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Instrumentos de la ley 21.227

• Suspensión por acto de autoridad • Pactos de suspensión • Pactos de reducción de jornada

INTRODUCCIÓN

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SUSPENSIÓNPOR ACTO DE AUTORIDAD

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Suspensión del contrato de trabajo por tiempo indefinido en caso de que la empresa se encuentre en zona con cuarentena o con prohibición de funcionamiento por acto de autoridad (caso de restaurantes, cafés, eventos masivos, etc.).

¿Cuándo procede?

No. Basta que exista acto de autoridad y el empleador informa a la AFC los trabajadores.

¿Requiere acuerdo?

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

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Lo que el acto de autoridad se mantenga vigente.

¿Cuánto dura la suspensión?

Trabajadores con contrato de trabajo vigente, que estén afiliados al seguro de desempleo, y que cumplan algunas de las siguientes condiciones:

a) Cuenten con tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de autoridad.

b) Registren un mínimo de seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos doce meses, siempre que a lo menos registren las últimas dos cotizaciones con el mismo empleador en los dos meses inmediatamente anteriores.

¿Qué trabajadores están beneficiados?

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

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Dependerá si su saldo de cotizaciones al seguro de la AFC alcanza. Si no es así Opera el Fondo de Cesantía Solidario.

¿Qué suma percibirá el trabajador?

Mes % Remuneración imponible

Primero 70 %

Segundo 55 %

Tercero 45 %

Cuarto 40 %

Quinto 35 %

Sexto 30 %

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

Remuneración sobre la que se calculará el monto a pagar será el promedio de los últimos tres meses

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Si el saldo de cuenta individual no alcanza a cubrir:

Trabajadores contrato indefinido

Mes % Remuneración Máximo Mínimo

Primero 70 % $525.000 $225.000

Segundo 55 % $412.500 $225.000

Tercero 45 % $337.500 $225.000

Cuarto 40 % $300.000 $200.000

Quinto 35 % $262.500 $175.000

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

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Trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio determinado

Mes % Remuneración imponible Límites

Primero 50 % $375.000 $225.000

Segundo 40 % $300.000 $200.000

Tercero 35 % $262.500 $175.000

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

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Durante la vigencia de la suspensión producida por el acto o declaración de autoridad, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, tanto de su cargo como aquellas del trabajador, con excepción de las cotizaciones del seguro social de la ley N°16.744, las que se calcularán sobre:

Obligación del empleador de hacerse cargo de cotizaciones:

5 0 % d e l p ro m e d i o d e l a s ú l t i m a s t re s remuneraciones mensuales.

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No podrá despedirse a los trabajadores por causal caso fortuito o fuerza mayor.

Sólo podrá ponerse término al contrato de trabajo por la causal necesidades de la empresa, pagando las indemnizaciones.

Límite a despido de Trabajadores:

SUSPENSIÓN POR ACTO DE AUTORIDAD

INTRODUCCIÓNPACTOS DE SUSPENSIÓN

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DE CONTRATO

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Según la ley a las que se hayan visto afectadas total o parcialmente por la contingencia de Covid19.

No se exige acreditar nada ante el AFC. La fiscalización se podría realizar por parte de la Dirección del Trabajo.

¿A qué empresas se aplica?

PACTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO

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En este caso, se requiere acuerdo entre empleador y los trabajadores. Si hay sindicato en la empresa, éste debe autorizar el pacto.

La ley no exige formalidad alguna en cuanto al pacto.

Se sugiere cumplir las exigencias de la Plataforma de la AFC.

Contenido del pacto

PACTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO

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El pacto tendrá una duración máxima de hasta 6 meses, contados desde el día 1 del mes siguiente a la fecha del pacto.

Duración del Pacto

Percibirá mientras lo que dure la suspensión el pago del seguro de desempleo, sobre el promedio de las últimas tres remuneraciones, en las misma condiciones de la suspensión por orden de autoridad.

¿Qué suma percibirá el trabajador?

PACTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO

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Mantiene su contrato de trabajo y empleador no puede despedirlo por caso fortuito o fuerza mayor. Sí lo puede despedir por necesidades de la empresa.

Límite al despido

Pagar cotizaciones previsionales (AFP) sobre el 50% del promedio de últimas tres remuneraciones, incluidas las de salud y Ley Sanna. Se libera del pago de cotizaciones de accidentes del trabajo.

¿Qué obligación se mantiene respecto del empleador?

PACTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO

INTRODUCCIÓN

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PACTOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA

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¿A qué empresas se aplica?

• Tratándose de empleadores contribuyentes del IVA, que a contar de octubre de 2019 hayan experimentado una disminución del promedio de sus ventas declaradas cualquiera de 3 meses consecutivos, que exceda de un 20% calculado respecto del promedio de sus ventas declaradas en el mismo período de 3 meses del ejercicio anterior.

• Se encuentre actualmente en procedimiento concursal.

• Aquellos empleadores cuyas empresas, establecimientos o faenas hayan sido exceptuadas del acto o declaración de autoridad o resolución en zonas de restricción de circulación -cuarentenas- y necesiten reducir o redistribuir la jornada ordinaria de trabajo de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

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¿En qué consiste el pacto?

• Acuerdo entre empleador y trabajador si empresa se encuentra en alguna de las situaciones que señala la ley.

• Jornada se reduce como máximo en un 50%.

• Se mantiene su contrato y percibirá su remuneración por la jornada parcial y hasta un 25% restante del seguro de desempleo.

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¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

• Si se trata de aquellas empresas que están en zonas de cuarentena se exige tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de autoridad a que se refiere el inciso primero del artículo anterior. También procede para trabajadores que registren un mínimo de seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos doce meses, siempre que a lo menos registren las tres últimas cotizaciones continuas con el mismo empleador con quien suscriba el pacto de reducción temporal de jornada.

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¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

• Si se trata de baja en ventas y liquidaciones podrá ser suscrito por el trabajador que registre diez cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, en el caso de trabajadores con contrato de trabajo indefinido, y cinco cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, en el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo, o por una obra, trabajo o servicio determinado. Adicionalmente, el trabajador debe registrar las tres últimas cotizaciones continuas con el mismo empleador con quien suscriba el pacto de reducción temporal de jornada.

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¿Cuál es la duración del pacto?Hasta 5 meses dentro de 10 meses de vigencia de la Ley, contados desde el día 1 de la celebración del pacto.

¿Qué obligaciones asume el empleador?Pagar las cotizaciones previsionales (AFP), salud, Ley SANNA y de accidentes del trabajo por el porcentaje de la jornada que se reduce, esto es 50% o más

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Sección de Preguntas

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Demostración de Aplicación en Sistema de Remuneraciones