cultura organizacional
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Diapositivas hechas, como parte del desarrollo del Curso de Comportamiento Organizacional, asesorado por el profesor Rafael Giron Cordova, en la Universidad Santo Toribio de MogrovejoTRANSCRIPT
Se define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios
compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características
es lo que diferencia las organizaciones.
Percepción compartida de significados compartidos entre los miembros de una
organización, y que distingue a una organización de otra.
NacionalNacional
DominanteDominante
Es aquella cultura predominante en una nación
Expresa los valores centrales y dominantes que son aceptados en
una organización
SubculturasSubculturas
Son mini culturas dentro de la organización, definidas
generalmente por la designación de departamento o zona geográfica.