departamento de educacion municipal · 2018-06-18 · departamento de educacion municipal atiende a...
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DEPARTAMENTO DE EDUCACION MUNICIPAL
Atiende a los estudiantes de la comuna sin discriminación
ENSEÑANZA CANT.ESTUDIANTES
PREBASICA / BASICA 3293
MEDIA 1438
MATRICULA TOTAL 4731
S E P – 2 0 1 6
CANTIDAD TOTAL ALUMNOS PRIORITARIOS Y PREFERENTES AÑO 2016
INDICADORES DE LA CALIDAD DE EDUCACION
RESULTADOS SIMCE 2015: no han tenido variación significativa
TIPO ENSEÑANZA
PRIORITARIOS PREFERENTES TOTAL BENEFICIADOS
BAS/MEDIA URBANA
3.049 1.071 4.120
BASICA RURAL 113 5 118
TOTAL 3.215 1.058 4.273
TIPO ENSEÑANZA
LENGUAJE MATEMATICA HIA-GEOGR Y CS SOC
CS NATURALES
2° Ens Básica 239.38
4° Ens Básica 253.76 238.76
6° Ens Básica 243.38 239.61 238.2
8° Ens Básica 243 242 245
2° Ens Media 236 229 231
MEDICION DE INDICADORES DE DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL: los establecimientos en general realizan un desarrollo personal y social adecuado
INDICADOR DE CALIDAD
AÑO 2015
NIVELES
4° 6° 8° Autoestima académica y motivación escolar 73 76 76
Clima de convivencia escolar 73 76 76
Participación y formación ciudadana 77 76 76
Hábitos de vida saludable 66 76 76 Observación: La escala varía entre 0 y 100 puntos. En esta escala un valor más cercano a 0 indica un menor nivel de logro y un valor más cercano a 100 indica un mayor logro en el indicador.
408 404438,5
404
464
AÑO 2016
C.E.I.A Paul Harris Liceo Filidor Gaete de Llico
Liceo Politécnico Carampangue Liceo San Felipe de Arauco
PUNTAJES PROMEDIO PSU COMUNA DE ARAUCO - AÑO 2016
INSTRUMENTOS INSTITUCIONALES NORMATIVOS: Los Establecimientos Educacionales se rigen por el PROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONAL y lo desarrollan a través del PLAN DE
MEJORAMIENTO EDUCATIVO, haciendo énfasis en dos
importantes líneas de acción:
Visitas pedagógicas a distintos lugares de la región y país, es
la vivencia experiencial de los estudiantes para abordar
temáticas de:
Geografía y clima Ciencias –aprender haciendo. Ciudadanía y democracia (visita al Palacio de la moneda,
congreso) Culturalidad (cultura Mapuche) Arte y Música
Y EL DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE,
que se trabaja en dos iniciativas, con financiamiento SEP - PIE Iniciativa DAEM, se realizaron seminarios y diplomados que abordaron el area de inclusión escolar, practicas pedagógicas con tecnologías y abordaje de Nueva Carrera Docente, Desmunicipalización. Iniciativa establecimiento educacional, se capacitó en Evaluación de aprendizajes por habilidades cognitivas, trabajo en equipo y auto-cuidado docente.
EDUCACION ESPECIAL DE COMUNA
Durante el año 2016 se
implementaron estrategias de
apoyo a las necesidades educativas
especiales a través de proyectos
de integración en 19
Establecimientos de la comuna
llegando a entregar servicio
educativo especializado a 1035
alumnos. El foco de los proyectos de
integración escolar fue aportar en la
implementación de estrategias
didácticas para favorecer el progreso
escolar de todos los alumnos
La implementación de los proyectos de integración escolar
es organizada con equipos multidisciplinarios: Docentes de
Educación Especial, Docentes de Psicomotricidad, Fonoaudiólogos,
psicólogos, Asistente Social, Kinesiólogos, terapeuta
Ocupacional, Técnicos de Educación Especial. Un total de
117 funcionarios.
