Unitat: Servei de Recursos HumansExpedient: RRHH-118/2018Expedient electrònic: 24019/2018Assumpte: Decret d’aprovació de bases i de convocatòria d’educador/a

infantil

DECRET

Vistes les bases que han de regir el procés selectiu per a la formació d'una borsa de treball d’Educador/a Infantil, complementària de l’existent actualment de Tècnic Especialista en jardí d’Infància, mitjançant el sistema de concurs-oposició de l'Ajuntament de Gandia, que han estat proposades per la Comissió Tècnica per a l’Elaboració de les Bases dels Procediments Selectius Municipals de 04 de juliol de 2019, i negociades en Mesa General de Negociació de data 10 de juliol de 2019, se’n considera procedent l'aprovació.

Pel que fa a l'òrgan competent per resoldre sobre la matèria, la Llei 5 / 2010, de 28 de maig, de la Generalitat, estableix l'aplicació al municipi de Gandia del Règim d'Organització dels municipis de gran població, d'acord amb el que estableix el títol X de la Llei 7 / 1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local (LRBRL), per tant, d'acord amb els articles 124.4.i) de la referida Llei de Bases i el 41.14, del RD 2568/1986, de 28 de novembre, li competeix a aquesta Alcaldia decidir sobre la qüestió plantejada.

Per tot el que s’ha exposat

RESOLC

PRIMER. Aprovar les següents bases que han de regir el procediment selectiu per a la constitució d'una borsa de treball d’Educador/a Infantil, complementària de l’existent actualment de Tècnic Especialista en jardí d’Infància:

BASES PER A LA FORMACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL D’EDUCADOR/A INFANTIL, COMPLEMENTÀRIA DE L’EXISTENT ACTUALMENT DE TÈCNIC ESPECIALISTA DE JARDÍ D’INFÀNCIA

PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

1. L'objecte de la convocatòria és la formació d'una Borsa de Treball d’Educador/a Infantil.

2. La borsa és complementària de l’existent actualment de Tècnic Especialista en Jardí d’infància aprovada per Decret de l’Alcaldia de 25 d’agost de 2008.

3. El procés de selecció és el de Concurs-Oposició.

4. Per raons de servei es considera necessària la provisió urgent d’aquests llocs, és per això que se’n declara la tramitació com a urgent, en ús de la possibilitat establerta en l’article 33 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Página 1 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

de

16

SEGONA. CONDICIONS DELS ASPIRANTS

1. Totes les persones que desitgen participar en les proves han de reunir els requisits següents:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals se’ls hi aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes que preveu el títol IV del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

b) Tindre complits setze anys d'edat i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa establida per a la funció pública.

c) Estar en possessió del Títol de Tècnic Superior en Educació Infantil o Títol Oficial equivalent o qualsevol de les titulacions relacionades en l’article 11.2 del Decret 2/2009, de 9 de gener, del Consell pel qual s’estableix els requisits mínims que han de complir els centres que imparteixen el Primer Cicle de l’Educació Infantil en la Comunitat Valenciana.

d) No patir cap malaltia, ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les seues funcions o que les impossibilite.

e) No haver estat separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionaris en què haguera estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.

f) Trobar-se en possessió del certificat de coneixements del Valencià, nivell B1, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o equivalent. De conformitat amb l’article 53.2 de la Llei 10/2010 de 9 d’abril, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i 20 del Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aprovat per Decret 3/2017, de 13 de gener, els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homolgats per la Generalitat o mitjançant la realització d’un exercici específic a l’efecte i, en cas de no superar-lo, s’hauran de realitzar els cursos de perfeccionament que a aquest fí organitze l’Administració competent.

2. Els requisits han d’acomplir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s durant tot el procés selectiu. Se’n poden efectuar totes les comprovacions oportunes en qualsevol moment del procediment o de la presa de possessió.

Página 2 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 2

de

16

3. D'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/82, de 7 d’abril, d'Integració Social dels Disminuïts, les persones amb disminucions seran admeses en igualtat de condicions que els altres aspirants.

