cultura organizacional google 1
TRANSCRIPT
Los individuos progresan según la calidad de sus
ideas y por su saber tecnológico
El mejor buscador de la historia.
Su cultura corporativa, enfocada de manera innovadora.
Ofrece múltiples servicios y productos.
Procura brindar mucha estimulación intelectual.
Innovación tecnológica, constante.
Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es
reprimirla o eliminarla.
Nos centramos en el usuario, y el resto viene solo.
La democracia es una buena forma de Gobierno para la Web.
Rápido es mejor que lento.
No hay nada mejor que el afán de superación.
No es necesario que estés en tu escritorio para obtener una respuesta.
Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
Siempre hay más información para descubrir.
La necesidad de información traspasa todas las fronteras.
No hay que vestir traje para ser formal.
Genial no es suficiente.
Cada oficina cuenta con una
líder de la comunidad femenina.
Su objetivo es facilitarle a los usuarios lo más posible: la búsqueda de la información que necesita y la
concreción de las cosas que necesite hacer.
Lo que brinda a la Web:- Productos con la esperanza de mejorar la
experiencia que se disfruta en ella. - Que los usuarios realicen sus actividades en
línea de la manera más fácil y rápida. - Asume el compromiso de hacer de la Web
un espacio abierto. - Traba arduamente para crear una Web que
piensa en el medio ambiente, apoyando el uso de energía renovable.
Lo que brinda a las empresas: Una variedad de herramientas que ayudan a las
empresas de todo tipo a alcanzar el éxito conectadas o desconectadas de la Web. Estos programas forman
parte de la columna vertebral de Google.
*https://www.google.com/intl/es-419/about/company/products/
Para Larry Page
Se debe incentivar a los empleados, además de
realizar proyectos regulares, a usar el 20% de su tiempo en lo que
ellos crean que va a beneficiar más a Google,
esto los fortalece a ser más creativos”
http://spentamexico.org/v8-n3/A7.8%283%2972-91.pdf
Sus intereses
INTERESES DEINVESTIGACIÒN
CREACIÓN DE MEJORES MAQUINAS
DE BUSQUEDA
Para la extracción de información de fuentes no
estructuradas y en las bases de datos de largas
recopilaciones de texto e información científica
La propuesta de una semana laboral más corta
HOGAR
SEGURIDAD
OPORTUNIDAD
PARA
LOS HIJOS
«Soló hay que
reducir el trabajo»
Larry Page
Adam Bryant, vicepresidente de recursos humanos en Google
Florencia Porcaro,
Gerente de Recursos
Humanos de Google
Latinoamérica
• Curiosidad• Flexibilidad• Indecisión
• Independencia• Pasión
• Capacidad de aprendizaje• Liderazgo• Humildad• La experiencia• Sentido de pertenencia
Se esfuerzan por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa,
cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y
opiniones
Se promueve la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Existen mas de 45.000 empleados de Google Es normal ver a un empleado durmiendo o
jugando tenis de mesa en horas laborales
Las madres pueden llevar a sus hijos (hay guarderías) o trabajar desde casa.
La empresa paga la conexión a Internet de los ‘googlers’ y parte de la cuota del gimnasio.
Su salario promedio es de 107.000 dólares anuales.
No existen ataduras de horario.
Se trabaja por objetivos.
Comida gratis
Sentido de compañerismo
Viven en el futuroTransporte gratuito
Los perros son bienvenidos
Masajes
Más vacacionesPueden dedicar tiempo a sus hobbies