derecho laboral
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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CURSO: Derecho Laboral
DOCENTE:
TEMA: Jornada Laboral
PERTENECE A:Pachao Aline
Canaza ColbertHolguín Fernández, Carlos
Condori LuciaGeraldine Mo
Séptimo Ciclo
2015
ÍNDICE
DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL
MARCO NORMATIVO
REGULACIÓN INTERNACIONALUNIÓN EUROPEA
PROTECCIÓNDEL DERECHO
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
HORARIO DE TRABAJO
LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
HORAS EXTRAS
EL HORARIO NOCTURNO
JORNADAEXTRAORDINARIADE TRABAJO
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN JORNADA MÁXIMA
REFRIGERIO
DESCANSO OBLIGATORIO
DÍAS FERIADO NO LABORABLE
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
JUSTIFICACION
Este tema está justificado por la necesidad de que los alumnos que cursan ciclos
formativos de formación profesional, para que los que el objetivo inmediato es la
inserción profesional, conozcan y se familiaricen con los derechos y deberes del
trabajador y en especial con lo que es la prestación básica del trabajador
OBJETIVOS
Dar a conocer el marco legal de la jornada de trabajo en el Perú
Dar a conocer los derechos laborales del trabajador
Determinar el cálculo del pago a los trabajadores
ANTECEDENTES
En nuestro país desde fines de los años 1800 e inicios de los años 1900 se
empezaron a producir una serie de levantamientos y movimientos obreros en las
principales actividades productivas e incluso en los más importantes incipientes
centros fabriles que se comenzaron a gestar como consecuencia del naciente
industrialismo, es así que se producen una serie de huelgas de alcance nacional
que colocan en zozobra a nuestra naciente economía industrial, dentro de dichos
movimientos reivindicativos podemos citar la de los trabajadores del Muelle
Dársena del Callao, la de los obreros de la Fábrica Textil de Vitarse , la de los
panaderos Estrellas del Perú, entre otros, lo que conllevo a que por la fuerza de
dichos reclamos los gobiernos de turno comenzaran a reconocer una serie de
beneficios en favor de los trabajadores. Precisamente dentro de este ambiente de
reclamaciones y conflictos constantes durante el gobierno de don José Pardo y
Barreda se produce mediante el histórico Decreto Supremo del 15 de enero del
año de 1919 el reconocimiento del derecho a la jornada máxima de las 8 horas
diarias de labores, consiguiéndose con ello la plasmación legal del citado derecho
o beneficio laboral siendo uno de los primeros países en América Latina en
reconocer la conquista laboral de la jornada de las 8 horas de trabajo, la cual con
el paso del tiempo en nuestro país ha sido materia de ratificación en cuanto a su
reconocimiento dentro de nuestro ordena miento legal, habiéndose elevado su
reconocimiento incluso a rango constitucional tal como lo preceptúa de manera
clara y contundentes el artículo 25º de la vigente Constitución Política del Perú de
1993.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de un tema muy importante como es la jornada laboral en
el Perú, que debe ser de conocimiento tanto por el trabajador como el empleador.
Para el trabajador porque debe exigir que se cumpla la jornada de trabajo
establecida en la Leyó Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico-
mental; y, para el empleador porque desea una mayor productividad en su
empresa.
En el presente trabajo; se hace un análisis; primero sobre la consagración de la
jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego se hace una
visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana
desde su reconocimiento legislativo hasta la actualidad; posteriormente se
describe la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso
productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de
orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo
en el Perú.
1.-DEFINICIÓN DE LA JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a
la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el
número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en
principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también
repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso,
no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte
sea proporcionado por el empleador.
“Puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que debe
destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación
laboral”(Haro Carranza, 010).
2.-MARCO NORMATIVO
El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas cumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(01.10.1996)modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), cuyo Texto Único
Ordenado fue aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su
Reglamento el D.S. Nº008-2002-TR. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº
004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro
de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en
forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento
estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.
3.-REGULACIÓN INTERNACIONAL
En la Conferencia en Washington se estableció el convenio por el que se limitan
las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y
ocho semanales cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la
reunión en dicha conferencia, y que después de haberse decidido que dichas
proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acordó la
constitución del acuerdo como Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificación
de los Miembros dela Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las
disposiciones de la Constitución de la OIT.
Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados de derechos humanos,
una vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo
legislativo El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 convenios
fundamentales Ha ratificado además la Declaración Universal de
Derechos Humanos, la Convención Americana de Derechos Humanos y su
Protocolo Adicional, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.
