cuaderno de actividades legislación laboral

7/14/2019 cuaderno de actividades legislación laboral

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COLEGIO DE BACHILLERES

CCOOOOR R DDIINNAACCIIÓÓNN DDEE AADDMMIINNIISSTTR R AACCIIÓÓNN

EESSCCOOLLAAR R YY DDEELL SSIISSTTEEMMAA AABBIIEER R TTOO

CCUUAADDEERRNNOO DDEE AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE AAPPRREENNDDIIZZAAJJEE,, CCOONNSSOOLLIIDDAACCIIÓÓNN YY RREETTRROOAALLIIMMEENNTTAACCIIÓÓNN

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LLAABBOORRAALL (VERSIÓN PRELIMINAR)



LEGISLACIÓN LABORAL


Coordinador General del Proyecto

• Álvaro Álvarez Barragán

Dirección Técnica

• Uriel Espinosa Robles

Coordinación:

• Luis Antonio López Villanueva

Elaboración:

• Blanca Cruz Guerrero

Revisión de Contenido:

♦ Mario G. Gutiérrez Norman♦ Armando Rodríguez Uribe♦ Raúl Romero Aldana♦ Gerardo Alfonso Rosas Guzmán♦ Ma. de Lourdes Ochoa Martínez♦ Eduardo Rivera Millán♦ David Torres Sumoza

Asesoría Pedagógica:

• Obdulia Martínez Villanueva

Diseño Editorial

• Mayra Nancy Martínez Zamudio• Julia Mary Soriano Saenz

Asistencia Técnica• Blanca Cruz Guerrero

Copyright en trámite para el Colegio de Bachilleres, México.Colegio de Bachilleres, MéxicoRancho Vista Hermosa No. 105Ex-Hacienda Coapa,04920, México, D.F.

La presente obra fue editada en el procesador de palabras Word 97.

Word 97, es marca registrada por Microsoft Corp.

Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse,almacenarse o transmitirse en forma alguna, ni tampoco por medio alguno, sea este eléctrico,electrónico, químico, mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin la previa autorizaciónescrita por parte del Colegio de Bachilleres, México.

CUADERNO DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, CONSOLIDACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN.

INTRODUCCIÓN.

I. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA.

II. TEMAS FUNDAMENTALES.

III. RETROALIMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES.

3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO.

3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.

IV. HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN.

V. EVALUACIÓN MUESTRA.

5.1 HOJA DE RESPUESTA5.2 HOJA DE COTEJO

BIBLIOGRAFÍA

4

5

6

8

9

9

12

14

17

20

31

4143

44


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PRESENTACIÓN

El presente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y Retroalimentación ha sidoelaborado tomando en cuenta los diferentes aspectos que caracterizan a los estudiantes delSistema de Enseñanza Abierta del Colegio de Bachilleres.

El cuaderno ha sido estructurado de tal forma que facilite la verificación de los aprendizajesobtenidos a través del estudio del compendio fascícular.

Los elementos de Evaluación Sumativa que lo estructuran son los siguientes:

• Objetivos de evaluación sumativa que te informa acerca de lo que se pretende lograr con elestudio del compendio fascicular.

• Temas fundamentales donde se mencionan los contenidos que a nivel general se abordan enel Cuaderno.

• Retroalimentación y verificación de aprendizajes en el cual encontrarás instruccionesgenerales y del compendio fascícular la síntesis de cada tema, ejemplos y evaluación acontestar.

• Hoja de cotejo de evaluación en la cual identificarás respuestas correctas de los reactivos aque respondiste.

• Examen muestra donde se te presentan reactivos semejantes a los que te vas a encontrar entu evaluación final de la asignatura.

• Bibliografía que te apoya en la ampliación del conocimiento independientemente delcompendio fascícular.

Esperando te sirva de apoyo para tu aprendizaje:

¡ TE DESEAMOS SUERTE !


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INTRODUCCIÓN

El Departamento de Evaluación de la CAESA como parte de su actividad y basado en laconcepción de evaluación que se tiene “...como un proceso integral, sistemático, continuo yflexible, que valora aspectos y elementos... por medio de la aplicación de distintas técnicas,procedimientos e instrumentos que proporcionan información... que permite tomar decisiones...”1 ha elaborado el siguiente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación yRetroalimentación.

El cuaderno tiene el propósito de apoyar al estudiante en su proceso de asesoría que desarrolla enel Sistema de Enseñanza Abierta, es un trabajo que da cuenta de la totalidad de objetivos deevaluación sumativa de la asignatura a la que esta dirigida; cabe señalar que es un documentopara uso del estudiante y del asesor.

Asimismo tiene como finalidad apoyar en los aprendizajes que posee el estudiante, además deprepararlo para la evaluación sumativa, ya que resolviendo los ejercicios que se presentan, sereafirmarán e identificarán aquellos avances y/o problemáticas que se tienen de uno o máscontenidos de la asignatura.

La asignatura de Legislación Laboral tiene como objetivo general la comprensión de los aspectos jurídicos de las relaciones laborales, partiendo del conocimiento de las leyes e instituciones que laregulan, con el fin de conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones que se generan al ser sujeto de una relación laboral.

