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LISTA DE VERIFICACION DECRREGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE

TITULO II - LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y E

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LISTA DE VERIFICACION DECR

REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE-

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Las Mutualidades de Empleadores estn obliadas a reali!ar a"ti#idades permanentes de pre#en"i$n de riestraba%o & en'ermedades pro'esionales( )ara este e'e"to debern "ontar "on una orani!a"i$n estable *ue per

permanente a""iones sistemati!adas de pre#en"i$n en las empresas ad+eridas, a "u&o e'e"to dispondrn de ra"er"a de la manitud & naturale!a de los riesos, a""iones desarrolladas & resultados obtenidos(

El personal a "aro de estas a"ti#idades deber ser espe"iali!ado en pre#en"i$n de riesos de en'ermedadesa""identes del traba%o & su idoneidad ser "ali'i"ada pre#iamente por el -er#i"io .a"ional de -alud, pero en toinmediata & los "aros *ue se "onsideren "la#es, "omo %e'aturas enerales & lo"ales s$lo podrn ser e%er"idaspre#en"i$n de riesos, de'inidos sen lo dispuesto en el art"ulo 9(

Las mutualidades debern disponer de su'i"iente personal espe"iali!ado, "ontratado a tiempo "ompleto, parapre#en"i$n satis'a"toria en todas las empresas aso"iadas( -e entender "umplida esta "ondi"i$n "uando a di""orresponda una propor"i$n promedio indi#idual no superior a 80 empresas( )ara "ompletar el nmero *ue resanterior, las Mutualidades no podrn "onsiderar al personal t"ni"o *ue las empresas aso"iadas dedi*uen a la

El -er#i"io .a"ional de -alud podr #eri'i"ar, "uando lo estime "on#eniente, la e'i"ien"ia de las a"ti#idades dedesarrollen las Mmutualidades las *ue, para este e'e"to, estarn obliadas a propor"ionar toda a*uella in'ormre*uerida & a lle#ar a la pr"ti"a las indi"a"iones *ue a*ul les 'ormule(

-in per%ui"io de lo dispuesto por el art"ulo 72 de la le& 16(744, los oranismos *ue de"idan estable"er a"ti#idariesos pro'esionales se reirn por las normas *ue se determinarn en "ada "aso parti"ular, en rela"i$n "on lde las entidades empleadoras(

Las a"ti#idades de pre#en"i$n *ue deben desarrollar las empresas 'a"ultadas para administrar el seuro en 'or"ar"ter permanente, e'e"ti#as, basadas en una orani!a"i$n estable & a "aro de uno o ms e/pertos en pre

-i, a %ui"io del -er#i"io .a"ional de -alud, se "omprueba in"umplimiento de las disposi"iones anteriores o ine'iellos ser "ausal su'i"iente para *ue di"+o -er#i"io soli"ite a la -uperintenden"ia de -euridad -o"ial la re#o"

Las empresas *ue deseen a"oerse a la administra"i$n deleada debern a"ompaar, adems de los ante"edart"ulo 28 del relamento para la apli"a"i$n de la le& 16(744, una memoria e/pli"ati#a a"er"a de las a"ti#idaderiesos pro&e"tadas, *ue "ontena in'orma"i$n "ompleta sobre orani!a"i$n, personal t"ni"o & re"ursos, prosistemas de e#alua"i$n de resultados(

)ara los e'e"tos de este relamento se entender por epartamento de )re#en"i$n de iesos )ro'esionale"aro de plani'i"ar, orani!ar, asesorar, e%e"utar, super#isar & promo#er a""iones permanentes para e#ita

en'ermedades pro'esionales(

oda empresa *ue o"upe ms de 100 traba%adores deber "ontar "on un epartamento de )re#en"i$ndiriido por un e/perto en la materia(

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La orani!a"i$n de este epartamento depender del tamao de la empresa & la importan"ia de los riesos,medios & el personal ne"esario para e%e"utar las siuientes a""iones mnimas re"ono"imiento & e#alua"i$n den'ermedades pro'esionales, "ontrol de riesos en el ambiente o medios de traba%o, a""i$n edu"ati#a depromo"i$n de "apa"ita"i$n & de adiestramiento de los traba%adores, reistro de in'orma"i$n & e#alua"i$nasesoramiento t"ni"o a los "omits paritarios, super#isores & lneas de administra"i$n t"ni"a(

)ara los e'e"tos de este elamento los e/pertos en pre#en"i$n de riesos se "lasi'i"arn en la "ateora de"ni"os en "on'ormidad "on sus ni#eles de 'orma"i$n(

