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CURSOS DEESPECIALIZACIÓN ENRECURSOS HUMANOS
CURSOS DEESPECIALIZACIÓN EN
RECURSOS HUMANOS
Legislación laboral Planillas Habilidades Directivas
Clima Laboral Liderazgo y Coaching Selección de Personal Gestión del Desempeño
Seguridad ySalud en el trabajo
CURSOS DEESPECIALIZACIÓN EN
RECURSOS HUMANOS
Legislación laboral
• Obligaciones y Facultades del Empreador• El Contrato de Trabajo• Principales derechos del trabajador• Intermediación y Tercerización laboral• Compensación por Tiempo de Servicios• Extinción del contrato de trabajo• El procedimiento del despido • Casuística aplicada
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Planillas: T registro, Plame
• Conceptos remunerativos y no remunerativos• Asignación Familiar. Gratificaciones y bonificación extraordinaria• Impuesto a la renta 5ta categoría.• Ejercicios prácticos de las tasas al 8%, 14%, 17%, 21% y 30%• Impuesto a la renta 4ta categoría• Compensación por tiempo de servicio• Participación de utilidades de los trabajadores• Liquidación de beneficios sociales
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Seguridad y Salud en el Trabajo
• Nueva Legislación en Seguridad y salud en el trabajo• Sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo• Promoción y Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo• Higiene del Trabajo• OHSAS 18001:2007• Salud Ocupacional• Seguridad y Accidentes en el Trabajo• Psicología de la SST• Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo• Ergonomía
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Habilidades Directivas
• Motivación• Manejo del conflicto• La negociación• Formación de equipos efectivos• Trabajo en equipo• Comunicación efectiva
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Clima Laboral
• Matriz de implementación de un Estudio de Clima Laboral• Principales aportes cualitativos y cuantitativos de una medición de Clima Laboral• ¿Cómo se realiza el diagnóstico de Clima Laboral?• El modelo Great Place to Work, la encuesta Trust Index• Alineamiento del Plan de Mejora con el Plan Operativo• de Recursos Humanos.• Ejemplos de buenas prácticas que fomentan buen Clima Laboral en las empresas.
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Liderazgo y Coaching
• Definiciones y teorías• Habilidades personales de un directivo• Asertividad en el directivo• Factores que afectan negativamente a los equipos• Diferenciación entre grupos y equipos de trabajo• Herramientas del coaching• El Líder Coach organizacional
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Selección de Personal
• Nuevo enfoque de la selección de personal. La selección por competencias.• Fuentes de reclutamiento. Reclutamiento 2.0.• La entrevista de selección y evaluación de competencias.• Instrumentos para evaluar competencias. Assessment Centers.• El uso de test en la selección de personal y aspectos complentarios.
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Gestión del Desempeño
• Desempeño y potencial.• Principales métodos de evaluación: Evaluación por objetivos, evaluación por competencias, evaluación de 360.• Evaluación y capacitación de personal• Feedback: como comunicar los resultados de la evaluación• Evaluación y remuneración variable
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Lugar de clases: Av. Brasil 1857 - Jesús MaríaCorreo: [email protected] - [email protected]
Teléfono: 4603333 anexo 107 - 115999492639 - 966462654
Nota: Los cursos son modulares y duran 8 meses en total, lo cual te permite acceder a unDiploma de especialización profesional a nombre de la Universidad de San Martín de Porres.