Esta asignatura junto con Introducción al Trabajo constituyen el principio del Área de Formaciónpara el Trabajo. Además de relacionarse con Introducción a las Ciencias Sociales I de primer semestre, que proporciona los elementos para comprender el contexto social del Derecho y laaplicación del Derecho de Trabajo, también, sirve de apoyo para las asignaturas que conforman laCapacitación en Administración de Recursos Humanos y Contabilidad que se imparte en laCoordinación de Administración Escolar y del Sistema Abierto (CAESA).

Con base a lo anterior, este Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y

Retroalimentación apoyará:

Al Asesor.Para emplear las propuestas como un elemento más para el proceso formativo de los estudiantes,conjuntamente con los fascículos y materiales que haya desarrollado como parte de su prácticaeducativa.

¡ ESPERAMOS LE SEA DE UTILIDAD !

Al Estudiante. Para utilizarlo como un apoyo en su estudio independiente, su proceso formativo ysu evaluación sumativa.

¡ ÉXITO !


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1 COLEGIO DE BACHILLERES , La Evaluación del Aprendizaje en el SEA. Documento Normativo. CAESA, 1998, pág. 12.




I. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

Comprender las nociones generales del derecho por medio del análisis general de lanorma jurídica; conceptos y clasificación del derecho.

Comprender el origen y desarrollo del derecho del trabajo en México a fin de ubicarlocomo rama del derecho social.

Identificar las leyes que regulan el trabajo en México tales como: Constitución Política ensu artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo para reconocer su importancia.

Reconocer los sujetos que intervienen en una relación laboral para comprender quiénestá implicado en una relación laboral.

Identificar el tipo de relaciones laborales que pueden establecerse, tanto individualescomo colectivas; a fin de conocer sus características.

Distinguir las autoridades del trabajo encargadas de atender inconformidades laborales afin de ubicar las instituciones a las que se puede acudir en caso de conflictos.

2.1

2.2

Comprender los aspectos legales de las condiciones de trabajo (jornada de trabajo, díasde descanso, vacaciones y salarios) con el fin de conocer su aplicación en una situaciónlaboral.

Comprender los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones a fin de conocer su aplicación en una situación laboral.

CCOOMMPPEENNDDIIOO FFAASSCCÍÍCCUULLOO 11



3.1

3.2

3.3

3.4

Comprender el concepto de sindicato, funciones, derechos y obligaciones, prohibiciones,clasificación legal, generalidades y antecedentes con el fin de ubicar su función eimportancia en la relación entre trabajadores y patrones.

Conocer lo que es un contrato de trabajo: concepto, importancia, duración, contenido ysujetos que intervienen en la celebración.

Analizar las diferencias que existen entre contrato colectivo, contrato individual y contratoley.

Conceptualizar e identificar el derecho de huelga, antecedentes, clasificación, requisitosy procedimientos fijados por la ley a fin de ubicar su función como recurso legal.


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4.1

4.2

4.3

Conocer las nociones básicas de seguridad social a fin de ubicar su importancia social.

Comprender qué es el Instituto Mexicano del Seguro Social a través de la identificaciónde sus regímenes de pertenencia, seguros, prestaciones y beneficios que otorga.

Conocer los seguros y prestaciones que proporciona el ISSSTE.


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II. TEMAS FUNDAMENTALES

Los temas fundamentales son algunos de los más relevantes de los cuatro fascículos que integranla asignatura y pueden estar incluídos en tu evaluación final.

Debe quedarte claro que éstos reactivos no son idénticos a tu evaluación sumativa.

Características de la norma jurídica. Clasificación del Derecho. Leyes que regulan las relaciones laborales en nuestro país. Tipos de relaciones laborales y trabajadores. Autoridades del trabajo.

Condiciones de trabajo de los trabajadores. Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones.

Tipos de contrato de trabajo. Sindicatos Huelgas.





Seguridad Social. Seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE.


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III. RETROALIMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES

A continuación se te presenta una contextualización para cada uno de los fascículos queintegran la asignatura, una síntesis por tema, ejemplos de cada tema y reactivos del mismoque deberás resolver para retroalimentar y verificar tu aprendizaje.

3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DELTRABAJO.

En el compendio fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones generales del derecho(concepto y fines), la norma jurídica y sus características, el derecho del trabajo, sujetos delderecho del trabajo, relaciones laborales y autoridades del trabajo.

Al inicio de tu fascículo se aborda primeramente todo lo referente a los conceptos y fines del derecho,se consideró a la norma jurídica como base para comprender la definición del derecho. Posteriormentese hace una clasificación del derecho en diferentes ramas con sus respectivas características, donde

también se identifican los antecedentes del derecho laboral en México en las épocas: prehispánica,colonial, independiente y postrevolucionaria que dieron origen a las primeras leyes en materia laboral.

Dichos antecedentes sirvieron de base a la actual Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, que es la principal ley de donde se derivan: la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de losTrabajadores del Estado, Ley del Seguro Social (IMSS), Ley del Instituto de Seguridad y ServiciosSociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE), y Ley del Instituto del Fondo Nacional dela Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). En el caso de la Ley Federal del Trabajo se definenlos tipos de relaciones laborales, tipos de trabajadores y por consiguiente las autoridades a las quepueden acudir tanto los trabajadores como los patrones. Todo lo anterior, te permitió identificar cuálesson las principales leyes y artículos que amparan a los individuos en una relación laboral.

