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DENUNCIAMOS

La utilización del mecanismo de la subcontratación como una forma de dividir a las trabajadoras y trabajadores y así empeorar nuestras condiciones de trabajo. La utilización de este mecanismo no es exclusiva de este sector, si no que su uso viene imponiéndose tanto en el sector industrial, sector servicios o en la administración. Es por ello que hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadoras y trabajadores a sumarse a estas reivindicaciones como una forma de luchar también por sus derechos.

Vemos como las grandes compañías incrementan año tras año sus beneficios mientras reducen más y más sus plantillas, descargando la mayoría de los trabajos en empresas destinadas a prestar servicios para ellas. Las condiciones laborales de estas empresas de servicios siempre son inferiores a las de las empresas principales, generando por un lado la sensación de la existencia de trabajadores de primera y de segunda y propiciando la desunión entre compañeros en función del sector e incluso del logo de la empresa para la que se trabaje.

¿Porqué si pasamos nuestra vida laboral prestando servicios en el centro de trabajo de una empresa como Repsol, Dow, Bayer,… nuestras condiciones laborales no son las que se aplican a los trabajadores de estas compañías? La decisión de que determinados trabajos se realicen por empresas contratistas es única y exclusivamente

de las empresas principales, generando una cadena de explotación que va en aumento a medida que los contratos de las subcontratas se van incrementando. Por ello denunciamos el papel cómplice entre las patronales de las empresas principales y las patronales de las subcontratas, quienes establecen alianzas en busca de su

beneficio propio, el cual UNICAMENTE encuentran a

costa del conjunto de las y los trabajadores. Somos nosotros y nosotras quienes

generamos la riqueza con nuestro trabajo mientras ellos se la

apropian y nos reparten las migajas.

Los accidentes ocurridos en el entorno de la petroquímica de Tarragona no son hechos aislados. Sólo en 2018 hubo más de un millón de accidentes laborales en el Estado Español provocando más de 650 muertes. Esta es la realidad de la que no se quiere hablar pero a la que nos enfrentamos en nuestro día a día.

En cuanto a la seguridad, somos nosotros quienes nos exponemos directamente a todos los riegos en nuestro trabajo. El principal riesgo que preocupa a los empresarios es poner en

peligro el seguir obteniendo cada vez mayores beneficios. Así nuestra posición como trabajadores y trabajadoras es opuesta a la suya ya que cada inversión necesaria en materia de seguridad siempre viene condicionada por la afectación que pueda tener a la cuenta de resultados.

Denunciamos el carácter formal de los comités de seguridad y salud laboral, los cuales crean un mecanismo perverso en el cual se da parte a los

SEGURIDAD EN PETROQUIMICA

No comprendo, como pueden accidentarse tanto

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trabajadores a la hora de enfrentar los riesgos laborales, pero les niega la capacidad de decidir sobre los recursos económicos para implementar las medidas necesarias. Estas decisiones siempre quedan condicionadas a la aceptación de la patronal, como única gestora de los ingresos que se generan con nuestro trabajo.

Por si esto fuera poco, queremos subrayar que la subcontratación

incrementa los riesgos en el trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras que están subcontratad@s, siempre se encuentran más expuestos a accidentes laborales, ya que, al no formar parte de la empresa donde prestan servicios, carecen tanto de formación como de información precisa sobre los riesgos propios del lugar de trabajo, actividades que se estén realizando en el entorno del trabajo, productos peligrosos que les rodean.

Los trabajadores más precarios son también los más vulnerables. Algo que vemos cada día al intentar conciliar nuestra vida familiar y laboral. Nos vemos obligados a tener la maleta preparada para salir en cualquier momento por si nos toca ir a trabajar a Asturias, a Cartagena, a Francia, en ocasiones utilizando nuestro propio vehículo, pagando gasolina, peajes, pensiones, comida… algo que repercute negativamente en nuestro entorno familiar empeorando nuestra calidad de vida. Circunstancias que afectan a miles de trabajadores en su día a día.