TERCERA. PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES I DE DOCUMENTACIÓ ANNEXA

1. Les instàncies s'han de presentar en el Registre General o en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.

2. Els successius anuncis de la present convocatòria es publicaran en la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Gandia (www.gandia.org).

3. Els Drets d'examen seran satisfets pels aspirants abans de presentar la instància, fixant-se el seu import en 12,5 €, de conformitat amb el que estableix l'article 4 de l'Ordenança Fiscal Reguladora de la Taxa per la concurrència als Procediments de Selecció de Personal Convocats per l'Ajuntament, aprovada per l'Ajuntament Ple en sessió celebrada el dia 14 abril 2005.

4. El pagament dels drets s'ha de fer efectiu mitjançant la formalització d'autoliquidació segons model oficial que facilita l'Ajuntament de Gandia a la pàgina www.gandia.org i ingressar-los en qualsevol de les entitats col·laboradores en la recaptació municipal.

5. La devolució dels drets d’examen no resulta procedent en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.

6. A les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, el personal aspirant ha de manifestar que compleix tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases, i que es compromet a prestar el jurament o promesa a que es refereix l’article 58.1.c) de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

7. A les instancies s’ha d’adjuntar el resguard justificatiu d’haver pagat els drets d’examen.

8. A les instàncies s’ha d’ajuntar relació de mèrits que s’al·leguen per a la fase de concurs. La relació de mèrits s’ha de presentar numerada segons l’ordre dels criteris de baremació establerts en aquestes bases.

QUARTA. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

Página 3 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 3

de

16

1.Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les instàncies que compleixen cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.

2. Una vegada conclòs el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans, s'aprovarà la relació d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà a la Seu Electrònica d'aquest Ajuntament.

3. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils, perquè els aspirants exclosos n'esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada. Després d'haver transcorregut aquest termini sense que s'hi formule cap reclamació, aquestes relacions es consideraran definitives. L’òrgan competent en matèria de Recursos Humans resoldrà les reclamacions presentades, mitjançant resolució motivada.

4. En la resolució per la qual s'aproven les relacions, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització de la primera prova de l'oposició.

CINQUENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR

1. El Tribunal Qualificador que ha de jutjar el procés selectiu es regeix pels principis d’imparcialitat i professionalitat expressats a l’art. 60 del TREBEP.

2. El Tribunal Qualificador tindrà la composició següent:

President: funcionari del subgrup A1 de l’Ajuntament de Gandia designat per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

Secretari: funcionari municipal designat per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans, tècnic d’administració general.

Vocals: Tres vocals funcionaris designats per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

3. La designació dels membres del Tribunal Qualificador tendirà a la paritat, inclourà la dels suplents respectius i es farà pública a la Seu Electrònica de l’Ajuntament.

4. La classificació professional dels membres del Tribunal Qualificador ha de ser de nivell igual o superior a la dels llocs de treball objecte de la borsa.”

5. El Tribunal pot disposar la incorporació d’assessors als seus treballs, per a alguna o algunes proves. Els assessors s’han de limitar a dur a terme l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el Tribunal Qualificador.

Página 4 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 4

de

16

6. Els membres del Tribunal Qualificador que estiguen incursos en alguna de les circumstàncies d’abstenció previstes legalment, s’han d’abstindre d’intervindre i comunicaran aquesta circumstància a l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

7. Els aspirants poden recusar als membres del Tribunal Qualificador en la forma prevista legalment.

8. El Tribunal Qualificador no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament.

9. El Tribunal Qualificador està facultat per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que en garantisquen l’ordre i per l'adequada interpretació de les bases, en tot allò no previst en les mateixes.

10. Tots els membres del Tribunal Qualificador tenen veu i vot, inclòs el secretari, que actua, també, com a vocal.

11. En cada sessió del Tribunal Qualificador hi poden participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i si estan absents, els suplents, sense que pugen substituir-se entre si en la mateixa sessió.

