DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Salud ocupacional

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

Programas de salud ocupacional

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.

De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un exámen médico, a través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.

Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son:

* torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos repetitivos;

* problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos;

* problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este sentido;

* Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo;

* enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación;

* otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: DEFINICION

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye protección a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el ambiente de trabajo.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)

Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral), la SySO son las “Condiciones y factores que afectan el bienestar de: empleados, obreros temporales, personal de contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo.” (OHSAS 18001, 2007)

La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y compensatorios) y económicas (beneficios y costos sociales), razón por la que involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial, salud pública, ingeniería de seguridad, ingeniería industrial, química, física de la salud, ergonomía y psicología de la salud ocupacional.

En resumen la SySO, es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y medio ambiente de trabajo.

Toda organización debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan ser afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede representar un costo muy alto en el futuro.

La Salud Ocupacional

Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Básicamente en el siguiente diagrama se logra determinar que lugar ocupa la Salud Ocupacional en un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional.

OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.

Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna..

Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.

Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y económicamente productiva y ademas a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la alta dirección de cada empresa, así como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.

Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que desempeña.

Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañía tales como

cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.

Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo cuando sea necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido legalmente.

Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular trabajadores discapacitados, en concordancia con la habilidades físicas, participación activa en trabajos de rehabilitación y re- entrenamiento.

Consejo individualizado y especifico para cada trabajador y analizar los problemas derivados del trabajo analizado.

Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de trabajadores.

Tratamiento de emergencia.

Entrenamiento de primeros auxilios.

Educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.

Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a condiciones de salud en la empresa.

Investigación en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro laboral.

ESTRATEGIA MUNDIAL PARA EL LOGRO DE SALUD OCUPACIONAL PARA TODOS

Fortalecer todas las políticas nacionales e internacionales para la salud en el trabajo y el desarrollo de instrumentos políticos que contribuyan a la gestión de la salud ocupacional.

Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral

Desarrollo de buenas practicas de trabajo saludables y la promoción de la salud en el trabajo

Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional

Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional

Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la evaluación de riesgo científico

Desarrollo y promoción de recursos humanos para salud ocupacional

Establecer sistema de registro y de datos, desarrollo de servicios de información transmisión efectiva de datos y concientizacion al publico en general haciendo uso de la información masiva

Fortalecer la investigación científica en temas de salud ocupacional.

Colaboración entre lo que representa la salud ocupacional y otras actividades y servicios.

Enfermedades Ocupacionales

Para definir a una enfermedad profesional u ocupacional, podemos decir que se trata de cualquier tipo de condición patológica que básicamente es ocasionado por desarrollar un determinado trabajo de manera continuada, como realizar actividades que impliquen el desarrollo de un ejercicio excesivo o también cuando hay una exposición a factores de riesgo que son inherentes al trabajo realizado, así como a los productos empleados en el desarrollo de estos trabajos

De esta manera se dice que una enfermedad ocupacional hace referencia a cualquier estado patológico que adquiere el trabajador, como consecuencia de realizar algún determinado trabajo, o también por la exposición a las condiciones en el que el trabajador desarrolla sus labores, donde por efecto de ciertos agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones disergonómicas, e incluso debido a factores emocionales y psicosociales, pueden ocasionar en el trabajador un tipo de lesión orgánica, o un tipo de trastornos, los cuales pueden ser funcionales o relacionados a un desequilibrio mental, pudiendo ser daños temporales o permanentes.

Enfermedades ocupacionales

Entre las enfermedades de origen profesional mas resaltantes, figuran los desórdenes de la piel, que se produce a causa de una exposición prolongada a productos químicos u otras sustancias que resultan nocivos para el organismo del trabajador expuesto. Entre este tipo de afecciones se considera a la dermatitis de contacto así como la eccema o sarpullido, que básicamente son provocados por agentes que por su naturaleza se les considera irritantes primarios. También se considera dentro de este tipo de afecciones al acné, las ampollas provocadas por una fricción repetitiva, las úlceras provocadas por el cromo así como cualquier tipo de inflamación en la piel.

