UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

NEGOCIOS INTERNACIONALES

DERECHO

MELANIE REBECA MORALES HINOJOSA

1620349

GROUP:3Ei

SEPTIEMBRE, 2015. CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLÁS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN.

Autoevaluación 2.

1-. Enunciará que tipo de libertad se protege en el Artículo 5to. Constitucional?

R: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo lícitos.

2-.Expresara cuando podrá vedarse el ejercicio de dicha libertad.

R: Por denominación Judicial cuando se ofendan los derechos de la sociedad.

3-.Expresara quien determina las profesiones que necesitan título para su ejercicio?

R: La ley.

4-.Enunciara los trabajos que son obligatorios.

R: Solo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y de elección popular directa e indirecta.

5-.Enunciara los trabajos que serán obligatorios y gratuitos.

R: Funciones electorales y censales.

6-.Expresara el límite en cuanto tiempo que tendrá el contrato de trabajo en prejuicio del trabajador.

R: El tiempo que fije la ley sin poder exceder de un año de prejuicio del trabajador.

7-.Expondra quien tiene la facultad para expedir leyes del trabajo.

R: Facultad del congreso.

8-.Expresara cuales son los apartados que tiene el Art.123 Constitucional y sobre que trabajadores regirán.

R: Apartado A y B.

9-.Enunciara 10 garantías que contiene el apartado A del art.123 en beneficio de los trabajadores:

-Derechos de las mujeres.

-Habitaciones para los trabajadores.

-Participación de los trabajadores en las utilidades.

-Seguridad e higiene.

-Capacitación y adiestramiento.

-Responsabilidad del patrón por los riesgos del trabajo.

-Patrimonio de la Familia.

-Seguro Social.

-7 días de descanso anuales.

-Horas extraordinarias pagadas al 100%

10-.Expresara como cumplen los empresarios con su obligación de proporcionar habitaciones a los trabajadores.

R: Mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.

11-.Expondra quien será responsable de los accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores.

R: Los patronos.

12-. Expondrá cual es la causa de licitud de las huelgas.

R: Lo no cumplido por las patrones o trabajadores.

13-. Expresara ante quien se someterán las diferencias que surgen entre patrones y trabajadores.

R: La junta de conciliación y arbitraje de los trabajadores.

14-.Expresara los seguros que comprende la ley de seguro social.

R: Accidentes en el trabajo, mujeres en periodo de gestación y enfermedades laborales.

15-. Explicará cómo se divide la competencia para la aplicación de las leyes del trabajo.

R: Corresponde a las entidades de los estados.

16-.Expondra 5 ramas y 5 empresas que sean de competencia federal.

-Ramas.

Textil, Eléctrica, Hulera, Azucarera, Cementera.

-Empresas:

CEMEX, PEMEX, CFE, Grupo Beta, Coca Cola.

Autoevaluación 3.

1-.Expondra cuál es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes regirá.

R: La presente ley es de observancia general de toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el art 123.

2-.Explicara cual es el objetivo de las normas de trabajo.

R: Tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

3-.Explicara por qué el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber social.

R: No es artículo de comercio exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y se efectúa en condiciones que aseguren vida y salud.

4-.Expondra que derechos protege el artículo 3 de la ley federal de trabajo.

R: Es de interés social promover y vigilar la capacitación el adiestramiento de los trabajadores.

5-.Expondra en qué casos se podrá expedir el ejercicio del derecho del trabajo, en el caso de los derechos del artículo 3 citado antes.

R: Por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendiera la sociedad.

6-. Explicará en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del trabajo en el caso de la sociedad.

R: Cuando declara una huelga en los términos que establece esta ley que se trate de sustituir al huelguista en el trabajo que desempeñen

7-.Expondra 5 causales que no producen efecto legal a uno al expresarse en los contratos

R: Trabajos para niños, una jornada superior a la de la ley, una jornada inhumana, horas extraordinarias, salario menor al mínimo.