MATRICULA SALA CUNAS Y
JARDIN INFANTILES
VÍA TRANSFERENCIA DE FONDO JUNJI 2016
ESTABLECIMIENTO CAPACIDAD MATRICULA
TOTAL COMUNAL 631 624
PROGRAMAS ALTERNATIVOS 85 85
EXTRAESCOLAR 2016
LOGROS DE APRENDIZAJES
EN AMBITOS FORMACION
PERSONAL Y SOCIAL,
COMUNICACION Y RELACION
CON EL MEDIO NATURAL Y
CULTURAL
85%
LOS LOGROS DE
APRENDIZAJES DAN
RESPUESTA AL
PROYECTO EDUCATIVO
DEL JARDIN INFANTIL A
TRAVÉS DEL PLAN
ANUAL DE ACCION
El Área de Educación Extraescolar dio pleno cumplimiento a los objetivos
planteados durante este año 2016, destacándose proyectos deportivos como el del
Fondo de Apoyo a la Educación Pública (FAEP), Ciencia y Experiencia, Proyecto
Halterofilia, Banda de Guerra Municipal de Arauco, capacitación docente, entre
una serie de actividades comunales, provinciales, regionales y nacionales tanto
deportivas como artísticas, científicas y culturales, de las cuales pasamos a detallar
los casos sobresalientes.
Proyecto Deportivo FAEP 2016 “Educación Pública de Todos y para Todos con el
Deporte”
Este proyecto conto con la participación de 19 establecimientos de la comuna
destacándose por la gran cobertura la que supero el 35% de la matricula total, y
conto con la presencia de el destacado deportista Nacional y record de Chile
Sebastián Kaitel quien durante tres meses presento charlas de motivación con
estudiantes además de capacitación con docentes y clínicas practicas de atletismo.
Capacitación Docente Proyecto Halterofilia
Proyecto Ciencia y Experiencia
Banda de Guerra Municipal de Arauco
Actividades Culturales
Juegos Escolares Instituto Nacionalidad de Deportes
Comunal de Cueca
El foco principal de nuestro objetivo es la formación en valores mostrando
caminos de esparcimiento y sana convivencia.
UNIDAD DE APOYO AL ESTUDIANTE Y BECAS
PROGRAMAS EN
CONVENIO CON JUNAEB
150 ALUMNOS
ATENDIDOS
ESTUDIANTES BENEFICIADOS
PROGRAMAS ANUALES
70 ALS BÁSICA Y MEDIA
5 ALS ENS. SUPERIOR
ATENCION MEDICA:
OTORRINO,
OFTALMOLOGIA
COLUMNA
ESTUDIANTES BENEFICIADOS
BECAS DE MANTENCIÓN
BASICA
INDIGENA 193
MEDIA
PRES. REPUBLICA 179
INDIGENA 185
SUPERIOR
PRES.
REPUBLICA 70
INDIGENA 76
ADJUDICACIÓN FONDOS
CONCURSABLES
ESCUELAS ABIERTAS EN
VACACIONES DE INVIERNO Y
VERANO PARA ESCUELAS CESAR
MONSALVE FLORES DE MESETA Y
BRISAS DEL MAR DE TUBUL
17 ALUMNOS FUERON PIONEROS EN INGRESAR
AL PROGRAMA TALENTOS UDEC
CONVENIO CON UNIVERSIDAD DE CONCEPCION
SUBVENCION PRO RETENCION
Se articulan las iniciativas de apoyo directo o
indirecto a la retención escolar: Contratación de
profesionales, Apoyo asistencial, Implementación
de talleres deportivos, entre otros
INVERSION TOTAL M$ 655.319 EN ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES AÑO 2016
ESTABLECIMIENTO: EDELMIRA VERGARA Q.
NOMBRE PROYECTO: CIERRE PATIO TECHADO MULTICANCHA ESCUELA EDELMIRA VERGARA.