Por otro lado también se presenta otro tipo de enfermedades ocupacionales, que tienen su origen debido a las condiciones respiratorias del trabajador, que se refiere a aquellas enfermedades que surgen por respirar ciertos agentes químicos, biológicos, polvos nocivos, gases, incluyendo también cierto tipo de emanaciones peligrosas generadas en el trabajo. Las enfermedades mas comunes de este tipo son la silicosis, la Asbestosis, la Faringitis, la Neumonitis, la Rnitis o congestión aguda, el Pulmón de Agricultor, la Tuberculosis, el Asma Ocupacional, las lesiones por berilio, la enfermedad obstructiva pulmonar de nivel crónico, así como una serie de lesiones ocasionadas por las inhalación de agentes tóxicos como la fiebre provocada por emanaciones metálicas, y otros tipos de neumoconiosis.

Asimismo se presenta el envenenamiento que básicamente produce una serie de desórdenes debido mas que nada a la presencia de concentraciones elevadas de substancias tóxicas dentro de la sangre, asi como en los tejidos, fluidos corporales e incluso en el aliento, lo cual es provocado por la ingestión o absorción de sustancias tóxicas por el organismo del trabajador que ha sufrido una exposición.

También se debe señalar cuadro de envenenamiento provocado por los metales pesados como el mercurio, plomo, cadmio, arsénico y otros metales peligrosos, así como el envenenamiento provocado por el monóxido de carbono y otros tipos de gases tóxicos, siendo también peligroso el envenenamiento por benceno y otros solventes de origen orgánico, por insecticidas como el parathion y finalmente el envenenamiento producido por otro tipo de sustancias químicas como el formaldehído, y otras que por sus características pueden provocar la muerte del paciente.

Dentro de las enfermedades ocupacionales, también existen aquellas que producen la pérdida de audición, que se debe básicamente a la presencia de ruido por encima de los limites permitidos en el entorno laboral, y se llega a definir cuando existe un cambio significativo en el valor del umbral de la audición, para lo cual se toma como referencia un audiograma base, que se suele realizar en un promedio de 10 dB o más en cualquiera de los oídos a ciertos niveles de prueba, como 2000, 3000 y 4000 Hz. Cuando existe una lesión auditiva, suele generar lo que se llama un cuadro de hipoacusia, cuyo nivel de gravedad puede variar entre leve y crónica.

Existen asimismo otras enfermedades de origen profesional como los ataques por calor que llegan a provocar un intenso agotamiento fisico, provocado básicamente por el calor ambiental que existe en el ambiente laboral; asimismo como efecto

contrario se tiene a los cuadros de congelación, que provoca un cuadro peligroso de necrosis, debido a la exposición a bajas temperaturas. Asimismo también implica cierto riesgo los efectos producidos por la radiación ionizante como ciertos isótopos, rayos x, incluyendo los efectos originados por la radiación no ionizante como los fogonazos de soldadura, asi como los rayos láser o ultravioleta.

Son también enfermedades profesionales u ocupacionales, aquellas que resultan de una contaminación causada por la acción de ciertos agentes patógenos como el Ántrax, que ademas al estar presentes en la sangre de sus victimas provocan ciertas enfermedades como el VIH Sida, la Hepatitis B o C, la Brucelosis, los Melanomas, incluyendo todo tipo de trastornos músculo esqueléticos, que llevan a la victima a causarle cierta incapacidad física.

Los Riesgos laborales del Policía…

Fuente: http://seguridadysalud.me/2012/01/18/los-riesgos-laborales-del-policia/

ADMINISTRATIVA. Funcionarios policiales y civiles dedicados a labores administrativas propiamente dichas en oficinas y de manera permanente.

OPERATIVA. Funcionarios policiales dedicados a la actividad preventiva bien sea en la calle o en oficina (agentes patrulleros y de investigación, grupos especiales etc.).

Antes de entrar a fondo quiero aclarar que el concepto de EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL a nivel policial no esta muy bien definido, si extrapolamos nuestro concepto de EPP o EPIS entraran en este todo equipo que proteja (o mitigue) un riesgo determinado, las armas si bien se pueden incluir hay que recordar que ellas tanto protegen como dañan al policía como a terceros. En este renglón hay divergencias en lo que es UNIFORME y lo que es EPP casi ninguna legislación ayuda a aclarar y sobre todo a proteger a los policías.