4. UNIÓN EUROPEA
La directiva europea de 2003 de organización del tiempo de trabajo indica que los
trabajadores de la Unión Europea no pueden ser obligados a trabajar durante más
de
48 horas por semana debiendo tener al menos 11 horas de descanso consecutivo
cada 24 horas, si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendrá
derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. Semanalmente tendrá
al menos24 horas (1 día) de descanso ininterrumpido. Tendrán un descanso anual
de 4semanas. La jornada diaria de trabajo no excederá las 8 horas. Así lo
indica la Directiva de Tiempo de Trabajo. En el año 2005 la semana laboral media
en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas (8 horas de
lunes a viernes), por encima de 40 horas están Letonia (que encabeza la lista
con 42,6 horas), Estonia, República Checa, España (41 horas), Alemania y
Austria. Francia aparece en la posición inferior en horas trabajadas semanales
con 37,6 horas semanales, según Eurostat
5. PROTECCIÓN DEL DERECHO
El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se
puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la
remuneración en
función al tiempo adicional.
Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06)
se estableció la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y
de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de
labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria
de trabajo y el pago de las horas extras.
6. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual,
tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca
conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su
remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá considerar el monto de
la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.
El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital
vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas.
7. HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el
trabajador por la prestación de los servicios. Esto implica el número de horas
diarias o semanales en el cual se cumple la jornada laboral.
El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alternando
turnos del mismo, dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
De acuerdo a la ley toda modificación de horarios u turnos de trabajo, debe ser
comunicado a los trabajadores con una anticipación mínima de 8 días, a través de
un medio idóneo.
Si las medidas de la modificación del horario afecta a los trabajadores y la mayoría
de ellos no estuvieran de acuerdo pueden solicitar una reunión con el empleador a
fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta de acuerdo el empleador
está facultado introducir modificaciones, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores de impugnar el acto ante la autoridad administrativa de trabajo para
que se pronuncien sobre la procedencia del mismo
8. LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que
se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de
trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de
salida en cada día de trabajo
9. HORAS EXTRAS
Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria,
diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en
forma efectiva en beneficio del empleador. En cuanto a la forma y condiciones en
que se realizan las horas extras, se han
dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes
10. EL HORARIO NOCTURNO
Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneración mínima
correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser
menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago,
incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará
solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta.
11. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser
menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración
ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida establecidas.
Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca,
siendo el monto mínimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la
hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del trabajador, incrementando
en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las restantes.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
12. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA
Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la
jornada máxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados
de dirección, de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y
custodia.
Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general
del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte
con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera
trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con
el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general a información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales.
Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia
o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad y los trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Que si bien, estos trabajadores
no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo; sin embargo,
todos estos trabajadores, de acreditar que han realizado labores continuas y
efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicación del principio de
la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la Constitución Política del Estado,
les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda
13. REFRIGERIO
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad
que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de
refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deberá coincidir en
lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El
empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo Contrario. Normas aplicables
14. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar
de trabajar uno o más días de la semana sin dejar de percibir su
remuneración correspondiente para dichos días
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%.
De acuerdo a lo que establece el D. Leg. Nº 713, tienen derecho los trabajadores,
como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana,
preferentemente el día domingo, pudiendo el empleador establecer
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
15. DÍAS FERIADOS NO LABORALES
Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro
feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el de descanso
del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual
se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna
Año Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Día del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio
Año nuevo (1 de enero)
Jueves santo y viernes santo (movibles)
Día del trabajador (1 de mayo)
San Pedro y san pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
Santa rosa de lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada concepción (8 de diciembre)
Navidad (25 de diciembre)
CONCLUSIONES
La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el
servicio prometido , cuya duración máxima es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales para varones y mujeres mayores de edad
La jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral , no
solo por tener un reconocimiento positivo en los tratados internacionales de
derechos humanos ; si no , porque atreves de la historia se ha demostrado
que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por
tener vocación de permanencia , ya que ello constituye elemento vital de
satisfacción , frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un estado de derecho
La jornada máxima de trabajo , no solo efectiviza la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores ; si no que también el uso eficiente de la
fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima , produce beneficios
generalizados , esto es en la unidad productiva como en el panorama
económico del país
BIOGRAFIA
Haro carranza , J (2010) manual de legislación laboral, Lima , Perú
www.monografías.com/trabajos35/jornada–trabajo-Perú
www.eumed.net/libros gratis/2008c/448/antecedentes
www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manual-derecho-
laboral3shtml