cuadro n2 empl

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Cuadro N° 2 Operacionalizació n de variables Nombre del tema OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES INDICADORES DISEÑO INSTRUMENTOS DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL PROGRAMA “ ESTILOS DE DIRECCIÓN” EN E L MEJORAMIENTO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE LA IE “VIRGEN ASUNTA” DE CHACHAPOYAS- 2012? LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA “ESTILOS DE DIRECCIÓN” MEJORA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DELA PROVINCIA DE CHACHAPOYAS PROGRAMA “ESTILOS DE DIRECCIÓN” COHERENCIA EN SUS COMPONENTES ENFOQUE CIENTÍFICO LOGRO DE OJETIVOS CUASI – EXPERIMENTAL CON DOS GRUPOS INTACTOS CON  PRE Y POST TEST FICHA DE VALIDACION GESTION DE RECURSOS HUMANOS ORGANI!ACIÓN DE PERSONAL COMUNICACION LIDERA!GO POLITICAS DE MOTIVACION ESCALA DE LI"ERT Fuente: Elaboración Propia

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Page 1: Cuadro N2 Empl

8/17/2019 Cuadro N2 Empl

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Cuadro N° 2

Operacionalización de variables

Nombre del tema

OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES INDICADORES DISEÑO INSTRUMENTOS

DETERMINAR LAINFLUENCIA DEL

PROGRAMA “

ESTILOS DEDIRECCIÓN” EN ELMEJORAMIENTO DE

LA GESTION DERECURSOS

HUMANOS DE LA IE“VIRGEN ASUNTA” DE

CHACHAPOYAS-2012?

LA APLICACIÓN DELPROGRAMA

“ESTILOS DEDIRECCIÓN” MEJORA

LA GESTION DERECURSOS

HUMANOS EN LASINSTITUCIONES

EDUCATIVAS DELAPROVINCIA DECHACHAPOYAS

PROGRAMA “ESTILOS

DE DIRECCIÓN” COHERENCIA EN SUS

COMPONENTES ENFOQUE CIENTÍFICO

LOGRO DE OJETIVOS

CUASI –

EXPERIMENTAL

CON DOS GRUPOS

INTACTOS CON

 PRE Y POST TEST

FICHA DE VALIDACION

GESTION DE

RECURSOSHUMANOS

ORGANI!ACIÓN DE

PERSONAL COMUNICACION

LIDERA!GO

POLITICAS DE

MOTIVACION

ESCALA DE LI"ERT

Fuente: Elaboración Propia