Decreto Supremo No. 29894, de 07 de febrero de 2009, cuyas funciones

son:

Promover y coordinar la defensa de los derechos humanos, inclusión

social, equidad de género, igualdad de oportunidades, transparencia,

interculturalidad en las Fuerzas Armadas, así como su adhesión a los

principios y valores del Estado Plurinacional de Bolivia;

Cuenta con dos Unidades organizacionales:

Unidad de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

Unidad de Interculturalidad e Igualdad de Oportunidades.

Como gestora de las políticas de género, impulso a tema de debate en

Bolivia en dos importes seminarios internacionales que significo la inclusión

real en todos los II.MM. de la mujer en la carrera militar de las FF.AA.

¿CÓMO SE EVITARÁ QUE LAS MUJERES SUFRAN VIOLENCIA?(Art. 14)

ÓRGANOS DEL ESTADO

ENTIDADES

TERRITORIALES

AUTÓNOMAS

INSTITUCIONES

PÚBLICAS

SOCIEDAD CIVIL

FORMULAN E IMPLEMENTAN

POLÍTICAS PÚBLICAS,

POLÍTICAS SECTORIALES

DE LUCHA CONTRA LA

VIOLENCIA

DECRETO SUPREMO No. 2145 14-OCT-2014 REGLAMENTO ley 348

ARTÍCULO 15. (ACCIONES PREVENTIVAS)

I. Los Ministerios de Defensa y de Gobierno,implementarán programas y acciones de prevención dela violencia contra las mujeres, dirigidos a miembros delas FF.AA. y de la Policía Boliviana.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Generar una cultura de prevención y denuncia al interior de la institución sobre la problemática de

Violencia en Razón de Género.

Reducir los casos de violencia contra la mujer que involucren a miembros de la Institución

Generar Acciones de Prevención

Generar acciones Correctivas

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 EN LA NORMATIVA

DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA

VARONES 99,7%

MUJERES 0,3%

PARTICIPACION DE LA MUJER EN LAS FF.AA. 2006

“Programa Equidad de Género en las FF.AA.”

MUJERES7,2%

VARONES93,8%

PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS FF.AA. 2018

FEMENINO MASCULINO TOTALES

1.101 14.198 15.299

FEMENINO MASCULINO TOTALES

42 11.705 11.747

“Programa Equidad de Género en las FF.AA.”

VALIDACION MINISTERIO DE JUSTICIA

PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA

MARCO NORMATIVO QUE ENMARCA EL PLAN DE GÉNERO DEL SECTOR DEFENSA

CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS

CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER “BELEM DO PARA”

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

LEY N° 348 LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA

LEY Nº 548 CÓDIGO NIÑO NIÑA ADOLESCENTE

LEY NO 243 CONTRA EL ACOSO Y VIOLENCIA POLÍTICA HACIA LAS MUJERES

OBJETIVO

ADECUAR EN EL SECTOR DEFENSA,POLÍTICAS DE ELIMINACIÓN DETODA FORMA DE DISCRIMINACIÓNA LA MUJER ENMARCADAS EN LACPE Y LAS LEYES VIGENTES EN ELESTADO PLURINACIONAL

PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA

FINALIDAD INSTITUCIONALIZACIÓN DE

DERECHOS Y GARANTÍAS DEPROTECCIÓN A LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES DE MUJERES YHOMBRES QUE CONFORMAN LASFILAS DE LAS FUERZAS ARMADAS

PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA

PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA1.Consejo de Genero en el

Sector Defensa.

2.Transversalización de la Ley

348 en la Normativa

disciplinaria de las Fuerzas

Armadas.

3.Protocolo para la atención de

casos de Acoso Laboral,

Hostigamiento y Acoso Sexual

Laboral en el Sector Defensa.

4.Protocolo de atención para

casos de Violencia

Intrafamiliar en el Sector

Defensa.

5.Manual Administrativo para las

Unidades de Género en las

FFAA.

6.Manual de Buenas Prácticas,

Lenguaje Administrativo con

perspectiva de Género en el

Sector Defensa.

7.Guía de Inspección con

Enfoque de Género en el

Sector Defensa.

Aprobado por Resolucion Ministerial Nº 840, 03/NOV/2016.