12. Si, una vegada constituït el Tribunal Qualificador i iniciada la sessió se n’absenta el president, aquest ha de designar, entre els vocals concurrents, qui en serà el que el substituirà durant la seua absència.

13. El Tribunal Qualificador, en aquells casos en què ho considere pertinent, ha d’acordar les adaptacions i ajustaments de temps i mitjans que considere raonables per a la realització dels exercicis per part dels aspirants discapacitats, de manera que tinguen igualtat d’oportunitats amb la resta de participants, sempre que els aspirants ho hagen sol·licitat en la instància per a prendre part en el procés selectiu, i hagen indicat l'adaptació i acreditat el tipus de discapacitat.

14. El Tribunal Qualificador continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que es pugen plantejar durant el procediment selectiu.

15. A efectes d’assistència, el Tribunal Qualificador té la categoria segona prevista en l’art. 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.

SISENA. INICI I DESENVOLUPAMENT DE L’OPOSICIÓ

1. La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, junt amb les relacions d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i la data de la constitució, s’han de publicar a la Seu Electrònica de l'Ajuntament. (www.gandia.org)

2. Les qualificacions i el començament de la resta dels exercicis s’ha d’anunciar a la Seu Electrònica de l'Ajuntament i al local en què s'haja realitzat la prova anterior.

Página 5 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 5

de

16

3. Els aspirants han de ser convocats en crida única. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà, automàticament, la pèrdua del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procés selectiu, sense perjudici del que es preveu al Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i mobilitat de la funció pública valenciana, aprovat per Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell.

4. L'ordre d'actuació dels aspirants en els exercicis que, per les seues característiques, no es pugen realitzar de forma conjunta pels aspirants, es determinarà per l’últim sorteig efectuat per la Generalitat a que es refereix l’art. 17.1 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i mobilitat de la funció pública valenciana, aprovat per Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell.

5. Totes les proves poden fer-se, indistintament, en valencià o en castellà, segons trie l'aspirant.

SETENA. PROVES SELECTIVES I QUALIFICACIONS

1. FASE D’OPOSICIÓ

PRIMER EXERCICI. OBLIGATORI I ELIMINATORI (30 PUNTS, COM A MÀXIM)

1. Consistent en desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, 10 preguntes elaborades pel tribunal immediatament abans del començament de la prova, relacionades amb el temari general i específic recollit en l'annex I d'aquestes bases.

2. Es valorarà la claredat d’idees, la facilitat d’expressió i el coneixement dels temes exposats.

3. La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 30 punts i per a superar l’exercici s’ha obtindre una puntuació mínima de 15 punts.

SEGON EXERCICI. OBLIGATORI I ELIMINATORI (30 PUNTS, COM A MÀXIM)

1. Consistent en la resolució per escrit d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, triat per l’aspirant d’entre dos supòsits triats a l’atzar, en acte públic, d’entre tres prèviament proposats pel Tribunal Qualificador. S’hi disposarà d’un temps màxim de 90 minuts per a la seua resolució. L’exercici versarà sobre les funcions habituals del lloc de treball objecte de la borsa.

2. Es valoraran els coneixements al voltant de les tasques pròpies del lloc, la capacitat de resoldre dificultats sorgides, l’eficàcia i eficiència en el desenvolupament de les tasques objecte del lloc de treball.

3. La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 30 punts, i per a superar l’exercici s’ha d’obtindre una puntuació mínima de 15 punts.

Página 6 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 6

de

16

2. FASE DE CONCURS

1. Només poden participar en la fase de concurs les persones aspirants que hagen superat els exercicis de la fase d’oposició.

2. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils per a aportar la documentació dels mèrits al·legats en la sol·licitud.

3. La Comissió Avaluadora qualificarà els aspirants en funció del mèrits al·legats i justificats en la forma descrita en les presents bases.

4. Els mèrits a valorar vindran referits, com a màxim, a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies.

5. Els/les aspirants que no complisquen algun del requisits quedaran exclosos/es de les fases de baremació.

2.1. CRITERIS DE BAREMACIÓ

La baremació dels mèrits es farà d’acord amb els criteris de baremació que tot seguit s’assenyala:

1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (15 PUNTS COM A MÀXIM)

EXPERIÈNCIA PUNTS

Per cada mes complet de serveis prestats com Tècnic especialista en Jardí d’infància o Tècnic Superior en Educació Infantil als Ajuntaments com a funcionari o personal laboral.

0,75

Per cada mes complet de serveis prestats com a Tècnic especialista en Jardí d’infància o Tècnic Superior en Educació Infantil mitjançant contracte laboral en empresa adjudicatària amb contracte de servei per als Ajuntaments.

0,30

Per cada mes complet de serveis prestats com a Tècnic especialista en Jardí d’infància o Tècnic Superior en Educació Infantil en llocs semblants en altres Administracions Públiques, distintes en les assenyalades en els apartats anteriors, com a funcionari o personal laboral contractat directament per l’administració.

0,50

Página 7 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 7

de

16

Per cada mes complet de serveis prestats per compte aliè com a Tècnic especialista en Jardí d’infància o Tècnic Superior en Educació Infantil en llocs semblants en l’empresa privada.

0,15

1. L’experiència professional s’ha de justificar de la forma següent:

2.

Per calcular el temps de barem, se sumaran tots els períodes treballats per cadascun dels barems, comptabilitzant-se únicament mesos complets.

2. FORMACIÓ PROFESSIONAL (15 PUNTS, COM A MÀXIM)

2.1. FORMACIÓ ACADÈMICA (3 PUNT, COM A MÀXIM)

NIVELL ACADÈMIC PUNTSMECES 3 (Títol de grau o equivalent, amb almenys 300 crèdits 3,00

Página 8 (ie)

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

FORMA DE JUSTIFICACIÓ

A l’Administració pública Certificat de serveis, emès per l’òrgan competent, especificant clarament la categoria professional

Fora de l’àmbit de l’Administració pública

Document 1. Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats

Document 2. Contracte de treball, de cadascun dels períodes recollits en el certificat de vida laboral, a l'efecte de conèixer la categoria i funcions.

La falta d'un d’aquests dos documents suposarà la no valoració.

Serveis prestats per compte propi

Document 1. Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats.

Document 2. Alta en el REPTA, o Certificat d'alta en el IAE, en el qual s'especifique l'epígraf de l'activitat, de cadascun dels períodes recollits en el certificat de vida laboral

La falta d'un d’aquests dos documents suposarà la no valoració.

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 8

de

16

ECTS, enginyeria, arquitectura o antic llicenciat universitari i Màster Universitari Oficial o equivalent)MECES 2 (Grau universitari, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o antic títol de diplomat universitari o equivalent)

2,50

No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisits per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d’altres titulacions de nivell superior.

2.2. CURSOS/JORNADES DE FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT (12 PUNTS, COM A MÀXIM)

DURACIÓ PUNTS100 o més hores 2,0075 a 99 hores 1,5050 a 74 hores 1,0025 a 49 hores 0,5015 a 24 hores 0,20

Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats pel Servei Valencià d’Ocupació i Formació.

També es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per alguna Universitat i/o qualsevol centre o organisme oficial, per l’Institut Valencià d’Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l’ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos o per l’Ajuntament de Gandia dins del marc del pla de formació de l’Ajuntament de Gandia. No es puntuaran en cap cas els cursos de valencià ni els d’idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans, o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen.

3. CONEIXEMENTS DE VALENCIÀ (7 PUNTS, COM A MÀXIM)

NORMATIVA VIGENT

ORDRE 7/2017, DE 2 DE MARÇ, DE LA CONSELLERIA D’EEDUCACIÓ,

INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT (DOGV 7993, 6 DE MARÇ), D’APLICACIÓ A PARTIR DEL CURS ACADÈMIC 2017/2018).

