departamento de ica: principales resultados de la encuesta …€¦ · departamento de ica, que se...

Agosto, 2014

REGIÓN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

T

1

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO FREDY ROLANDO OTÁROLA PEÑARANDA

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLÍS GONZALES

Director (e)

EQUIPO TÉCNICO

EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ MARI LUZ NARVÁEZ SOCA Análisis ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ Estadística


Contenido

Presentación ...............................................................................................................................6

1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Región Ica .........................7

2. Análisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con

Discapacidad en la Región Ica ............................................................................................... 11

2.1 Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad ......................................11

2.2 Ocupaciones más requeridas de personas con discapacidad............................................14

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitación ...........................................14

2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional ..........................................16

2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad económica ........................16

2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato .............................................17

2.7 Cursos de capacitación más requeridos de personas con discapacidad ...........................18

2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo ...............................................18

2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad ................................................19

2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas .............................................19

2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral .........................................20

2.12 Remuneración de personas con discapacidad requerido por las empresas .....................21

2.13 Empresas según política de recursos humanos .................................................................21

2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarán para contratar personas con

discapacidad ......................................................................................................................22

2.15 Empresas que valoran el servicio público especializado ...................................................23

Conclusiones ............................................................................................................................. 24

Anexos ..................................................................................................................................... 26

Glosario de términos ................................................................................................................. 39

Metodología de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD) ........ 41

Índice de Gráficos

Gráfico N° 1 Región Ica: Condición de ocupación de la población con alguna discapacidad, 2012 .... 7

Gráfico N° 2 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según tipo de limitación, 2012 .................. 8

Gráfico N° 3 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según nivel de educación alcanzado, 2012 8

Gráfico N° 4 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según grupo ocupacional, 2012 ................ 9

Gráfico N° 5 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según tipo de

limitación, 2012 ................................................................................................................................. 10


Gráfico N° 6 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según grupo de

edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10

Gráfico N° 7 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según nivel

educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11

Gráfico N° 8 Región Ica: Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad, según

tamaño de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11

Gráfico N° 9 Región Ica: Personas con discapacidad a contratar, según tamaño de empresa, 2014 12

Gráfico N° 10 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamaño de empresa,

según razones de contratación, 2014 ................................................................................................ 13

Gráfico N° 11 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamaño de empresa,

según razones de no contratación, 2014 ........................................................................................... 13

Gráfico N° 12 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según ocupaciones más requeridas

de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14

Gráfico N° 13 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según tipo de limitación,

2014 ................................................................................................................................................... 15

Gráfico N° 14 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según grupo ocupacional,

2014 ................................................................................................................................................... 16

Gráfico N° 15 Región Ica: Personas con discapacidad requerido, según rama de actividad

económica, 2014 ................................................................................................................................ 17

Gráfico N° 16 Región Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, según cursos de

capacitación más requeridos, 2014 ................................................................................................... 18

Gráfico N° 17 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según nivel educativo,

2014 ................................................................................................................................................... 19

Gráfico N°18 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según grupo de edad,

2014 ................................................................................................................................................... 19

Gráfico N° 19 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según horas trabajadas,

2014 ................................................................................................................................................... 20

Gráfico N° 20 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según experiencia laboral,

2014 ................................................................................................................................................... 20

Gráfico N° 21 Región Ica: Remuneración bruta promedio mensual de personas con discapacidad,

según grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21

Gráfico N° 22 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según condición de política de

recursos humanos, 2014 .................................................................................................................... 22

Gráfico N° 23 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según dificultades que enfrentarán

para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22

Gráfico N° 24 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según valoración del servicio público

especializado, 2014 ............................................................................................................................ 23


Índice de Cuadros Cuadro N° 1 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

limitación, 2014 ................................................................................................................................. 16

Cuadro N° 2 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según tipo de contrato,

2014 ................................................................................................................................................... 17

Índice de Anexos Anexo N° 1 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por

tamaño de empresa, según grupo ocupacional ................................................................................ 26

Anexo N° 2 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tamaño de

empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26

Anexo N° 3 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, según

grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27

Anexo N° 4 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por

tipo de limitación, según grupo ocupacional ..................................................................................... 27

Anexo N°5 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por

rama de actividad económica, según grupo ocupacional ................................................................. 28

Anexo N° 6 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por rama de

actividad económica, 2014 ................................................................................................................ 28


tipo de contrato, según grupo ocupacional ....................................................................................... 29

Anexo N° 8 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29


nivel educativo, según grupo ocupacional ........................................................................................ 30

Anexo N° 10 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por nivel

educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30


grupo de edad, según grupo ocupacional ......................................................................................... 31

Anexo N° 12 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de

edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31


tipo de jornada laboral, según grupo ocupacional ............................................................................ 32


Anexo N° 14 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32


requerimiento de experiencia laboral, según grupo ocupacional ..................................................... 33

Anexo N° 16 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por

requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33


rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .......................................................... 34

Anexo N° 18 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por rango de

remuneración promedio, 2014 .......................................................................................................... 34

Anexo N° 19 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según política de recursos humanos

en la gestión del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35

Anexo N° 20 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores que no cuentan, pero sí reorientarán

la política de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35

Anexo N° 21 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tamaño

de empresa, según semestre, 2014 ................................................................................................... 36


tipo de limitación, según semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37


rama de actividad económica, según semestre y grupo ocupacional ............................................... 37

Anexo N° 24 Región Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneración bruta promedio

mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38


Presentación

El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), señala que en los países tanto desarrollados como en

desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo

considerablemente menores y tasas de desempleo mucho más altos que las personas sin

discapacidad. Las tasas de ocupación de las personas con discapacidad son más bajas que las de la

población general, especialmente en personas de 60 a más años (10,4%)1.

Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el año 2012, el 5,2% de la

población total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 millón 575 mil 402 peruanos. Según rango de

edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y más años de

edad (794 294 personas)2.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en el año 2013 llevó a cabo

por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-

PCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener información

sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el año 2014, así como

identificar sus requerimientos específicos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación

demandada.

El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas

privadas formales con 20 a más trabajadores de la Región Ica. Asimismo, la información obtenida

permitirá identificar las ocupaciones más demandadas en la Región Ica.

Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el

acceso al empleo y con ello contribuir al diseño de estrategias o actividades que impulsen los

gobiernos regionales en materia de gestión de la promoción del empleo de las personas con

discapacidad.

El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el

departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre

Discapacidad (ENEDIS) para el año 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadística e

Informática (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de

Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamaño de empresa,

ocupaciones más requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos

de edad, capacitación específica, remuneración promedio, políticas de recursos humanos a favor de

las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoración del servicio público. Finalmente, se

incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodológicos y las

definiciones básicas utilizadas en el presente documento.

1Organización Mundial de la Salud(2011), Resumen Informe Mundial sobre la Discapacidad. .

2 INEI (2012), Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 3No considera la Provincia Constitucional del Callao.

4 Para este documento se considera al Departamento de Ica como Región Ica.


1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Región Ica

En el año 2012, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), ejecutó la Encuesta Nacional

Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS). Según los resultados, en la Región Ica, la población con

alguna discapacidad en el 2012 representó el 5,5% de la población total. Las personas con discapacidad

presentan las siguientes limitaciones: motoras (limitaciones para moverse o caminar y/o usar brazos y

piernas), para ver, para oír, para entender o aprender, para relacionarse con los demás y para hablar o

comunicarse; dificultades que les impide llevar una vida normal y poder desarrollarse e insertarse

fácilmente al mercado de trabajo5.

La situación laboral de las personas con discapacidad, según los recientes resultados obtenidos de la

Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) señala que en el 2012, la Población en

Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en la Región Ica ascendió a 38 mil 673 personas con

discapacidad, de las cuales 7 mil 428 (19,2%) participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total

el 78,6% se encontraba ocupada y el 21,4% estaba desocupada. Asimismo, el 78,2% de la población con

discapacidad se encontraba inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban:

estudiantes, jubilados, amas de casa, entre otros (30 mil 245 personas inactivas con discapacidad).

GRÁFICO N° 1

REGIÓN ICA: CONDICIÓN DE OCUPACIÓN DE LA POBLACIÓN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012

(Absoluto y porcentaje)

No especificado

1 000(2,6%)

Población

Económicamente Inactiva

30 245(78,2%)

Población ocupada5 838

(78,6%)

Población desocupada1 590

(21,4%)

Población

Económicamente Activa7 428

(19,2%)

Nota: Cifras referenciales Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

De otra parte, la población con discapacidad que se insertó al mercado de trabajo, presentó las

siguientes limitaciones: la de mayor proporción fue la limitación para ver (65,6%), seguido por aquellos

que padecen de enfermedades crónicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en

menor proporción se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).

Ver Gráfico N°2.

5 INEI-Resultados recientes de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/

http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/


GRÁFICO N° 2

REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2012

(Porcentaje)

4,3

10,8

11,8

14,5

34,5

43,7

65,6

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

Para hablar o comunicarse

Para relacionarse con los demás

Para oír

Para entender o aprender

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

Por padecer una enfermedad crónica 1/

Para ver

Nota: La pregunta es de repuesta múltiple, cifras referenciales. 1/ Comprende taquicardias, anemia severa, asma, diabetes, obesidad, hipo e hipertiroidismo, problemas en la piel ulceras, dificultades urinarias, esterilidad. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según la ENEDIS, el nivel de educación secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con

discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la población ocupada con

discapacidad que tiene estudios de educación superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas

con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanzó el 4,5%.

GRÁFICO N° 3

REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN ALCANZADO, 2012

(Porcentaje)

Sin nivel / Inicial(4,5%)

Primaria(19,5%)

Secundaria(41,8%)

Superior no universitaria

(7,4%)

Superior universitaria

(26,5%)

Posgrado(0,3%)

Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentración en la PEA ocupada con

discapacidad fueron los trabajadores independientes (57,1%), seguido de los empleados (24,8%),


obreros (11,7%), y en menor medida, el empleador o patrono (4,5%), el trabajador familiar no

remunerado (1,2%) y el trabajador del hogar (0,7%).

GRÁFICO N° 4

REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2012

(Porcentaje)

Trabajador del hogar; 0,7%

Trabajador familiar no

remunerado;

1,2%Empleador o

patrono;4,5%

Obrero; 11,7%

Empleado; 24,8%

Trabajador independiente;

57,1%

Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Otro componente de la PET con discapacidad es la Población Económicamente Inactiva (PEI) que

representa más del 78%, si bien es cierto que esta población no realiza ninguna actividad económica, es

importante mencionar que según la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o

incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su

pensión (16,8%).

Al analizar, a las Personas Económicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes

limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar

brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crónica (46,5%); para entender o aprender

(27,8%); para oír (27,3%) y en menor proporción para relacionarse con los demás (17,5%) y para hablar o

comunicarse (13,5%). Ver Gráfico N°5.


GRÁFICO N° 5

REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2012

(Porcentaje)

13,5

17,5

27,3

27,8

46,5

51,3

60,5



Para oír


Por padecer una enfermedad crónica 1/

Para moverse o caminar y/o para usar brazos opiernas

Para ver

Nota: La pregunta es de respuesta múltiple. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las Personas Económicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son

adultos mayores de 65 a más años, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 años, 11,7% concentran a

jóvenes hasta 29 años y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 años.

GRÁFICO N° 6

REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2012

(Porcentaje)

11,78,6

24,1

55,6

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

De 14 a 29 años 30 a 44 años 45 a 64 años 65 a más años

Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La educación y la formación se constituyen en elementos claves para la inserción en el mercado de

trabajo debido a los continuos cambios en las demandas de competencias.

La PEI con discapacidad en su mayoría alcanzaron el nivel de educación primaria (37,8%), seguido por

aquellos que tienen educación secundaria (28,8%), no obstante el 19,1% alcanzaron el nivel superior sea

este universitaria o superior técnica. Asimismo, existe un 13,0% que no estudió o sólo asistió a inicial.


GRÁFICO N° 7

REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO

ALCANZADO, 2012

(Porcentaje)

Sin nivel/ inicial(13,0)

Primaria(37,8%)

Secundaria(28,8%)

Básica especial(1,1%)

Superior no universitaria

(4,8%)

Superior universitaria

(14,3%)

Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2. Análisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de

Personas con Discapacidad en la Región Ica

2.1 Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad

En el año 2014, del total de empresas encuestadas (207) en la Región Ica, el 38,6% (80) declararon que

contratarían personas con discapacidad. De este total de empresas que requerirán personas con

discapacidad, el 62,5% pertenecen a empresas de 51 a más trabajadores y el 37,5% empresas de 20 a 50

trabajadores.

