1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos, y

precise cada uno de ellos.

Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el

empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

- prestación de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el

trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar

directo que dependa de el

-pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse

cuando el trabajador se pone a su disposición.

-subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relación de

trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios

laborales.

- No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo

prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan

lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.

Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitución

también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce

sus derechos laborales.

4. Defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario

constituye una forma de extinguirlo.

Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación

definitiva

de las obligaciones de ambas. La extinción del contrato sin especificar causal

alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado

decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cuál es la sanción la sanción

económica que debe pagar por dicha arbitrariedad el empleador.

- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene

derecho al pago de indemnización establecida en el artículo 38° de la CPP.la

sanción económica de reparación por daño sufrido y por despido arbitrario de

equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo.

6. Emita una definición, respecto a los Beneficios Sociales.

- Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfacción de

compensación por su desempeño laboral dependiente.

7. Defina las remuneraciones y diga cuál es la estructura remunerativa.

Es la contraprestación que el empleador paga al trabajador por sus servicios

prestados sea en dinero o en especie también llamada remuneración básica.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos

remunerativos. Ponga ejemplos diferenciándolos unos de otros.

Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que

determinan su remuneración, ejemplo: se denomina complemento remunerativo

en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen

sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina

cuando al trabajador se le considera las condiciones personales.

9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artículos 19° y

20° del Decreto Supremo N° 001-97.TR, Ley de Compensación por tiempo de

servicios, forman parte de la remuneración computable para la

determinación de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundaméntala.

-según los artículos 19° y 20° no se considera remuneraciones computables a:

1.- gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente.

2.- cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

3.- costo o valor de las condiciones de trabajo.

4.- las canastas navideñas.

10. Diga en qué casos el transporte y la alimentación es condición de trabajo

y en casos es un concepto remunerativo.

- Es condición de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al

centro de trabajo y viceversa, y la empresa también e brinda alimento como

condición de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando

el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo también conocida como

viáticos y gastos de representación.

11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo

que ha comprendido.

- El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta

su remuneración , se podría decir como gastos extras , ya sea en las condiciones de

trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales, otros (escolaridad,

refrigererio ración de bienes)