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DECRETO EXENTO DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAL VALPARAÍSO, 21 DE AGOSTO DE 2015 N° 854
VISTOS: El acuerdo N° 243 adoptado por el Concejo Municipal en sesión ordinaria N° 23 del 19 de Agosto de 2015, Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, lo dispuesto en la Ley N° 20.742; el Decreto con Fuerza de Ley N° 264 de 1994, del Ministerio del Interior; la Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades; el Decreto Alcaldicio N° 3767 de 2012, y
CONSIDERANDO:
1) Que, el artículo 1° número 1) de la ley N° 20.742, publicada en el Diario Oficial con fecha 01 de Abril de 2014, reemplazó el artículo 16 de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, estableciendo que la organización interna de las municipalidades deberá considerar, a lo menos, las unidades de Secretaría Municipal, Secretaría Comunal de Planificación, Unidad de Desarrollo Comunitario, Unidad de Administración y Finanzas y Unidad de Control, para lo cual, en aquellos municipios cuyas plantas funcionarias no consideren en el escalafón directivo los cargos mencionados, el alcalde estará facultado para crearlos, debiendo tener dos graos inmediatamente inferiores a aquél que le corresponde al alcalde.
2) Que la Planta de Personal de la Municipalidad de Valparaíso,
establecida en el artículo 3° del Decreto con Fuerza de Ley N° 264, de 1994, del entonces Ministerio del Interior, no contempla en el escalafón directivo el cargo de Director de Control.
3) Decreto Alcaldicio N° 1660 de 9 de Junio de 2014, que dispuso en el
escalafón directivo en la Planta de la Municipalidad de Valparaíso el cargo de: directivo grado 4° E.M., Director de Control.
DECRETO 1.- LLÁMESE a Concurso Público de antecedentes y oposición con el
objeto de proveer determinado cargo vacante en el escalafón de Directivo de la Planta de Personal de la Ilustre Municipalidad de Valparaíso.
2.- APRUÉBASE las Bases y demás documentos que regularán la
postulación al referido concurso cuyo texto es el siguiente:
BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN Y ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAISO
El presente documento comprende las bases que regulan el llamado a Concurso
Público para ingresar como titular a la planta de la Municipalidad de Valparaíso con el cargo
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Directivo que a continuación se indica:
N° Vacantes Cargo Escalafón Grado
01 Director de Control Interno Directivo Nominado 4
Podrán participar en el Concurso todas las personas que cumplan con los requisitos
señalados en las presentes bases.
Se entenderá por postulantes válidos a todos aquellos concursantes que cumplan con
las bases del llamado a concurso, y reúnan los requisitos para ingresar a la
Administración Pública y no se encuentren afectos a causales de inhabilidad.
Se entenderá por postulantes idóneos a todos aquellos que, además de cumplir con los
requisitos del llamado a concurso, aprueben las etapas del proceso de selección.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo establecido en las etapas de selección que más adelante se describen.
1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
1.1 REQUISITOS GENERALES:
Conforme con lo dispuesto en el artículo N°10, de la ley Nº 18.883, N°54 de Ley 18.575, N°12 de Ley 19.280, y artículo 29º de Ley 18.695, los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos generales:
a) Ser ciudadano/a (se acreditará con Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por
ambos lados).
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente,
acreditándola. (sólo para los hombres).
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Este requisito se verifica en los
postulantes seleccionados)
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones. (Anexo 3)
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito. (Anexo 3)
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2. REQUISITOS PARA EL CARGO
Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el artículo 12º, de la ley Nº
19.280, y artículo 29º de Ley 18.695, los interesados en postular al cargo del escalafón que se
indica, deberán cumplir además con los requisitos que a continuación se señalan:
2.1 CARGO: Director de Control Interno
PERFIL
El perfil del Director de Control Interno que busca la I. Municipalidad de Valparaíso
deberá ser calificado en áreas como: la Administración Pública, Derecho, Contabilidad
Gubernamental, Finanzas Públicas y Presupuesto Público, con capacidad de integrar estos
conocimientos con la gestión municipal y con los órganos e instituciones públicas con que se
relaciona el Municipio para la ejecución de sus labores. Además deberá poseer las destrezas
que le otorguen la capacidad de gestionar, adaptarse ante eventuales cambios, resolver
situaciones difíciles que se le presenten y tomar decisiones asertivas.