PUNTS PER

NIVELL

Superior C2 6Mitjà C1 4

-- B2 2,5Per cada Per cada certificat de capacitació tècnica +1

Página 9 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 9

de

16

certificat de capacitació

tècnica (llenguatge

administratiu, llenguatge als mitjans

de comunicació i correcció de textos) s’hi

afegirà:

(llenguatge administratiu, llenguatge als mitjans de comunicació i correcció de textos)

s’hi afegirà:

Es valorarà el títol expedit u homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, puntuant-se el nivell més alt obtingut.

4. IDIOMES COMUNITARIS (3 PUNT, COM A MÀXIM)

Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s’acreditarà documentalment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, per les universitats de l’Espai Europeu d’Educació Superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de l’Associació de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d’Educació. Per a cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s’obtinga de conformitat amb el que s’estableix en el quadre d’equivalències següent:

Pla antic RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificació MCER (LO 8/2013)

Puntuació

1r curs 1r Cicle Elemental 1r Nivell Bàsic 14 d’A2 0,32n curs 2n Cicle Elemental 2n Nivell Bàsic

Certificat Nivell Bàsic2n d’A2

Certificat nivell A20,8

-- - 1r Nivell Mitjà 1r de B1 1,13r curs 3r Cicle elemental

Certificat Elemental2n Nivell MitjàCertificat Nivell Mitjà

2n de B1Certificat nivell B1

1,6

4t curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 2Reválida/Títol d’idioma

2n Cicle SuperiorCertificat Aptitud

2n Nivell SuperiorCertificat nivell Superior

2n de B2Certificat nivell B2

2,5

Certificat nivells C1 i C2

3

HUITENA. RESOLUCIÓ D’EMPATS

Els empats que es produïsquen es dirimiran atenent els següents criteris amb caràcter successiu, i si és el cas el que estableix l'article 10 de l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques,

Página 10 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

0 de

16

per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'administració de la Generalitat:

1r S'adjudicarà a la persona concursant que acredite un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent enfront de la que no ho acredite. Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, la plaça s'adjudicarà a la persona amb un major percentatge de discapacitat.

2.n. S'adjudicarà a la persona a que haja obtingut major puntuació en algun dels mèrits que a continuació s'assenyalen, segons l'ordre de preferència següent:

a) Formació.

b) Experiència laboral en llocs de la mateixa categoria laboral

c) Antiguitat.

d) Experiència laboral en llocs de superior categoria laboral

e) de persistir l'empat, la provisió dels llocs es farà a favor de la dona quan siga el sexe infrarepresentat, i hi ha infrarepresentació quan la proporció de les dones en actiu en la categoria laboral afectada per la convocatòria siga inferior al 40% respecte del total.

f) Si persisteix l'empat la provisió dels llocs es farà per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades, iniciant-se l’dre per la lletra resultant de sorteig que es farà pel Tribunal Qualificador, a l'efecte de la resolució de l'empat.

NOVENA. RELACIÓ D’APROVATS I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL

1. Una vegada finalitzades les proves selectives, el Tribunal Qualificador farà pública a la Seu Electrònica de l’Ajuntament i en aquells altres llocs que considere oportuns, la relació d’aspirants que han superat les proves selectives, per haver-se presentat i superat tots els exercicis obligatoris i que, per tant, queden inclosos en la borsa de treball. Per als desempats se seguirà el criteri establert en el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i mobilitat de la funció pública valenciana (RD 3/2017).

2. El Tribunal elevarà proposta de formació de la borsa, integrada pels aspirants que hagen estat aprovats pel tribunal, hagen demostrat la seus qualificació durant el procés selectiu i, en tot cas, s’hagen presentat i superat tots els exercicis obligatoris.

3. Per a les contractacions, s’ha de seguir sempre el nombre d’ordre d’aspirants de la borsa, tret dels supòsits que preveu l’article 15 del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Estatut dels Treballadors, quan s’haja superat el període màxim a què es refereix l’esmentada disposició.