CONSEJO DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA.

Ámbito interinstitucional que definirá las prioridades de política de género y promoverá que su diseño, ejecución y evaluación contribuya al fortalecimiento de derechos de mujeres y hombres, mediante la incorporación de la perspectiva de género.

I SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA

EL SECTOR DEFENSA-10 OCTUBRE 2017

II SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA

EL SECTOR DEFENSA-24 ABRIL 2018

Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17

DE LOS 188 CUPOS DAMAS SOLDADOS

133 DAMAS CUMPLEN CON EL

SERVICIO MILITAR VOLUNTARIO 1ER.

ESCALON 2018

Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17

Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17

Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 “LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A LA MUJER UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA”.

EN LA NORMATIVA DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA

Adecuar la normativa

institucional en el Sector Defensa a la

Ley 348

Establecer normas preventivas

Aplicación de sanciones correctivas

disciplinarias a los infractores a la Ley,

Al margen de las acciones legales

que puedan interponer las

supuestas víctimas de violencia en la Justicia Ordinaria.

OBJETIVO GENERAL

PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL

OBJETIVO GENERAL

Herramienta de apoyo

Base y guía para la atención integral de casos

Atención administrativa ,

Generar mecanismos de prevención

Atención prioritaria, especializada y multidisciplinaria

Facilitar el acceso a la denuncia mediante

un procedimie

nto expedito y sencillo.

Establecer mecanismo

s para el manejo y

tratamiento adecuado

de los casos.

Brindar orientación

e informació

n interdisciplinaria a las

partes involucrada

s.

Promover la

resolución de los casos

y la restitución

de los derechos de la víctima.

Desarrollo de una

cultura de prevención y denuncia en contra del

hostigamiento y acoso

sexual laboral.

Concientizar sobre las

consecuencias del acoso laboral,

hostigamiento y acoso

sexual laboral.

Difundir y promocion

ar la normativa

existente en Bolivia

PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL

• A. Conductos reconocidos para la denuncia

Sobre la denuncia

• A. Denuncia verbal

• B. Denuncia escritaModalidades de denuncia

• A. Integrantes del comité

• B. Funciones principales de los comités

Comité para la prevención, atención y sanción de casos de acoso laboral,

hostigamiento y acoso sexual laboral

• Funciones principales de los asesores que forman el comité

Condiciones de activación de el comité

• Plazos

• Enfoque de atención, según especialidad

Lineamientos de investigación y

requisitos probatorios

• Psicología , Derecho

• Trabajo social, Medicina

• Pautas de trabajo

Equipo multidisciplinario

Atención de casos de hostigamiento y acoso sexual

Objetivo general

Garantizar igualdad de criterios en la atención de las víctimas de violencia,

Utilizar los estándares de la OMS y la OPS, y el marco normativo de la ley 348,

PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA

PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Herramienta base y guía,

Dar lineamientos para el tratamiento de VIF

Lineamientos para prevenir,

Lineamientos a tender y acompañar situaciones o sospechas de violencia familiar,

MANUAL ADMINISTRATIVO PARA LAS UNIDADES DE GÉNERO EN LAS FFAA

Establecer una estructura organizativa de las

Unidades de Género estandarizada para las

tres Fuerzas.

Describir la organización y funciones de la Unidad de

Género

* Líneas de coordinación

* relación de trabajo

* relaciones con otras áreas institucionales.

Sistematizar las funciones de los

diferentes recursos humanos que

conforman la Unidad de Género.

Precisar las interrelaciones entre los

niveles jerárquicos y funcionales, tanto

internas como externas

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS, LENGUAJE ADMINISTRATIVO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL

SECTOR DEFENSA

Otorgar los lineamientos generales de uso de lenguaje con enfoque de género en el sector Defensa que elimine el uso de lenguaje sexista en la comunicación interna y externa del sector

Dotar de una Guía de Estilo, documento que, incorpore y garantice un uso de lenguaje no sexista

GUÍA DE INSPECCIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA

Facilitando la visibilización de variables de género

transversalizadas en todas las áreas del quehacer institucional

Facilitar el método, el rigor y la eficacia de la actividad

inspectora

GRACIAS