DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.

2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.

Actividad 3: Y la seguridad Social??

Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

Productos a entregar:

- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad.

- Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyectos, los avances del día.

- ¿Qué hice hoy? - ¿Comprendí lo que hice? - ¿Qué dudas me quedaron?

RESPUESTAS

1. TIPO DE EMPRESA:

COMPUSEN LTDA.

Por que nos vamos a limitar a comercializar un solo producto y servicio, ( mantenimiento y programación de sistemas)

1.1.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

GERENTE: Sera la persona encargada, de diseñar y dirigir estrategias claves para el desarrollo económico y productivo de la empresa.

DIRECTOR DE MERCADEO Y VENTAS: Es el encargado junto con el gerente de dar a conocer la empresa a nivel nacional proyectando así una visión amplia con respecto a la apertura de nuevos mercados.

ASESOR TECNICO: Asesorar a los clientes desde el punto de vista técnico.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO: Es la persona encargada de manejar la caja menor, responder por el inventario y por el pago de nómina y contratación de personal.

CONTADOR: Llevara sistematizadamente la contabilidad de la empresa respondiendo a gerencia por estos controles.

IMPULSADOR (A): Sera la persona encargada de dar a conocer nuestros productos y servicios, concientizando a los clientes de los beneficios.

DEBERES DEL APRENDIZ Conocer las políticas y directrices establecidas Informar al coordinador sobre el retiro de algún programa de formación Portar permanentemente y en un lugar visible el carnet que lo identifique

como aprendiz Utilizar los elementos de seguridad

Conservar u mantener en buen estado las instalaciones Actuar teniendo como base los principios y valores para la convivencia Hacer buen uso de los espacios de concentración y respetar los

integrantes de la comunidad Respetar os derechos de autor de materiales, trabajos y demás elementos Informar por cualquier irregularidad Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano.

DERECHOS Recibir inducción del Sena completa del proceso formativo y del

compromiso como aprendiz Sena Uso de infraestructura, equipos , herramientas , recursos didácticos ,

técnicos y tecnológicos. A disfrutar de programas universitarios. A participar de actividades curriculares y extracurriculares. A contar con planes de mejoramiento. A estar protegidos contra riesgos de accidentes. A ser informados del proceso de avance de formación. A expresar con libertad de ideas y pensamientos..

CONSECUENCIAS:

Cuando el alumno se retira,. Cuando pase un mes y el alumno no halla iniciado la etapa

productiva. Cuando haya un aplazamiento mayor a tres meses. Cuando el alumno sea sancionado con condicionamiento de

matrícula.

2.2:DERECHO DEL SER HUMANO

Derecho a expresar y difundir nuestro pensamiento y opinión. Derecho a la honra. Derecho a la libertad Derecho a la libertad de cultos. Libertad de enseñanzas. Derecho a la paz. Derecho a la vida. Derecho al debido proceso. Derecho a la habeas corpus. Derecho al libre desarrollo de la personalidad. Derecho al trabajo. Derecho a la apelación y consulta. Derecho a la circulación y movilización. Derecho a la petición

2.3:SOPA DE LETRAS.

DEBERES DEL EMPLEADOR Pago de la remuneración Deber de seguridad Reintegro de gasto y resarcimiento de daños Deber de protección Deber de alimentación Deber de vivienda Deber de ocupación

Deber de diligencia e iniciativa

P R O T E C C I O N L S B S S S L U P S

V H K C T N S D O U P A C I O N N O G A

K R D F Ñ J S H N U N O P S A Q G K Ñ

K Y A M T Y W E D X P X C I D S S G A

E C D A H E I N S O B D Y W N T S A N U

T U I S O T S A G E D O R G E T N I E R

H O R N U H Y K S K R A O E I S O I S D

E B U K L A Y D J I A N I T V T A Y U L

E D G A S G N A D I R I N A I U J Y E R

O R E K S A R N C A L O S L V A U R A H

R E S I A R C I M E N T O D E D A Ñ O S

P A G O N U U A T Q U M O R Q D U O P R

R E M C U N E R A I O N O G Y T N N T

D E B A E R D E L S E G U R I D A D X X

ORGANIGRAMA

DORCAS E. RIOS PONTON

GERENTE

DIANA PAOLA

GOMEZ CONTRERAS

CONTADORA

SANDRA MILENA

TORRES OLIVEROS

SUB GERENTE

YURLEY KARINE

PARADA JIMENEZ

ASISTENTE ADMINIDTRATIVO

ADMINISTRATIVO

JUAN CARLOS

JIMENEZMOLINA

JEFE DE MANTENIMIENTO

BEATRIZ ELENA

GONZALEZ ABELLO

IMPULSADORA

QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud creado por la Ley 100 de 1993 como entidad adscrita al Ministerio de Salud, hoy Ministerio de la Protección Social, es el organismo de dirección del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de carácter permanente

Definir el  Plan  Obligatorio  de   Salud  para  los afiliados  según  las normas de los regímenes contributivo y subsidiado, de acuerdo con los criterios del capítulo tercero del primer título de este libro.

Definir el monto de la cotización de los afiliados del Sistema, dentro de los limites previstos en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993.

Definir el valor de la Unidad de Pago por Capitación según lo dispuesto en el artículo 182 de la Ley 100 de 1993.

Definir el valor por beneficiario del régimen de subsidios en salud.

Definir los medicamentos esenciales y genéricos que harán parte del Plan Obligatorio de Salud.

Definir los criterios generales de selección de los beneficiarios del régimen subsidiado de salud por parte de las entidades territoriales, dando la debida prioridad a los grupos pobres y vulnerables.

Definir el régimen de pagos compartidos de que tratan el numeral 3 del artículo 160 y los artículos 164 y 187 de la Ley 100 de 1993.

Definir el régimen que deberán aplicar las entidades promotoras de salud para el reconocimiento y pago de las incapacidades originadas en enfermedad general y de las licencias de maternidad a los afiliados según las normas del régimen contributivo.

Definir las medidas necesarias para evitar la selección adversa de usuarios por parte de las entidades promotoras de salud y una distribución inequitativa de los costos de la atención de los distintos tipos de riesgo.

Recomendar el régimen y los criterios que debe adoptar el Gobierno Nacional para establecer las tarifas de los servicios prestados por las entidades hospitalarias en los casos de riesgos catastróficos, accidentes de tránsito y atención inicial de urgencias.

Reglamentar los Consejos Territoriales de Seguridad Social en Salud.

Ejercer las funciones de Consejo de Administración del Fondo de Solidaridad y Garantía.

Presentar ante las Comisiones Séptimas de Senado y Cámara, un informe anual sobre la evolución del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Adoptar su propio reglamento.

Las demás que le sean asignadas por Ley o que sean necesarias para el adecuado funcionamiento del Consejo.

 

PROGRAMA

TECNICO EN SISTEMAS

INTEGRANTES

DIANA PAOLA GOMEZ CONTRERAS

SANDRA MILENA TORRES OLIVEROS

YURLEY KARINE PARADA JIMENEZ

DORCAS ESTHER RIOS PONTON

BEATRIZ ELENA GONZALEZ ABELLO

JUAN CARLOS JIMENEZ MOLINA

SENA

AGUACHICA SEP. 22.009