4. Tenint en compte el caràcter complementari d’aquesta borsa, tindran preferència per els contractes o nomenaments els aspirants inclosos en la borsa aprovada per Decret de l’Alcaldia de 25 d’agost de 2008.

Página 11 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

1 de

16

5. En cada cas, la relació de treball tindrà la duració que s’assenyale en l’acte pel qual es formalitze la relació laboral que pertoque.

6. Causarà baixa, de forma automàtica, en la borsa de treball i, per tant, quedarà exclòs d’ella, la persona candidata que:

a) No accepte el contracte per causes diferents a les que s’especifiquen en l’apartat referent a renúncies justificades.

b) No presente la documentació exigida.

c) No es presente a la signatura del document que formalitze l’acta de presa de possessió.

d) Per falta o falsedat d’algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a formar part de la borsa.

e) Per sanció de falta disciplinària molt greu.

f) Per falta de capacitat o de rendiment manifesta.

g) Renuncia justificada.

7. S’admeten, com a causes justificades per a renunciar temporalment al lloc de treball oferit, sense que aquest fet comporte perdre el número d’ordre corresponent en la borsa, les següents:

a) Incapacitat temporal derivada de malaltia o d’accident.

b) Maternitat, en el cas de la mare, si la renúncia es produeix entre el setè mes de gestació i les setze setmanes posteriors al part i paternitat, que s’ajustarà a la normativa vigent en la matèria.

c) Adopció, si la renúncia es produeix durant les setze setmanes posteriors a la data de formalització de l’adopció.

d) Sol·licitud de suspensió, per atenció a fill o filla, fins que complisca tres anys d’edat.

e) Sol·licitud de suspensió per tindre en vigor o haver sigut proposat per qualsevol Administració Pública per a un contracte laboral o nomenament per a un lloc d’igual o superior categoria o que siga de més interès per a l’interessat; tot això, com a màxim, mentre dure el referit contracte o nomenament.

8. Les suspensions assenyalades només generen el dret a ser mantingut en el número d’ordre corresponent en la Relació.

Página 12 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

2 de

16

9. La persona que al·legue un d’aquests motius de renúncia ha de presentar la documentació justificativa corresponent.

10. Aquesta borsa tindrà una vigència de dos anys, prorrogables per dos anys més.

DESENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

1. En el supòsit de fer ús de la borsa de treball, l’Ajuntament comunicarà a la persona que li corresponga nomenar que aporte la documentació que es detalla en la present base.

2. En el termini de 2 dies hàbils, l’aspirant o els aspirants proposats per al seu nomenament o contractació han de presentar la documentació corresponent.

a) En el supòsit de nacionals espanyols, fotocòpia del document nacional d’identitat, acompanyada de l’original, per a ser compulsada.

b) En els altres supòsits a que es refereix la base segona a), documentació equivalent del país d’origen. Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació exigida.

c) Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.

d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia, o limitació física o psíquica que impedesca, que impossibilite o que siga incompatible amb l’exercici de les funcions del lloc de treball de psicòleg.

3. La no presentació de la documentació en el termini indicat, llevat dels casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga l’incompliment dels requisits de la convocatòria, o en el supòsit de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l’aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal Qualificador, pel que fa a la impossibilitat de nomenar l’aspirant, sense perjudici de les altres responsabilitats en què haguera pogut incórrer. En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor del següent aspirant inclòs en la borsa.

ONZENA. INCIDÈNCIES

El Tribunal està autoritzat a resoldre els dubtes que s’hi plantegen, interpretar les bases d’aquesta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.

DOTZENA. RECURSOS

1. Contra les presents bases, que exhaureixen la via administrativa, els interessats poden interposar un dels recursos següents:

1.1.Recurs de reposició.

Página 13 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

3 de

16

Amb caràcter potestatiu, davant el mateix òrgan que ha dictat l’acte contra el qual es recorre, en el termini d’un mes, comptador des de l’endemà de la publicació d’aquestes bases en la Seu Electrònica de la Corporació.

Si transcorreguera un mes des de l’endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja estat resolt, pot entendre’s desestimat i interposar-se recurs contenciós administratiu, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de 6 mesos.

1.2. Recurs contenciós administratiu.

Davant el Jutjat Contenciós Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquestes bases a la Seu Electrònica de la Corporació.

2. Contra els actes administratius definitius dictats en execució d’aquestes bases, els interessats poden interposar els recursos oportuns, en els casos i en la forma establerts en la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.

ANNEX: TEMARI

MATÈRIES COMUNES

Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Característiques, estructura i reforma. Principis generals. Drets fonamentals i llibertats públiques.

Tema 2. El Govern i l'Administració General de l'Estat. El President del Govern. El Consell de Ministres. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.

Tema 3. Sotmetiment de l'Administració a la Llei i al Dret. Fons del Dret Públic. La llei i el reglament. Tema 4. La Llei 40/2015, del Règim jurídic del Sector Públic. Principis generals d'actuació de l'administració pública. Els òrgans administratius, competències.

Tema 5. Els interessats en el procediment administratiu. Drets de les persones en la seua relació amb les Administracions Públiques. Termes i terminis.

Tema 6. Els actes administratius. Concepte i característiques. Eficàcia dels actes. Notificació i publicació. La incapacitat dels actes administratius. Actes nuls i anul·lables. Conservació i convalidació. La revisió d'ofici.

Tema 7. El procediment administratiu comú. Les fases del procediment. Tema 8. Els empleats públics. Classes. Especial referència a l'administració local. Llibertats

polítiques i sindicals dels empleats públics locals.

MATÈRIES ESPECÍFIQUES

Tema 9. Decret 37/2008, de 28 de març, del Consell pel qual s'estableixen els continguts educatius del primer cicle de l'Educació Infantil en la Comunitat valenciana.

Página 14 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

4 de

16

Tema 10. La programació en el primer cicle d'educació infantil. Objectius, contingut i metodologia adient pels xiquets i xiquetes de 0-3 anys.

Tema 11. Les àrees del "currículum" o pla d'estudis en l'Educació Infantil del primer cicle: coneixement i autonomia personal, medi físic, natural i cultural, els llenguatges: la comunicació i representació.

Tema 12. L'Avaluació en l'etapa d'Educació Infantil de 0 a 3 anys. Instruments i tècniques d'avaluació en l'Educació Infantil de primer cicle. L'observació.

Tema 13. La família com a primer agent socialitzador. Expectatives familiars en relació amb l'Educació Infantil.

Tema 14. Període d'adaptació dels xiquets i xiquetes en el centre educatiu. Relacions entre la família i l'equip docent.

Tema 15. L'inici de l'autonomia. Les primeres col·laboracions per a resoldre les necessitats bàsiques. La funció del tècnic superior en educació infantil. El moment del canvi del bolquer, el control d'esfínters i neteja.

Tema 16. Atenció a la diversitat. Adaptació curriculars i necessitats educatives especials en el primer cicle d'Educació Infantil.

Tema 17. Característiques generals del xiquet i de la xiqueta de 0 a 3 anys. Principals factors que intervenen en el seu desenvolupament. Etapes i moments més significatius.

Tema 18. Desenvolupament psicomotor en els xiquets i les xiquetes de 0 a 3 anys. Directrius per a una correcta intervenció educativa.

Tema 19. El xiquet i la xiqueta que descobreix als altres. L'escola com institució socialitzadora. El paper del centre d'Educació Infantil en la prevenció e intervenció dels xiquets i xiquetes amb situació de risc social. L'Interculturalisme social.

Tema 20. Desenvolupament moral del xiquet i de la xiqueta. Teories de desenvolupament moral. Característiques evolutives del desenvolupament moral fins els 3 anys. Educació en valors: la importància d'un bon desenvolupament moral.

