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ADN DE LOS CEO
ADNCEODE LOS
V EDICIÓN
69SePTIeMBRe 2015 ekoSnegocIoS.coM
ADNCEODE LOS
V EDICIÓN
A fines de 2010, el impulso editorial por conocer a fondo quién es real
mente un alto ejecutivo, no tenía freno. Era evidente esta necesidad por conocer a fondo a quienes encaminan las empresas protagonistas de la economía nacional. Así vio la luz la primera encuesta denominada el ADN de los CEO. En aquella época nos pusimos una gran interrogante por delante: ¿un alto ejecutivo nace o se hace?
A inicios de 2011 nos valimos de una encuesta de 16 preguntas para arribar a una respuesta. Descubrimos muchísimo. Por ejemplo, se determinó que iniciaron su periplo de trabajo a la edad de 21 años. Asimismo, ascendieron al máximo timón de una empresa a los 39 años, relativamente jóvenes, pero ya con una experiencia laboral de 18 años. Otro resultado: los CEO trabajan en su empresa actual desde los 33 años, en promedio. Además, la formación académica es crucial para un Presidente o Gerente Comercial, más del 75% hizo un estudio de especialización para convertirse en un CEO de éxito.
Un año más tarde, la segunda edición de esta investigación destacó otras aristas. Quedó claro que el CEO debe guiar a una empresa en el presente y hacia el futuro y que para hacerlo se vale de determinadas herramientas y cualidades. Los titanes de la inteligencia (en la mitología griega ese era su significado) a través de 29 preguntas que tenía la encuesta de ese año, indicaron, que en su día a día optan por el modelo persuasivo – horizontal. Mientras que sus
modelos de management son: Creación de Valor y Blue Ocean. En 2013, en un intento por desentrañar nuevos rasgos que definen mejor a estos líderes empresariales. Se analizaron cuatro aristas: la vida personal de los CEO (equilibrio entre el día a día del trabajo y la familia); relación con los colaboradores; áreas de inversión y el entorno. Quedó claro que un CEO con calidad de tiempo para su familia y para sí mismo es un ejecutivo más productivo y eficiente. Ese año también descubrimos que el 64,5% de los CEO del país afirmó que las empresas que encabezan, lideran un proyecto sostenible de RSC.
En 2013, la cuarta edición del estudio detectó, a través de 19 preguntas, que los ejecutivos mostraron su identidad en cuanto a sus labores, su vida familiar, sus preferencias de consumo y percepciones sobre la economía. Por ejemplo, que el 55,5% de los CEO trabaja entre 9 y 10 horas diarias, es decir, mínimo 45 horas a la semana; un 35% de ellos realiza actividad física en su propia casa; BMW, Toyota y Audi son las marcas de autos preferidas. En cuanto al tiempo de descanso, los altos ejecutivos toman, al año, 18,9% de días.
Este año 2015 y por quinta ocasión Revista Ekos entrega los resultados de una investigación a fondo sobre cuáles son los rasgos de la personalidad de los líderes que comandan las grandes empresas del país. Es una edición que evidencia como los valores personales de un CEO se configuran con su perfil profesional para la toma de decisiones.
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N D
E L
OS
CE
O
I
Diseño e Ilustraciones: Arelis Carbalí
Análisis y textos: Fausto Maldonado y Carmen Jervis (UIEM) y Equipo Editorial Ekos
La evolución y dinamismo de las grandes empresas dependen del manejo y decisiones que tienen sus principales directivos. Esto implica no solamente un amplio conocimiento del giro del negocio, de la situación de mercado y del país; también conlleva una importante responsabilidad por parte de quienes ocupan la posición de CEO en estas entidades.
En los últimos años, Revista Ekos ha investigado aspectos relacionados con el perfil que tiene un CEO
y los rasgos que los caracterizan. En esta edición, se analiza este perfil, y como valor agregado se evalúan las condiciones de vida de quienes ocupan este cargo y cómo su ocupación incide en su estilo de vida.
A continuación se presentan los resultados del levantamiento que se realizó este año a varios CEO del país, detallando en primer lugar la metodología que se utilizó para este fin para posteriormente revisar y analizar los principales resultados de esta tradicional encuesta.