El CHALECO ANTIBALAS es una pieza vital y como su función es proteger no solo de disparos si no de impactos fuertes en pecho y espalda clasifica perfectamente como un equipo de protección personal, existen diversos tipos de niveles certificados para la protección y siempre de deberán escoger el que este algo por encima del promedio por lo general los estándares establecidos por el NATIONAL INTITUTE OF JUSTICE NIJ (órgano encargado de estandarizar y certificar equipos de protección balística para uso policial en USA) . El uso de

lentes protectores de buena calidad es vital para la protección del sentido más importante del policía que es la visión, y debe no solo protegerse de partículas o fragmentos proyectados si no del sol y elementos químicos que pudieran dañarlos. El uso de guantes elaborados materiales resistentes a cortaduras fricción y fuego (Kevlar o Nomex de preferencia) son también importantes ya que el policía trabaja con sus manos, En cuanto a calzados dependerá el lugar y la labora al que el policía este asignado hay botas y calzado específicamente diseñado y elaborado con el policía en mente. Es obligatorio que cada policía sea dotado por el cuerpo donde presta servicio de un chaleco antibalas un par de guantes y unos lentes como equipo básico de protección personal adaptada a la magnitud del riesgo al cual el policía estará expuesto en su trabajo diario y otras asignaciones o tareas, las operaciones especiales requerirán otra clase de equipos mas sofisticados y con niveles de resistencia superior.

He tocado algunos puntos someramente pero en mi opinión y experiencia los riesgos que mas afectan al policía son los de carácter PSICOSOCIAL ocasionados por estar sometido a una tensión y presión permanente no solo en el trabajo si no en su casa (policía se es la 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año), por llevar un arma encima, por las largas jornadas laborales a lo que se someten, por su exposición mediática, ya que le policía NO DEBE NI PUEDE COMETER ERRORES (se olvida el ser humano detrás del uniforme), y un largo ETC de factores que afectan al funcionario policial, no vigilar los riesgos psicosociales en los policías es un problema generalizado en casi todos los países de América latina por la falta de políticas y acciones concretas para brindar ayuda psicológica y motivaciónal a cada funcionario en particular, ya que enfrentar y dar de baja a un delincuente (ejemplo) no es como en los juegos de video, es algo que afecta física y emocionalmente de maneras muy diversas a cada policía, y aquí la idea NO ES TENER PISTOLEROS A SUELDO, si no funcionarios que sepan evaluar cuando el uso de la fuerza es necesaria así como la cantidad requerida para controlar una situación , en Venezuela este aspecto de la función de nuestros policías esta totalmente abandonado y es un aspecto humano que no debe pasarse por alto con la finalidad de cuidar al policía y a las personas que se supone este debe cuidar.

Como recomendación:

• Implementar programas de dotación y reemplazo de equipos policiales, No de reciclaje.

• Implementar programas de apoyo social al policía (motivando y ayudando al policía después de una acción de alto riesgo o desempeño).

• Mejorar los programas de adiestramiento y capacitación del policía en el uso progresivo de la fuerza (el disparen primero y averigüen después debe desaparecer de la cultura policial para siempre), en Venezuela en particular se están desarrollando programas en este punto especifico falta ver si son útiles realmente en la calle, recordemos que la situación de seguridad y violencia es única en cada país y así debe tratarse.

• Los mandos de las instituciones policiales, ministerios etc. deben involucrarse más con sus funcionarios, dar órdenes no es suficiente, hay que acompañar al funcionario en todo momento, hay que ser líderes no jefes.

• Implementar políticas y procedimientos de trabajo justos y dignos en lo referente a horarios laborales, beneficios, disciplina y respeto a la dignidad del policía. Recordemos para EXIGIR hay que DAR y esto es de lado y lado.

Este artículo tendrá una segunda parte analizando el resto de los riesgos a los que están expuestos los policías.