En cuanto a la administración, no dudamos de la buena voluntad de quienes trabajan en ella, pero se encuentran con los mismo límites: el poder del empresario de organizar el trabajo como bien le

BENEFICIOS “Repsol gana un 10% más y bate su récord de beneficios con 2.341 millones”

ElEconomista.es, 28 de febrero de 2019.

“DowDuPont duplica beneficios netos en 2018 con 3.844 millones de dólares”

Agencia EFE, 31 de enero de 2019.

“Basf registra una facturación récord en España en 2018 con 1.358 millones, un 4% más”

Europapress, 20 de marzo de 2019.

“Covestro ganó 1.823 millones de euros en el 2018”

El periódico, 25 de febrero de 2019

“Bayer obtuvo un beneficio neto de 1.695 millones de euros en 2018” La vanguardia, 27 de febrero de 2019.

parezca justificado porque necesita incrementar beneficios, el carácter meramente formal de la normativa y la falta de recursos y estructura que den un control real a los trabajadores sobre las situaciones de riesgo a las que nos exponen. Prueba del carácter parcial del Estado, vehiculizado a través del gobierno de turno, en el sistemático ataque a los derechos de los

trabajador@s y entre los que se encuentra el derecho a la seguridad, a través de sucesivas reformas laborales que sientan las bases para el lucro patronal y que no repercuten en una mejora de las condiciones de trabajo.

Denunciamos también el rol que desempeñan las mutuas de trabajo, poniendo trabas a la hora de reconocer como tales a los accidentes laborales,

algo que sucede con demasiada frecuencia. Esta resistencia nos obliga a trabajadoras y trabajadores a iniciar tediosos trámites burocráticos que en muchos casos acaban con nuestra renuncia a ejercer nuestros derechos.

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20/09/19 ASAMBLEA

La Plataforma de Trabajadores de la Petroquímica “Todos somos Nono”, junto con (PUSS) Plataforma Unión Secciones Sindicales y los sindicatos Cobas y CGT de Tarragona, se ha configurado, a raíz de los últimos accidentes sufridos por trabajadores del entorno del polígono petroquímico de Tarragona, los cuales vienen a sumarse a los numerosos accidentes sufridos en nuestro entorno en los últimos años.

INFORMACIÓN

A todos los trabajadores y trabajadoras de contratas: en diversas reuniones celebradas en las que han participado las dos organizaciones sindicales alternativas, CGT y Co.bas, se ba-rajaron varias posibilidades con el fin de celebrar concentraciones que pudieran tener éxito de asistencia y participación masiva; por lo que se estudió la propuesta de hacer una hora de huelga en diferentes días y centros.

Tras de hacer diversas averiguaciones", a través de los organismos oficiales correspondien-tes, gestionadas por los dos sindicatos, en base a poder llevar a cabo los paros de una hora, se ha comprobado que existían obstáculos de carácter legal que nos dificultaba mucho (dada la complejidad y cantidad de contratas) poder llevar a cabo los paros de una hora que se habían previsto. De modo que, en la última reunión que tuvimos se llegó al acuerdo de desistir de los mismos.

La finalidad de estos paros era dar facilidades a los trabajadores y trabajadoras del sector para poder asistir a las concentraciones en las que proponer y valorar el interés y la deci-sión a la hora de convocar huelgas de mayor envergadura. Por parte de Co.bas y CGT vemos necesario que se den respuestas a la situación laboral y económica en el sector, por lo que las huelgas que se acuerden nos comprometemos a convocarlas.

Por este motivo, es necesario que acudamos masivamente a la asamblea que se celebrará el próximo día 20 de este mes de sep-tiembre a las 6 de la tarde, en BONAVISTA, (antiguo cine que per-tenece al centro cívico) y que se encuentra en la calle nº 22.

PLATAFORMA TRABAJADORES PETROQUIMICA

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PROPUESTAS DE LA PLATAFORMA PTP

1.-Indennizaciones

En caso de accidente mortal: paga vitalicia para la familia directa, (mujer e hijos). En estos centros, en general, las indemnizaciones por accidente, han de ser superiores a las establecidas en el convenio.