Se requiere de un Director de Control Interno analítico, creativo, innovador, dotado de
conocimiento que le permita aterrizar esta creatividad a los límites establecidos en los
procedimientos internos y velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Deberá
tener competencias para asumir la Dirección de un equipo multidisciplinario.
Dentro de las cualidades inherentes al Director de Control Interno, deben destacar sus
valores éticos y morales. Su actuar responderá a los principios de probidad y transparencia en
una conducta intachable, y a la vez se caracterizará por la necesidad de ajustarse a las leyes y
normas, donde la autonomía en las decisiones y la preocupación por las normas es esencial.
REQUISITOS ESPECÍFICOS:
ESCALAFÓN DE DIRECTIVO
Título profesional universitario o título de una carrera de a lo menos 8 semestres de
duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por
éste.
De preferencia títulos profesionales de Contador Auditor, Ingeniero Comercial,
Ingeniero Civil Industrial, Abogado, Administrador Público.
Experiencia Laboral: Deseable mínimo 5 años en cargo Directivo.
2.2 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
El Director de Control Interno deberá:
Realizar la auditoría operativa interna de la Municipalidad, con el objeto de
fiscalizar la legalidad de su actuación.
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Controlar y fiscalizar de manera periódica la ejecución financiera y presupuestaria
municipal, verificando en ello la legalidad de los actos municipales.
Representar al Alcalde los actos municipales que estime ilegales, informando de
ello al Concejo, para cuyo objeto tendrá acceso a toda la información disponible.
Asesorar al Concejo Municipal en la definición y evaluación de la auditoría externa
que aquel puede requerir en virtud de esta ley. Efectuar las demás auditorias que
le señale el Alcalde.
Colaborar directamente con el concejo para el ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras. Para estos efectos, emitirá un informe trimestral acerca del estado
de avance del ejercicio programático presupuestario.
Informar trimestralmente sobre el estado de cumplimiento de los pagos por
concepto de cotizaciones previsionales de los funcionarios municipales y de los
trabajadores que se desempeñan en servicios incorporados a la gestión municipal,
administrados directamente por la Municipalidad o a través de Corporaciones
Municipales, de los aportes que la Municipalidad debe efectuar al Fondo Común
Municipal, y del estado de cumplimiento de los pagos por concepto de
asignaciones de perfeccionamiento docente.
Realizar, con la periodicidad que determine el reglamento señalado en el artículo
92, una presentación en sesión de comisión del concejo, destinada a que sus
miembros puedan formular consultas referidas al cumplimiento de las funciones
que le competen.
2.3 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES PARA EL CARGO
En áreas de Administración Pública, Políticas Públicas, Derecho, Contabilidad
Gubernamental, Finanzas Públicas y Presupuesto Público.
Habilidades de planificación y programación del trabajo.
Manejo de herramientas computacionales de Microsoft Office nivel intermedio
(Word, Excel, Outlook, Access y Power Point).
Confección y presentación de informes.
Técnicas y estrategias de comunicación efectiva.
2.4 CONOCIMIENTOS DESEABLES SOBRE NORMATIVA
a. Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
b. Ley N° 18.695, Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades.
c. Ley N° 19.280, Establece normas sobre plantas de Personal de las
Municipalidades.
d. Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.
e. Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado.
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f. Ley N° 20.285, sobre Transparencia y acceso a la información pública.
g. Ley N° 19.653, sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la
Administración del Estado.
h. Ley N° 19.880, establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen
los Actos de los Órganos de la Administración del Estado.
i. Ley N° 19.886, Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y
prestación de Servicios.
j. Ley de Rentas Municipales, entre otras.
k. Ley N° 10.336, Ley de Organización y Atribuciones de la Contraloría General de la
República.
l. Decreto Ley N° 1.263, de 1975, Orgánico de Administración Financiera del Estado,
entre otras.
2.5 COMPETENCIAS DESEABLES PARA EL CARGO
Manejo Comunicacional: Fluidez verbal en el lenguaje, buena dicción y redacción,
capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje
y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria e
impartir instrucciones.
Pensamiento analítico: Comprender una situación o problema, centrándose en
detalles y desagregándola en pequeñas partes. Entender las secuencias
temporales y establecer relaciones causa – efecto entre los elementos que
componen la situación.
Desarrollo de Equipos: Fomentar un equipo de trabajo cohesionado en base a un
liderazgo positivo, el cual pueda lograr afianzar los objetivos de la unidad.
Fomentar el trabajo en común, compromiso individual y colectivo, convertirlo en
una práctica personal.
