CUALIFICACIONES PROFESIONALES PARA

UN NUEVO MERCADO LABORALUnidad Técnica de

Cualificaciones Profesionales

UGT CANTABRIA

LA CUALIFICACIÓN

• Es el conjunto de competencias (conocimientos, capacidades, habilidades, “saber hacer”, disposición para aprender, …) necesarias para desarrollar un trabajo.

• La cualificación se puede adquirir a través de la formación o la experiencia laboral.

El mercado laboral cambia rápidamente y necesito estar cualificado/a.

• Si estoy desempleado/a, me ofrece más posibilidades de encontrar trabajo y de mejor calidad.

• Si estoy trabajando, me permite más estabilidad laboral y reconocimiento en mi tarea.

Sistema Nacional de las Cualificaciones y de la Formación Profesional

FAMILIA PROFESIONAL: Conjunto de cualificaciones organizadas por afinidad según la competencia profesional. Hay 26 familias profesionales.

CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: Conjunto de conocimientos y capacidades (competencias profesionales) que permiten ejercer una determinada profesión y se pueden adquirir por formación o experiencia laboral.

NIVEL DE CUALIFICACIÓN: Ordenan las cualificaciones (y los puestos de trabajo relacionados) según conocimientos, iniciativa, responsabilidad, autonomía, etc. Son 5 niveles, del más básico al más avanzado, No tienen orden jerárquico.

COMPETENCIA PROFESIONAL: Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional según las exigencias de la producción y del empleo.

ENTORNO PROFESIONAL: Ámbito profesional, sectores productivos y ocupaciones y puestos de trabajo relacionados.

Familias profesionales

1. Agraria 2. Marítimo – Pesquera3. Industrias Alimentarias 4. Química5. Imagen Personal 6. Sanidad7. Seguridad y Medioambiente 8. Fabricación Mecánica9. Instalación y Mantenimiento 10. Electricidad y Electrónica11. Energía y Agua 12. Transporte y Mantenimiento

Vehículos13. Industrias Extractivas 14. Edificación y Obra Civil15. Vidrio y Cerámica 16. Madera, Mueble y Corcho17. Textil, Confección y Piel 18. Artes Gráficas19. Imagen y sonido 20. Informática y

Comunicaciones21. Administración y Gestión 22. Comercio y Marketing23. Hostelería y Turismo 24. Servicios Sociales y a la

Comunidad25. Artes y Artesanías 26. Actividades Físicas y

Deportivas

LA FORMACIÓN PROFESIONAL

• LA FORMACIÓN PROFESIONAL

• Formación Profesional Inicial: Ciclos formativos de grado medio y grado superior. Nos acredita con un título de TÉCNICO o TÉCNICO SUPERIOR.

• Formación Profesional para el Empleo: para trabajadores y trabajadoras desempleados y ocupados. Nos acredita con un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.

• La formación es un aprendizaje a lo largo de toda nuestra vida laboral.

• También nuestra experiencia y aprendizajes no formales podrán ser acreditados.

• Para asegurarnos una CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.

LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

• Para ayudar a las personas a reflexionar sobre sus intereses, capacidades, cualificación.

• Para comprender el mercado de trabajo. Información sociolaboral.

• Para conocer las ofertas de formación profesional.

• Para intentar enseñar a las personas a planificar y tomar decisiones sobre su vida laboral.

• Para mejorar las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo.

1.- ASESORAMIENTO2.- EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA3.- ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LA COMPETENCIA

1.- ASESORAMIENTO

- Obligatorio (individualizado o colectivo)- Apoyo a la autoevaluación, a completar su

historial, determinar sus evidencias, etc.- Informe orientativo del asesor (no

vinculante):a) Positivo, para acceder a la fase de

evaluación.b) Negativo, con indicación de la formación

complementaria a realizar y centros donde recibirla.

EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (1)

2.- EVALUACIÓN

- De cada una de las unidades de competencia en las que se haya inscrito el candidato/a.

- Con el informe del asesor, la documentación aportada por el candidato/a o recabando nuevas evidencias.

- Métodos a establecer para evaluar esas nuevas

evidencias: Observación del candidato/a en el

puesto de trabajo, simulaciones, pruebas

estandarizadas de competencia profesional, entrevista profesional

- Resultado de la evaluación:

a) Unidad de competencia demostradab) Unidad de Competencia no demostrada

EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (2)

3. ACREDITACIÓN Y REGISTRO

- Se acreditará cada unidad de competencia demostrada.

- En caso de cumplir los requisitos para su obtención, se indicarán los trámites para la obtención de un:

- Título de Formación Profesional (Técnico o

Técnico Superior). - Certificado de Profesionalidad.- La acreditación será registrada. ÚNICO

REGISTRO: estatal, nominal y por u.c. en el SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL.

- La administración educativa y laboral reconocerán las unidades de competencia acreditadas a efectos de acreditación parcial acumulable (para completar formación).

EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (3)

En Cantabria: información, orientación,participación, desarrollo del procedimiento…

• La Consejería de Empleo y Bienestar Social: a través del SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO- ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

• La Consejería de Educación: a través de los Institutos de Enseñanza Secundaria- ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL INICIAL

• El CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL NÚMERO UNO.

• El CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA (Centro de Referencia Nacional)

• ORGANIZACIONES SINDICALES, empresariales, entidades locales, cámaras de comercio, entre otras.

El Centro Integrado de Empleo de UGT

• Orientación profesional: elaboración de curriculum vitae, talleres de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas de trabajo, test psicotécnicos, etc.

• Orientación individual o en grupo.

• Ofertas de trabajo de empresas de Cantabria, a través de una bolsa de empleo.

• Información sobre cursos

• Información sobre competencias profesionales.

• Tablón de ofertas, prensa, ciber-empleo.

• Información sobre otros recursos de empleo de la región.

El Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES-UGT)

Cursos de formación profesional para el empleo:

Para ocupados y desempleados

Cualquier trabajador/a puede participar en cualquiera de estas modalidades de formación independientemente de su situación laboral.

UGT hace formación para el empleo en las siguientes familias profesionales:

Administración y Gestión: Gestión Contable, Gestión de Personal, …

Informática y comunicaciones: Office, Internet y Correo Electrónico, Aplicaciones Informáticas de Gestión, Técnico Software Informático, Diseño y Creación de Páginas Web, …

Hostelería y Turismo: Cocina, Pastelería y Repostería, …

Sanidad: Auxiliar de Enfermería en Rehabilitación, Atención Especializada para Enfermos de Alzehimer, …

Fabricación Mecánica: Soldadura, Soldadura al arco, Soldadura Tubería y Canalización, Mantenimiento Neumático, CNC, Diseño Asistido por

Ordenador, …

Energía y Agua: Instalador Energía Fotovoltaica, Eólica y Solar Térmica, …

Seguridad y Medio Ambiente: Sistemas de Gestión Industrial Ambiental, Seguridad en el Trabajo, Tratamiento de Residuos, Primeros Auxilios, …

Comercio y Marketing: Comercio Exterior, …

Artes Gráficas: Photoshop, …

OTRA FORMACIÓN: Idiomas, manejo y mantenimiento de carretillas, manipulación de alimentos, …

… acumular aprendizajes, avanzar,

aprender a lo largo de toda la vida …

MUCHAS GRACIAS

Hasta pronto