GRÁFICO N° 8

REGIÓN ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2014

(Porcentaje)

De 20 a 50

trabajadores 37,5%

De 51 y más

trabajadores 62,5%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirán contrataren total 598 trabajadores con

discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamaño de empresa. Así, en las

empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirán 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas

con 51 a más trabajadores requerirán contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el

92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Gráfico N°9.

GRÁFICO N° 9

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2014


De 20 a 50 trabajadores

44

(7,4%)

De 51 y más trabajadores

554

(92,6%)


Por otro lado, una de las principales razones de contratación por las empresas encuestadas es por

responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a más

trabajadores; otra razón por la que contrarían personas con discapacidad es por la productividad, hay un

reconocimiento de las habilidades especiales para tareas específicas que pueden desarrollar muy bien

las personas con discapacidad.

Es importante señalar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a más trabajadores que

consideran como motivo de contratación razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,

lo que significa que las empresas privadas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una

proporción no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registró que las razones económicas

(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratación de personas

con discapacidad.

6Ley Nº 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artículo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con

Discapacidad, Artículo 56 Reglas para la aplicación de la cuota de empleo en el ámbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.


GRÁFICO N° 10

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,

SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN, 2014

(Porcentaje)

76,7

46,7

20,0

3,3

80,0

40,0

10,0 12,0

62,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Sociales (responsabilidad

social de la

empresa)

Productividad (reconocimiento de

habilidades

especiales para tareas especificas)

Económicas (incentivos

tributarios y

empresariales)

Otras Legales

De 20 a 50 trabajadores De 51 y más trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por su parte, las empresas que no requerirán contratar personas con discapacidad tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como de 51 a más respondieron que una de las razones por las que no contratarían era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante mencionar que las empresas de 51 a más trabajadores respondieron que no contratarían personas con discapacidad porque no incrementarán personal.

GRÁFICO N° 11

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,

SEGÚN RAZONES NO DE CONTRATACIÓN, 2014

(Porcentaje)

74,3

32,9

8,6 7,11,4

66,7

28,1

8,85,3

1,8

36,8

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

Los puestos detrabajo no se

adecuan a laspersonas condiscapacidad

Otras Es costosa laadecuación de las

instalaciones

Por su bajaproductividad y

rendimiento

Porque impactanegativamente al

clima laboral

Porque laempresa no

incrementarápersonal

De 20 a 50 trabajadores De 51 y más trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


2.2 Ocupaciones más requeridas de personas con discapacidad

En el año 2014, las empresas de 20 a más trabajadores de la Región Ica demandarán la participación de

mano de obra de personas con discapacidad de mediana calificación, esto se evidencia en los resultados

de la encuesta, puesto que del personal con discapacidad que requerirán las empresas en los próximos

meses, se concentran básicamente en contratar peones de labranza y agropecuarios (301), obreros de la

preparación de alimentos y bebidas (106), peones de montaje, embaladores manuales y otros de la

industria manufacturera (80), obreros de la conservación de alimentos (17), hilanderos y bobinadores

(10), empleados de servicios administrativos (9) y costureros (7). Este resultado reflejaría el mayor

requerimiento de personas con discapacidad en empresas que han pertenecido a las subramas de gran

dinamismo como la agricultura y agroindustria en los últimos años. A continuación, se presenta las 7

ocupaciones más demandadas que concentran el 88,6% del total de trabajadores demandados con

alguna discapacidad, en la Región Ica. Ver Gráfico N°12.

GRÁFICO N° 12

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAS

CON DISCAPACIDAD, 2014

(Absoluto)

7

9

10

17

80

106

301

0 50 100 150 200 250 300 350

Costureros

Empleados de servicios administrativos

Hilanderos y bobinadores

Obreros de la conservación de alimentos 2/

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones dela industria manufacturera

Obreros de la prepación de alimentos y bebidas 1/

Peones de labranza y agropecuarios

1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende, cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas en la Región Ica de 20 a más trabajadores requerirán contratar personal en su mayoría con

discapacidad para hablar o comunicarse (88,3%) y con discapacidad para oír (79,1%), esto concuerda

con las ocupaciones más demandadas que en su mayoría son ocupaciones de la actividad agricultura e

industria. Por su parte, en menor proporción contratarían personas con discapacidad para moverse o

caminar y/o para usar brazos o piernas (28,1%), para entender o aprender (10,5%), para ver (3,7%) y

para relacionarse con los demás (1,8%).


GRÁFICO N° 13

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2014

(Porcentaje)

1,8

3,7

10,5

28,1

79,1

88,3

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0


Para ver


Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

Para oír


Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones más requeridas por las empresas durante el

año 2014, a continuación detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitación que se

requerirán contratar.

Entre las ocupaciones más requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los

peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupación las empresas demandarán en su mayoría

personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para oír. En la ocupación de obreros de la

preparación de alimentos y bebidas se contratará personas con limitaciones para hablar o comunicarse,

para oír, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupación obreros de la

conservación de alimentos, es otra de las ocupaciones más requeridas por los empresarios, para ello

contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para oír.


CUADRO N° 1 REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2014

(Porcentaje)

Para moverse o

caminar y/o para

usar brazos o piernas

Para verPara hablar o

comunicarsePara oír

Para entender o

aprender

(concentrarse y

recordar)

Para relacionarse

con los demás

Peones de labranza y agropecuarios 301 6,6 4,0 94,7 75,4 19,3 0,0

Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0

Peones de montaje, embaladores manuales y de la

industria manufacturera 80 0,0 0,0 100,0 100,0 6,3 6,3

Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 0,0 94,1 52,9 0,0 0,0

Hilanderos y bobinadores 10 80,0 0,0 100,0 80,0 0,0 0,0

Empleados de servicios administrativos 9 55,6 0,0 66,7 44,4 0,0 0,0

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitación

Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el año 2014, de las 598 personas con discapacidad que se espera contratar, 542 serían del grupo

ocupacional obreros, 40 en el grupo de empleados, 13 en el grupo de técnicos y 3 en el grupo de

profesionales. De estos resultados, se observa que la mayor concentración del personal a contratar por

las empresas se encuentra en el grupo ocupacional de obreros y empleados (97,3%).

