gestion.pe

El diario de economíay negocios del Perú

miércoles 17 de julio del 2019

Año 29. Número 8041 Precio: S/ 3.00Vía aérea: S/ 3.50

Los cambios que explora NetflixP. 32

poder ejecutivo dice que goberNador regioNaL se rehusó a impLemeNtar grupo para eL diáLogo

Tensión por Tía María: Arequipa da ultimátum y Vizcarra no retrocederá

Dictamen estableció nuevo esquema de multas para los centros educativos. P. 13

Comisión de Educación también aprueba prohibir cobro adelantado de pensiones.

Congreso abre la puerta para que colegios privados retiren a morosos

Las 100 mejores empresas para atraery retener talento P. 16, 17

josé aNtoNio roca

raNkiNg merco taLeNto 2019

para atrasos de tres meses

GUERRA DE TASAS DE INTERéS EN hIpoTEcAS

FiNaNciamieNto de vivieNdas

Bancos se disputan créditos hipotecarios de los que ganan más de S/ 10,000. P. 22

Elmer Cáceres dio 72 horas al Gobierno para anular licencia. Mercedes Aráoz advierte que no se puede negociar con una pistola en la cabeza. P. 2, 4, 5, 6

Detienen a Toledo en EE.UU. para iniciar extradición

caso iNteroceáNica

El viernes decidirán si habrá fianza para su liberación. P. 27

Allen QuintAnA

hugo pérez

• Presidente dice que licencia de construcción no se anulará. Gobierno regional interpondrá recurso de revisión al permiso.

• Arequipa tiene ocho iniciativas en etapa de exploración y cuatro grandes proyectos de US$ 6,357 millones por ejecutar.

martín Vizcarra. elmer cáceres.

conflictos mineros se registraron en junio. en 56 de ellos hubo algún hecho de violencia, según Defensoría.73

Toda compra de viviendas no tiene arrastre de deudas con sunat

soLo eN adquisicioNes para Negocios

P. 14

elaborarán nuevo régimen tributario para las mypes

desapareceráN rer y rus

gestion.pe

el 92% del sector A/B a favor de suspender cobro de peajes en lima

eNcuesta de datum

P. 12

Cerró la compra del 100% de La Gloria Propiedades. CEO del grupo revela que se enfocarán en venta de lotes para vivienda y en desarrollo comercial.P. 8

Grupo Wiese adquiere inmobiliaria de Enfoca

16 miércoles 17 de julio del 2019 GestiónEspEcial

2018 2019 Empresa 1 1 BACKUS AB InBev 2 2 BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 5 3 mINERA ANTAmINA 7 4 NESTLÉ 3 5 INTERBANK 6 6 KImBERLY-CLARK 8 7 FERREYROS 4 8 ALICORP 9 9 SCOTIABANK 10 10 LATAm 12 11 ARCA CONTINENTAL LINDLEY 15 12 BBVA 11 13 BELCORP 18 14 REPSOL 14 15 UNIVERSIDAD ESAN 19 16 PACÍFICO SEGUROS 25 17 SAN FERNANDO 43 18 PRImAX 28 19 GLORIA 30 20 TOTTUS 21 21 SAGA FALABELLA - 22 SODEXO 24 23 CENCOSUD 61 24 KOmATSU-mITSUI/ DIST CUmmINS 16 25 NATURA COSmÉTICOS 48 26 SODImAC 27 27 PETROPERÚ 22 28 SUPERmERCADOS PERUANOS 32 29 RIPLEY 37 30 mINERA YANACOCHA 23 31 IBm 20 32 PROCTER & GAmBLE 26 33 UNIQUE-YANBAL 29 34 AFP INTEGRA 33 35 VOLVO 34 36 TELEFÓNICA-mOVISTAR - 37 SIDERPERU-GERDAU 31 38 PRImA AFP 42 39 mINERA CERRO VERDE 39 40 COmPAÑÍA DE mINAS BUENAVENTURA 13 41 ENTEL 36 42 AmÉRICA mÓVIL-CLARO - 43 mAKRO 54 44 mINERA BARRICK mISQUICHILCA 17 45 RImAC SEGUROS - 46 JOHNSON & JOHNSON - 47 CÁLIDDA 62 48 UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS - UPC 85 49 CAmPOSOL 52 50 COSAPI