Analiza detenidamente los siguientes ejemplos que te servirán de apoyo para resolver posteriormente

los reactivos que se te formulan.

EEJJEEMMPPLLOO

El Estado y los particulares buscan la satisfacción de las necesidades, bienestar social e integral,así como la justicia social y dignidad humana. Lo anterior es uno de los objetivos que persigue el Derecho de la seguridad social, ¿a qué rama del derecho pertenece?

El derecho se divide en tres ramas principales: derecho público, privado y social; respondiendo a lapregunta anterior el derecho de la seguridad social pertenece a la rama del derecho social.

En la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (Secofi) trabaja el Sr. Rubén Estrada como jefede departamento, ¿a qué apartado del artículo 123 pertenece este trabajador?

Como lo estudiaste en tu fascículo La Constitución es una de las Leyes que regulan el trabajo enMéxico, específicamente en su artículo 123 que cuenta con dos apartados. En la situación anterior elSr. Estrada pertenece al Apartado B, ya que es un empleado federal al servicio del Estado.


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La empresa “La Fuente” se dedica a la fabricación de muebles para baño, se contrató al Sr. Oscar Montero para realizar las labores de mantenimiento a la instalación eléctrica. ¿Qué tipo detrabajador es?

Existen varios tipos de trabajadores, en este caso el Sr. Montero es trabajador eventual o interino yaque realiza labores que no constituyen la finalidad de la empresa.

EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN

Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas.

1. Aquello que se integra por los elementos morales, religiosos y de trato social, recibe el nombre de: _______________________

2. Su finalidad es provocar una conducta conforme a la ciencia a la que pertenezca.____________

3. Es la norma considerada bilateral por excelencia: _______________________

Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a las ramas del Derecho.

4. Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicasreferentes a la organización y funcionamiento del Poder Ejecutivo y la Administración Pública. ( )

A) Derecho civil.

B)Derecho penal.

5. Es la rama del Derecho privado que estudia las normas jurídicas relativas a las personas, la familia y los bienes.( )

C)Derecho procesal.

6. Es la rama del Derecho que estudia la organización delEstado, la formación del gobierno, funciones, atribuciones yrelaciones con los particulares. ( )

D)Derecho privado.

E)Derecho mercantil.7. Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicas

que tiene como objeto el pedimento de derechos y ladotación de éstos por parte de los tribunales. ( )

F)Derechoconstitucional.

8. Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicasque regulan el comercio y los actos de los comerciantes.( ) G)Derecho

administrativo.

Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas.

9. La rama del Derecho que estudia el conjunto de normas jurídicas que rige las instituciones yrelaciones en que intervienen los sujetos con carácter de particulares, es:

_____________________________________________________________________________


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10. Menciona los tres elementos que integran la justicia como fin del Derecho. _____________________________________________________________________________

11. La rama del derecho que tiene como finalidad fijar las sanciones para los delincuentes, se llama: _____________________________________________________________________________

12. El derecho del trabajo, de la seguridad social y el agrario, se consideran ramas del derecho: ___________________________________________________________________________

13. Las disposiciones humanitarias establecidas por las Leyes de Indias en México, durante la épocacolonial, fueron:

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

14. Las proposiciones establecidas en la Constitución Política de 1916, eran:

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

15. La Ley con mayor jerarquía que existe en nuestro país, es:

___ __________________________________________________________________________

16. Ésta garantía establece que los esclavos del extranjero que entren a territorio nacionalalcanzarán, por ese solo hecho, su libertad y la protección de las leyes, se llama:

_____________________________________________________________________________

17. El trabajador que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de ladesignación que se le dé al puesto, es:

_____________________________________________________________________________

18. Al conjunto de derechos y obligaciones que afectan tanto al trabajador como al patrón y surgenen el momento mismo de la prestación del servicio, se le llama:

_____________________________________________________________________________

19. El instrumento jurídico a través del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario, recibe el nombre de:

_____________________________________________________________________________


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Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a los organismos que sirven de vínculo entreautoridades laborales y trabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra que le corresponda acada número.

20. Autoridad que depende del Poder Ejecutivo Federal, además establece elequilibrio entre un grupo de trabajadores y

jefes, así como estudiar las medidas deseguridad e higiene. ( )

A) Procuraduría Federal de laDefensa del Trabajo.

B) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

21. Organismo que se encarga de resolver conflictos sindicales e intersindicales. ( )

C) Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.

22. Autoridad que ha sido creada para que eltrabajador reciba los serviciosprofesionales de un licenciado en Derechoen forma gratuita. ( ) D) Tribunal Federal de Conciliación y

Arbitraje.23. Autoridad que se localiza en el Distrito

Federal y tiene delegaciones en todos losestados de la república, se encarga deresolver los conflictos laborales en materiafederal. ( )

E) Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DETRABAJO.

En el compendio fascículo 2 revisaste todo lo referente a las condiciones de trabajo, así comolos derechos, obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de patrones.

Para cualquier persona que ingresa a trabajar se le deben establecer sus condiciones de trabajo talescomo: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario. Esto también le permite conocer losderechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador con el patrón y viceversa, el reparto de utilidades,prima de antigüedad, capacitación y adiestramiento, madres trabajadoras y trabajo de menores.

Como pudiste ver, el no cumplir con las obligaciones que se tienen como trabajador, puede acarrear situaciones como suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción de las relacioneslaborales.

