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Dentro del contexto del numeral 6, inciso o) de los Lineamientos generales para propiciar la
integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de
Interés, se presenta el Informe Anual de Actividades 2016 del Comité de Ética y de Prevención
de Conflictos de Interés de la Procuraduría General de la República, aprobado por sus
integrantes durante la Tercera Sesión Ordinaria celebrada el 7 de diciembre de 2016.
El Informe Anual de Actividades del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de
la Procuraduría General de la República, considera tres Líneas de Acción:
1. Capacitación y Sensibilización.
2. Divulgación.
3. Mejora a procesos del organismo.
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Las acciones establecidas en el Programa de Trabajo 2016, para el conocimiento y observancia
del Código de Conducta al interior de la Procuraduría General de la República, fueron
implementadas por la Unidad de Ética y Derechos Humanos en la Procuración de Justicia, a
través de una estrategia integral de conocimiento, difusión, y capacitación en materia de los
Principios Constitucionales, de los valores del Código de Ética de los Servidores Públicos del
Gobierno Federal, de las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública y del Código
de Conducta Institucional, que consistió en tres etapas:
Elaboración del Nuevo Código de Conducta de la Procuraduría General de la República
y su publicación en el Diario Oficial de la Federación el 11 de marzo de 2016.
Impresión y entrega de 20,000 ejemplares en edición comentada y edición abreviada al
personal de Áreas Centrales y de las 32 Delegaciones Estatales.
Se realizaron dos revisiones al Código de Conducta, una con motivo del Código Modelo,
y otra con motivo de las reformas al Código de Ética de los Servidores Públicos del
Gobierno Federal.
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Dentro de las actividades de la primera etapa para la aplicación del Código de Conducta,
se consideró el diseño e impresión de material complementario relativo a los diez
compromisos Institucionales como: Carteles, pósteres y separadores, que fueron
entregados a las Unidades Administrativas de la Procuraduría General de la República,
para su difusión y distribución en las áreas de los distintos inmuebles.
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Consistió en el diseño e implementación de una estrategia integral de capacitación y aplicación
del Código de Conducta, dirigido a todas y todos los servidores públicos de la Procuraduría
General de la República en dos modalidades: Presencial y en línea.
Capacitación presencial: Se elaboró un modelo de capacitación a 107 servidores
públicos de Áreas Centrales y Delegaciones Estatales, denominado “Curso Básico del
Nuevo Código de Conducta”, 62 servidores públicos recibieron capacitación intensiva
como Formadores para replicar los temas del Código de Conducta y 45 servidores
públicos con nivel directivo como Coordinadores, responsables de coordinar y supervisar
el programa de capacitación al interior de cada Unidad Administrativa.
Se logró capacitar a 8,366 servidoras y servidores públicos, 4,283 corresponden a Áreas
Centrales; y 4,083 a las Delegaciones Estatales.
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Capacitación en línea: Consistió en un modelo de capacitación vía electrónica
denominado “Curso del Nuevo Código de Conducta de la Procuraduría General de la
República”, con duración de seis horas. Se llevó a cabo a través de un sistema
informático al que se ingresaba desde cualquier equipo de cómputo interno, al concluir
el curso las y los servidores públicos realizaron una evaluación y recibieron la constancia
que acredita su participación y aprobación.
Se logró capacitar a 9,519 servidoras y servidores públicos, 6,561 corresponden a Áreas
Centrales; y 2,958 a las Delegaciones Estatales1.
1 Actualizado al 31 de diciembre de 2016.
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Para reforzar la estrategia integral del programa de capacitación y aplicación del Código de
Conducta, se realizaron diversas conferencias en materia de Ética, Prevención de Conflictos de
Interés, y Respeto a los Derechos Humanos, logrando la participación de 735 servidoras y
servidores públicos.
Conferencia ejecutiva de alto nivel con la participación de 111 servidoras y servidores
públicos con nivel de mando.
Aproximaciones a la Ética Profesional, ponente Min. Mariano Azuela Güitrón.
Integridad Pública, ponente Lic. Benjamín G. Hill Mayoral.
Criterios del Sistema Interamericano Aplicables a la Procuración de Justicia, ponente
Dra. Julieta Morales Sánchez.
“Derechos Humanos y Justicia Constitucional en Iberoamérica”. Una Aproximación en
Perspectiva Histórica y Comparada, ponente Dr. Bernd Marquardt.
Ética y Valores en la Familia, ponente Dra. Rocío Tello Zamorano.
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Para cumplir con el programa de capacitación y sensibilización en materia de Igualdad de
Género, Igualdad Laboral y No Discriminación, la Unidad de Igualdad de Género de la
Procuraduría General de la República, realizó las siguientes actividades:
Emisión de la Política Institucional de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Capacitación en Igualdad Laboral, Igualdad y No Discriminación, al personal de la
Dirección General de Recursos Humanos y Organización y a integrantes del Comité de
Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, con un total de 224 participantes (122
mujeres y 102 hombres).
Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No
Discriminación en categoría nivel plata, que es uno de los más altos distintivos que puede
obtener una institución, con alcance a 20,779 personas de toda la Procuraduría General
de la República, (8,903 mujeres y 11,876 hombres).
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Con el propósito de generar procesos para mejorar la ética e integridad pública para las y los
servidores públicos que laboran en la Procuraduría General de la República, el Comité de Ética
y de Prevención de Conflictos de Interés con apoyo y orientación de sus asesores: Lic. Adriana
Campos López, Titular de la Visitaduría General, Lic. Luis Grijalva Torrero, Titular del Órgano
Interno de Control, Lic. Tanya Marlenne Magallanes López, Titular de la Unidad de Transparencia
y Apertura Gubernamental y la Dirección General de Asuntos Jurídicos, dieron puntual
cumplimiento a las actividades plasmadas en el PAT-2016:
Entrega de certificados como integrantes y asesores en ceremonia protocolaria de la
instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
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Implementación de encuestas de opinión entre el personal de la Institución, sobre la
percepción de cumplimiento del Código de Conducta.
Elaboración, aprobación y publicación en el sitio web de la Institución los siguientes
procesos:
1) Informe de Anual de Actividades 2015.
2) Bases de Integración, Organización y Funcionamiento.
3) Procedimiento para someter quejas y/o denuncias.
4) Protocolo de actuación de sus integrantes.
5) Integración del Comité, como órgano especializado para consultas o
asesorías relativas al Código de Conducta.