Ranking General

2018 2019 Empresa 69 51 RANSA 45 52 CBC PERUANA 44 53 DANPER 50 54 PUCP PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ 41 55 JJC 59 56 BANBIF 53 57 SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION 55 58 UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO 40 59 GOOGLE 38 60 PROFUTURO AFP - 61 ENGIE 51 62 COCA-COLA 84 63 CENTRUm CATÓLICA 35 64 TASA 46 65 BAYER 58 66 UNILEVER - 67 PARAÍSO 65 68 EL COmERCIO 74 69 LAIVE 75 70 HOCHSCHILD mINING 72 71 UNIVERSIDAD DE PIURA 47 72 GRAÑA Y mONTERO 96 73 HP Inc 67 74 CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA 77 75 mAPFRE 60 76 GRUPO ROmERO - 77 UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA 68 78 JW mARRIOTT HOTEL LImA 78 79 CEmENTOS PACASmAYO 56 80 PFIZER - 81 PLUSPETROL 76 82 AJE - 83 mI BANCO 66 84 CASA ANDINA 73 85 mICROSOFT 71 86 LIDERmAN 70 87 GRUPO BRECA 89 88 ATENTO 81 89 RPP (RADIO PROGRAmAS DEL PERÚ) 92 90 ISm-INDUSTRIAS SAN mIGUEL 79 91 TOYOTA 82 92 3m 94 93 ERNST & YOUNG 95 94 EXSA 91 95 PWC-PRICE WATER HOUSE COOPERS 98 96 ACURIO RESTAURANTES 97 97 UNACEm - 98 ROCHE 100 99 CORPORACIÓN EW 99 100 GLENCORE

RAnKinG MeRCO tAlentO PeRÚ 2019

Las100empresas líderes

Las tendencias de hoy demuestran que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores. Así, queda claro que la variable que determina el éxito en las compañías ya no es el capital ni los activos de las mismas, todos coin-ciden que es el talento humano.

La sexta versión del Ranking Mer-co Talento, que fue presentado ayer

en la Universidad de Esan, mide el Talento Empresarial en el país, es de-cir las Mejores Empresas para Atraer y Retener Talento en el Perú. El cam-po lo realizó Datum Internacional de marzo a junio del presente año, ob-teniendo 30,075 encuestas (81% más vs. el 2018) en 8 fuentes de in-formación: trabajadores de las 100

empresas Merco, trabajadores pro-pios, benchmarking de gestión de personas, universitarios, responsa-bles de RR.HH., población general, alumni de escuelas de negocios, y expertos y headhunters, en forma probabilística.

El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones.

“Cuando a los trabajadores peruanos les pedimos que definan con una palabra que supone para ellos trabajar en su empresa responden familia, seguido de reto y equipo”.

OPinión

el talento en iberoamérica

Los peruanos Ves Tal Vez, cantan en su tema “Hoy te vi feliz”: El reloj jamás cambia de sentido, yo busco un sueño, tú un objetivo.

Y es que el talento tiene que ver con eso, con sueños y con objetivos. La satisfacción de los trabajadores tiene que ver con las expectativas y con las realidades y hace que algunos trabajadores y compañías persigan sueños y otros objetivos, que para algunos el trabajo sea una forma de realizar-se y para otros un medio para poder cubrir sus compromisos.

Cabe anotar, que este año tendremos informa-ción de Merco Talento en 5 Países de Iberoaméri-ca: Perú, España, Colombia Argentina y Chile y la expansión del ranking está en 7 países: Portugal, Ecuador, Bolivia, Brasil, México, Costa Rica y Panamá.

Cuando a los trabajadores peruanos les pedimos que definan con una palabra que supone para ellos trabajar en su empresa responden familia, seguido

de reto y equipo. Los colombianos dicen éxito, mientras que los chilenos y argentinos desafío.

A la pregunta “valore la satisfacción global con su empresa”, los trabajadores peruanos declaran una satisfac-ción por debajo de los colombianos, pero más alta que la satisfacción de chilenos y españoles.

Los sectores con mayor puntaje para el

talento en el Perú y con mayor número de partici-pantes son el sector bancario que incorpora 11 empresas en el ranking de las 100 más atractivas, seguidos de los sectores alimentación y aseo, cosmética y perfumería con 9; y el de bebidas con petroleras que incorporan 7 organizaciones de este sector entre las 100 más atractivas para atraer y retener el talento.

Por último, cabe destacar que las trabajadoras peruanas no se sienten discriminadas por cuestio-nes de género, a la pregunta “de acuerdo a su experiencia/conocimiento directo, usted diría que en las empresas peruanas se producen situaciones de discriminación por razones de género”, solo el 26% responden que con cierta frecuencia o habitualmente. En Colombia es un 31% y en España, el 55%, así que seguir persiguiendo sueños… u objetivos, os dejo con Ves Tal Vez.

