CUESTIONARIO 1 DE LECTURA MARTHA ALLES RECLUTAMIENTO Y SELECCINNOMBRE COMPLETO

RUTFECHA

PUNTAJE OBTENIDONOTA

Sumar al trabajo realizado en clases el desarrollo de estas preguntas. La idea no es responder de memoria, sino, aplicar sus razonamientos, en el marco de la lectura.

1. Cree usted que la idea de desarrollar la imagen de la marca de Recursos Humanos es especialmente urgente en las empresas chilenas? R: ms que urgente, el desarrollo de la imagen de la marca de recurso humano ya est implementada en las empresas porque sabemos las necesidades que necesita nuestro cliente interno y el motivo de esa necesidad.

2. Por qu un profesional de recursos humanos debera estar interesado en desarrollar la marca de recursos humanos?

R: el profesional al tener desarrollado su marca de recurso humano puede entender los motivos del cliente interno y con eso solucionar sus necesidades que tiene en su empresa.

3. Al interior de una organizacin, de qu elementos podra depender el mejor desarrollo de la imagen de la marca de recursos humanos?

R: el elemento que depende del mejoramiento del desarrollo de la imagen de la marca es la interaccin con mi cliente interno ya que con el tiempo y demostrando la experiencia forman una asociacin que demuestra la calidad del servicio recibido y con eso forma una red asociativa acerca del valor de la marca.

4. Tiene la marca de RH algn efecto en la capacidad de la empresa para atraer postulantes en la cantidad y calidad adecuada cuando la marca de recursos humanos es firme y de prestigio?

R: tiene mucho efecto ya que si la marca de RH es firme y prestigiosa atraer a postulante adecuado y que pueda cumplir con las necesidades de la empresa.

5. Qu ocurre con la marca de recursos humanos cuando en lugar de generar publicidad genera una noticia digna de ser comentada?

R: las publicidad y las noticias sobre la marca de recurso humano debe estar relacionado porque si no hay publicidad de las noticias sobre los buenos o malos desempeo de la marca de recurso humano las personas no podran formarse una opinin al respecto.

6. Cree usted que la funcin recursos humanos debe estar exenta de errores para lograr el desarrollo de la marca de recursos humanos?

R: en mi opinin atreves de los errores se va mejorar en el desarrollo de la marca de recurso humano al no haber o exentar los errores la marca no podra saber si va mejorando.

7. De qu manera debe emplearse la tica y la legalidad vigente en el reclutamiento? qu ocurre si no?

R: es que atreves de la tica podemos hacer el procedimiento de reclutamiento ms adecuado ya que si no lo hacemos ticamente correcto el proceso de reclutamiento no tendr los resultados que ellos pretende llegar.

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