8.-Expresara cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a las relaciones de trabajo.

R: Serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficia al trabajador.

9.-Expresara cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones.

R: 90%.

10.-Expondra en qué casos no se aplica lo dispuesto en el último párrafo del art.9 de la ley del trabajo.

R: A los administradores directores y gerentes generales.

11.-Explicara lo que se entiende por integración legal.

R: Es la integración legal de los hechos.

12.-Expondra como se colman las lagunas legales en materia laboral.

R: Cuando no hay claridad en lo que se trata de entender.

13.-Explicara que se entiende por interpretación legal.

R: Con lo que se interpretan los casos y juicios.

14.-Expondra como se hará la interpretación de las normas del trabajo.

R: Se busca desentrañar el sentido de las palabras de la norma jurídica.

15.-Explicara por qué la aplicación de algunas normas del trabajo si causan impuestos.

R: La decrecion de salarios,aguinaldos,tiempo extraordinario

Autoevaluación 4.

1.-Definira lo que es un trabajador para la ley federal del trabajo

R: Es la persona física que presta un trabajo personal subordinada.

2.-Explicara lo que se entiende por trabajo.

R: Toda actividad humana intelectual o material independiente del grado de preparación requerida por cada profesión u oficio.

3.-Expondra cuáles son las funciones de confianza.

R: Las direcciones,inspecciones,vigilancia y fiscalización y los que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

4.-Definira que es un patrón.

R: Persona física humoral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

5.-Expondra quienes serán representantes del patrón.

R: Los directores,administradores generales y demás personas que establezcan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

6.-Definira que es un intermediario.

R: Es la persona que interviene en la contratación de personas para que presten sus servicios

7.-Expondra quienes no serán intermediarios.

R: Las empresas, establecimientos que contraten trabajos por efectuarlos con elementos impropios

8.-Explicara cuales son las obligaciones de los patrones que utilicen intermediarios para la contratación de los trabajadores.

R: Que deriven de esta ley y de los servicios,protestas.

9.-Definira que es el trabajo en régimen de subcontratación.

R:Es aquel que promedia del cual un patrón denominado contratista afecta diarios o prestas servicios con sus trabajadores bajo su indemnización.

10.-Cuales son las condiciones para cumplir con este tipo de contratos.

R: El labor la totalidad de todas las actividades deberá justificarse por su carácter especializado.

11.-Expondra los requisitos para la subcontratación.

R: La empresa deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato o que se refiere que el contratista cuenta con la documentación y elementos propios.

12.-Explicara cuales son los impedimentos y responsabilidades en el caso de la sub contratación.

R: Cuando se transfieren de manera deliberada trabajos duros del contratante con los contratistas con el fin de destruir sus derechos laborales.

13.-Definira lo que se entiende por empresa.

R: La unidad económica de producción o distribución de vienes y servicios

14.-Expondra lo que es un establecimiento.

R: La unidad técnica que como sucursal,agencia u otra forma semejante,sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

Autoevaluación 5.

1.-Definira que se entiende por relación de trabajo.

R:Cualquiera que sea el acto que le dio origen,la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

2.-Definira el contrato de trabajo.

R:Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.

3.-Expondra cuando se presume la existencia del contrato de trabajo.

R:Entre el que presta un trabajo personal y el que la recibe

4.-Explicara como se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de los menores trabajadores.

R:Queda prohibido la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de las mayores de edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria.

5.-Explicara cual es la responsabilidad del patrón en los casos de menores fuera del circulo familiar.

R:Se les sanciona con la pena establecida en el que por la ley será castigado con prisión de ingreso y multa de 250 a 6000 veces el salario minimo.

6.-Explicara cuales son los requisitos formales y de contenido de las condiciones de trabajo.

R:Aquellos acuerdos que realizan el patrón y el trabajador, aspectos del trabajador al realizar, duración de la jornada, los dias laborales.

7.-Expondra cual es el contenido minimo del contrato del trabajo.

R:Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado Civil.

8.-Expondra los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos presten sus servicios en el extranjero, tanto en los casos de agencia gubernamentales como privadas, o dentro de la republica pero fuera de su lugar habitual de residencia.

R:Las condiciones del trabajo que se han establecido y las estipulaciones del art.31 indicar que los gastos queden a cargo del contratante.

10.-Explicara cual es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a funciones a desempeñar, renuncia de los salarios o incumplimiento por parte del trabajador.

R:Indemnicasiones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados por forma o denominación

11.-Explicara que es un convenio jurídico laboral.

R:Es el acuerdo de las partes mediante el cual se modifican transmiten derechos y obligaciones.

12.-Expondra el alcance temporal de los contratos que afecten a los trabajadores, celebrados entre los sindicatos y patrones.

R:Regiran únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas, no podrán referirse a trabajadores individualmente determinados y cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuara de conformidad con lo dispuesto en el art.437.

Autoevaluación 6

1.-Expondra como pueden ser las relaciones de trabajo.

R:Para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y podrá estar sujeto a prueba o capacitación.

2.-Expondra en que casos podrá estipularse un contrato por obra determinada.

R:Sera por tiempo indeterminado o determinado,puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

3.-Explicara cuando un contrato podrá ser por tiempo determinado.

R:La relación que dará prorrogada por el tiempo que perdure dicha circunstancia.

4.-Explicara lo que se entiende por subsitencia de la materia del trabajo.

R:En ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año.

5.-Expondra en que casos procede el contrato a prueba y durante que plazos.

R:Podra extenderse hasta 180 dias cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerencia y personas que ejerzan dirección.

6.-Expondra los requisitos para el contrato a prueba en los casos de labores de dirección u administración.

R:Podra extenderse hasta 180 dias cuando se trate de trabajos compuestos de dirección gerencial.

7.-Explicara como serán las condiciones de trabajo durante el periodo de prueba para el trabajador.

R:durante el periodo de prueba el trabajador disfrutara del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

9-.Explica que es el contrato de trabajo para capacitación inicial y cual será su duración.

R:Duracion de 3 a 6 meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerencia.

10-.Expondra cual es la responsabilidad del patrón en los casos del contrato para capacitación inicial y que no se acredite por el trabajador.

R:La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial se harán constituir por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.

11-.expondra cuales son las formalidades en los casos del contrato a prueba y de capacitación inicial.

R:Son improrrogables dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán explicarse al mismo trabajador en forma simultánea.

12-.Expondra las prohibiciones en este tipo de contratos.

R: Por tiempos determinados serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas.

13-. Explicará cómo será tomada en cuenta la antigüedad en esos contratos.

R: Cuando concluya los periodos a prueba o capacitación y subsista la relación de trabajo se considera por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia.

14-.Expondra cuando podrán pactarse las labores discontinuas en los contratos por tiempo indeterminado.

R: Cuando los servicios requeridos sean para labores fijos y periodos de carácter discontinuo en los casos de actividades de temporada.

15-.Expondra cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores en las labores discontinuas.

R: Tener los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

16-.Expondra cual es el caso máximo a que se obligan los trabajadores en un contrato de trabajo.

R: No más de 1 semana o mes.

17-.Expondra cual es el caso durante el cual el patrón sustituido será responsable solidario con el substituto.

R:6 meses.

18-.Expondra las causas de suspensión del trabajo.

R:Enfermedades contagiosas, incapacidades o riesgos de trabajador.

19-.Enunciara cuando surten efecto las causas de suspensión del trabajo.

R:En los casos de las fracciones I y II del articulo desde la fecha en la que el patrón tenga como cono conocimiento de la enfermedad.

20-.Expondra cuando deben regresar a su trabajo en las pausas de suspensión.

R:En los casos de las fracciones I,II,IV y VII del articulo 42 al día siguiente de la fecha en que se termino la causa de la suspensión.

Autoevaluación 7.