MAnuELSEVILLAno BuEno

Director General de Merco

17miércoles 17 de julio del 2019 Gestión EspEcial

Empresa Rank. sectorialSector aFpAFP INTEGRA 1PRImA AFP 2PROFUTURO AFP 3

Sector aGROiNDUsTRialCAmPOSOL 1DANPER 2HORTIFRUT 3

Sector aliMENTaciÓN NESTLÉ 1 ALICORP 2 SAN FERNANDO 3GLORIA 4LAIVE 5mONDELEZ INTERNATIONAL 6mEAD JOHNSON NUTRITION 7ARATO PERU 8mOLITALIA 9

Sector asEO, cOsMÉTica Y pERFUMERÍaKImBERLY-CLARK 1 BELCORP 2 NATURA COSmÉTICOS 3 PROCTER & GAmBLE 4UNIQUE- YANBAL 5JOHNSON & JOHNSON 6UNILEVER 7L´ORÉAL 8COLGATE-PALmOLIVE 9

Sector aUTOMOTRiZVOLVO 1TOYOTA 2SCANIA 3HONDA 4GOODYEAR 5

Sector aUTOsERViciOsTOTTUS 1CENCOSUD 2SUPERmERCADOS PERUANOS 3

Sector BaNcaRiOBANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 1INTERBANK 2SCOTIABANK 3BBVA 4BANBIF 5mI BANCO 6BANCO DE LA NACION 7BANCO DE COmERCIO 8BANCO PICHINCHA 9CITIBANK 10CAJA AREQUIPA 11

Sector BEBiDasBACKUS AB INBEV 1ARCA CONTINENTAL-LINDLEY 2CBC PERUANA 3COCA-COLA 4AJE 5 ISm-INDUSTRIAS SAN mIGUEL 6DIAGEO 7

Sector cEMENTERasCEmENTOS PACASmAYO 1UNACEm 2YURA 3CEmENTO INKA 4

Sector cENTROs cOMERcialEsREAL PLAZA 1

Sector cONsUlTORÍaIBm 1ERNST & YOUNG 2PWC-PRICE WATER HOUSE COOPERS 3mCKINSEY & COmPANY 4DELOITTE 5IPSOS APOYO 6

Sector EDUcaciÓNUNIVERSIDAD ESAN 1UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS - UPC 2PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ - PUCP 3UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO 4CENTRUm CATÓLICA 5

Ranking Sectorial

Empresa Rank. sectorialUNIVERSIDAD DE PIURA 6UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA 7UNIVERSIDAD DE LImA 8UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 9UNIVERSIDAD CONTINENTAL 10UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA mARIA 11UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU 12UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA 13UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE 14UNIVERSIDAD DE INGENIERIA Y TECNOLOGIA 15UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO 16UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO 17UNIVERSIDAD DE SAN mARTÍN DE PORRES 18UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA mOLINA 19UNIVERSIDAD ANDINA DE CUSCO 20

Sector ENERGÍaENGIE 1KALLPA GENERACION 2

Sector ENTRETENiMiENTOTHE WALT DISNEY COmPANY 1CINEPLANET 2

Sector FaRMacÉUTicOBAYER 1PFIZER 2ROCHE 3FARmACIAS PERUANAS 4mERCK KGAA 5SANOFI AVENTIS 6

Sector FiNaNciEROGRUPO CREDITO 1VISANET 2

Sector GasTRONOMÍaACURIO RESTAURANTES 1

Sector HOTElERÍaJW mARRIOTT HOTEL LImA 1CASA ANDINA 2HILTON HOTELES 3HOTEL WESTIN 4BELmOND 5

Sector iNDUsTRialFERREYROS 1KOmATSU-mITSUI/ DIST. CUmmINS 2GRUPO ROmERO 3GRUPO BRECA 4

Sector iNFRaEsTRUcTURas, sERViciOs Y cONsTRUcciÓNCOSAPI 1JJC 2GRAÑA Y mONTERO 3CONSTRUCTORA H&H 4CASA CONTRATISTAS 5JRC INGENIERIA Y CONSTRUCCION 6CENTENARIO INVERSIONES 7LOS PORTALES 8

Sector lOGÍsTicaRANSA 1DP WORLD 2APm TERmINALS 3DHL 4

Sector MEDiOs DE cOMUNicaciÓNEL COmERCIO 1RPP (RADIO PROGRAmAS DEL PERÚ) 2AmÉRICA TELEVISIÓN 3

Sector MiNEROmINERA ANTAmINA 1mINERA YANACOCHA 2mINERA CERRO VERDE 3COmPAÑÍA DE mINAS BUENAVENTURA 4mINERA BARRICK mISQUICHILCA 5SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION 6HOCHSCHILD mINING 7GLENCORE 8COmPAÑIA mINERA ANTAPACCAY 9mINERA CHINALCO 10VOLCAN COmPAÑÍA mINERA 11LAS BAmBAS mINING COmPANY 12