2.-Actualización de las instalaciones y del mantenimiento. Ahora son un peligro para trabajadores y poblaciones.

Que se establezcan todas las medidas que recogen las normativas de seguridad en el trabajo y que se vigile y sancione severamente a quienes obliguen a trabajar sin ellas o no las cumplan.

3.-mejorar el plan de emergencia (PLASEQTA).

Hacer llegar la información de los incidentes y los accidentes, inmediatamente al conjunto de los trabajadores.

4.- Horas extra

Horas extras: la primera que tengan que hacerse obligatoriamente de manera justificada se abonarán un 50% más de la proporcionalidad del salario por horas anuales; la segunda hora extra, 100% la tercera, a partir de esta, el día siguiente se ha de abonar el día completo más un día de fiesta. No puede ser, ni se debe permitir que hacer horas extras salga más barato que alargar el contrato de faena o crear nuevos puestos de trabajo.

5.- Recurso preventivo

La figura del recurso preventivo, como se viene aplicando hoy no vela por la seguridad de los trabajadores, sino que sirve para descargar responsabilidades a las empresas. El trabajador que funciona en recurso preventivo no puede al mismo tiempo trabajar productivamente.

6.- Que se aplique el cap. VI art. 22 del actual Convenio.

Que se restablezcan las categorías, oficial 1ª, 2ª, 3ª y

que vuelva la figura del ayudante. Que se garantice la presencia de tres personas en los trabajos que lo requiera, no puede ser que muchas veces haya sólo una persona o dos para efectuar trabajos en los que se necesita más personal, exigiéndonos rapidez, seguridad y calidad.

7.– Plus parada, toxicidad, peligrosidad y penosidad

Reconocimiento de estos pluses para tod@s los trabajador@s que prestan servicios en las paradas de las químicas sea de uno u otro sector y categoría.

8.- Que se dignifique el oficio.

Mejoras salariales, adaptadas a los tiempos actuales y

equiparadas a la UE, ya que los salarios están estancados desde hace muchos años. No es suficiente el IPC, un salario mileurista es de hace 20 años. Exigimos un reconocimiento real de nuestra profesión y experiencia. Tenemos y hacemos trabajos que requieren muchos años de aprendizaje.

9.– Higiene y Plus Trasporte.

Pedimos que se aplique el convenio en todo lo relacionado con las condiciones de higiene en aseos y comedores y en el transporte.

10.-Alta desde el primer momento en la S.S.

Que se dé de alta en la Seguridad Social al trabajador desde el primer momento. Cursos, revisiones médicas, homologaciones, etc.

11.-Formación profesional

Que los gastos en cursos de seguridad y formación corran a cuenta de las empresas. Los trabajadores no podemos seguir costeándonos esa formación obligatoria por ley. (Cursos AEQT, sobre manejo de maquinarias, recurso preventivo.) Y Facilidades para hacer cualquier otro tipo de cursos. Al fin y al cabo son las empresas las beneficiadas.

12.- Que se aplique una JUBILACION PROPORCIONAL al tiempo expuesto en petroquímicas.

Respirando productos químicos y nocivos, de forma directa cuando estamos haciendo faena, al mismo tiempo que lo inhalamos de todo el recinto, en “ratitos” de 12 horas diarias y, procurando no pensar en que algo pete y salgamos por los

aires en llamas.

13.-Contratación y seguridad

Las contratas no cumplen en seguridad. Pedimos que nuestra contratación dependa directamente, a todos los efectos, de las propiedades químicas. De este modo se eliminan los

intermediarios y que se lleven nuestro dinero. Queremos ser equiparados con los trabajadores de mantenimiento, percibiendo como ellos las mismas condiciones económicas, laborales, higiénicas y de seguridad. Nosotros también aportamos ideas y nuevas formas de ejecutar las faenas que son aprovechadas por los técnicos de la propiedad.

P.T.P. todossomosnono@gmail.com