La "ateora pro'esional estar "onstituida por

A.Los inenieros e inenieros de e%e"u"i$n "u&as espe"ialidades tenan dire"ta apli"a"i$n en la seuridad"onstru"tores "i#iles, *ue posean un postttulo en pre#en"i$n de riesos obtenido en una :ni#ersidad o ;nstitpor el Estado o en una :ni#ersidad e/tran%era, en un prorama de estudios de dura"i$n no in'erior a mil +oras

B.Los inenieros de e%e"u"i$n "on men"i$n en pre#en"i$n de riesos, titulados en una :ni#ersidad o ;nstitutpor el Estado( La "ateora t"ni"o estar "onstituida por Los t"ni"os en pre#en"i$n de riesos titulaEdu"a"i$n -uperior re"ono"ida por el Estado(

Los epartamentos de )re#en"i$n de iesos debern estar a "aro de un e/perto de una de las dos "art"ulo pre"edente( El tamao de la empresa & la importan"ia de sus riesos determinarn la "ateora dpresta"i$n de sus ser#i"ios ser a tiempo "ompleto o a tiempo par"ial( El tamao de la empresa setraba%adores & la importan"ia de los riesos se de'inir por la "oti!a"i$n adi"ional enri"a "ontemplada en elMinisterio del raba%o & )re#isi$n -o"ial(

En las empresas "u&a "oti!a"i$n adi"ional enri"a sea de 0< $ 0,85

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TITULO IV - LAS ESTADISTIC

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TITULO V - LOS REGLAME

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Los epartamentos de )re#en"i$n de iesos de las empresas estn obliados a lle#ar estadsti"as "omen'ermedades pro'esionales, & "omputarn "omo mnimo la tasa mensual de 're"uen"ia & la tasa semea""identes del traba%o(

-e entender por tasa de 're"uen"ia el nmero de lesionados por mill$n de +oras traba%adas por todo"onsiderado & por tasa de ra#edad el nmero de das de ausen"ia al traba%o de los lesionados por mill$n deel personal en el perodo "onsiderado( =l tiempo de ausen"ia al traba%o deber arearse el nmero de das nlas tablas interna"ionales para #alorar las in"apa"idades permanentes & muertes(

-e in"luirn en las tasas los lesionados "u&a ausen"ia al traba%o +a&a sido iual o superior a una %ornada noin"luirn a*uellos "asos llamados de traba%o li#iano, en *ue el a""identado no se ausenta del traba%o, pero esta"ti#idad +abitual(

Las empresas *ue no estn obliadas a estable"er un epartamento de )re#en"i$n de iesos, debern llpara el "$mputo de las tasas de 're"uen"ia & de ra#edad( La in'orma"i$n "omprendida en este art"ulo & en"omuni"ada al -er#i"io .a"ional de -alud en la 'orma & oportunidad *ue ste seale(

Las empresas ad+eridas a una mutualidad debern "omuni"ar mensualmente a ellas las in'orma"ione

pre"edente, a 'in de *ue la Mmutualidad las "omuni*ue, a su #e!, al -er#i"io .a"ional de -alud, en la 'orma *

oda empresa o entidad estar obliada a estable"er & mantener al da un relamento interno de seuridad e"umplimiento ser obliatorio para los traba%adores( La empresa o entidad deber entrear ratuitamente un"ada traba%ador(

El relamento, o sus modi'i"a"iones posteriores, no re*uerirn la aproba"i$n pre#ia del -er#i"io .a"ionalre#isar su te/to e introdu"ir inno#a"iones "uando lo estime "on#eniente(

El relamento ser sometido a la "onsidera"i$n del >omit )aritario de ?iiene & -euridad "on 15 das de*ue empie"e a reir( -i en la empresa no e/istiere >omit, el relamento se pondr en "ono"imiento deanti"ipa"i$n, mediante "arteles 'i%ados en dos sitios #isibles al lo"al de traba%o( entro del pla!o indi"ado, elsen pro"eda, podrn 'ormular las obser#a"iones *ue les mere!"a el relamento(

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Las obser#a"iones a"eptadas sern in"orporadas al te/to, *ue se entender modi'i"ado en la parte pertinententre la empresa & los traba%adores o de re"lama"iones de aluna de las partes sobre el "ontenido del relamde"idir el -er#i"io .a"ional de -alud(

endr una #ien"ia de un ao, pero se entender prorroado automti"amente, por perodos iuales, si nopor parte del epartamento de )re#en"i$n o del >omit )aritario de ?iiene & -euridad, o a 'alta de estotraba%adores(

endr una #ien"ia de un ao, pero se entender prorroado automti"amente, por perodos iuales, si nopor parte del epartamento de )re#en"i$n o del >omit )aritario de ?iiene & -euridad, o a 'alta de estotraba%adores(