Empresa Rank. sectorialCOmPAÑIA mINERA CASAPALCA 13ANGLO AmERICAN 14GOLD FIELDS 15mINSUR 16HUDBAY mINERALS 17NEXA RESOURCES 18CmH CONSORCIO mINERO HORIZONTE 19mINERA SANTA mARIA PERU 20mINERA AURIFERA RETAmAS 21LA PODEROSA 22

Sector pEscaTASA 1

Sector pETROlERasREPSOL 1PRImAX 2PETROPERÚ 3CALIDDA 4PLUSPETROL 5PERU LNG 6EXXON mOBIL 7

Sector QUÍMicO3m 1EXSA 2QUÍmICA SUIZA 3

Sector RETail EspEcialiZaDOSAGA FALABELLA 1SODImAC 2RIPLEY 3mAKRO 4PARAISO 5PROmART 6mAESTRO 7

Sector salUDCLÍNICA INTERNACIONAL 1CLINICA ANGLO AmERICANA 2CLÍNICA DELGADO 3CLÍNICA SAN FELIPE 4

Sector sEGUROs PACÍFICO SEGUROS 1RImAC SEGUROS 2mAPFRE 3LA POSITIVA SEGUROS 4

Sector sERViciOs pÚBlicOsENEL DISTRIBUCIÓN 1SUNARP 2ELECTROPERU 3TRANSPORTADORA GAS DEL PERU 4LUZ DEL SUR 5

Sector sERViciOs VaRiOsSODEXO 1LIDERmAN 2ATENTO 3CORPORACIÓN EW 4

Sector siDERÚRGicOSIDERPERU-GERDAU 1CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA 2

Sector TEcNOlÓG., ElEcTRÓNica DE cONsUMOGOOGLE 1HP Inc. 2mICROSOFT 3iSHOP 4SAP 5CISCO SYSTEmS 6SAmSUNG ELECTRONICS 7FACEBOOK 8ORACLE 9SONY 10

Sector TElEcOMUNicaciONEsTELEFÓNICA-mOVISTAR 1ENTEL 2AmÉRICA mÓVIL-CLARO 3BITEL 4

Sector TEXTil ADIDAS 1

Sector TRaNspORTE aÉREOLATAm 1AVIANCA 2AmERICAN AIRLINES GROUP 3LImA AIRPORT PARTNERS 4

opinión

¿su empresa atrae talento?

Al sexto año de medir consecutivamente a las Mejores Empresas para Atraer y Retener Talento en el Perú lanzamos este año Merco Talento Universitario como complemento de

Merco Talento Total, incrementándose el tamaño de la muestra de este último en 81% (de 16,624 encuestas a 30,075).

Merco Talento Universitario detalla a nivel de alumnos de los dos últimos años de carrera y los de posgrado: •Expectativasdelosuniversitariosyalumnusde

posgrado: preferencia de sector y empresa para trabajar, tipologías en función al tipo de empresa que se prefiere.

•Valoracióndeempresas:criteriosdeeleccióndeempresas a trabajar, conocimiento y valoración de las empresas por parte de los universitarios y alumnos de posgrado. Diagnóstico de fortalezas y debilidades de las empresas con índices de atracción de talento.¿Por qué hay zonas geográficas que atraen talento y

otras lo repelen? Se preguntó hace años el profesor Richard Florida; intentando responder a esa pregunta reprodujo el mapa global del talento y llegó a la conclusión de que el talento se concentra en determi-nadas zonas del mundo. Esta pregunta nos la llevamos haciendo desde hace años, pero no desde la geografía sino desde las organizaciones, ¿por qué hay empresas donde todos quieren trabajar y empresas donde nadie quiere ir? Y eso se lo hemos preguntado a los universi-tarios de los dos últimos años de carrera y a los de posgrado.

La mayor muestra de universitarios (incremento de 400% versus el año pasado) nos permite tener una información más precisa para ajustar los planes estratégicos de employer branding de las empresas y entender realmente sus expectativas.

En los trabajadores de las 100 empresas de mejor Reputación en el Perú, se logró la mayor participación histórica logrando un incremento de 53% pasando de 13,839 encuestas a 21,187.

Otro incremento de muestra a destacar en los stakeholders medidos es el de la Población en general a nivel Perú (Lima más provincias), donde la muestra creció 250% versus el año anterior pasando de 1,186 encuestas a 4,197.

Los incrementos de muestras en los stakeholders mencionados nos permite hacer análisis más detalla-dos de las variables relevantes para la atracción y retención del Talento en el Perú.

En esta edición obtuvimos 36 sectores como los más atractivos para Atraer y Retener Talento en el Perú, con un promedio de 5 empresas por sector, toca ahora revisar los resultados para ajustar nuestros planes estratégicos al respecto.

J. MigUEL SOLAnO MORALES

Gerente General de Merco en perú