Grado de Dificultad y Complejidad: Tolerancia a la rutina, elección en el método
de ejecución de trabajo, realización de trabajos con cierta variedad requiriendo el
uso de varios procedimientos, decisiones de carácter repetitivo con precedente
normativo en que basarse, en cuanto a problemas se enfrenta a situaciones no
cubiertas.
Planificación y Gestión: Ser capaz de definir y planificar un conjunto de
actividades para sí mismo o que sean asignadas. Implica determinar prioridades,
tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a
corto y mediano plazo en relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para
su ámbito de trabajo y para la Institución edilicia haciendo uso eficiente de los
recursos asignados para ello. Asegurar el cumplimiento de labores asignadas
dentro de los plazos establecidos en los procesos propios del Municipio o ajenos a
éste.
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Iniciativa: Criterio y capacidad elevada para tomar decisiones debido al trabajo
complejo, poseer habilidad de creación e inventiva para el análisis de problemas o
situaciones difíciles, planear y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas de
acuerdo con principios generales establecidos, la supervisión que necesita es de
carácter general.
Responsabilidad por manejo de la Información: Implica responsabilidad
importante por custodia de información de distinta índole, tanto confidencial
como de carácter público. Existe acceso completo a documentos, planes y
programas de la Municipalidad, trabaja regularmente con documentos
reservados, de importancia y con informes o documentos confidenciales cuya
divulgación e indiscreción puede causar molestias o consecuencias importantes
que podrían afectar los intereses del Municipio.
3 DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
Las Bases del Concurso, estarán disponibles a contar del día Domingo 30 de agosto
2015 en la “página Web” de la Municipalidad de Valparaíso
(www.municipalidaddevalparaiso.cl), además serán publicadas al exterior de la oficina N°97,
Departamento de Gestión de Personal, ubicada en el Edificio Municipal de Avenida Argentina
864, 4to piso, Valparaíso, de lunes a viernes entre las 09:00 y las 14:00 horas; y publicadas
también en la Plataforma de Atención Ciudadana, 1er piso del Edificio Municipal de Avenida
Argentina N° 864, Valparaíso.
Para el solo efecto de postular, los factores generales, específicos y deseables serán
acreditados por los concursantes mediante la exhibición de los documentos requeridos o
certificados oficiales auténticos de los cuales se dejara copia simple. Asimismo, los factores
relativos a salud e inexistencia de inhabilidades para servir cargos públicos, serán acreditados
mediante declaración jurada simple del postulante. La falsedad de esta declaración, hará
incurrir en las penas del artículo 210º del Código Penal.
Los antecedentes de postulación deberán ser entregados conformando un expediente
para el cargo al que postula a más tardar hasta las 14:00 horas del día viernes 11 de
septiembre de 2015, en la oficina N° 97, Departamento de Gestión de Personal, 4to piso,
Edificio Municipal de Avenida Argentina 864, Valparaíso.
“NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES POR INTERNET”
3.1 DOCUMENTACIÓN DESEABLE A PRESENTAR
1. Ficha de Postulación (Anexo 1)
2. Curriculum Vitae (que contenga a lo menos datos personales completos, detalles de
estudio y perfeccionamiento debidamente acreditado y, cronología de la experiencia
laboral acreditada) (documento deseable)
3. Fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados (para acreditar
nacionalidad chilena)
4. Certificado de situación militar original (en el caso de los hombres)
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5. Ficha de Antecedentes Personales (Anexo 2)
Resumen de Capacitaciones (si las hay) (Anexo 2), debiendo anexar los
certificados que acreditan la capacitación
Resumen de Experiencia y Antigüedad Laboral (si las hay) (Anexo 2), adjuntando
certificados y/o informes correspondientes.
*Si el postulante es funcionario del Municipio, no será necesario adjuntar los documentos
que están en posesión de la I. Municipalidad de Valparaíso
Los antecedentes de postulación deberán ser entregados en sobre cerrado en la Ilustre
Municipalidad de Valparaíso, en el Edificio Municipal de Avenida Argentina N° 864, 4to piso,
oficina N° 97, Departamento de Gestión de Personal, en horario hábil de 09:00 a 14:00 hrs. y
de 15:30 a 17:00 hrs. o enviado a través de correo certificado despachado hasta las 14:00 hrs.
del día, término del plazo de postulación.
El sobre debe indicar la identificación del cargo al que postula.
No se aceptarán postulaciones vía correo electrónico.
La no presentación oportuna de los documentos y antecedentes solicitados, dejará
fuera de concurso a los interesados.