=dems, deber repro En el prembulo se sealar el ob%eti#o *ue persiue el relamento, el mandato dispumen"i$n te/tual del art"ulo 67, terminar "on un llamado a la "oopera"i$n(du"ir el pro"edimiento de re"lam16(744, & por su relamento(

En el "aptulo sobre disposi"iones enerales se podrn in"luir normas sobre materias tales "omo los pro"emdi"os o psi"ot"ni"os del personal, sean preo"upa"ionales o posteriores los pro"edimientos de in#estiao"urran las 'a"ilidades a los >omits )aritarios para "umplir su "ometido, la instru""i$n bsi"a en pre

traba%adores nue#os la responsabilidad de los ni#eles e%e"uti#os intermedios las espe"i'i"a"iones de elemenen rela"i$n "on tipos de 'aenas, et"(

El "aptulo sobre oblia"iones deber "omprender todas a*uellas materias "u&as normas o disposi"iones spara el personal, tales "omo el "ono"imiento & "umplimiento del relamento interno el uso "orre"to & "uiprote""i$n personal el uso u operan"ia de todo elemento, aparato o dispositi#o destinado a la prote""i$n "ont& buen trato de los elementos de traba%o entreados para uso del traba%ador la obliatoriedad de "ada "usntoma de en'ermedad pro'esional *ue ad#ierta o de todo a""idente personal *ue su'ra, por le#e *uein#estia"i$n de a""identes la "omuni"a"i$n de todo desper'e"to en los medios de traba%o *ue a'e"tena"atamiento de todas las normas internas sobre mtodos de traba%o u opera"iones o medidas de +iiene & sepre#en"i$n de riesos de "apata"es, %e'es de "uadrillas, super#isores, %e'es de turno o se""i$n & otras persona

En el "aptulo sobre pro+ibi"iones se enumerarn a*uellos a"tos o a""iones *ue no se permitirn al personal pmismos u otros o para los medios de traba%o(

Estas pro+ibi"iones dependern de las "ara"tersti"as de la empresa pero, en todo "aso, se de%ar establintrodu"ir bebidas al"o+$li"as o traba%ar en estado de embriaue! retirar o de%ar inoperantes elementos o d+iiene instalados por la empresa destruir o deteriorar material de propaanda #isual o de otro tipo destinpre#en"i$n de riesos operar o inter#enir ma*uinarias o e*uipos sin autori!a"i$n inerir alimentos o 'umar e*ue e/istan riesos de into/i"a"iones o en'ermedades pro'esionales desentenderse de normas o instru"+iiene & seuridad impartidas para un traba%o dado(

En este mismo "aptulo se men"ionar todos a*uellos a"tos *ue sean "onsiderados "omo 'altas ra#es *ue "ine/"usable(

El relamento "ontemplar san"iones a los traba%adores *ue no lo respeten en "ual*uiera de sus partes( Lamultas en dinero *ue sern propor"ionales a la ra#edad de la in'ra""i$n, pero no podrn e/"eder de la "uartsern apli"adas de a"uerdo "on lo dispuesto por el art"ulo 153 del >$dio del raba%o( Estos 'ondos se destilos obreros del mismo estable"imiento o 'aena, pre#io el des"uento de un 10< para el 'ondo destinado a la re*ue estable"e la le& 16(744(

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TITULO VI - LAS OBLIGACIONES DE INFORM

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-in per%ui"io de lo estable"ido en el in"iso anterior, "uando se +a&a "omprobado *ue un a""idente o en'ermednelien"ia ine/"usable de un traba%ador, el -er#i"io .a"ional de -alud podr apli"ar una multa de a"uerdo "osan"iones dispuestos en el >$dio -anitario( La "ondi"i$n de nelien"ia ine/"usable ser estable"ida por el?iiene & -euridad "orrespondiente( En a*uellas empresas *ue no estn obliadas a "ontar "on un >omit )disposi"i$n pre"edente(

Los empleados tiene la oblia"i$n de in'ormar oportuna & "on#enientemente a todos sus traba%adores aentraan sus labores, de las medidas pre#enti#as & de los mtodos de traba%o "orre"tos( Los riesos son los i"ada empresa(

deben in'ormar a los traba%adores a"er"a de los elementos, produ"tos & sustan"ias *ue deban utili!ar en losen su traba%o, sobre la identi'i"a"i$n de los mismos @'$rmula, sin$nimos, aspe"to & olorA, sobre los lmites deesos produ"tos, a"er"a de los peliros para la salud & sobre las medidas de "ontrol & de pre#en"i$n *ue deberiesos(

