DECRETO LEGISLATIVO 728

TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

CAPITULO I

De la forma Laboral juvenil

ARTICULO 8-16

La forma laboral juvenil tiene por objetivo

proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el

trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la

actividad económica en una ocupación tendrá una duración máxima de 18

meses no podrá exceder al 15 porciento de total del

personal de la empresa

CAPITULO II

Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación técnica

y profesional a estudiantes egresados de universidad o

institución publicas y privadas

En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor

a lo exigido del centro de estudios

Se celebra por escrito y será presto en conocimiento de la dependencia competente del

ministerio del trabajo y promoción social

ARTICULO 21: obligaciones de la de la empresa

ARTICULO 22: obligaciones del practicante

De las practicas pre

profesionales

ARTICULO 17-23

CAPITULO III

Normas comunes

Articulo 24 -31

Convenios con formación

laboral y juvenil y de practicas pre-

profesionales

Preferencia en

admision

Encuentran sujeto al

régimen laboral de actividad

Obliga a prestar a una empresa por tiempo

determinado a cambio de que este le proporcione los

medios para adquirir formación profesional

ARTICULO 32-36

CAPITULO IV

TITULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I: NORMAS GENERALES

•Prestación personal de servicios

•Remuneración

• La subordinación ELEMENTOS ESCENCIALES

DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA

PERIÓDO DE PRUEBA

• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a

estabilidad.• El porcentaje de personal en

período de prueba no puede exceder de 10% del total de

Trabajadores.• En los contratos sujetos a modalidad no hay período de

prueba

CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

• a) La invalidez temporal• b) La enfermedad y el accidente comprobados• c) La maternidad durante el descanso pre y

post natal• d) El descanso vacacional• e) La licencia para desempeñar cargo cívico y

sindicales.• f)La sanción disciplinaria;• g) El ejercicio del derecho de huelga• h) La detención del trabajador,• i) La inhabilitación administrativa o judicial• j) El permiso o licencia concedidos por el

empleador• k) El caso fortuito y la fuerza mayor

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador

• b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador

• c) La terminación de la obra o servicio• d) El mutuo disenso entre trabajador y

empleador• e) La invalidez absoluta permanente• f) La jubilación.• g) El despido, en los casos y forma

permitidos por la Ley• h) La sentencia judicial ejecutoriada

CAPITULO V - DE LOS DERECHOSDEL TRABAJADOR

• En los casos de nulidad de despido art. 65.

• Si el despido es injustificado.

• El plazo para accionar judicialmente.

• La indemnización por despido.

• En caso de inobservancia de las formalidades.

CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVOSon causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:• a) El caso fortuito y la fuerza mayor• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

TITULO III

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

CAPACITACION LABORALPROGRAMA DE

CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD

• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL

• PERFECCIONAR • INFORMACION SOBRE LA

TECNOLOGIA• PREPARAR AL NUEVO• PREVENIR RIESGOS

SINDIATOS

5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10 %

A PARTIR DE UN CONTRATO

EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU SUELDO

DERECHOS

6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES• Capitulo I:de las empresas de servicios

temporales Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades.• Capitulo II: de las empresas de servicios

complementariosEs aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.

7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial