidad Principios del Derecho Común y las otras leyes.


• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:

Derecho al Trabajo: Derecho de la persona Obligación Social Constitución Política de la Republica de

Guatemala. Libre elección del trabajo. Trabajo equitativamente remunerado. Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,

eficiencia y antigüedad. Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo. Inembargabilidad del salario, implementos personales.



Fijación periódica del salario mínimo. Jornadas de trabajo. Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y

vacaciones Aguinaldo Protección de la mujer trabajadora:

No distinguir entre solteras y casadas. Protección a la mujer embarazada Derecho a lactancia



Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de trabajo.

Protección y fomento al trabajo para minusválidos. Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros. Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y

trabajadores Obligación de indemnización Indemnización post-mortem.



Derecho a sindicalización.Establecimiento de instituciones económicas y de

previsión social en beneficio de los trabajadores.Daños y perjuicios (en juicio).Participación del Estado en convenios y tratados

internacionales de trabajo.


• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Trabajador:

Nacionales Extranjeros Manuales Intelectuales Menores de edad Agrícolas No agrícolas Domésticos Aprendices Transportistas Del Estado


• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Patrono:

Persona Natural o individual Persona Jurídica

Representantes del patrono o cargos de representación. Intermediario Cargos de dirección Cargos de Confianza


• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:

• ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:Población total 12.390,451 Población total 12.390,451 Trabajadores formales 4.990,229Trabajadores formales 4.990,229Desempleo 3.13%Desempleo 3.13%Sector Informal 10.25%Sector Informal 10.25%


• HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida.

Primeros trabajos:RecolectorAgricultor y cazadorGobernanteSacerdoteGuerrero-MilitarEsclavoFilosofo-educadorGladiadorConsorteMINKA


• HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

Surge como denuncia de los Pontífices a través de Encíclicas.

Encíclicas: Cuerpo doctrinario que define la posición de la Iglesia Católica sobre asuntos clave se asemejan a cartas publicas del Papa dirigidas a los obispos y fieles. Versión oficial es en Latín.

Encíclicas con temas laborales:

Rerun Novarum León XIII 15-5-1891

Cuadragésimo Ano Pió VI 15-5-1931

Mather et Magistra Juan XXIII 15-5-1963

Populorum Progressio Pablo VI 26-3-1967

Veritatis Esplendor Juan Pablo II


• DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA:

Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI.Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico

1939Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de

Trabajo Gobierno Juan José Arévalo cobro vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961

Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de Trabajo de la Contrarrevolución vigencia 5-7-1961.


• Reformas al Código de Trabajo 1441:Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961.Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia.Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973.Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001


• Limitaciones al Derecho del Trabajo: Por discriminación. Solamente por disposición legal. Genero Edad: Permiso de Trabajo Nacionalidad:

Permiso de TrabajoA) A favor de la entidad contratante.B) Por dependientes guatemaltecos

Visa MigratoriaA) Residencia TemporalB) Residencia PermanenteC) Residencia por Matrimonio.

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