4 PONDERACIONES DE LAS ETAPAS Y FACTORES PARA EL CARGO
A continuación se detallan los distintos porcentajes asignados a cada etapa sucesiva
del proceso, y solo el logro de la puntuación establecida en cada etapa determinará el paso a
la siguiente:
ETAPAS Y FACTORES PONDERACIÓN
ETAPA 1: Preselección Antecedentes académicos y laborales 30%
ETAPA 2: Evaluación de Conocimientos 30%
ETAPA 3: Evaluación Psicolaboral 20%
ETAPA 4: Entrevista Personal (Comité de Selección) 20%
TOTAL PUNTAJE 100%
4.1 ETAPA 1: DE LA PRESELECCIÓN PARA EL CARGO
La comisión de selección de Concurso Público realizará una primera selección de postulantes, en base a la verificación y cumplimiento de los antecedentes curriculares y laborales presentados, de acuerdo con los requerimientos señalados en el punto 3.1 de las presentes bases conforme a la siguiente tabla:
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ITEM Puntaje por cada uno
Puntaje Máximo
A. Título Profesional universitario acorde con la función o título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración acorde con la función otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
40
a.1 De preferencia título profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Abogado, Administrador Público. a.2 Otro título profesional acorde con la función
40
20
B. Estudios Especializados y Capacitaciones: este factor pondera la especialización y capacitación del postulante en áreas consideradas relevantes para el desempeño del cargo.
30
b.1 Estudios de Especialización en áreas acorde a las funciones del cargo (Doctorado o Magíster) (10 puntos cada uno, máximo 20 puntos)
10
20
b.2 Diplomados, Cursos o Capacitaciones en áreas acorde a las funciones del cargo (5 puntos cada uno, máximo 10 puntos, considerando desde un mínimo de 20 hrs.)
5
10
C. Experiencia Laboral: Años de Servicio 30
c.1 Experiencia por cada año en cargos Directivos Municipales en áreas acorde a las especificaciones del cargo
3 15
c.2 Experiencia por cada año en el Sector Público en áreas acorde a las especificaciones del cargo
2 10
c.3 Experiencia por cada año en el Sector Privado en áreas acorde a las especificaciones del cargo
1 5
*Sólo se considerarán los cursos debidamente certificados en fotocopias; los certificados de cursos que
NO indican tiempo de duración NO serán considerados en la puntuación.
*El puntaje obtenido en esta etapa 1 corresponde al 30% del proceso total de ponderación. Los
postulantes deberán haber obtenido un puntaje igual o superior a 70 puntos en esta etapa para pasar a
la siguiente.
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4.2 ETAPA 2: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Corresponde a un proceso de Evaluación consistente en la aplicación de un
instrumento de evaluación de conocimientos específicos para el cargo, correspondiente a la
normativa legal señalada en el punto 2.4 de estas Bases.
Esta etapa tendrá una ponderación del 30% del proceso total de ponderación.
Los puntajes a considerar serán los detallados a continuación:
ITEMS PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN
Evaluación de Conocimientos que lo define como PLENAMENTE RECOMENDABLE para el cargo
100 pts. 100 pts.
Evaluación de Conocimientos que lo define como RECOMENDABLE para el cargo
70 – 99 pts.
70 pts.
Evaluación de Conocimientos que lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo
0 – 69 pts.
NO APRUEBA
*Los candidatos, para acceder a la siguiente etapa deberán haber obtenido un puntaje igual o
superior a 70 puntos.
El lugar donde se tomarán las pruebas de la etapa II se comunicará oportunamente a los postulantes mediante la publicación de los resultados en los lugares mencionados anteriormente. 4.3 ETAPA 3: EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
Se citará a Evaluación Psicolaboral a todos aquellos postulantes que hayan obtenido
el puntaje requerido en la Etapa 2 según lo descrito. Se publicarán los resultados de la segunda
etapa en la Plataforma de Atención Ciudadana, 1er piso del Edificio Municipal, Av. Argentina
N° 864; en Oficina N° 97, 4to piso del Edificio Municipal; y en la página web de la Municipalidad
www.municipalidaddevalparaiso.cl.