Los empleadores debern mantener los e*uipos & dispositi#os t"ni"amente ne"esarios para redu"ir a ni#elepuedan presentarse en los sitios de traba%o(

Los empleadores debern dar "umplimiento a las oblia"iones *ue estable"e el art"ulo 21 a tra#s de los >o& -euridad & los epartamentos de )re#en"i$n de iesos, al momento de "ontratar a los traba%adores oimpli"an riesos(

>uando en la respe"ti#a empresa no e/istan los >omits o los epartamentos men"ionados en el in"iso antpropor"ionar la in'orma"i$n "orrespondiente en la 'orma *ue estime ms "on#eniente & ade"uada(

Las in'ra""iones en *ue in"urran los empleadores a las oblia"iones *ue les impone el presente tul"on'ormidad "on lo dispuesto en los art"ulos 11 & 13 del (-( 173, de 1970, del Ministerio del raba%o & )re#islo estable"ido en el art"ulo 69 de la Le& . 16(744(

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ETO SUPREMO N 40 RIESGOS PROFESIONALES

MPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA

SI NO N"A OBSERVACIONES

ETO SUPREMO N 40

RIESGOS PROFESIONALES


s de a""identes delita reali!ar en 'orma

istros por a"ti#idades

pro'esionales & deo "aso la dire""i$n

por e/pertos en

seurar *ue e'e"ten una+o personal leulte de apli"ar la normapre#en"i$n de riesos(

pre#en"i$n *ue"i$n *ue les sea

es de pre#en"i$n des a"ti#idades o riesos

ma deleada sern deen"i$n(

"ien"ia en los resultados,"i$n de la delea"i$n(

entes e/iidos por els de pre#en"i$n deramas de traba%o &

a a*uella dependen"ia aa""identes del traba%o &

e iesos )ro'esionales,

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ero deber "ontar "on lose riesos de a""identes opre#en"i$n de riesos &

estadsti"a de resultados,

ro'esionales o de

e +iiene del traba%o & losto )ro'esional re"ono"idoeda$i"as(

o )ro'esional re"ono"idosos en una ;nstitu"i$n de

teoras sealadas en ell e/perto & de'inirn si laedir por el nmero dee"reto 110 de 1968, del

e iesos podrn estar arior a 1(000, & a "aro de

os podr ser diriido porun e/perto pro'esional si

er diriido por un e/perto

stable"idos en el art"ulo

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DE ACCIDENTES



TOS INTERNOS


letas de a""identes & destral de ra#edad de los

l personal en el perodo+oras traba%adas por todoe"esarios de a"uerdo "on

rmal( el mismo modo se impedido de e'e"tuar su

#ar la in'orma"i$n bsi"ael pre"edente deber ser

sealadas en el in"iso

e ste seale(

+iiene en el traba%o, "u&oe%emplar del relamento a

e -alud, pero ste podr

anti"ipa"i$n a la 'e"+a enl personal, "on la mismaomit o los traba%adores,

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( En "aso de desa"uerdonto o sus modi'i"a"iones,

+a +abido obser#a"ioness, de la empresa o de los

+a +abido obser#a"ioness, de la empresa o de los

sto por la le& 16(744, "onos estable"idos por la le&

dimientos para e/menesi$n de los a""identes *ueen"i$n de riesos a los

os de prote""i$n personal

on de "ar"ter imperati#oado de los elementos dea riesos, la "onser#a"i$nal de dar "uenta de todoea la "oopera"i$n en lala seuridad personal eluridad la parti"ipa"i$n en

s responsables(

or en#ol#er riesos para s

e"ido *ue no se permitirispositi#os de seuridad eado a la promo"i$n de lan ambientes de traba%o eniones de e%e"u"i$n o de

nstitu&an una nelien"ia

san"iones "onsistirn ena parte del salario diario &narn a otorar premios a+abilita"i$n de al"o+$li"os

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R DE LOS RIESGOS LABORALES


d pro'esional se debi$ ael pro"edimiento &

omit )aritario dearitario no reir la

"er"a de los riesos *ue+erentes a la a"ti#idad de

pro"esos de produ""i$n oe/posi"i$n permisibles den adoptar para e#itar tales

s mnimos los riesos *ue

its )aritarios de ?iienede "rear a"ti#idades *ue

rior, el empleador deber

o, sern san"ionados eni$n -o"ial, sin per%ui"io de

decreto nº 40

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