INVERSÓN: $ 81.523.925 (ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: CESAR MONSALVE FLORES
NOMBRE PROYECTO: CONSERVACIÓN ESCUELA CESAR MONSALVE, LA MESETA
INVERSÓN: $ 83.237.525 (Ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: CEIA PAUL HARRIS
NOMBRE PROYECTO: CONSERVACIÓN SISTEMA ELECTRICO, TECHOS BAÑOS Y OTROS CEIA PAUL
HARRIS
INVERSÓN: $ 44.369.150 (Ejecutado)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: JORGE VALENZUELA ZUÑIGA
NOMBRE PROYECTO: CONSERVACIÓN SISTEMA ELECTRICO, TECHOS BAÑOS Y OTROS ESCUELA
PUNTA LAVAPIE
INVERSÓN: $ 44.369.150 (ejecutado)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: G-744 VALLE ARAUCO DE PICHILO
NOMBRE PROYECTO: CONSTRUCCIÓN RAMPA DE ACCESO PARA DISCAPACITADOS Y CARGA
INVERSÓN: $ 48.500.000 (Ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: G-744 VALLE ARAUCO DE PICHILO
NOMBRE PROYECTO: CONSERVACIÓN SOLUCIÓN DE EMERGENCIA ESC. G-744 VALLE ARAUCO
INVERSÓN: $ 44.000.000 (Ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: LICEO POLITECNICO CARAMPANGUE
NOMBRE PROYECTO: IMPLEMENTACIÓN ESPECIALIDA 3.0
INVERSIÓN: $ 133.262.200
Además de
Pintado del colegio
PASILLO CONEXIÓN
TALLER NUEVO
ESTABLECIMIENTO: ESCUELA VICENTE MILLAN
NOMBRE PROYECTO: AMPLIACIÓN DE PRE-BÁSICA
INVERSÓN: $ 43.759.183 (ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: ESCUELA E-727 MARE NOSTRUM
NOMBRE PROYECTO: AMPLIACIÓN DE PRE-BÁSICA
INVERSÓN: $ 42.522.627 (ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: ESCUELA VALLE DE RAMADILLAS
NOMBRE PROYECTO: EVACUACIÓN DE AGUAS LLUVIAS
INVERSÓN: $ 29.850.240 (ejecutado 100%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: ESCUELA BÁSICA DE CARAMPANGUE
NOMBRE PROYECTO: AMPLIACIÓN DE CUBIERTA PATIO TECHADO
INVERSÓN: $ 29.927.467 (Ejecutado 90%)
DESPUES
ESTABLECIMIENTO: VARIAS ESCUELAS
NOMBRE PROYECTO: FAEP
INVERSÓN: $ 30.000.000.
Escuelas Rurales
Soluciones depósitos de basuras
CERRO COLORADO
CHEÑECO
EL LINGUE
EL PIURE
LAS ANGUILLAS
LAS PUENTES (LOSA)
LOS ÑANCOS (LOSA)
PEMEREHUE
QUIDICO
RAQUI BAJO
RAQUI ALTO
RUMENA
YANI
1.- Sumarios e investigaciones sumarias
2.- Juicios:
Durante el año 2016 se tramitaron y tramitan los siguientes Juicios.
RIT MATERIA PARTES RESULTADO o ESTADO
T-1-2016
Procedimiento de Tutela Laboral (discriminación y acoso laboral, indemnización de perjuicios)
Medina con I. Municipalidad de Arauco
Sentencia favorable
O-5-2016
Despido injustificado, cobro de prestaciones adeudadas e indemnización de perjuicios por lucro cesante
Fuentes con I. Municipalidad de Arauco
Sentencia desfavorable.
Se recurre de Nulidad.
Actualmente en estudio, a la espera de fallo.
Rol 314-2016 Ilma. C. Apelaciones
de Concepción
Recurso de nulidad contra sentencia definitiva de causa O-5-2016
Fuentes con I. Municipalidad de Arauco
Recurso rechazado
Confirma fallo de 1ª instancia
M-2-2016 Procedimiento Monitorio laboral (despido injustificado, fuero maternal, reintegro y pago prestaciones adeudadas)
Asken con I. Municipalidad de Arauco.
Sentencia desfavorable
Rol 17636-2016 Recurso de protección, por no pago de bono post laboral, ley 20.305
Dora Alarcón contra Municipalidad de Arauco
Recurso rechazado por I. Corte de Apelaciones de Concepción
O-22-2016 Demanda Laboral, pago de bono SAE,
Bascuñan con I. Municipalidad de Arauco.
En audiencia juicio
leyes 19.933 y ley 19.410. 2 Demandantes. Cuantía aprox.: 17 millones.
O-26-2016 Demanda Laboral, pago de bono SAE, leyes 19.933 y ley 19.410. 184 demandantes. Cuantia Aprox: 1200 millones.
Alarcón y otros con I. Municipalidad de Arauco.
En audiencia de juicio
O-27-2016 Demanda Laboral, pago de bono SAE, leyes 19.933 y ley 19.410. 84 demandantes. Cuantia Aprox: 250 millones.
Moncada y otros con I. Municipalidad de Arauco.
Tribunal se declara incompetente para conocer del asunto
Rol 360-2016 Ilma. C. Apelaciones
de Concepción
Recurso de Apelación , contra resolución que declaró incompetencia del tribunal que debía conocer la causa O-27-2016
Moncada y otros con I. Municipalidad de Arauco.
Corte declara que juzgado de letras de Arauco es competente para conocer el asunto. Se está a la espera de reprogramación
3.- Convenios suscritos por la I. Municipalidad de Arauco - DAEM
NOMBRE DEL CONVENIO
2016
INSTITUCIÓN MONTO FECHAS OBSERVACIONES
PROGRAMA RESIDENCIA
FAMILIAR ESTUDIANTIL
JUNAEB
JUNAEB $55.212.090 22.02.2016 AL 31.12.16
70 ALUMNOS BÁSICA Y MEDIA
05 ALUMNOS EDUC. SUPERIOR
PROGRAMA SALUD ORAL
(PRÓRROGA DE CONVENIO DEL
2013 QUE FINALIZABA EL
31.12.15)
JUNAEB $15.609.095 (ESTABLECE
COBERTURAS, MONTO SE
CALCULA POR VALOR DE
PRESTACION)
31.12.15 AL 31.12.16
100 ALTAS INGRESO
100 ALTAS CONTROL
20 URGENCIAS 15 RX
PROGRAMA TALENTOS
UNIVERSIDAD DE
CONCEPCION
Universidad de
Concepción
$5.950.000 A PAGAR POR
DAEM
01.03.2016 17 ALUMNOS BECADOS (50% MINEDUC, 50%
ESCUELAS POR SEP)
PROGRAMA ESCUELAS ABIERTAS
(ESCUELAS DE INVIERNO G-745 Y G-747)
JUNAEB $1.030.400 18.07.16 AL 22.07.16
160 ALUMNOS ENSEÑANZA
BASICA
Convenio de aportes para la ejecución del
proyecto centro educativo
cultural de la infancia (CECI).
JUNJI Servicios básicos (leña): $200.000.-
Movilización: $6.800.000
abril a diciembre
Gestión educativa alternativa
comunitaria, localidad de Yani
Convenio de aportes para la ejecución del
proyecto centro educativo
cultural de la infancia (CECI).
JUNJI.
JUNJI Servicios básicos (leña): $200.000.-
Movilización: $6.800.000
abril a diciembre
Gestión educativa alternativa
comunitaria, localidad de Las
Puentes.
Convenio de colaboración programas
Conozca a su hijo (CASH)
JUNJI Pichilo: Operaciones:
$180.000.- Movilización:
$1.800.000.-
Llico: Operaciones:
$180.000.- Movilización:
$1.800.000.-
Marzo a diciembre
Programa educativo no convencional de Educación Parvularia, dirigido a madres, padres y/o adultos responsables de menores provenientes de sectores rurales y de alta dispersión geográfica, sin acceso a programas de Educación Parvularia. Sector: Pichilo y Llico
Convenio de colaboración
JUNJI
Tubul:
Marzo a Diciembre
Programa educativo no convencional de
programas Conozca a su hijo (CASH).
Operaciones: $180.000.-
Movilización: $1.600.000.-
Cárcel: Operaciones:
$180.000.- Las Peñas: Operaciones:
$180.000.- Movilización:
$1.600.000.-
Educación Parvularia, dirigido a madres, padres y/o adultos responsables de menores provenientes de sectores rurales y de alta dispersión geográfica, sin acceso a programas de Educación Parvularia. Sector: Tubul, Cárcel, Las Peñas
Proyecto de mejoramiento
de la atención a la infancia 2016
JUNJI Ejecución del proyecto: $2.055.000.
Movilización: $4.000.000.-
Abril a diciembre
Programa presencial concursable de educación pre básica que tiene por objeto educar y cuidar a niños y niñas menores de 6 años de sectores rurales de alta vulnerabilidad social. Sector: Rumena.
CONVENIO 2017 INSTITUCIÓN MONTO FECHAS OBSERVACIONES
PROGRAMA RESIDENCIA
FAMILIAR ESTUDIANTIL
JUNAEB
JUNAEB $59.226.339 03.01.2017 AL 31.12.17
68 ALUMNOS BÁSICA Y MEDIA 07 ALUMNOS
EDUC. SUPERIOR
PROGRAMA SALUD ORAL
(PRÓRROGA DE CONVENIO DEL
2013 QUE FINALIZABA EL
31.12.15)
JUNAEB $13.820.920 (ESTABLECE
COBERTURAS, MONTO SE
CALCULA POR VALOR DE
PRESTACION)
31.12.16 AL 31.12.2017
100 ALTAS INGRESO 80 ALTAS CONTROL
PROGRAMA ESCUELAS ABIERTAS
(ESCUELAS DE VERANO G-745 Y
G-747)
JUNAEB $4.039.000 26.12.16 AL 03.02.17
160 ALUMNOS ENSEÑANZA
BASICA
El estado de la aplicación de la política de recursos humanos, en el Departamento
de Educación Municipal, entidad dependiente de la I. Municipalidad de Arauco, que
administra 32 establecimientos educacionales y 12 Jardines Infantiles y salas cunas,
y durante el año 2016,la dotación de personal, estaba desglosada de la siguiente
forma:
I: Dotaciones de Personal
a) Dotación personal Administración Central DAEM 39 funcionarios
b) Asistentes de la Educación 242 funcionarios
c) Dotaciones docentes 398 funcionarios
d) Personal de Planta de Jardines 132 funcionarias
Total de personal de Planta año 2016:
*Fuente : Padem 2016-2017.
II: Principales acciones 2016:
a) Programas de Capacitaciones por estamentos :
Estamentos % de participación
Temas 1 Otros temas
Pers. jardines 100% Obligaciones y derechos laborales
Atención Publico /clima laboral
Asistentes de la E. 100% Obligaciones y derechos laborales
Atención Publico /clima laboral
Docentes 50% Materias afines
Pers. daem 100% Istas 21/Nueva Educación Publica
Otros
B) Implementación para mejorar condiciones laborales :
1.- Dotar de sillas para profesores en el 100% de las aulas
2.- Dotar de casilleros al 100% del personal asistente de la educación
C) Cumplimiento de las obligaciones previsionales:
100% de cumplimiento en el pago de cotizaciones legales de salud y previsión
a cada una de las instituciones previsionales, que establecen las leyes.
D) Pago deuda Perfeccionamiento: Durante el año 2016, se pago valores
correspondiente a compromiso adquirido con el Colegio de Profesores, en el
sentido de normalizar deuda por concepto de asignación de Perfeccionamiento
docente, beneficiando a cerca de 200 docentes, por un monto aprox. de $
200.000.000.- año 2016.
E) Política de acompañamiento y apoyo al personal: A contar del año 2016, se
vienen implementando acciones de apoyo al personal asistente y docente, que
se ve enfrentado a situaciones de salud de carácter grave y otras materias
similares, y orientaciones en el caso del personal que se acoge a jubilaciones.
F) Capacitaciones sobre contingencia laboral: dado los profundos cambios que se
han venido implementando, como Carrera docente y proceso de
desmunicipalizacion: El Daem ha iniciado un proceso de capacitaciones y
orientaciones a fin de informar y disminuir las dudas e inquietudes del personal.
G) Grado de Satisfacción del personal: Si bien es difícil lograr un alto porcentaje de
aprobación a las diversas iniciativas que el DAEM implementa dentro de su política
de gestión del recurso humanos, es rescatable al menos dos aspectos, que ilustran
una positiva apreciación ala gestión del Municipio. (Según muestra aleatoria a los
distintos estamentos).
5
21
7
14
50
10
20
30
40
50
60
Descentralización Cercania con el
Sostenedor - Docente
Pago de licencias
medicas
Cumplir DAEM -
Municipalidad con los
compromisos
adquiridos
Pago mensual y
oportuno
Aspectos Positivos del Actual Sistema Educacional
H) Normalización de Procesos Internos: Los principales avances en esta materia,
están centrado en la actualización y normalización de los siguientes procesos:
1.- Manual de Cargos y procedimientos de la Administración Central DAEM.
2.- Manual de Cargos y procedimientos internos del personal Asistentes de la
Educación, de los colegios.
Nota: ambos procesos iniciados el 2016 y en etapa de marcha blanca y consolidación el año
2017
I: Planes de Retiro del personal Docente y Asistentes de la Educación: Ambos
procesos se aplicaron correcta y oportunamente el año 2016, permitiendo que los
docentes beneficiados recibieran sus pagos oportunamente.(27 docentes)
Actualmente se está en proceso de postulación de los planes 2016-2017, tanto para
docentes (2) como asistentes de la educación (5). VERIFICAR