METODOLOGÍAADN 2015
PASO A PASO
Las encuestas a los CEO se enviaron hace cuatro meses antes de la consoli-dación y publicación de los resultados.
Determinación de las empresas más grandes del país.
Nombre de la persona encuestada, empresa, ciudad, edad y estado civil.
Tipo de empresa, años dentro de la compañía, años en el cargo de CEO y horas de trabajo al día.
Hábitos de trabajo en el hogar, estrés, horas de sueño, lectura, práctica de deportes, hábitos de vida y productividad.
Envío de formulario por correo electrónico a los CEO de las empresas más grandes..
Seguimiento a los CEO, a quienes se envió directamente el formulario con la encuesta.
Recepción de información, validación y procesamiento de datos.
Análisis de resultados.
EL FORMULARIO DISEÑADO PARA ESTE FIN SE DIVIDEEN TRES SECCIONES:
Detalle de identificación Información laboral Hábitos y bienestar
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ADN DE LOS CEO
70 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
72 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
ADN DE LOS CEOADN DE LOS CEO
Dentro del estudio se analizaron algunos aspectos del perfil del CEO. Desde el punto de vista de género, se destaca una importante concentración en los hombres; es así como dentro de los resultados de la encuesta, el 88,89% de personas en el cargo analizado se ubica en el género masculino. Este resultado demuestra una estructura que debe tender hacia el equilibrio de oportunidades.
El promedio de edad es de 50 años, lo que demuestra que los CEO son personas con experiencia de vida. Adicionalmente, como ya se ha presentado en otras ediciones se confirma que su estado civil es casado, con un 84,44% de los casos. El dato confirma un aspecto importante de los líderes empresariales: es un ser humano que mantiene una relación firme en el hogar, que incide en el equilibrio de sus labores.
El estudio devela ciertas características laborales. Así, lo primero que se evaluó es la propiedad de la empresa y los resultados permitieron evaluar que para el 69% de los casos la propiedad de la empresa pertenece a alguien distinto al CEO o a su familia, frente al 29% que planteó ser de propiedad familiar.
Este porcentaje demuestra que el manejo de las empresas no siempre responde a una estructura familiar, también existen CEO que llegaron a esa posición mediante un proceso de selección o la construcción de una carrera en la empresa. Es así como en promedio, los principales ejecutivos de una compañía han ocupado esa posición por 10 años, por su adecuada gestión.
Los datos determinan que no llegaron directamente al cargo que ocupan actualmente, de tal forma que fueron construyendo su camino hacia el mismo, una his
CASADO
SOLTERO
UN
IÓN LIBRE
SEPARADO
RESULTADOS DEL ESTUDIOInformación general
ASPECTOSLABORALES
84,44 %6,67 %4,44 %
2,22 %
en promedio, como CEO de la empresa
años
en promedio, trabaja en la misma empresa
años
toria común para el 60% de la muestra. Y se concluye que el tiempo promedio de trabajo es de 15 años.
El tener a su cargo la posición de CEO implica un compromiso mayor con la empresa. Esto hace que esta posición directiva se caracterice por el tiempo que destinan al día a sus funciones: 10 horas (promedio). Solo el 33% trabaja menos de ocho horas diarias. Estas decisiones de trabajo inciden en sus hábitos y bienestar.
74 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
ADN DE LOS CEO
El objetivo principal del estudio realizado este año era el de evaluar las condiciones de vida y hábitos de los CEO tomando en cuenta algunos lineamientos.
El primero: tiempo que se destina a la oficina. Si bien ya se analizó las horas promedio de su jornada laboral, no todo ese lapso lo desarrolla dentro de la oficina, dato que lo confirma un 53% de los encuestados.
Un punto que debe promoverse es el de mantener un equilibrio entre las actividades laborales y familiares. En ese caso se analizaron algunos aspectos que se relacionan con los hábitos de vida del CEO. Lo primero que se revisó es si lleva tra
bajo a la casa. Un 56% afirmó que no lo hacía, frente a un 42% que lo hace de manera habitual, y el 2% ocasionalmente. Siguiendo esa tendencia, se observa que se respeta el tiempo en el hogar, ya que el 76% plantea que no trabaja los fines de semana. Más allá de la carga, eso responde a una estructura y direccionamiento adecuado de sus equipos de trabajo.