1-.Definira lo que son las condiciones de trabajo.

R:Basados en el principio de igualdad entre hombres y más en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.

2-.Expondra cuáles son las labores convexas.

R:Las que están pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo.

3-.Explicara cual es el requisito que deberán tener las condiciones de trabajo

R:Cuando el salario no sea remunerador osea exsecivo a la jornada de trabajo u ocurran circunstancias económicas que la respalden

4.-Establecera los casos en el que el trabajador o patrón, en su caso podrán solicitar la modificación de las condiciones de trabajo.

R:Cuando ocurran circunstancias económicas que la justifiquen

5.-Definira la jornada de trabajo.

R:Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a dispocision del patrón para protestar su trabajo

6.-Establecera las jornadas máximas que señalan el art.123 constitucional apartado A

R:Podra reportar las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente

7.-Expresara el supuesto para modificar la duración de la jornada del trabajo sin que exceda de los máximos legales

R:El tiempo durante el cual el trabajador esta a dispocision del patrón para protestas de su trabajo

8.-Define la jornada viurna

R:Comprendida entre 6 y las 20 horas

9.-Definira la jornada nocturna.

R:Entre las 20 y 6 horas

10.-Definira la jornada mixta.

R:Periodo de tiempo de la jornada diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno sea menor

11.-Establecera la duración máxima de las jornadas

R:8 Horas la diurna, 7 horas la nocturna, 7 horas y media la mixta

12.-Establece la duración máxima de la jornada semanal

R:Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas

13.-Definira la jornada continua

R:Se concede al trabajador un descanso de media hora por lo menos

14.-Establecera la característica de la jornada continua

R:Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo.

15.-Distinguira entre jornada continua y jornada discontinua

R:Jornada continua no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas

16.-Establecera los casos en que podrá prolongarse la jornada

R:Por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas ni de 3 veces en una semana

17.-Expresara los requisitos para prolongar la jornada por circunstancias extraordinaria.

R:Se consendera al trabajador un descanso de media hora

18.-Expresara como se cubrirán las horas de prolongación de la jornada

R:Se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada

19.-Expresara como se cubrirán las horas de tiempo por circunstancias extraordinarias

R:Se pagara con un 100% mas del salario que corresponda a las horas de la jornada

20.Expresara el plazo máximo por el que se prolongara la jornada por circunstancias extraordinarias

R:Que se exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador a tiempo excedido

21.-Expresara como se cubrirán las horas que excedan al limite legal del tiempo extraordinario

R:Se pagara del salario que corresponda a las horas y de la jornada

22.-Establecera los dias de descanso que podrá disfrutar el trabajador ala semana

R:El Domingo

23.-Expondra el monto que se cubrirá por el dia de descanso semanal

R:Los trabajadores que prestan servicio el domingo tendrán derecho a una optima adicional de un 25%

24.-Expresara como se fijaran los dias de descanso en los casos en el que se requiera labores continuas en la empresa

R:El domingo

25.-Expondra que es la prima dominical

R:Es el salario del trabajador el domingo

26.-Explicara como se cubrirá el pago de los dias de descanso cuando se elabora semana reducida, a varios patrones o a jornada reducida.

R:Se pagara con un 100% mas de salario

27.-:Expondra el porcentaje que se cubrirá en salarios cuando se elabora el dia de descanso semanal.

R:25%

28.-Enlistara cuales son los dias de descanso obligatorio

R:Primero de enero, 21 de marzo, 1 de mayo ,16 de septiembre,20 de noviembre

29.-Establecera como se soluciona el problema de prestar los servicios en los dias de descanso obligatorio

R:Resolvera la junta de conciliasion permanecer o en su defecto la deconsilacion y arbitraje

30.-Establecera como se cubre los salarios cuando se elabora el dia de descanso semanal

R:Un salario doble por servicio prestado

31..-Expondra cuando se tiene derecho a vacaciones

R:Trabajadores mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas

32.-Establecera como se determinaran los dias de vacaciones de año de servicio.