Además, el trabajador al conocer sus derechos podrá detectar las injusticias que puede llegar acometer el patrón es su contra y perjudicarlo, teniendo la libertad de acudir ante alguna de lasautoridades que lo respalden para defender dichos derechos.


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El Sr. Artemio Loredo tiene un año de laborar en la empresa “La Hamburguesa” , la Sra. GildaEscobedo tiene 4 años de antigüedad y la Sra. Mariana Flores tiene 9 años de labores. De acuerdoa la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden a cada persona?.

Al Sr. Loredo le corresponden 6 días, a la Sra. Escobedo 12 días y a la Sra. Flores 12 días. Comosabes, esto varía porque las personas que cubran un año de labores tienen derecho a 6 días devacaciones pagadas y aumenta en dos días más hasta llegar a 12 por cada año siguiente. Además,después del cuarto año aumentará en dos días por cada 5 años de servicios.

La Srita. Victoria Loreto trabaja en la empresa “El Gallo” faltó 3 días seguidos a laborar en unperíodo de 30 días, sin justificación; o sea que no le avisó a su jefe la razón de su inasistencia.¿Qué sucede con la relación laboral?

Se presenta una rescisión de la relación laboral, en este caso sin responsabilidad para el patrón,debido a que es obligación del trabajador avisarle al patrón las causas justificadas que le impidenacudir a laborar. Como sabes el no cumplir con sus obligaciones tanto el trabajador como el patrón,también puede originar la suspensión, terminación, indemnización y prescripción en las relaciones

laborales.

EEJJEEMMPPLLOO


Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas.

24. Jornada de trabajo que cubre el período de 20:00 a 06:00 hrs.____________________________

25. Jornada de trabajo que tiene una duración máxima de siete horas ymedia.________________________________________________________________________

26. A un trabajador que labora 12 horas extras a la semana, ¿cuánto percibirá por dicho tiempo extra,

en proporción con su salario/hora diaria?

_____________________________________________________________________________

27. Un trabajador que tiene 3 años de servicio ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?___________________________________________________________________________

28. Cuando un trabajador labora en día domingo, además de su salario o sueldo normal se le pagaráuna prima equivalente al:_________________________________________________________

29. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, el cual se hará en efectivo, además deser el derecho más importante del trabajador.

_____________________________________________________________________________

30. El aguinaldo deberá pagarse al trabajador a más tardar el día: ___________________________

Instrucciones: En los siguientes enunciados menciona en tu cuaderno de notas si es una obligación oprohibición del trabajador o del patrón.

31. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados,es: ______________________________________________________________


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32. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y materiales útiles de trabajo, es: _____________________________________________________________________________

33. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento de trabajo, es: _____________________________________________________________________________

34. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo, es: _____________________________________________________________________________

Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas, éstas se refieren a losderechos y obligaciones de los trabajadores.

35. Es la retribución justa que debe recibir el trabajador ante los abusos o injusticias del patrón y sepodrán reclamar cuando el patrón ha incurrido en prohibiciones, causas de suspensión, rescisióno terminación;que le sean imputables. _______________________________________________

36. El reparto de utilidades deberá realizarse después de pagar el impuesto anual por parte de la

empresa. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a los cuántos días se le entregará altrabajador su parte correspondiente de las utilidades.___________________________________

37. Institución que regula y supervisa el derecho a la capacitación y adiestramiento para lostrabajadores: __________________________________________________________________

38. De los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, menciona 4. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DETRABAJO.

En el compendio fascículo 3 estudiaste todo lo referente a las relaciones colectivas de trabajo,sindicato, contratos y huelga, conceptos, clasificación, etc.

En los centros de trabajo existen asociaciones legalmente constituidas que se dedican a cuidar,mejorar y defender los intereses de los trabajadores. Dichas asociaciones surgieron principalmente enotros países como Francia, Inglaterra y Alemania; en el caso de México fue hasta el año de 1876 enque se formó la primera Central de Trabajadores.

Estos son los antecedentes principales de los sindicatos, además, deben registrarse ante

determinados organismos, cubrir requisitos para evitar la cancelación y disolución; tienen capacidadpara realizar determinadas funciones y cumplir las obligaciones.

Al hablar de sindicatos, se hace referencia al contrato colectivo de trabajo que se da entre lossindicatos y los patrones. A su vez, pueden ejercer el derecho de huelga que es la suspensión delabores para mejorar sus condiciones de trabajo.


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La huelga pasa por varios períodos y persigue determinados objetivos, que generalmente sonbeneficios para los trabajadores.

En la empresa “La Tijerilla” se elaboran medicamentos para animales, un grupo de trabajadoresque tienen la especialidad de químicos farmacéuticos, desean asociarse en un sindicato paradefender sus intereses comunes. ¿Qué tipo de sindicato formará este grupo de empleados?

Formarán un sindicato gremial debido a que el grupo son personas que tienen la misma especialidad,este tipo de sindicato también puede integrarse por trabajadores de una misma profesión u oficio.

El sindicato de trabajadores de la empresa “La Galleta” hicieron una huelga, porque tratan deobtener del patrón la firma de un contrato colectivo de trabajo. ¿Qué clase de huelga se estámanifestando en esta empresa?

