cuadro demostrativo de los prncipales autores e investigadores

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 CUADRO DEMOSTRATIVO DE LOS PRNCIPALES AUTORES E INVESTIGADORES DEL DESARROLLO HUMANO INVESTIGADOR  APORTES 1. Elton Mayo EL SENTIMIENTO La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración . 2. Abraham Maslow LA PIRAMIDE Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica, colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. 3. Frederick Hezberg DOS FACTORES La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. 4. Lair Ribeiro Él tiene varios libros, artículos, videos y audios en el campo de la Programación Neuro-Lingüística ( PNL ). Sus libros son conocidos por ser importantes para la difusión de esta técnica, especialmente en Brasil.

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CUADRO DEMOSTRATIVO DE LOS PRNCIPALES AUTORES E INVESTIGADORES

DEL DESARROLLO HUMANO

INVESTIGADOR  APORTES

1. Elton Mayo

EL SENTIMIENTOLa idea principal de este sociólogo

fue la de modificar el modelo mecánicodel comportamiento organizacional parasustituirlo por otro que tuviese más encuenta los sentimientos, actitudes,complejidad motivacional y otros

aspectos del sujeto humano. Esto esconocido como teoría de las relaciones 

humanas o escuela humanística de 

administración . 2. Abraham Maslow

LA PIRAMIDEMaslow definió en su pirámide las

necesidades básicas del individuo de unamanera jerárquica, colocando lasnecesidades más básicas o simples en labase de la pirámide y las más relevantes

o fundamentales en la cima de lapirámide, a medida que las necesidadesvan siendo satisfechas o logradas surgenotras de un nivel superior o mejor.

3. Frederick Hezberg

DOS FACTORESLa satisfacción que es principalmente

el resultado de los factores demotivación. Estos factores ayudan aaumentar la satisfacción del individuopero tienen poco efecto sobre lainsatisfacción.

La insatisfacción es principalmente elresultado de los factores de higiene. Siestos factores faltan o son inadecuados,causan insatisfacción, pero su presenciatiene muy poco efecto en la satisfacción alargo plazo.

4. Lair Ribeiro Él tiene varios libros, artículos, videosy audios en el campo de la ProgramaciónNeuro-Lingüística ( PNL ). Sus libros sonconocidos por ser importantes para la

difusión de esta técnica, especialmenteen Brasil.

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5. Walter Riso Prevenir y promocionar aspectosimportantes de la salud mental y lacalidad de vida. Actualmente esconferencista y docente en distintasUniversidades, práctica que alterna con lainvestigación en el área de la psicologíacognitiva y la terapia.

6. Stephen Covey LIDERAZGO PROGRAMADOPrácticamente ha dedicado gran parte

de su vida a la enseñanza y practica delos preceptos que detalla en sus libros,de cómo vivir y liderar organizaciones yfamilias basándose (centrándose) enprincipios los cuales él sostiene, sonuniversales y como tales son principiosaceptados por las grandes religiones ysistemas éticos del mundo.

7. Rita Levi Montalcini FACTOR CEREBRALSu obra más importante: aislar el

factor de crecimiento nervioso (NGF) apartir de observaciones de ciertos tejidoscancerosos que causan un crecimientoextremadamente rápido de las célulasnerviosas en el año 1952.

8. Louise L. Hay SANAR DESDE ADENTROEs posible sanar nuestro cuerpo y

nuestro espíritu cambiando nuestrascreencias limitantes enraizadas sobre

nosotros mismos (nuestras creencias eideas sobre nosotros mismos a menudocausan nuestros problemas emocionalesy nuestros males físicos) y como, usandociertas herramientas, podemos cambiarnuestros pensamientos (y nuestras vidas)para mejor.

9. Francisco Varela-Humberto Manturana LAZOS VIVOSAutopoiesis, el que da cuenta de laorganización de los sistemas vivos comoredes cerradas de autoproducción de loscomponentes que las constituyen.Además, sentó las bases de la biologíadel conocer, disciplina que se hace cargode explicar el operar de los seres vivosen tanto sistemas cerrados ydeterminados en su estructura.

10. Daniel Goleman INTELIGENCIA EMOCIONAL"la capacidad de reconocer nuestrospropios sentimientos y los ajenos,motivarnos y de manejar bien lasemociones, en nosotros mismos y en

nuestras relaciones". Esto incluye unaserie de facultades

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIORUNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL ANDRÉS ELOY BLANCO

CURSO DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL ENFORMACIÓN DOCENTE

CUADRO COMPARATIVOINVESTIGADORES DEL DESARROLLO HUMANO

Profesor Asesor: Licda Msc. Luisa RodríguezParticipante Licdo Juan CamejoC.I. 14.163.645

BARQUISIMETO 2011