Soy Martha Lucia Villabona Bayona, identi�cada con cedula de ciudadanía # 42.111.368 de Pereira, Profesional Administrativa Transitoria Psicóloga de la Universidad de Manizales Especialista en Docencia Universitaria de la UTP Candidata a Magister en Educación UTP

Propuesta Candidatura como representantes de los empleados Administrativos

al Consejo Superior

Por mis venas corre sangre Tecnológica, ya que mi padre fue egresado de la Facultad de Ingeniería Mecánica de la UTP en septiembre del año 1968, vinculado como docente de planta a la UTP desde Octubre de 1975, durante este periodo se desempeño como Docente Titular del área de Hidráulicas y en dos oportunidades fue Decano de la misma Facultad que lo vio egresar, Jubilado desde el año 1998, y actualmente pensionado y docente de catedra del mismo programa.

Breve Reseña

IMPOSICIÓN DE ESCUDO POR 10 AÑOS DE

SERVICIO A LA UTP

Mis raíces son santandereanas pero mi corazón y mi descendencia son de esta linda tierra Pereira, estoy casada hace 12 años con el Agrónomo Camilo Jiménez Bernal, de dicha unión nace Martin Jiménez Villabona, el mayor motivo por el cual todos los días llego a la Universidad Tecnológica de Pereira a servirle a toda la comunidad de manera incondicional, gracias a este trabajo y en conjunto con el de mi esposo logramos brindarle a nuestro hijo la oportunidad de formarse integralmente, dándole prioridad a que se desarrolle con la capacidad de servir siempre, ya que “El que no nace para servir no sirve para vivir”

Soy una persona dispuesta a retribuir a la comunidad administrativa todo el conocimiento y experiencia que me ha brindado la UTP durante toda mi vida. Me vinculé laboralmente como practicante de Psicología desde el año 1999 al 2000, posteriormente me he desempeñado como Profesional comprometida con el Bienestar de la comunidad apostándole a la inclusión desde la ahora VRS y BU, también he hecho parte del comité de solidaridad del FAVI desde el año 2010, y actualmente como representante de los empleados y trabajadores en el comité de Convivencia Laboral, busco prevenir los problemas y que se garanticen los procesos requeridos si algún funcionario le han sido vulnerados sus derechos. Vota #2

Este 28 de Noviembre:

-Considero una prioridad trabajar por mejorar el clima organizacional, buscando soluciones reales a los problemas que vivimos los empleados, para superar los altos índices de riesgo psicosocial, así mismo que se responda de manera efectiva a las situaciones que nos afectan, disminuir el estrés laboral y lograr crear estímulos para los empleados y trabajadores.

-Dentro de lo cual es importante que existan espacios, actividades y presupuesto para el Bienestar de empleados y sus familias con el �n de promover una mejor calidad de vida, a través de actividades culturales, deportivas, artísticas, recreativas, entre otra y en este sentido trabajar por nuevas propuestas para fortalecer el Bienestar Colectivo de toda la comunidad Universitaria (Administrativos, Docentes, Estudiantes, Jubilados, etc).

-Todo lo anterior no es su�ciente si continúan las formas de contratación desiguales, que discriminan y desestimulan a los empleados. Por lo que es necesario evaluar con las diferentes dependencias involucradas la posibilidad de ofrecer igualdad de condiciones contractuales de las personas competentes y productivas que laboran dentro de los procesos de la Administración de la Universidad.

-Promover la capacitación idónea del personal administrativo, según las competencias misionales y especí�cas que involucren las necesidades de cada funcionario con el �n de obtener un adecuado desarrollo personal y un buen desempeño laboral.

-Trabajar para que nuestra universidad sea cada vez mejor, garantizando las mejores condiciones para el desarrollo de las actividades misionales de calidad, docencia, investigación y extensión. Promoviendo ambientes físicos y psicosociales positivos.

-Fortalecer los vínculos entre los integrantes de la comunidad universitaria hacia una gran familia.

-Considero una prioridad Promover y fortalecer los valores institucionales como lo son el Respeto a la diferencia, el dialogo, el pluralismo, la tolerancia, la Democracia y la participación.

-Lograr más equidad de género y mayor inserción de nosotras las mujeres dentro de las altas directivas de la UTP, así como una participación más activa en los diferentes entornos.

-Gestionar la prioridad a proyectos que tengan mayor impacto social, como la Sensibilización de la comunidad universitaria en el tema de la Inclusión en la Educación Superior.

Propuestas de Trabajo:

Todos podemos aportar para hacer de nuestra UTP no solo un ejemplo de calidad educativa, sino de formación ciudadana, de compromiso social en un ambiente de respeto y fraternidad. Como mujer, Psicóloga, Especialista en Docencia universitaria, Madre y Trabajadora, me he distinguido por la franqueza y por el compromiso con los usuarios internos y externos de la UTP.Me propongo desde la representación de empleados y trabajadores en el Consejo Superior contribuir en la generación de espacios de diálogo y debate sobre las decisiones estratégicas que requiera nuestra institución, nuestra región y la comunidad.