Alumna:Katty

Navea

Derecho Adjetivo del Trabajo

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

Araure, Septiembre 2016

Índice

Presentación ……………………………………………..................... 2

Resumen ……………………………………………………...……… 3

Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo ……………………………. 4

Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo ….………….... 5 - 7

Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo ……………....................... 8 - 9

Demandas y Competencias Laborales ………………......................... 10 – 11

Bibliografía ……………………………………………....................... 12

Resumen

Sin bien es cierto, que las normas adjetivas, son normas que garantiza el ejercicio de los Derechos y cumplimiento de las obligaciones contenida por el Derecho Sustantivo, por ejemplo:

*Derecho a la autoría.

*Libertad Sindical.

*Acceso a la justicia.

*Derecho al Seguro Social.

En este sentido, la nueva normativa sobre Procedimientos Laboral consagrada en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece sobre una justicia laboral autónoma, orientada por una serie de Principios con la finalidad de garantizar la protección de los trabajadores establecidos en la CRBV y la Leyes.

El origen del proceso laboral en la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1959, fue considerado como un proceso lento, tedioso, pesado y obsoleto, ya que no existía ningún tipo de tutela que fuera efectiva de los Derechos de los Justiciables.

Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo

• Por otra parte, se manifiesta en la existencia de un proceso oral, basado en sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se exponen de manera verbal.

• Entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en 2002, que establece un nuevo proceso de la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral.

• El nuevo proceso de la misma, viene a sustituir como ahora lo demanda el artículo 26 CRBV 1999, la cual establece; que toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos a la justicia.

Oralidad: Es el elemento principal; la mayoría de los actos son orales, en donde se exige la presencia de las partes en todos los actos.

Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo

Publicidad: Debe ser público y oral con la excepción de la audiencia preliminar.

Inmediación: La audiencia será presidida por el Juez de Juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden.

Concentración: En donde se encuentra las partes, el Juez y las pruebas debe realizarse en una audiencia única para tener una sentencia inmediata.

Gratuidad: Garantiza el derecho de toda persona de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo

Induvio Pro Operario: Indica que en caso de existir dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable del trabajador.

Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo

Brevedad y Celeridad: En este proceso existe la simplificación de los actos, de recurso y de sentencias.

Libre Valoración de la Prueba: Permite apreciar la veracidad de la misma según las reglas de la lógica, la experiencia, la psicología y el sentido común.

Legalidad: Conforme al artículo 11 de la LOPT, los actos procesales deben ser realizados en la forma prevista en la Ley; en ausencia, el Juez determinará los criterios a seguir para su realización.

Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo

Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo

Fuentes Directas:

La Ley: Es la fuente más importante del Derecho Laboral, puesto que cada estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

La Costumbre: Es la repetición constante reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

Principios Generales del Derecho: Es el conjunto de criterios orientadores insertos expresa o tácitamente en todo sistema jurídico.

Fuentes Indirectas:

Jurisprudencia: Va encaminada a mantener a los tribunales inferiores la observancia del ordenamiento jurídico positivo interpretándolo uniformemente, pero no vincula a los tribunales inferiores, solo desde el punto de vista moral.

Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva.

Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo

Demandas y Competencias Laborales

Demandas: Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener:

NOMBRE APELLIDO DOMICILIO del demandante y del demandado

Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personaría jurídica de esta organización sindical, conforme a la Ley.

Si se demandara a persona jurídica, los datos concernientes a denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquiera de los representantes legales.

El objeto de la demanda, es lo que se pide o reclama.

Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

Competencias: Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:

Demandas y Competencias Laborales

Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje.

Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la CRBV y la Legislación Laboral.

Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la CRBV, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.

Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.

Bibliografía

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

(CRBV) 1999

Manuel OssorioDiccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas

y Sociales Editorial Heliasta S.R.L. Vlamonte 1730,

piso 1, Buenos Aires – República Argentina

Arias, Fidias. Caracas, editorial episteme. Sexta edición. 2006