Para esta etapa se aplicará una batería de pruebas Psicológicas que evaluarán tres
aspectos importantes: Inteligencia, Aptitudes y Rasgos de la Personalidad. El objetivo de estas
evaluaciones será medir aspectos que nos permitan seleccionar al candidato con las
características y competencias que se requieren para el puesto respectivo. Existen tres tipos de
pruebas, las que son:
a. De inteligencia: son aquéllas en las que se mide la capacidad de aprender, de percibir
la relación entre un conjunto y sus elementos y la de descubrir el concepto y llevarlo a
la práctica.
b. De aptitudes: son aquéllas que se utilizan para demostrar las aptitudes que tiene un
individuo para un puesto determinado.
c. De personalidad o proyectivas: son aquéllas mediante las cuales medimos el
comportamiento de una persona en determinada situación.
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Una vez realizadas las pruebas se hará un Informe Psicolaboral, en donde se elabora la
síntesis de los resultados obtenidos por cada postulante, al cual se le ponderará de la siguiente
manera:
ITEMS PUNTAJE POR INFORME Informe Psicolaboral que lo define como Plenamente Recomendable para el cargo
100
Informe Psicolaboral que lo define como Recomendable con Observaciones para el cargo
70
Informe Psicolaboral que lo define como No Recomendable para el cargo
0
*Los candidatos, para acceder a la siguiente etapa deberán haber obtenido un puntaje igual o
superior a 70 puntos.
* Esta etapa tendrá una ponderación del 20% del proceso total de ponderación. El lugar donde se tomarán las pruebas de la etapa III se comunicará oportunamente a los postulantes mediante la publicación de los resultados en los lugares mencionados anteriormente. 4.4 ETAPA 4: ENTREVISTA PERSONAL
Se convocará a entrevista personal por vía telefónica y/o correo electrónico a los
postulantes preseleccionados para el cargo, quienes hayan superado la primera y segunda
etapa respectivamente.
La entrevista medirá:
a. Conocimientos deseables sobre normativas para el cargo
b. Competencias y Habilidades deseables para el cargo
FACTORES PUNTAJE POR CADA UNO
PUNTAJE MÁXIMO
A. Conocimientos deseables sobre normativas para el cargo
50
a.1 Dominio en la aplicación de las normativas, leyes y reglamentos propios de su cargo
20
20
a.2 Conocimientos de software computacionales nivel usuario, medio y/o avanzado
10
10
a.3 Conocimiento en el diseño, implementación y dominio
20
20
11
de herramientas administrativas en control de gestión.
B. Competencias deseables para el cargo
50
b.1 Competencias deseables para el cargo - Poseer 4 o más competencias para el cargo - Poseer 3 o menos competencias para el cargo
30 10
30
b.2 Condiciones Personales
20
20
TOTALIDAD DEL PUNTAJE
100
*El puntaje obtenido en esta etapa 4 corresponde al 20% del proceso total de ponderación.
Los postulantes para calificar deberán haber obtenido un puntaje entre 90 -100 puntos.
5. DE LAS TERNAS
El Comité de Selección ordenará a los postulantes idóneos con el puntaje final
obtenido, en orden decreciente y elaborará la terna para el cargo.
El Comité de Selección propondrá al Alcalde los nombres de los postulantes que hayan
alcanzado los más altos puntajes, con un máximo de 3 postulantes para el cargo.
6. RESOLUCION DEL CONCURSO
El Concurso será resuelto por el Señor Alcalde, previa aprobación del Concejo a más
tardar el día viernes 30 de octubre del 2015, seleccionando a una de las personas propuestas
por el Comité en la terna, resolución que será Notificada personalmente o por carta
Certificada.
El Postulante seleccionado deberá manifestar su aceptación del cargo dentro del plazo
de 3 días hábiles a contar de la fecha de notificación y acompañar documentos probatorios de
los factores de ingreso. Si así no lo hiciere, se procederá nombrar a alguno de los otros
postulantes propuestos en la terna.
El Postulante Seleccionado deberá asumir el cargo con fecha lunes 9 de noviembre del 2015.
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REGISTRESE, ANOTESE Y COMUNIQUESE.