R:1-6, 2-8,3-10,4-12,5 a 9-14,10 a 14-16,15 a 19-16,20 a 24-10,25 a 29-22.

33.-Expondran como se calculan los dias de vacaciones en los casos de servicios discontinuos o de temporada

R:D.L por D.V./365.

34.-Expondra los casos en que los dia de vacaciones se podrán compensar con una remuneración

R:Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios

35.-Expresara cual es el porcentaje de la prima vacacional y sobre que monto se calculara

R:25% Sobre el salario fijo

36.-Expresara el plazo que se concede para que el trabajador gose sus vacaciones

R:6 Meses

37.-Explicara como cumple el patrón con la obligación de conceder vacaciones

R:Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que le corresponda y la fecha que debe disfrutarla.

Autoevaluación 8.

1-.Definira que es el salario.

R:Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

2-.Establecera cuales son las formas como se cubre el salario.

R:Unidad por Tiempo,por unidad de obra.

3-.Establecera los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra.

R:Un servicio debe por servicio prestado.

4-.Explique las condiciones en que podrá pactarse el de salario por obra laborada.

R:Siempre que se trate de un salario remunerado, así como el pago por cada hora de prestación de servicio.

5-.Establecera como se integra el salario.

R:En efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, gratificaciones.

6-.Explicara los requisitos que debe tener el salario.

R:Se tomara en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

7-.Expondra la garantía del trabajador, en cuanto a trabajos iguales.

R:Salario Igual.

8-.Expondra los requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del patrón.

R:Debera pagarse antes del dia 20 de diciembre, equivalente a 15 de salario por lo menos.

9-.Expondra cual es el plazo minimo para el pago de salario en los casos de trabajo maerial.

R: Nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y 15 a los demás trabajadores.

10-.Expresara sobre que base de salario se calcularan las indemnizaciones.

R:Se tomara como base el salario correspondiente el dia que nazca el derecho ala indemnización.

11-.Expondra como se obtiene la cuota diara cuando se pague por semana o mes.

R:Se dividirá entre 7 o 30 según sea el caso.

12-.Definira que es el salario minimo.

R:Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

13-.Expondra las características que debe tener el salario minimo.

R:Salario Igual.

14-.Expondra las clases de salario minimo.

R:Podran ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación.

15-.Expresara el ámbito de aplicación de los salarios minimos generales.

R:Pueden extenderse a una o mas entidades profesionales para una rama determinada.

16-.Expresara el ámbito de aplicación de los salarios minimos generales.

R:Regiran para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones,éticos o trabajadores especiales.

17-.Expondra como se determinan los alarios minimos.

R:Se fijaran por una comisión nacional integrada por representante de los trabajadores y del gobierno.

18-.Expresara los casos y condiciones en que se podrán efectuar compensaciones, descuentos o reducciones a los salarios minimos.

R:Pensiones alimenticias,pago de rentas, pago de abonos para cumplir prestamos.

19-.Expondra como se podrán cobrar los salarios cuando el trabajador este impedido para hacerlo.

R:Se hace a la persona que se asigne como apoderada mediante carta poder suscrita por 2 testigos.

20-.Expondra 5 normas protectoras del salario.

-Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.

-El derecho a percibir el salario es irrenunciable.

-El salario se pagara directamente al trabajador.

-El salario en efectivo deberá pagarse en moneda de curso legal.

-Cualquier disposición o medida que desvirtué este derecho será nula.

21-.Expondra la forma como se pagaran los salarios y sus prohibiciones para hacerlo en otros medios.

R:Se pagara directamente al trabajador y deberá pagarse en moneda de curso legal.

22-.Establezca en que forma de condiciones podrá pagarse el salario de manera diversa ala moneda de curso legal.

R:Podra efectuarse por medio de deposito en cuenta bancaria y tarjeta de debito, transferencia a cualquier otro medio electrónico.

