cuadernos de la mujer 18
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Cuaderno de la mujer MWW #18TRANSCRIPT
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ARTÍCULO sobre Mujer y liderazgo femenino
El estilo de liderazgo femenino,
una ventaja competitiva para las
empresas
Alejandra Polacci actualmente es directora gerente de Madrid Excelente, miembro del Patronato de la Fundación Mecenazgo y Patrocinio Social y, también, miembro del Consejo Asesor de la Fundación Pons. Además, es miembro del Consejo Asesor de MADRID WOMAN´S WEEK.
Es evidente que hay muchas menos mujeres que hombres en puestos de
responsabilidad y de alta dirección, que sigue habiendo desigualdad salarial entre
ambos sexos, y que las mujeres siguen teniendo más ataduras familiares, lo que puede
dificultar su incorporación a puestos directivos.
Alejandra Polacci
Directora General de Madrid Excelente
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“Las mujeres suelen ser
altruistas, orientadas a
las personas,
cooperadoras,
autoexigentes y con
habilidades sociales”
“Las mujeres gestionan
mejor el tiempo porque
están acostumbradas, por
su papel de madres, a
compaginar la vida
profesional con la
familiar”
Para romper el techo de cristal femenino, algunos expertos se inclinan por imponer
un sistema de cuotas; otros, sin embargo, abogan porque sean las propias empresas
las que vayan incorporando libremente más mujeres a sus consejos de administración
y puestos de alta dirección. Para este último caso creo necesario recordar a los
empresarios cuáles pueden ser los beneficios de incluir a mujeres en tareas directivas,
ventajas relativas a su estilo de liderazgo y a la forma de gestionar los recursos.
Liderazgo femenino. Según diferentes estudios, entre ellos
„Liderazgo femenino en España, un estudio de los factores
claves para el éxito laboral‟, que presentó el año pasado la
consultora @samhoudwomen en una jornada organizada por
Madrid Excelente, las mujeres tienen un estilo de liderazgo,
por lo general, diferente al de los hombres. Un estilo que se
denomina de apoyo; o sea, tienen más en cuenta al equipo
con el que trabajan, escuchan más las opiniones de los demás
a la hora de tomar decisiones, y suelen responsabilizarse en
mayor medida del bienestar de otros. También saben fomentar
mejor el espíritu de equipo y sacar lo mejor de sus compañeros de
trabajo.
En definitiva, un estilo de liderazgo por el que abogan hoy en día buena parte de los
expertos en Recursos Humanos y en gestión empresarial.
Más comprometidas. En este mismo estudio se concluía, además, que las mujeres
directivas están más comprometidas con sus empresas, suelen tener una visión de
futuro más clara y en relación con la organización donde trabajan.
Otros análisis y estudios sobre las mujeres directivas refuerzan esta tesis y concluyen
que las mujeres suelen ser altruistas, orientadas a las personas, cooperadoras,
autoexigentes y con habilidades sociales. Yo añadiría que las mujeres gestionan
mejor el tiempo porque están acostumbradas, por su papel de
madres, a compaginar la vida profesional con la familiar.
Los empresarios tienen que aprovechar las cualidades
de las mujeres a la hora de dirigir equipos y ocupar
tareas y puestos de responsabilidad en beneficio de la
empresa, siempre con el fin último de que la
organización sea más competitiva y rentable. Además,
ofrecer las mismas oportunidades a las mujeres es
avanzar mejor en beneficio de la sociedad para construir
entre todos un mundo más justo e igualitario.