Una huelga legalmente existente, es la que cumple los requisitos y persigue los objetivos establecidosen el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

EEJJEEMMPPLLOO


Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas

39. El sindicato que esta integrado por trabajadores de una misma profesión, oficio o responsabilidad,es de tipo: ______________________

40. El objetivo que persigue un sindicato de trabajadores, es: ___________________________________________________________________

41. Según la Ley Federal del Trabajo, menciona los tipos de sindicato que existen. ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

42. La Ley Federal del Trabajo define un sindicato de empresa, como: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

43. Institución en la que debe registrarse un sindicato:

___________________________________________________________________

44. Menciona los derechos de los sindicatos estipulados en el artículo 374 de la Ley Federal delTrabajo. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________


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45. Las obligaciones de los sindicatos, son: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

46. Menciona las actividades que se les prohibe a los sindicatos en el artículo 378 de la Ley Federaldel Trabajo. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

47. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un contrato colectivo, es:

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

48. La cláusula de admisión en un contrato colectivo, consiste en:

_____________________________________________________________________________

49. Menciona una de las causas por las que puede terminar un contrato colectivo.

_____________________________________________________________________________

Instrucciones: Los siguientes enunciados son características de los tipos de contratos que existen,escribe en tu cuaderno de notas a qué tipo de contrato se refiere.

50. En este tipo de contrato está en juego el interés de un trabajador. ____ _________

51. Este tipo de contrato surte efecto hasta que se publica en el Diario Oficial de la Federación. _____________________________________________________________________________

52. Si se viola el contenido de este contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga. _____________________________________________________________________________

53. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo menciona los cuatro tipos de huelga que hay:

___________________________________________________________________

Instrucciones: Los siguientes reactivos se refieren a la clasificación de los períodos en que semanifiesta una huelga. Escribe en tu cuaderno de notas la respuesta.

54. Este período se inicia desde que los trabajadores se juntan para defender sus intereses

comunes._____________________________________________________________________

55. Dicho período se inicia en el momento en que las autoridades y el patrón reciben el pliego depeticiones elaborado por los trabajadores. ____________________________________________

56. Este período se inicia con la suspensión de las labores y cuando los trabajadores colocan labandera rojinegra._________________________________ _____________________________


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3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDADSOCIAL.

En el compendio fascículo 4 estudiaste todo lo concerniente a las nociones de seguridad social

contenidos en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Instituto de Seguridad yServicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Las empresas públicas o privadas deben garantizar a sus trabajadores el derecho humano a la saludante cualquier riesgo, por medio de diversos seguros y prestaciones, ya sean en dinero o especie en elInstituto Mexicano del Seguro Social o en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado. En los seguros encontramos el de vejez, cesantía en edad avanzada,invalidez, muerte, pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios y aportaciones para lavivienda.

El Sr. Daniel Reséndiz trabaja en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes tiene 30 años deantigüedad y el mismo tiempo de aportación de cuotas al Instituto. Tendrá derecho a una pensión oun seguro.

Tiene derecho a la pensión por jubilación debido a que es un empleado público sin importar la edadque tenga, ya que si fuera empleado de empresa privada tendría derecho a un seguro de vejez o decesantía en edad avanzada si se considerara también la edad del trabajador.

La Sra. Martina Ferrara recibe la pensión por viudez y tiene 3 hijos con las siguientes edades:Carlos de 12, Rita de 15 y Marco Antonio de 20 años. Sí la Sra. llegara a morir, ¿a quéprestaciones económicas tienen derecho los hijos?

Tienen derecho a la pensión por orfandad cada uno de los hijos menores de 16 años, y Marco Antoniotendrá derecho a dicha pensión siempre y cuando se encuentre estudiando en planteles del sistemaeducativo nacional o que padezca alguna enfermedad crónica, defecto físico o psíquico.

EEJJEEMMPPLLOOSS


Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas

57. El conjunto de acciones públicas o privadas destinadas a la protección de la población, engeneral, de los trabajadores y sus familias, en particular, contra las contingencias o desastres queprovengan de situaciones imprevistas, recibe el nombre de: ______________________________

58. Al instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y a la salud, se le llama:

_____________________________________________________________________________

59. La lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producidarepentinamente en ejercicio de su trabajo, se llama: ____________________________________


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60. ¿Qué nombre reciben los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores enejercicio de su trabajo?___________________________________________________________

61. Es el tipo de incapacidad que provoca la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitanparcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo:

_____________________________________________________________________________

62. Son los tipos de seguros que contempla el IMSS en el artículo 11 de su ley reglamentaria. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

63. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley del IMSS, los patrones deben cumplir ciertas obligaciones,menciona dos.

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

64. Para que el Seguro Social cumpla con sus fines, la ley reglamentaria contempla dos formas deregistro o régimen a dicho organismo, que son:

_____________________________________________________________________________

65. En el artículo 62 de la Ley del IMSS se consideran 4 posibles consecuencias de un riesgo detrabajo, ¿cuáles son?

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

66. Según la Ley del Seguro Social, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho aprestaciones en especie, menciónalas.

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

67. En la Ley del Seguro Social, este seguro existe cuando el trabajador queda privado de trabajosremunerados después de los 60 años de edad_______________________________________

68. En la pensión por jubilación de acuerdo al término establecido por la Ley del ISSSTE, ¿a quéporcentaje de su salario tiene derecho un trabajador? __________________.


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69. Menciona en qué tiempo prescribe cualquier prestación en dinero a cargo del ISSSTE.

_____________________________________________________________________________

70. Menciona cuáles derechos a cargo del ISSSTE son imprescriptibles.

_____________________________________________________________________________


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IV. HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN

A continuación se te presentan las respuestas por fascículo a los cuestionamientos anteriores,seguidos de su respectiva retroalimentación.


1. La costumbre o norma indiferenciada.

Las conductas del hombre dan origen a las normas, ya sea jurídica, moral, religiosa o de tratosocial. Además de que la inseguridad se considera el primer elemento generador de las normas.

2. La norma

Recuerda que la norma jurídica tiene características propias que la diferencían de la ley natural.

3. La norma jurídica.

La diferenciación de las normas se debe a que pueden tener las siguientes características:heteronomía/autonomía, bilateralidad/unilateralidad, exterioridad/interioridad y coercibilidad/incoercibilidad. En el caso particular de la norma jurídica es heterónoma, bilateral, externa ycoercible.

4. F

El derecho constitucional pertenece a la rama del derecho público y tiene relación con lasgarantías de los individuos como es la de igualdad, del trabajo, de libertad de expresión, deasociación y de audiencia.

5. A

El derecho civil pertenece a la rama del derecho privado y se refiere a los contratos depropiedades, cuestiones matrimoniales y testamentos.

6. G

El derecho administrativo pertenece a la rama del derecho público y tiene que ver con laadministración, organización y funcionamiento del Poder Ejecutivo.

7. C

El derecho procesal es otra de las ramas del derecho público, donde principalmente los tribunalesdeterminan quién tiene un derecho.

8. E

Es otra de las ramas del derecho privado, tiene que ver con todas las cuestiones de loscomerciantes como son derechos y obligaciones.


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9. El derecho privado

Este tiene como ramas el derecho civil y el derecho mercantil.

10. Armonía, igualdad y proporcionalidad.

El derecho, como cualquier ciencia tiene como fines la seguridad, la justicia y el bien común. La justicia a su vez se integra de los elementos armonía, proporcionalidad e igualdad.

11. Derecho penal.

Se considera una de las ramas del derecho público y se dedica a prevenir todas aquellasacciones que tengan relación con la delincuencia.

12. Social

Estas tres ramas integran el derecho social, aunque la asignatura le da mayor importancia alderecho del trabajo, con el fin de proporcionarte los conocimientos básicos para cuando seasparte de una relación laboral. En el caso de que ya trabajes, te ayudará a identificar cuáles son tusderechos y obligaciones como trabajador, así como las instituciones y leyes que te amparan.

13. a) Jornada reducidab) Descanso dominical.c) Salario mínimo diario de real y medio que no podrá pagarse en mercancía.

Nuestro país para poderse transformar y evolucionar tuvo que pasar por varias etapas históricas. Al igual que en otros países se comenzaron a dar las primeras leyes en materia laboral, estasépocas son: prehispánica, colonial, independiente, prerrevolucionaria y postrevolucionaria hastanuestros días.

14. a) Salubridad en los centros de trabajo.b) Descanso semanal.c) Riesgos de trabajo.

d) Salario justo.e) Seguridad social para los necesitados.

Al igual que en la época colonial se establecieron disposiciones humanitarias respecto a lascondiciones laborales, en la primera versión de nuestra constitución, la comisión redactora seencargó de proponer cuestiones laborales de beneficio para los trabajadores.

De estas proposiciones se desprende hasta nuestros días el artículo 123 de la ConstituciónPolítica que rige la materia de trabajo.

15. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En la Constitución se encuentra contenido todo lo referente a materia laboral y de ella se generan

todas las demás leyes, entre ellas se encuentran: La Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de losTrabajadores del Estado, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto de Seguridad y ServiciosSociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y Ley del Instituto del Fondo Nacional de laVivienda para los Trabajadores


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16. Garantía de igualdad.

Para realizar el estudio de la Constitución, es necesario dividirla en tres partes: dogmática,orgánica y social. En la parte dogmática se encuentran las: Garantías de igualdad artículos 1 y 2.

Garantía del trabajo artículo 5.Garantía de libertad de expresión artículo 6.Garantía de asociación artículo 9.Garantía de audiencia artículos 13, 14 y 16.

17. Trabajador de confianza.

Existen sujetos del derecho del trabajo, en éste apartado se encuentran los tipos de trabajadores,como lo son: de base o de planta, eventual o interino, trabajador de confianza, patrón,representante del patrón e intermediario, que se determina cuando se establece una relaciónlaboral.

Son funciones del trabajador de confianza, según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, lasde dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.

18. Relación de trabajo.

Al ingresar a cualquier tipo de empresa se tiene que firmar un contrato de trabajo, dando origen ala relación de trabajo entre el patrón y el empleado o del empleado con la empresa.

En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es la relación de trabajo paracontinuar con los diferentes tipos de contrato.

19. Contrato individual de trabajo.

En el fascículo 3 se vuelve a abordar el concepto y características de los contratos. Es necesario

conocer que es el contrato individual para posteriormente abordar el colectivo.

Es importante saber que tipo de contrato se puede firmar cuando una persona ingresa a trabajar acualquier empresa.

20. C21. D22. A23. B

En estos reactivos se debe conocer claramente las características de las autoridades del trabajo yespecíficamente qué tipo de problemas puede solucionar cada una, además si tiene competenciafederal o local.


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24. Nocturna

25. Mixta

En los dos reactivos anteriores queda claro lo siguiente: dentro de las condiciones de trabajo paracualquier empleado, es necesario especificar el horario de trabajo, ésto es, la jornada de trabajoque puede ser de tres tipos: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) o mixta (7 horas y media).

26. Las primeras 9 horas al doble y las 3 restantes al triple.

En el tema de condiciones de trabajo se revisó lo concerniente a las horas extraordinarias, esimportante recordar que dichas horas no deben rebasar tres horas diarias, ni tres veces en unasemana.Cuando el tiempo exceda de 9 horas a la semana o de 3 horas en un día, se pagarán con un200% más, es decir triples.

27. 10 días.En el caso de los días de descanso y vacaciones es otro aspecto que se incluye en lascondiciones de trabajo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los trabajadores que tengan más de un año laborandodisfrutarán de un período anual de vacaciones que no debe ser inferior a 6 días laborables y queaumentará a 2 días más hasta llegar a 12 por cada año subsecuente. Después del cuarto año, losdías de vacaciones se incrementará en 2 días por cada 5 años de servicio.

28. 25%

En éste aspecto, la prima dominical es un derecho para aquellos trabajadores que laboren en díadomingo, sin importar que sea o no su descanso semanal; deben recibir una prima adicional del25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Esto se le proporcionará al trabajador cada vez que labore en día domingo.

29. Salario.

El salario es otro de los apectos que pertenecen al tema de condiciones de trabajo, cabe aclarar que se puede fijar por unidad de tiempo, de obra, por comisión, a precio alzado, entre las muchasformas. Dicho salario se integra por: el pago en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas,comisiones, prestaciones, etc. Cuando un trabajador firma su contrato de trabajo debe conocer cuál será su salario y cómo se le pagará.

30. 20 de diciembre.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de los trabajadores,deberá pagarse antes del 20 de diciembre, el equivalente a 15 días de salario por lo menos. En elcaso de que aún no cumpla el año de servicio se le pagará la parte proporcional.


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31. Prohibición del patrón.

32. Obligación del patrón

33. Prohibición del trabajador.

34. Obligación del trabajador.

Estos reactivos se refieren a las obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de lospatrones, que en algunos casos puede provocar la suspensión, rescisión y terminación de lasrelaciones laborales.

Es importante detectar cuáles son las obligaciones o prohibiciones que debe cumplir untrabajador, ya que te servirá para cuando ingreses a laborar y no cometer estas faltas quepueden acarrear problemas en tus relaciones laborales.

35. Indemnización.

Es uno de los términos que se manejan en las relaciones laborales y en el tema derechos,obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; al igual que los otros términos, tales

como: la suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción. Es fundamentalidentificar las características de cada uno de dichos términos y en que casos se pueden presentar estas situaciones.

36. 60 días después.

El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores y obligación de los patrones,en este tema se explica la época del año, porcentaje y forma de efectuarse dicho reparto.

37. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

No debes perder de vista que la capacitación y adiestramiento del personal es una obligación de

los patrones, así como un derecho de los trabajadores. Esto se encuentra regulado por unainstitución que es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la encargada de aprobar o no laimpartición de dichos cursos.

38. 1 de enero5 de febrero21 de marzo1 de mayo16 de septiembre20 de noviembre1 de diciembre de cada seis años25 de diciembre

Los días de descanso pertenecen a las condiciones de trabajo, dichos días se encuentranestipulados en la Ley Federal del Trabajo. A éstos se le pueden incorporar aquellos que seacuerden entre el trabajador y el patrón. Además en el caso de que trabajen en días de descansoobligatorio, se les debe pagar un 200% más.


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39. Sindicato gremial.

Los sindicatos se encuentran contemplados en las relaciones colectivas de trabajo, donde susobjetivos son: estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. Además,existe la clasificación de los sindicatos con sus respectivas características, que es fundamentalidentificar para evitar las confusiones.

Esto se encuentran clasificados en: gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria yde oficios varios.

40. La defensa de sus intereses comunes.

Uno de los principales objetivos que busca un sindicato es defender los intereses de sus afiliados,que en este caso son los trabajadores que se encuentran registrados.

41. Gremiales

De empresaIndustrialesNacionales de industríaDe oficios varios

Es la clasificación que se hace de los sindicatos y se encuentra en el artículo 360 de la LeyFederal del Trabajo.

42. El que se encuentra integrado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa.

El sindicato de empresa es uno de los 5 tipos de sindicatos que existen, de acuerdo al artículo 360de la Ley Federal del Trabajo, es importante identificar las características de cada uno para evitar confusiones.

43. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Esta secretaría es la que se encarga de registrar, cancelar o disolver a los sindicatos, en loscasos de competencia federal y las juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencialocal. Lo anterior se encuentra estipulado en el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo

44. a) Adquirir bienes muebles.b) Adquirir los bienes inmuebles destinados al objeto de su institución.c) Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

45. a) Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo.b) Comunicar los cambios de su directiva y estatutos.

c) Informar de las altas y bajas de sus miembros.