23-.Expresara cuando y donde se cubrirán los salarios.

R:El pago deberá efectuarse en días laborales fijado por convenio entre trabajador y patrón.

25-.Expondra como son las operaciones en el caso del FONACOT.

R:Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejore condiciones de mercado, y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolación de su patrimonio.

26-.Expondra los privilegios que goza el salario.

R:Se pagara directamente al trabajador en moneda de curso legal.

Autoevaluación 9.

1-.Definira lo que es la resicion jurídica.

R:El procedimiento fijado por alguna de las partes en un contrato.

2-.Expondra el plazo por el cual patrones y trabajadores podrán descindir la relación del trabajo.

R:Por casa justificada,en responsabilidad.

3-. Expondra 10 causas de recision de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

R: -Engañar al trabajador con certificados falsos.

-Incurrir el trabajador,durante sus labores en faltas de probidad u honradez,en actos de violencia etc.

-Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros.

-Cometer el trabajador, fuera del servicio,contra el patrón.

-Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable.

-Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez.

-Negarse el trabajador a adaptar las medidas preventivas.

-Desobedecer el trabajador al patrón.

-Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento.

4-.Expondra las formalidades legales a cubrir por el patrono en los cazos de despido del trabajador.

R:Debera darle aviso escrito el que se refiere claramente la conducta en la recision y la fecha en que se cometieron

5.-Anunciara los derechos a elegir por el trabajador en los cazos de despido.

R:Por causa justificar, sin incluir en la responsabilidad

6.-Expondra el tope a cubrir en el paso de los salarios vencidos que se adeuden al trabajador.

R:Debera darle aviso escrito

7.-Expondran los casos en que el patrón quedara eximido de la obligación de reinstalar a un trabajador

R:cuando se trate de trabajadores de antigüedad y en los trabajadores de confianza

8.-Expondra 5 causales de recision obrera de las relaciones de trabajo

R:1.-Engañar al patrón

2.-Incurrir fuera de servicio

3.-No recibir salario

4.-Sufrir por prejuicios

5.-Incurrir el poder

9.-Enunciara cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos de la recision obrera

R:Cuando el trabajador se separa de su empleo por haber incurrido el patrón en alguna de las causales a que se hace referencia 51 de la ley del trabajo el patrón estará obligado a pagar al trabajador: la ingenizacion constitucional de 3 meses de salario integrado,la ingenizacion de 20 dias de salario por año laboral,las vacaciones no disfrutadas,la prima vacacional,el aguinaldo,la prima de antigüedad,salario vencidos a máximo legal

10.-Envistara las causas determinación de la relación de trabajo

R: Despido justificado,terminación de la obra,terminación del plazo de contrato,renuncia voluntaria,muerte del trabajador.

11.-Expondra cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos determinación de las relaciones de trabajo

R:Se hara a la persona que designe apoderado mediante carta poder.

12.-Enunciara el derecho del trabajador cuando la relación de trabajo termina por incapacidad física o mental

R:Salario igual.

Auto evaluación 10.

1-.Expondra 10 obligaciones de los patrones.

R:-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.

-Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos o materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

-Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

-Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las selecciones.

-Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado.

-Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores en la categoría inmediata inferior.

-Establecer y sostener las escuelas art.123 constitucional.

-Colaborar con las autoridades de trabajo y educación.

2-.Expondra 5 Prohibiciones a los patrones.

R:-Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, religión etc.

-Hacer u organizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo el efecto de un narcótico o una droga enervante.

-Permitir o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo.

-Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.

3-.Expondra 10 obligaciones a los trabajadores.

-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

-Observar buenas costumbres durante el servicio.

-Integrar organismos que establece la ley.

-Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.

-Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

-Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento.

-Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.

-Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan.

-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.

-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.

4-.Expondra 5 prohibiciones de los trabajadores.

-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

-Acosar sexualmente a una persona o realizar actos inmorales en lugares de trabajo.

-Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

-Faltar al trabajo sin causa justificada.

-Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad.