CUADRO COMPARATIVO

CÓDIGO DE ÉTICA GENERAL CÓDIGO DE ÉTICA DE CEMEXAccionistas y Propietarios (Derechos de propiedad) Accionistas y Propietarios (Derechos de propiedad)

-“Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de la riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible respetuoso con el medio ambiente, procurando que todo su actividad se desarrolle de manera ética y responsable”

-“Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo”

-“La misión de CEMEX es […] crear un valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias claves, consolidándose como la compañía […] más eficiente y rentable del mundo. […] contribuimos con nuestros clientes a la construcción de un mundo mejor. Actuar siempre con honestidad, responsabilidad y respeto” (pág. 3)

“Son también compromisos de CEMEX con su personal brindarle compensaciones y beneficios competitivos […]”(Pág. 5)

Administradores y Directivos Administradores y DirectivosA) En relación con sus funciones de Dirección A) En relación con sus funciones de Dirección-“Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio”

-“Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa”

-“Comunicar inmediatamente, cualquier hecho o situación que pudiera llegar a ocasionar un conflicto de interés de la empresa y el particular del administrador”

-“Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas”

-“Los empleados de CEMEX no deben tomar provecho de su puesto o posición en la compañía para obtener beneficios personales, incluyendo a miembros de su familia o terceras personas” (Pág. 18)

-“Los familiares del personal y/o accionistas de nuestra empresa pueden trabajar para ella siempre y cuando cumplan con los requisitos para el puesto. La contratación de los mismos se hace siguiendo el procedimiento de selección establecidos por el Departamento de Recursos Humanos” (Pág. 19)

-“Se espera que los empleados de CEMEX reporten los conflictos de interés reales y potenciales al Comité de Ética de su Unidad de Negocios” (Pág. 20)

-“Quienes trabajamos en CEMEX de ningún modo debemos revelar o comunicar información confidencial o privilegiada a terceros. Está prohibido hacer uso de la información confidencial o privilegiada para obtener un beneficio o lucro propio” (Pág. 2, 27)

-“Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y responsable”

-“Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la empresa […] En particular debe de existir un órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones”

-“El registro, conservación y elaboración e informes financieros para los diferentes grupos de interés deben cumplir con las disposiciones legales correspondientes, con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y con los lineamientos de control emitidos por la compañía.” (Pág. 29)

-“El Código de Ética y Conducta es aplicable a toda la organización y es nuestra responsabilidad cumplirlo y hacerlo cumplir. Para realizar sus reportes el personal de CEMEX cuenta con las siguientes alternativas:

Jefe inmediato Departamento de Recursos Humanos Comité de Ética de la Unidad de Negocio correspondiente

(Pág. 32)

B) En relación con los proveedores y clientes de la Empresa B) En relación con los proveedores y clientes de la Empresa-“Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita”

-“Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana [...]”

-“Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita”

-“[…] no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar a las reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios”

“Unos de los valores dentro de la empresa es brindar un trato a sus clientes en el que, por un lado, se distingan la integridad y el profesionalismo y por otro lado, se excluya la arrogancia” (Pág. 8)

-“Al escoger a sus clientes, CEMEX no estable diferencias discriminatorias de ningún tipo” (Pág. 8)

-“Está prohibido pedir o condicionar una negociación a la entrega de una atención, cortesía o regalo. Al personal de CEMEX tampoco se le permite recibir regalos u otras cortesías por parte de los clientes” (Pág. 9)

-“Está prohibido pedir o condicionar una negociación a la entrega de una atención, cortesía o regalo. Al personal de CEMEX tampoco se le permite recibir regalos u otras cortesías por parte de los proveedores. El personal de CEMEX tampoco debe solicitar, gestionar o aceptar descuentos o facilidades de los proveedores de la empresa para beneficio propio o terceros […]” (Pág. 10, 11)

C) En relación con los competidores de la Empresa C) En relación con los competidores de la Empresa-“En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos”

-“Buscamos que la promoción y los argumentos de ventas que usamos en CEMEX estén libres de información falsa acerca de la disponibilidad, oportunidad o calidad de nuestros productos, así como los términos de venta”

-“No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado”

-“Competir legalmente con otras empresas cooperando a la consecución de un mercado libre basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales”

“[…] no debemos tomar ventaja indebida de nuestra posición de mercado con ninguno de nuestros productos o en la áreas geográficas donde operemos” (Pág. 16)

-“No se debe hacer ningún tipo de acuerdo con nuestros competidores que restrinja ilegalmente el libre comercio. Ejemplo de este tipo de prácticas ilegales incluyen acuerdos sobre precios, boicot de grupos y manipulación de la oferta” (Pág. 16)“Es inapropiado el apuntar a una compañía en particular o emprender esfuerzos para eliminar a un competidor del negocio” (Pág. 17)

D) En relación con los empleados de la Empresa D) En relación con los empleados de la Empresa-“Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación […]”

-“No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo”

-“Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales”

-“Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad”-“Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa”

-“El proceso de selección y contratación se realiza con respeto y sin crear falsas expectativas” (Pág. 5)

-“Respetar y propiciar el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los demás, como la consecuente prohibición de todo tipo de acoso y discriminación” (Pág. 5)

-“Proteger el medio ambiente y la salud ocupacional de su personal”(Pág. 5)

-“Reconocer el trabajo bien hecho realizado por otros y manifestarlo en su oportunidad” (Pág. 7)-“CEMEX apoya la participación de su personal en aquellas actividades y/o eventos que contribuyen al desarrollo de la comunidad o en asociaciones que lo promueven […]” (Pág. 15)

E) En relación con la sociedad civil E) En relación con la sociedad civil-“Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las comunidades donde desarrolle sus actividades”

-“Es política de CEMEX conocer, cumplir y promover el cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y demás deposiciones legales aplicables, establecidas por los gobiernos de los países en los que operamos” (Pág. 12)

-“Relacionarse con las autoridades e instituciones políticas de manera lícita y respetuosa, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones en metálico o en especie”

-“Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención de los más desfavorecidos”

-“Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia”

-“En ningún modo prometer, ofrecer, pagar, prestar, dar o en alguna forma transferir –directa o indirectamente- cualquier fondo, activo u objeto de valor de la compañía a algún funcionario, empleado o entidad del Gobierno, si dicha aportación es ilegal o va a ser utilizada de manera ilegal” (Pág. 13)

-“[…], en CEMEX participamos directa –o a través de organizaciones reconocidas- en programas y actividades que promueven la integración, el desarrollo y la mejoría en la calidad de vida de las comunidades. Estar verdaderamente orientada al desarrollo de la comunidad al fomentar la cultura, la salud, el deporte o el medio ambiente, entre otros aspectos” (Pág. 14)

“El personal de la empresa está en libertad de realizar contribuciones políticas en forma directa, o a través de Comités, u otras entidades en la que CEMEX participe, siempre y cuando dichas contribuciones sean hechas en cumplimiento con la ley aplicable” (Pág. 23)