GRÁFICO N° 14

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2014

(Porcentaje)

Obreros 542 (90,6%)

Empleados 40 (6,7%)

Técnicos 13 (2,2%)

Profesionales 3 (0,5%)


2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad económica

Las empresas en la Región Ica contratarían en su mayoría obreros, donde el 53,8% del personal con

discapacidad a contratar (322 trabajadores) pertenecería a la actividad económica extractiva

principalmente a las subramas agricultura y pesca. Asimismo, el 39,6% (237 trabajadores) pertenecería a


la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporción a las ramas de actividad económica

servicios 3,8% y comercio 1,8%.

GRÁFICO N° 15

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2014

(Porcentaje)

Extractiva 1/53,8

Industria39,6%

Construcción0,7%

Comercio1,8%

Transportes y Comunicaciones

0,2% Servicios 2/3,8%

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato

La legislación laboral peruana señala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categorías:

contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo7. En esta última

modalidad se encontrarían los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los

resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que el 97,3% de

trabajadores (582) tendrían un contrato formal; y 1,7%(10) de los trabajadores se incorporarían a las

empresas bajo el tipo de contrato locación de servicios.

CUADRO N° 2

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2014


Absoluto %

Total 598 100,0

Por contrato 582 97,3

Por locación de servicios 10 1,7

Otro 6 1,0

Tipo de contratoTotal


7 Modalidades de contratación establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.


2.7 Cursos de capacitación más requeridos de personas con discapacidad

Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que durante el

año 2014, las empresas en la Región Ica demandarán principalmente personas con discapacidad que

cuenten con capacitación en cursos de técnicas de manipulación de alimentos, buenas prácticas de

manufactura, manejo fenológico de la planta de uva, máquina de costura recta y remalle, y buenas

prácticas agrícolas, entre otros.

GRÁFICO N° 16

REGIÓN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN

MÁS REQUERIDOS, 2014

(Absoluto)

10

21

40

75

75

0 100

Buenas prácticas agrícolas

Costura y máquina de costura (recta v - remalle)

Manejo fenológico de la planta de uva

Buenas prácticas de manufactura

Técnicas de manipulación de alimentos

Nota: La pregunta es de respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo

El crecimiento económico del país ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin

embargo, estas oportunidades podrían ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificación de

la mano de obra que requiere el sector empresarial. En el caso de las personas con discapacidad muchos

no logran alcanzar niveles educativos acorde con la demanda laboral debido a sus limitaciones, sin

embargo algunos tienen habilidades que les permitirían desempeñarse adecuadamente y ser

productivos, algo que las empresas toman en cuenta, tal es así, que requerirán contratar personas con

discapacidad sin nivel educativo 28,4%, seguido de aquellos que cuenten educación secundaria 25,9%, y

con educación primaria 24,6%, entre las principales.


GRÁFICO N° 17

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2014

(Porcentaje y absoluto)

Sin nivel 170 (28,4%)

Secundaria 155 (25,9%)

Primaria 147 (24,6%)

Educación Básica Especial 101 (16,9%)

Superior Universitaria y no universitaria 19 (3,2%)

Centro de Educación Técnico Productiva CETPRO (ex CEO) 6 (1,0%)


2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad

El factor edad sigue siendo un determinante importante para la contratación de personas con

discapacidad, esto se evidencia en los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con

Discapacidad.

De acuerdo a los resultados de la encuesta, el 66,7% (399) del total de trabajadores requeridos por las

empresas (598 personas con discapacidad), la edad es un requisito para su contratación. De ese grupo,

las empresas contratarían una mayor proporción de trabajadores con discapacidad adultos (30 a 44

años) que de jóvenes (15 a 29 años), quienes concentran el 38,8% y 27,9%, respectivamente.

GRÁFICO N° 18

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2014


No es requisito 199

(33,3%)

De 15 a 29 años 167

(27,9%)

De 30 a 44 años232

(38,8%)

Si es requisito 399

(66,7%)


2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas

Según el Decreto Legislativo N° 854 la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de

edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo8. En el 2014, el

8 Decreto Legislativo N°854, “Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N° 272671”.


96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirán personal con discapacidad en horario

fijo (8 horas), en cambio sólo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarán personal a media

jornada o lo que es equivalente a 4 horas.

GRÁFICO N° 19

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN HORAS TRABAJADAS, 2014

(Porcentaje)

Jornada ordinaria(8 horas);

96,0%

Media jornada (4 horas);

4,0%


2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral

Las empresas se muestran menos exigentes a ciertos requisitos en la contratación de personas con

discapacidad, tal como se vio en el caso del nivel de educación donde la mayoría declararon que

requerirán personas con discapacidad sin ningún nivel de educación. Así, el 78,8% de empresas

encuestadas manifestaron que requerirán personal con discapacidad sin experiencia laboral durante el

2014, algo importante para las personas con discapacidad que les permitirá insertarse rápidamente al

mercado laboral.

GRÁFICO N° 20

REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN EXPERIENCIA LABORAL, 2014

(Porcentaje)

Sin experiencia;

78,8 %

Con experiencia;

21,2 %



2.12 Remuneración de personas con discapacidad requerido por las empresas

La remuneración bruta promedio mensual que pagarían las empresas a las personas con discapacidad

en la Región Ica sería de S/. 851 en el transcurso de este año, lo cual superaría al ingreso mínimo vital9

de nuestro país. Por su parte, las empresas ofrecerían la mayor remuneración promedio a personas con

discapacidad, principalmente, a los grupos ocupacionales de técnicos (S/. 1 104) y obreros (S/. 847). En

ambos grupos ocupacionales se concentra la mayor demanda de trabajadores con discapacidad.

GRÁFICO N° 21

REGIÓN ICA: REMUNERACIÓN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2014

(Nuevos Soles)

851

1 104

847 820

0

200

400

600

800

1 000

1 200

Total Técnicos Obreros Empleados

Nota: No presenta en ingreso de los profesionales por tener 3 casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2.13 Empresas según política de recursos humanos

Desde diciembre del 2012 las empresas están obligadas a implementar políticas de recursos humanos

que incorporen la gestión del trabajador con discapacidad a través de medidas de fomento del empleo,

tal es así, que el estado a través de la Ley N° 29973 promueve la adopción, por parte de los empleadores

públicos y privados, de buenas prácticas de empleo de la persona con discapacidad y estrategias de

gestión de la discapacidad en el lugar del trabajo10.

Según los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, del total de

empresas seleccionadas (207 empresas) sólo el 11,1% cuenta con una política de recursos humanos que

incorpora la gestión del trabajador con discapacidad. Entre las principales acciones que vienen

implementando estas empresas destaca la adecuación de los puestos de trabajo y los procesos de

selección de personal. Ver Anexo N° 19.

Por otro lado, de las empresas que no cuenta con una política de recursos humanos, el 40,1% manifestó

que sí reorientaría sus políticas de recursos humanos a favor de las personas con discapacidad, siendo

una de sus principales acciones la capacitación al personal de la empresa en materia de discapacidad, y

adecuar puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ver Anexo N° 20.

9 La Remuneración Mínima Vital es de S/. 750 Nuevos Soles. 10

Ley Nº 29973 ley general de las personas con discapacidad, Artículo 47. Medidas de fomento del empleo.


GRÁFICO N° 22

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN CONDICIÓN DE

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014

(Porcentaje)

Sí cuenta11,1%

No cuenta, pero si

reorientará40,1%

No cuenta ni reorientará

48,8%


2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarán para contratar personas

con discapacidad

De las 207 empresas encuestadas en la Región Ica, el 54,6% (113) manifestó no tener dificultades para

contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que

sí presentarán dificultades para contratar personas con discapacidad.

Entre las principales dificultades que enfrentarán las empresas para contratar trabajadores con

discapacidad, destaca la identificación de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),

seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del

personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no

todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).

GRÁFICO N° 23

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN DIFICULTADES QUE ENFRENTARÁN PARA

CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014

(Porcentaje)

8,5

19,1

22,3

41,5

60,6

72,3

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

Otras

Generar un entorno laboral inclusivo

Contactar personas con discapacidad en búsqueda de empleo

No todas las personas con discapacidad cuentan con Certificado de Discapacidad

Efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del personal (adaptación de

herramientas, horario, etc)

Identificar puestos de trabajo para personas con discapacidad

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


2.15 Empresas que valoran el servicio público especializado

En cuanto a la valoración del servicio público especializado que facilite la contratación de trabajadores

con discapacidad, el 58,5% manifestó que sería útil, 27,5% lo consideró como muy útil, 12,1% poco útil y

casi el 2% consideró que no era nada útil. Según las opiniones recogidas, en general, el 98,1% de las

empresas consideran útil el servicio público especializado.

GRÁFICO N° 24

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN VALORACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO

ESPECIALIZADO, 2014

(Porcentaje)

Muy útil27,5%

Útil58,5%

Poco útil12,1%

Nada útil1,9%

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


Conclusiones

1. Según los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad

2013, en la Región Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598

trabajadores.

2. Las ocupaciones más demandas por las empresas que requerirán contratar personas con

discapacidad, serán principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,

obreros de la preparación de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y

otros de la industria manufacturera, obreros de la conservación de alimentos, hilanderos y

bobinadores, entre los principales.

3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad más requerido por las empresas sería de

trabajadores obreros (542 trabajadores).

4. Las empresas según ramas de actividad económica que requerirán más personas con discapacidad

sería el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector

industria.

5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Región Ica, el 97,3% tendrán un tipo

de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contará con un contrato de locación de servicios.

6. Durante el 2014, las empresas demandarán principalmente personal con discapacidad que cuente

con capacitación específica en cursos de técnicas de manipulación de alimentos, buenas prácticas de

manufactura, manejo fenológico de la planta de uva, costura y máquina de costura y buenas

prácticas agrícolas, entre otros.

7. Las empresas requerirán contratar en su mayoría personas con discapacidad que no alcanzaron

ningún nivel educativo, con educación secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con

educación básica especial.

8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad

como restricción para ser contratado, de este grupo un 27,9% contrataría a jóvenes con

discapacidad entre 15 a 29 años de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 años.

9. Las empresas mayormente requerirán trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8

horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).

10. La remuneración mensual promedio que las empresas estarían dispuestas a pagar a los trabajadores

con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los técnicos serían los

que percibirían mejor remuneración S/. 1 104, los empleados de oficina tendrían ingresos de S/.

820, y los obreros quienes son los más requeridos por las empresas tendrían ingresos de S/. 847.

11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener políticas de recursos humanos a favor de las

personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas políticas; sin

embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que sí reorientarían sus políticas de recursos

humanos a favor de personas con discapacidad.


12. Entre las principales dificultades que afrontarán las empresas para contratar trabajadores con

discapacidad, destacan principalmente la identificación de puestos de trabajo para personas con

discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la

discapacidad del personal.

13. El 98,1% de las empresas consideran útil el servicio público especializado, lo que facilitaría la

contratación de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje sólo el 27,5% de las

empresas lo considera muy útil.


Anexos

ANEXO N° 1

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TAMAÑO

DE EMPRESA, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a más

trabajadores

Total 598 100,0 7,4 92,6 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 47,5 52,5 100,0

Técnico 13 2,2 30,8 69,2 100,0

Obrero 542 90,6 3,3 96,7 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo

Tamaño de Empresa Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 2

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,

2014

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a más

trabajadores

Peones de labranza y agropecuarios 301 50,3 2,7 97,3 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 17,7 0,0 100,0 100,0

100,0

100,0

Obreros de la conservación de alimentos 17 2,8 0,0 100,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 1,7 0,0 100,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 1,5 77,8 22,2 100,0

Costureros 7 1,2 0,0 100,0 100,0

Técnicos en administración 6 1,0 16,7 83,3 100,0

Empleados de mensajería 6 1,0 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 1,0 83,3 16,7 100,0

Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0

Total

relativo

13,4

Total

(Porcentaje)


(Ranking de mayor a menor)

Total

absoluto

Tamaño de Empresa

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N° 3

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL Y OCUPACIONES

Grupo ocupacional/ocupaciones Total Porcentaje

Total 598

Empleados 40 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 22,5

Empleados de mensajería 6 15,0

Empleados de aprovisionamiento y almacén 5 12,5

Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 5 12,5

Otros 15 37,5

Obreros 542 100,0

Peones de labranza y agropecuarios 301 55,5

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 19,6


peones de la industria manufacturera 80 14,8

Obreros de la conservacion de alimentos 17 3,1

Hilanderos y bobinadores 10 1,8

Costureros tejedores a maquina,controladores y reparadores 12 2,2

otros 1/ 16 3,0

Profesionales 2/ 3 100,0

Técnicos 13 100,0

Técnicos en administración 6 46,2

Auxiliares en administración, contabilidad, del derecho,

tenedores de libros, afines 3 23,1

Otros 4 30,8 Nota: Cifras referenciales. 1/ Comerciantes, personal de limpieza, adoberos, ladrilleros, porteros, peones de carga. 2/ Comprende, profesionales de enseñanza, trabajo social y asistencial La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 4

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE

LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Para moverse o

caminar, para

usar brazos o

piernas

Para ver, aun

usando anteojos

Para hablar o

comunicarse,

aun usando el

lenguaje de

señas u otro

Para oir, aun

usando

audifonos

Para entender o

aprender

(concentrarse y

recordar)

Para

relacionarse con

los demás, por

sus

pensamientos,

sentimientos,

emociones o

conductas

Total 598 100,0 28,1 3,7 88,3 79,1 10,5 1,8

Profesional 3 0,5 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 40 6,7 55,0 22,5 22,5 37,5 0,0 5,0

Técnico 13 2,2 61,5 7,7 7,7 38,5 0,0 0,0

Obrero 542 90,6 25,1 2,2 95,6 83,6 11,6 1,7

Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo

Tipo de limitación

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N°5

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RAMA DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Extractiva 1/ Industria Construcción ComercioTransportes y

ComunicacionesServicios 2/

Total 598 100,0 53,8 39,6 0,7 1,8 0,2 3,8 100,0

Profesional 3 0,5 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 15,0 7,5 17,5 0,0 27,5 100,0

Técnico 13 2,2 30,8 7,7 7,7 23,1 0,0 30,8 100,0

Obrero 542 90,6 56,1 42,4 0,0 0,2 0,2 1,1 100,0


Ramas de actividad

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 6

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA, 2014

Extractiva 1/ Industria Construcción Comercio

Transportes y

Comunicacione

s

Servicios 2/

Peones de labranza y agropecuarios 301 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 44,4 22,2 0,0 0,0 0,0 33,3 100,0

Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 66,7 0,0 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0

Empleados de mensajería 6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 16,7 16,7 0,0 16,7 0,0 50,0 100,0

0,0 0,0 0,0 100,0Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0 0,0



Total

absoluto

Ramas de actividad

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. 3/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 4/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N° 7


CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Por contratoPor locación

de serviciosOtra

Total 598 100,0 97,3 1,7 1,0 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 70,0 15,0 15,0 100,0

Técnico 13 2,2 92,3 7,7 0,0 100,0

Obrero 542 90,6 99,4 0,6 0,0 100,0



(Porcentaje)


ANEXO N° 8

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,

2014

Por contratoPor locación

de serviciosOtra


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 100,0 0,0 0,0 100,0





peones de la industria manufacturera100,00,00,0100,0 80



Total

absoluto


(Porcentaje)



ANEXO N° 9

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR NIVEL

EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sin nivelEducación

Primaria

Educación

Secundaria

Educación Básica

Especial

Centro de

Educación

Técnico

productiva

CETPRO

(ex CEO)

Educación

Superior no

Universitaria

Educación

Superior

Universitaria

Total 598 100,0 28,4 24,6 25,9 16,9 1,0 2,0 1,2 100,0

Profesional 3 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 40 6,7 2,5 0,0 40,0 32,5 7,5 17,5 0,0 100,0

Técnico 13 2,2 0,0 0,0 15,4 0,0 15,4 38,5 30,8 100,0

Obrero 542 90,6 31,2 27,1 25,3 16,2 0,2 0,0 0,0 100,0


Nivel educativo

Total

(Porcentaje)


ANEXO N° 10

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014

Sin nivelEducación

Primaria

Educación

Secundaria

Educación

Básica Especial

Centro de

Educación

Técnico

productiva

CETPRO

(ex CEO)

Educación

Superior no

Universitaria

Educación

Superior

Universitaria

Peones de labranza y agropecuarios 301 16,3 47,2 34,9 1,7 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 5,7 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la conservación de alimentos 17 47,1 0,0 5,9 47,1 0,0 0,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 0,0 0,0 22,2 66,7 0,0 11,1 0,0 100,0

Costureros 7 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 0,0 0,0 0,0 0,0 16,7 33,3 50,0 100,0

Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 50,0 0,0 33,3 0,0 16,7 0,0 0,0 100,0

100,0



Total

absoluto

Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

6,30,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera0,00,00,093,80,0



ANEXO N° 11

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR GRUPO DE

EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

De 15 a 29

años

De 30 a 44

años

De 45 a 59

añosDe 60 a más

No es

requisito

Total general 598 100,0 27,9 38,8 0,0 0,0 33,3 100,0

Profesional 3 0,5 33,3 33,3 0,0 0,0 33,3 100,0

Empleado 40 6,7 25,0 47,5 0,0 0,0 27,5 100,0

Técnico 13 2,2 30,8 46,2 0,0 0,0 23,1 100,0

Obrero 542 90,6 28,0 38,0 0,0 0,0 33,9 100,0

Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)


ANEXO N° 12

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014

De 15 a 29

años

De 30 a 44

años

De 45 a 59

añosDe 60 a más

No es

requisito


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 5,7 0,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 66,7 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0

Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 16,7 83,3 0,0 0,0 0,0 100,0

0,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera100,06,30,00,093,8



Total

absoluto

Total

(Porcentaje)

Grupo de edad



ANEXO N° 13


JORNADA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Jornada

ordinaria

(8 horas)

Media

Jornada

(4 horas)

Total 598 100,0 96,0 4,0 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 52,5 47,5 100,0

Técnico 13 2,2 84,6 15,4 100,0

Obrero 542 90,6 99,4 0,6 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativoTotal

(Porcentaje)

Jornada Laboral


ANEXO N° 14

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA

LABORAL, 2014

Jornada

ordinaria

(8 horas)

Media

Jornada

(4 horas)

Peones de labranza y agropecuarios 301 99,3 0,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 100,0

Obreros de la conservación de alimentos 17 100,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 100,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 33,3 66,7 100,0

Costureros 7 100,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 100,0 0,0 100,0

Empleados de mensajería 6 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 83,3 16,7 100,0

100,00,0100,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera



Total

absoluto

Total

(Porcentaje)

Jornada Laboral



ANEXO N° 15

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR

REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Sí No

Total 598 100,0 21,2 78,8 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 67,5 100,0

Técnico 13 2,2 61,5 38,5 100,0

Obrero 542 90,6 19,0 81,0 100,0

Grupo

ocupacionalTotal absoluto Total relativo

Requeriría experiencia laboral Total

(Porcentaje)


ANEXO N° 16 REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE

EXPERIENCIA LABORAL, 2014

Sí No

Peones de labranza y agropecuarios 301 4,3 95,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 5,7 94,3 100,0

Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 100,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 11,1 88,9 100,0

Costureros 7 100,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 50,0 50,0 100,0

Empleados de mensajería 6 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 33,3 66,7 100,0

Total

(Porcentaje)

93,8 6,3 100,0



Total

absoluto

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones

de la industria manufacturera 80

Requeriría experiencia laboral



ANEXO N° 17

REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RANGO DE

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Menos de

S/. 750

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total 598 100,0 1,0 96,0 2,3 0,7 0,0 100,0

Profesional 3 0,5 0,0 66,7 0,0 33,3 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 10,0 60,0 30,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 13 2,2 0,0 61,5 15,4 23,1 0,0 100,0

Obrero 542 90,6 0,4 99,6 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo

Rango de remuneración promedio

Total

(Porcentaje)


ANEXO N° 18

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE

REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2014

Menos de

S/. 750

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Técnicos en administración 6 0,0 50,0 16,7 33,3 0,0 100,0

Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0


peones de la industria manufacturera100,00,00,00,0100,00,0 80



Total

absoluto

Rango de remuneración promedio

Total

(Porcentaje)



ANEXO N° 19

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA

GESTIÓN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014

Políticas de recursos humanosTotal

Absoluto

Total

Relativo

Total de empresas 207 100,0

Si cuentan con política de RRHH 1/ 23 11,1

Se ha contratado personal especializado en materia de

discapacidad- -

Se han adecuado los procesos de selección de personal 10 43,5

Se ha capacitado al personal de la empresa en materia de

discapacidad3 13,0

Se han adecuado puestos de trabajo (ajustes razonables: Art. 50 de

la ley general de la persona con discapacidad Nro. 29973)12 52,2

Se han adecuado las instalaciones de la empresa para asegurar la

accesibilidad de las personas con discapacidad6 26,1

Otras - -

No cuenta pero sí reorientarán políticas de RRHH 83 40,1

No cuentan ni reorientarán con política de RRHH 101 48,8

1/ En las acciones de políticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 20

REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO SÍ REORIENTARÁN LA POLÍTICA

DE RECURSOS HUMANOS, 2014

Políticas de recursos humanosTotal

Absoluto

Total

Relativo

No cuenta pero si reorientarán políticas de RRHH 1/ 83 40,1Contratará personal especializado en materia de

discapacidad10 12,0

Adecuará los procesos de selección de personal 26 31,3

Capacitará al personal de la empresa en materia de

discapacidad44 53,0

Adecuadará puestos de trabajo 37 44,6

Adecuará las instalaciones de la empresa para asegurar la

accesibilidad del personal con discapacidad26 31,3

Otras 7 8,4

1/ En las acciones de políticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N° 21

REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,

SEGÚN SEMESTRE, 2014

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a más

trabajadores

Semestre I


Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 53 20,6 0,0 100,0 100,0

Peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria

manufacturera 26 10,1 0,0 100,0 100,0






Costureros 4 1,6 0,0 100,0 100,0

Secretarias 3 1,2 100,0 0,0 100,0

Semestre II


Peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria

manufacturera 54 15,8 0,0 100,0 100,0

Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas53 15,5 0,0 100,0 100,0



Empleados de aprovisionamiento y

almacén 3 0,9 33,3 66,7 100,0



Tejedores a máquina, controladores y

reparadores 3 0,9 0,0 100,0 100,0

Costureros 3 0,9 0,0 100,0 100,0

Semestre/Ocupación más frecuente


Total

absoluto

Total

relativo

Tamaño de empresa

Total

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N° 22 REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE

LIMITACIÓN, SEGÚN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL

Para moverse o

caminar y/o para

usar brazos o

piernas

Para ver, aun

usando

anteojos

Para hablar o

comunicarse,

aun usando el

lenguaje de

señas u otro

Para oir, aun

usando

audifonos

Para entender

o aprender

(concentrarse y

recordar)

Para relacionarse

con los demás, por

sus pensamientos,

sentimientos,

emociones o

conductas

Semestre I 257 100,0 37,4 3,9 80,2 72,4 10,1 1,2

Profesional 3 1,2 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 29 11,3 58,6 13,8 17,2 27,6 0,0 3,4

Técnico 7 2,7 57,1 14,3 14,3 42,9 0,0 0,0

Obreros 218 84,8 33,5 2,3 91,7 80,3 11,9 0,9

Semestre II 341 100,0 21,1 3,5 94,4 84,2 10,9 2,3

Profesional 0 0,0 - - - - - -

Empleado 11 3,2 45,5 45,5 36,4 63,6 0,0 9,1

Técnico 6 1,8 66,7 0,0 0,0 33,3 0,0 0,0

Obreros 324 95,0 19,4 2,2 98,1 85,8 11,4 2,2

Semestre/Grupo

ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 23 REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RAMA DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL

Extractiva 1/ Industria Construcción ComercioTransporte y

comunicacionesServicios 2/

Semestre I 257 100,0 47,5 40,9 1,6 2,7 0,4 7,0 100,0

Profesional 3 1,2 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0

Empleado 29 11,3 27,6 10,3 10,3 20,7 0,0 31,0 100,0

Técnico 7 2,7 28,6 0,0 14,3 14,3 0,0 42,9 100,0

Obreros 218 84,8 50,9 46,8 0,0 0,0 0,5 1,8 100,0

Semestre II 341 100,0 58,7 38,7 0,0 1,2 0,0 1,5 100,0

Profesional 0 0,0 - - - - - - -

Empleado 11 3,2 45,5 27,3 0,0 9,1 0,0 18,2 100,0

Técnico 6 1,8 33,3 16,7 0,0 33,3 0,0 16,7 100,0

Obreros 324 95,0 59,6 39,5 0,0 0,3 0,0 0,6 100,0

Semestre/Grupo

ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Rama de actividad

Total

(Porcentaje)