Tema 21. Desenvolupament cognitiu de 0 a 3 anys. El coneixement de la realitat. L'observació i exploració del món físic, natural i social.

Tema 22. L'educació per a la salut. Actituds i hàbits referents al descans, higiene i activitat infantil.

Tema 23. Alimentació, nutrició i dietètica. Trastorns infantils relacionats amb la alimentació. Les hores per a menjar com a moment educatiu.

Tema 24. La conducta de dormir. Estructura de la son. Començament i finalització de la son. Trastorns de la son. Dificultats quan dorms.

Tema 25. L'educació sexual en l'etapa infantil. Estratègies educatives per evitar la discriminació de gènere.

Tema 26. La higiene infantil. Higiene durant la primera infància. Higiene en el context familiar i escolar. Hàbits d'higiene. Trastorns i patologies freqüents. El control d'esfínters.

Tema 27. Accidents infantils. Primers auxilis. Tipus de lesions. Prevenció d'accidents en els xiquets i les xiquetes.

Tema 28. L'organització dels espais i els temps. Criteris per una adient distribució i organització espacial i temporal. Ritmes i rutines quotidianes.

Tema 29. Equipament, materials didàctics i materials curriculars. Selecció, utilització i avaluació dels recursos materials.

Página 15 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

5 de

16

Tema 30. Les conductes problemàtiques en la infància. Factors que incideixen en l'origen i el desenvolupament de la conducta problemàtica.

Tema 31. Classificació de les conductes problemàtiques. Enfoques i teories explicatives dels problemes. Intervenció de l'escola.

Tema 32. El desenvolupament del llenguatge. Llenguatge i pensament. Evolució de la comprensió i de l'expressió. La comunicació i expressió oral. La comunicació no verbal. Problemes més freqüents en el llenguatge infantil.

Tema 33. La literatura infantil. El conte: el seu valor educatiu. Activitats a partir del conte. Criteris per a seleccionar, utilitzar i narrar contes.

Tema 34. L'educació musical en educació infantil. El descobriment del so i del silenci. Característiques i criteris de selecció de les activitats musicals. Els recursos didàctics.

Tema 35. El llenguatge plàstic. El llenguatge plàstic com a mitja de comunicació i Representació.

Tema 36. L'expressió corporal. El gest i el moviment. L'expressió corporal com a suport en la construcció de la identitat i autonomia personal.

Tema 37. El joc en el desenvolupament del xiquet i de la xiqueta de 0 a 3 anys. Tipus de joc. Importància del joc. El joc com a mitjà d'educació i recurs didàctic.

Tema 38. L'expedient de l'alumnat: aspectes fonamentals, seguiment i registre. La història educativa del xiquet i de la xiqueta de 0 a 3 anys. La comunicació amb les famílies.

Tema 39. Conceptes bàsics sobre la igualtat en l'àmbit de les administracions públiques. Tema 40. Conceptes bàsics sobre la prevenció de riscos laborals.

SEGON.- Convocar les proves que han de regir el procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball d’Educador/a infantil, complementària de l’existent actualment de Tècnic Especialista en jardí d’Infància, de conformitat amb les bases que s'assenyalen en l'apartat anterior.

L’ALCALDESSA

DIANA MORANT RIPOLL(firmat electrònicament)

TITULAR ACTAL. DE L’ÒRGANDE SUPORT A LA JGCG

(Decret núm. 3174 de 28/05/2018)

FRANCISCO RIUS MESTRE(signat electrònicament)

Página 16 (ie)

Cód

. Val

idac

ión:

9N

MG

PL96

NQ

EPM

K7YH

9E9F

TCLY

| Ve

rific

ació

n: h

ttp://

gand

ia.s

edel

ectro

nica

.es/

D

ocum

ento

firm

ado

elec

tróni

cam

ente

des

de la

pla

tafo

rma

esPu

blic

o G

estio

na |

Pági

na 1

6 de

16