El trabajo policial causa estragos en la salud, según un estudio

Tomado de: http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/news/fullstory_127229.html

El estrés diario y los turnos de noche contribuyen a aumentar el riesgo de enfermedades crónicas entre los agentes del orden

Mary Elizabeth Dallas

Traducido del inglés: viernes, 13 de julio, 2012

VIERNES, 13 de julio (HealthDay News) -- Una nueva investigación muestra que los agentes de policía están en mayor riesgo de desarrollar una serie de problemas de salud mental y física, tales como enfermedades cardiacas, problemas del sueño, obesidad y algunas formas de cáncer.

Además, los índices de suicidio eran más de ocho veces más altos entre los agentes en funciones que en los jubilados o aquellos que abandonaron el cuerpo de policía, según los investigadores de la Universidad de Búfalo en Nueva York.

"Este es uno de los primeros estudios de base poblacional de policías que evalúa la relación entre el estrés de ser agente de policía y las consecuencias psicológicas y de salud", señaló en un comunicado de prensa de la universidad John Violanti, investigador principal del estudio.

"Por lo general, las desigualdades de salud se definen por factores socioeconómicos y étnicos, pero aquí observamos una disparidad en la salud causada por una profesión, por lo que se subraya la necesidad de ampliar la definición de desigualdades de salud para incluir también la profesión", agregó Violanti, un ex policía estatal de Nueva York, que ahora es profesor de medicina preventiva y social en la Escuela de Salud Pública y Profesiones de la salud de la universidad.

Para la realización del estudio, los investigadores dieron seguimiento a 464 miembros del Departamento de Policía de Búfalo durante un periodo de cinco años a fin de examinar de qué forma su trabajo afectaba a su salud mental y física.

El estrés del trabajo diario y el trabajo nocturno, según encontraron, contribuía a un mayor riesgo de síndrome metabólico, un grupo de síntomas que incluye la obesidad abdominal, la presión arterial alta, la resistencia a la insulina, la diabetes tipo 2 y el accidente cerebrovascular.

El estudio reveló que más del 25 por ciento de los agentes examinados tenía síndrome metabólico. Por el contrario, menos del 19 por ciento de la población estadounidense general tiene esta afección. Mientras tanto, cerca del 47 por ciento de los agentes trabaja turnos de noche, en comparación con apenas el 9 por ciento de otros trabajadores de EE. UU.

"Encontramos que, como grupo, los agentes que trabajan de noche tienen un mayor riesgo de síndrome metabólico que los que trabajan turnos de día", señaló Violanti.

El estudio también encontró que el 40 por ciento de los agentes de policía eran obesos, en comparación con el 32 por ciento de la población general.

Además, las agentes que informaban los niveles más altos de estrés eran cuatro veces más propensas a tener problemas para dormir y los agentes que experimentaban más estrés eran seis veces más propensos a tener una mala calidad del sueño, en comparación con la población general de EE. UU.

Luego de 30 años de servicio, halló el estudio, los agentes estaban también en mayor riesgo de linfoma de Hodgkin y cáncer cerebral.

Los autores del estudio apuntaron que la cultura del trabajo policial a menudo evita que busquen ayuda aquellos que lo necesitan.

"La cultura de la policía no ve con buenos ojos a las personas que tienen problemas", explicó Violanti. "Los agentes no sólo están supuestos a ser superhombres o supermujeres, sino que temen pedir ayuda".

Los autores del estudio agregaron que las enfermedades crónicas o los problemas de salud mental pueden afectar la reputación de los agentes de policía y su situación financiera.

"Si un agente tiene una enfermedad cardiaca, no se le permite volver a las calles", señaló Violanti. "Eso es una amenaza real". Si busca asesoría de salud mental, no será considerado para ascensos y puede que sea avergonzado por sus compañeros y superiores. En algunos casos, esto puede dar lugar al retiro del arma de fuego, así que los agentes tienen miedo a pedir ayuda".

Los investigadores concluyeron que, como parte de su entrenamiento en la academia de policía, a los agentes se les debe enseñar a reconocer los signos del estrés y a buscar tratamiento. Y los departamentos de policía necesitan entrenamiento para asegurar que los agentes no tengan miedo de pedir ayuda, señaló Violanti.

Está previsto que el estudio se publique en la edición especial de International Journal of Emergency Mental Health.