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


ANEXO N° 24 REGIÓN ICA: DEMANDA DE OCUPACIONES CON MAYOR REMUNERACIÓN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL, 2014

Semestre I 835

Profesional 1 017 Técnico 954

Profesionales del trabajo social y asistente social 1 500 Técnicos en administración 1 032

Otros profesionales de la enseñanza 800Agentes técnicos de ventas, viajeros, representante

de fábrica o de firmas comerciales900

Profesores de educación secundaria y básica 750

Auxiliares en administración, contabilidad, del

derecho, tenedores de libros, servidores

estadísticos y matemáticos afines

900

Técnicos contables 750

Empleado 821 Obrero 830

Empleados de mensajería 1 000Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera876

Empleados de oficina, otros 933 Peones de labranza y agropecuarios 871

Operadores de entrada de datos, maq. Perforadora,

tarjetas, cintas o similares900 Obreros de la conservación de alimentos 831

Cajeros y afines 850 Porteros, guardianes y afines 820

Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 833 Adoberos y ladrilleros 788

Empleados de aprovisionamiento y almacén 775 Personal de limpieza 770

Secretarias 750 Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753

Empleados contables y financieros 750 Hilanderos y bobinadores 750

Empleados de servicios administrativos 750 Tejedores a máquina, controladores y reparadores 750

Personal de protección y seguridad y otros 750 Costureros 750

Comerciantes vendedores al por menor 750Personal de servicios no clasificados bajo otros

epígrafes750

Peones de carga 750

Semestre II 863

Profesional Técnico 1 280

No disponible

Auxiliares en administración, contabilidad, del

derecho, tenedores de libros, servidores

estadísticos y matemáticos afines

1 450

Técnicos en administración 1 439

Técnicos contables 1 000

Agentes técnicos de ventas, viajeros, representante

de fábrica o de firmas comerciales900

Empleado 819 Obrero 857

Empleados de mensajería 1 000 Peones de labranza y agropecuarios 890

Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 875Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera877

Empleados de aprovisionamiento y almacén 835 Obreros de la conservación de alimentos 825

Empleados de servicios administrativos 583 Adoberos y ladrilleros 825

Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753

Hilanderos y bobinadores 750

Tejedores a máquina, controladores y reparadores 750

Costureros 750

Personal de limpieza 750

Personal de servicios no clasificados bajo otros

epígrafes750

Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


Glosario de términos

Capacitación: Proceso de acciones planeadas para identificar, asegurar y desarrollar los conocimientos,

habilidades y actitudes que las personas requieren para desempeñar las funciones de sus diversas

actividades, así como futuras responsabilidades.

Deficiencias: Son problemas en las funciones o estructuras corporales, tales como una desviación

significativa o una pérdida.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el

habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con

él (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión

subnormal).

Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Clasificación de la Discapacidad Intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.

Discapacidad Mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento

provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,

planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de

la experiencia.

11

La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 12 Ídem.


Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la

“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del

CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las

ramas son las siguientes:

• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas • Minería: explotación de minas y canteras, petróleo. • Industria de bienes de consumo: comprende la fabricación de productos alimenticios, bebidas y

tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir, fabricación de zapatos, muebles y productos plásticos.

• Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricación de papel, fabricación de sustancias químicas y productos químicos, fabricación de productos de caucho, fabricación de productos minerales no metálicos e industria metálicas básicas.

• Industria de bienes de capital: comprende la fabricación de productos metálicos, maquinaria y equipo.

• Construcción: industria de la construcción. • Comercio: comercio al por mayor y al por menor. • Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;

establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.

• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes

factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden

alcanzar mejores niveles de vida.


Metodología de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD)

Objetivo general

Obtener información sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad en empresas

privadas formales de 20 a más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para

desarrollar adecuadamente la ocupación demandada, con la finalidad de orientar adecuadamente las

políticas, planes y programas para su atención.

Objetivos específicos

Identificar las ocupaciones que serán demandadas en el año 2014, identificando los requisitos

tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros.

Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían o no contratarían personas con

discapacidad en el año 2014.

Conocer si la empresa cuenta con una Política de Recursos Humanos que incorpora la gestión

del trabajador con discapacidad.

Conocer si la empresa enfrentará dificultades para contratar personas con discapacidad y las

acciones que piensa implementar para el desarrollo de su gestión.

Población objetivo

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores con oficina principal en la Región Ica, de las ramas de actividad económica:

o Agricultura y Pesca o Minería o Industria o Electricidad, gas y agua o Construcción o Comercio o Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles o Servicio prestados a empresas o Enseñanza o Servicios sociales, comunales y de recreación o Restaurantes, hoteles y agencias de viajes o Transportes y comunicaciones

Cobertura

La encuesta se realiza en la Región Ica.

Tipo de Encuesta

Es un estudio de casos.

Tasa de respuesta

La tasa de respuesta final fue de 49%.


Variables a obtener

Tamaño de empresa.

Ramas de actividad económica.

Razones de contratación y no contratación de personal con discapacidad.

Tipo de discapacidad.

Capacitación específica de la ocupación demandada.

Nivel educativo requerido para la ocupación demandada.

Edad requerida para la ocupación demandada.

Tipo de contrato de la ocupación demandada.

Jornada laboral de la ocupación demandada.

Rango de remuneraciones de la ocupación demandada.

Política de recursos humanos que incorpora la gestión del trabajador con discapacidad.

Acciones que implementará la empresa para el desarrollo de la gestión de recursos humanos.

Incentivos tributarios y económicos establecidos en la legislación para las empresas que

contratarán trabajadores con discapacidad por nivel de conocimiento.

Dificultades operativas para la contratación de trabajadores con discapacidad.

Servicio público especializado que facilite la contratación de trabajadores con discapacidad.

departamento de ica: principales resultados de la encuesta …€¦ · departamento de ica, que se...

Documents