JORGE CASTRO MUÑOZ
ALCALDE DE VALPARAISO
MARIELLA VALDES AVILA
SECRETARIA MUNICIPAL
Distribución: D. Gestión de Personal Secretaría Municipal Contraloría Municipal Archivo JCM/JVC/AMAG/dte
ANEXO 1 FICHA DE POSTULACION
Antecedentes Personales
Nombres
Apellidos
13
Dirección
Comuna
Teléfono Fijo
Teléfono Celular
Teléfono de Contacto
Correo Electrónico
Postulación Cargo al que postula
Documentación (encierre en un círculo la respuesta) Ficha de Postulación (Anexo 1) SI NO
Curriculum Vitae SI NO
Fotocopia simple de cedula de identidad por ambos lados. SI NO
Ficha de Antecedentes Personales (Anexo 2) SI NO
Certificado de Nacimiento original SI NO
Certificado de Antecedentes SI NO
Certificado de Situación militar al día (en el caso de los hombres) SI NO
Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2) (NO Carta de Recomendación) SI NO
Certificado de Antigüedad Laboral (Anexo 2) SI NO
Según el cargo a postular los correspondientes certificados de estudio de acuerdo a la ley
19.280 articulo 12 y si corresponde D.F.L. 264/94, Artículo 4.
SI NO
Declaración Jurada para optar a Cargo Público (Anexo 3) SI NO *Debe presentar todos los documentos antes requeridos.
Otros documentos presentados: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Declaro que todos los antecedentes presentados son representación fiel de la realidad y consecuentemente con ello acepto las condiciones establecidas en la ley y las bases de este llamado a concurso. ____________________________________ FIRMA Y RUT SOLICITANTE
Valparaíso,___________________________
ANEXO 2
FICHA DE ANTECEDENTES PERSONALES
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno
Nombres
14
Teléfono particular Teléfono móvil
Correo Electrónico
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados TITULO
INGRESO (mm/aaaa) EGRESO (mm/ aaaa)
FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm/aaaa) EGRESO (mm/ aaaa)
FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)
N°
Año
Institución Certificadora
Nombre De La Capacitación
Tipo
Duración
Evaluación
Modalidad
Tipo: Indicar si corresponde a un post título, taller, seminario, curso, diplomado u otro Duración: indicar las horas de duración del estudio o de la capacitación. Modalidad: indicar si la capacitación es presencial o a distancia 3.- EXPERIENCIA LABORAL EN COMUNAS Además de lo anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
N°
Correlat.
Año
Desde
Año
Hasta
Empresa o
Institución
Cargo
Desempeñado
Dependencia
Comuna
donde
ejerció
Nombre y
Fono
contacto
15
4.- EXPERIENCIA PRÁCTICA EN RELACION AL CARGO QUE POSTULA
CARGO:
INSTITUCIÓN /EMPRESA:
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd/mm,aaaa)
HASTA
(dd/mm/
aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO
(mm/aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
__________________________________ Firma del Declarante
VALPARAÍSO, _______________________
16
ANEXO 3
DECLARACION JURADA SIMPLE PARA OPTAR A CARGO PÚBLICO
YO: _______________________________________________________________________________________________________ Nombres Apellido Paterno Apellido Materno DOMICILIADO EN:
RUT: ___________________________
POR EL PRESENTE DOCUMENTO DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. NO ESTAR INHABILITADO (A) PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS, NI HALLARME CONDENADO POR CRIMEN O SIMPLE DELITO. 2. NO TENER VIGENTE CONTRATOS O CAUCIONES ASCENDENTES A 200 UNIDADES TRIBUTARIAS MENSUALES O MAS, NI TENER LITIGIOS PENDIENTES CON EL MUNICIPIO, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56° LETRA A) DE LA LEY 18.575. 3. NO TENER LA CALIDAD DE CONYUGE, HIJO, ADOPTIVO, NI PARIENTE HASTA EL TERCER GRADO DE CONSAGUINIDAD Ni SEGUNDO DE AFINIDAD RESPECTO DE AUTORIDADES Y/O DE FUNCIONARIOS DIRECTIVOS, HASTA EL NIVEL DE JEFE DE DEPARTAMENTO O SU EQUIVALENTE, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56° LETRA B) DE LA LEY ]8.575. 4. NO ENCONTRARME SUSPENDIDO (A) EN VIRTUD DE RESOLUCION PENDIENTE DICTADA EN SUMARIO ADMINISTRATIVO, INSTRUIDO EN SERVICIOS MUNICIPALES, SEMIFISCALES, FISCALES, DE ADMINISTRACION AUTONOMA DE LA BENEFICENCIA O DE OTROS ORGANISMOS ESTATALES. 5. NO HABER CESADO EN UN CARGO PUBLICO COMO CONSECUENCIA DE HABER OBTENIDO UNA CALIFICACIÓN DEFICIENTE, O POR MEDIDA DISCIPLINARIA DICTADO EN SUMARIO ADMINISTRATIVO (Letra e de la Ley 18.883/89) __________________________________ Firma del Declarante
VALPARAÍSO, __________________