No obstante, no implica una desconexión con lo laboral. Quien maneja las riendas de la empresa lleva los temas relacionados en su mente, de tal forma que el 62,2% mantiene frecuentemente conversaciones relacionadas con temas laborales entre sus colegas y amigos cuando se encuentra fuera de su lugar de trabajo.
Otro aspecto que se abordó es el de la salud. El tener la responsabilidad de manejar las empresas más grandes del país podría llevar a pensar que son cargos de mucha presión y afectación. No obstante, el manejar un equilibrio y cumplir con excelencia una actividad, implica que sienta un gusto por sus actividades y el interés de hacerlo de la mejor manera.
Al organizar un equipo de trabajo que permite no sobrecargar la labor gerencial, el resultado es que el 67% afirme que el estrés no le haya ocasionado enfermedades.
En la misma línea de salud, también se revisa el tiempo destinado a dormir. Al confirmar que no se
HÁBITOSY BIENESTAR
CONVERSA DE TEMASLABORALES FUERA
DE LA OFICINAHORAS DE SUEÑO
AL DÍA DE LOS CEO
Muy pocas veces2,22%
Si35,56% No
62,22%
6 horas
Menos de 30
De 30 a 4560
De 75 a 90Más de 90
35%
7 horas
38%
8 horas
20%
5 horas
7%
35%
18%
9%11%
27%
Muy pocas veces2,22%
Si35,56% No
62,22%
6 horas
Menos de 30
De 30 a 4560
De 75 a 90Más de 90
35%
7 horas
38%
8 horas
20%
5 horas
7%
35%
18%
9%11%
27%
76 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
ADN DE LOS CEO
lleva trabajo a casa de manera mayoritaria, el promedio de horas de sueño es de siete al día. De todas maneras, dentro de los que duermen menos, 35% lo hace por seis horas, lo que no perjudica a la salud, y el 20% lo hace por ocho.
Esto se ajusta además con el resultado encontrado en materia de insomnio, ya que el 73,3 afirma que no tiene este problema.
El llevar una vida sana y equilibrada depende de la realización de actividades físicas. De ahí que se analizó el tiempo destinado al día para este fin y los resultados reflejan en promedio una dedicación de 60 minutos. De esta manera, el 53% practica deporte por una hora o más en el día; en tanto un 27% se dedica entre 30 y 45 minutos. Solamente el 9% dedica al deporte menos de 30 minutos.
A nivel de preferencia por deportes, el 18% se dedica a ciclismo y otro 18% a caminata seguido del 14% de atletismo. Se deduce de esta manera que los resultados reflejan el hecho de que en su mayor parte las preferencias no responden a deportes en equipo, son más bien actividades de relajación y salud que se pueden realizar sin compañía. Otros deportes como el fútbol, el de mayor relevancia en el país, ocupan el sexto dentro del ranking.
TIEMPO DESTINADO A HACER EJERCICIO (EN MINUTOS)
PREFERENCIA DE DEPORTES
18,18%
5,19%
18,18%
3,9%
14,29%
2,6%
9,09%
2,6%
7,79%
1,3%
6,49%
1,3%
Muy pocas veces2,22%
Si35,56% No
62,22%
6 horas
Menos de 30
De 30 a 4560
De 75 a 90Más de 90
35%
7 horas
38%
8 horas
20%
5 horas
7%
35%
18%
9%11%
27%
La actividad deportiva no solo brinda aspectos esenciales para cuidar la salud y ganarle la batalla al estrés, también puede aportar enseñanzas valiosas especialmente en el desarrollo de las competencias suaves. Trabajo en equipo, liderazgo, estrategia, perseverancia son algunas de las cualidades que el deporte puede aportar.
Ciclismo Caminata Atletismo Golf Natación Futbol
Tenis Aeróbicos Otros Crossfit Tenis de mesa
No hace deporte
78 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
ADN DE LOS CEO
SU ALIMENTACIÓN: PREFERENCIAS
PREFERENCIA POR LECTURAS
RESTAURANTE CASA OFICINA
OTROS
Dentro de los hábitos también se destaca el tiempo que se destina para almorzar. En este caso, 47% dedica una hora de su día a esta actividad, 29% menos de una hora y 24% más de 60 minutos. De igual manera, no existe una tendencia hacia el sitio en el que se almuerza, ya que las preferencias tienen pesos similares. De todas maneras, quienes almuerzan en el trabajo lo hacen principalmente por menos de 60 minutos, quienes salen a sus hogares se toman más tiempo.
Otra característica de los hábitos de vida del CEO es la distancia que tiene entre su hogar y el sitio de trabajo, lo que se evaluó en función del tiempo que le toma llegar al sitio en el que realiza sus actividades. En este caso, se encontró que una proporción similar de 36% viven a menos de 30 minutos o como máximo a 30 minutos de su trabajo, por lo que no deben recorrer distancias exhaustivas para llegar a sus destinos. Para desplazarse, menos del 5% manifestó que contaba con un chofer que le permite desplazarse a sus diferentes actividades. En estos casos se
encuentran aquellas personas que viven a más de 30 minutos de su lugar de trabajo.
Se analizaron también los días de vacación que toma el CEO y los resultados van de la mano con los equilibrios que se encontraron anteriormente en relación al hogar. Es así como la mayor parte sí toma vacaciones para descansar de la labor realizada. En esta línea, el 36% se toma 30 días al año: el 33%, 15 días; y el 29%, más de 30 días. Finalmente se determinaron las preferencias por lectura de este seg
mento. Los resultados encontrados permiten evaluar que la preferencia se concentra en libros y revistas acerca de temas administrativos y finanzas (33,6%), seguido por las novelas (19,1%), los temas de análisis históricos (15,5%), así como las biografías (11,8%), entre las principales, son también temáticas preferidas por los ejecutivos al momento de elegir un tema de lectura. A estas preferencias se suma que leyó un promedio de seis libros durante el último año. De esta manera, los CEO en Ecuador se destacan por el aprendizaje en temas de su trabajo particularmente.
Ciclismo, 18,18%
Caminata, 18,18%
Atletismo, 14,29%
Golf, 9,09%
Natación, 7,79% Fútbol, 6,49%
Tenis, 5,19% Aeróbicos, 3,90%
Otros, 2,60%
No realiza deportes, 2,60% Crossfit, 1,30%
Tenis de mesa, 1,30%
Other, 9,09%
33,6%
19,1% 15,5%
11,8% 10,0% 8,2%
0,9% 0,9%
Libros y Revistas de
administración y finanzas
Novelas Análisis históricos
Biografías Revistas especializadas en otros temas
Libros de autoayuda
Deportes Liderazgo
35,09% 31,58% 31,58% 1,75%
80 SEPTIEMBRE 2015 EkoSnEgocIoS.coM
ADN DE LOS CEO
Dentro de este estudio se destaca que el CEO ecuatoriano ha trabajado por buscar el equilibrio entre sus actividades laborales y personales. Esto le ha permitido dedicarse a su trabajo por una década en promedio pero también destinar tiempo a su persona y familias, ya que la mayor parte son casados. Para esto, se ha trabajado en mantener un buen estado de salud, respetando las horas de sueño y realizando actividad física, re
duciendo así la incidencia de enfermedades por estrés. Estos avances permiten comprender que el liderazgo depende de esos equilibrios, de dedicarse a las labores pero sin que éstas se conviertan en lo único en la vida y a su vez, a generar equipos competitivos y confiables, a los cuales delegar tareas. De esta manera, los hábitos de vida evaluados son un reflejo de lo que maneja un verdadero líder.
PERFIL DEL CEO
HOMBRE 50 AÑOS
Casado
EMPRESA DE OTROS
dueños
15 años EN LA EMPRESA10 años
DE CEO
10 horasDE TRABAJO AL DÍA
76% NO LLEVA TRABAJO LOS FINES DE
SEMANA
62,2% MANTIENE CONVERSACIONES DE
TRABAJO HABITUALMENTE
7 HORAS DE DORMIR AL DÍA
73,3% NO TIENE INSOMNIO
80% HACE MÁS DE 30 MINUTOS DEL EJERCICIO AL DÍA
PRACTICAN deportes QUE NO SON EN EQUIPO
1 HORA DE ALMUERZO
NO TIENEN CHOFER
72% VIVEN A 30 MINUTOS O MENOS DEL LUGAR DE TRABAJO
MÁS DEL 66% TOMA 30 DÍAS O MÁS DE VACACIONES AL AÑO