¿Qué tener en cuenta al momento de elegir un producto?

¿Qué perfil estoy buscando?

¿Cuánto tiempo tengo para encontrarlo?

¿Cuántas vacantes necesito cubrir?

¿Me interesa construir marca empleadora?

¿Necesito volumen de candidatos?

¿Tengo un gran volumen de vacantes a cubrir durante todo el año?

¿Ese perfil abunda en el mercado?

Reclutamiento Online

Herramientas básicas para reclutar por Internet

• Avisos de empleo

• Búsquedas en base de datos

• Plataforma de reclutamiento propia

¿Por qué reclutar en Internet?

• Optimizar tiempos

• Optimizar recursos

• Contar con información siempre actualizada

• Revisar los CVs/HVs en forma rápida y simple (trabajando con filtros)

• Categorizar los CVs/HVs como “preferidos”, descartarlos, enviarlos por mail, agregarle notas, imprimirlos.

• Publicar sus avisos durante los 365 días del año las 24 horas.

• Estar en el medio donde están los candidatos

Avisos de empleo

Avisos Destacados

Avisos Simples

Avisos Home

¿Cuándo publicar un aviso?• Cuando busco un perfil popular en el mercado (carreras más elegidas).• Cuando busco un perfil que no tiene suficiente salida laboral.• Cuando tengo un margen de tiempo suficiente para cubrir la vacante.• Cuando necesito cubrir más de una vacante.• Cuando quiero que el mercado sepa que mi empresa está reclutando.

Avisos de empleo

¿Qué diferencias hay entre los avisos de empleo?

• Ubicación dentro del portal.• Cantidad de CVs/HVs a recibir.• Herramientas para hacer más atractivo el aviso (videos,

logos, mapas).• Cantidad de días online.• Mayor o menor exposición.