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46. a) Intervenir en asuntos religiosos.b) Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

En el tema de los sindicatos se habla de registro, cancelación y disolución, así como también delos derechos, obligaciones y prohibiciones que deben seguir los sindicatos. Específicamente lostres reactivos anteriores, se refieren a los derechos, obligaciones y prohibiciones, que seencuentran en los artículos 374, 377 y 378 de la Ley Federal del Trabajo, trata de no confundirtecon dichos aspectos.

47. “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o másempresas o establecimientos”.

En el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es el contrato colectivo detrabajo, es importante conocer las características fundamentales de este tipo de contrato y poder diferenciarlo del contrato ley e individual.

48. El patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicatocontratante.

En el contrato colectivo pueden establecerse 2 cláusulas: la de admisión y la de exclusión. En elcaso de la cláusula de admisión, esta no podrá aplicarse en perjuicio de los trabajadores que noforman parte del sindicato.

Es fundamental identificar a qué se refiere cada cláusula para evitar confusiones, éste aspecto seencuentra dentro del tema tipos de contrato.

49. a) Por mutuo consentimiento.b) Por terminación de la obra.c) Por cierre de la empresa o establecimiento.

En el artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas por las cuales puedellegar a su fin un contrato colectivo. Esto da como resultado un fin a las relaciones de trabajo y por

lo tanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores.

50. Contrato individual.

51. Contrato ley.

52. Contrato colectivo.

En los reactivos anteriores se mencionan algunas de las características distintivas de los tres tiposde contrato y cómo se diferencian uno de otro. Se abordan diferencias como: en donde seregistran, si son de empresa o de industria, el tiempo que puede durar cada uno, tiempo en quese revisan, cuándo surte efecto, etc. Esto se aborda en el tema tipos de contrato.

53. a) Huelga legalmente existente.b) Huelga ilícita.c) Huelga justificada.d) Huelga legalmente inexistente.

En el tema de huelga se habla de su clasificación, con sus respectivas características quediferencian una de otra; ésto lo puedes localizar del artículo 444-446 y 459 la Ley Federal delTrabajo donde son definidos cada uno de los tipos de huelga.


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54. Período de gestación

55. Período de prehuelga

56. Período de huelga estallada

Para que se pueda dar una huelga es necesario que pase por tres etapas o períodos: degestación, prehuelga y huelga estallada. Cada una de estas etapas tiene sus característicasdistintivas, es fundamental evitar confundirlas.


57. Previsión Social.

58. Seguridad Social.

59. Accidente de trabajo.

60. Riesgos de trabajo.

En los cuatro reactivos anteriores se hace referencia a los conceptos fundamentales que semanejan en cuestión de seguridad y previsión social en materia laboral. En el caso de losaccidentes se relacionan con los riesgos de trabajo, ya que los primeros son consecuencia de lossegundos (riesgos). Es importante reconocer que existen institutos encargados de vigilar yproteger a los trabajadores en estas cuestiones.

61. Permanente temporal.

Debes recordar que cuando se presenta un riesgo de trabajo, este puede ocasionar

enfermedades o accidentes de trabajo que pueden traer como consecuencia una incapacidad. Loanterior se encuentra estipulado en la ley Federal del Trabajo, artículos 477 a 480.

62. Dentro del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social se encuentran los seguros de:a) Riesgos de trabajo.b) Enfermedades y maternidad.c) Invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte.d) Guarderíase) Retiros.

63. a) Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas,modificaciones de salario y demás datos.

b) Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente el número de díastrabajados.

c) Enterar al IMSS del importe de las cuotas obrero- patronales.d) Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la naturaleza y cuantía de las

obligaciones a su cargo establecidas.e) Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.f) Cumplir con las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.


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En los dos reactivos anteriores se hace referencia a los seguros, prestaciones y obligaciones quedebe cubrir el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En el caso de los seguros se mencionan los que se encuentran dentro del régimen obligatorio. Enel artículo 19 se habla de las obligaciones que deben cubrir los patrones al registrar a lostrabajadores en el IMSS.

64. Régimen obligatorio y voluntario.

El IMSS se rige por su ley reglamentaria, que principalmente contempla dos formas de registropara los trabajadores en dicho organismo. Uno de ellos es el régimen obligatorio y otro elvoluntario, este aspecto es tratado en el tema de el Instituto Mexicano del Seguro Social.

65. a) Incapacidad temporalb) Incapacidad permanente parcialc) Incapacidad permanente total.d) La muerte.

Como sabes todo trabajador se encuentra expuesto a los riesgos de trabajo, que le puedenacarrear algún tipo de incapacidad. Las incapacidades pueden ser de varios tipos: temporal,

permanente parcial, permanente total o la muerte. Estas incapacidades se encuentran definidasen la Ley Federal del Trabajo artículos 477- 480.

Es bien sabido que los trabajadores se encuentran amparados en el caso de sufrir cualquier riesgo de trabajo.

66. a) Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.b) Servicios de hospitalización.c) Aparatos de prótesis y ortopedia.d) Rehabilitación.

Como pudiste ver en los reactivos anteriores, el trabajador puede llegar a sufrir un riesgo de

trabajo, por lo tanto tiene derecho a las prestaciones en dinero y en especie establecidas en laLey del Seguro Social artículos 63 y 64, sin perder de vista que también tiene derecho aprestaciones en dinero artículo 65.

67. Seguro de cesantía.

El capítulo V de la Ley del Seguro Social, se refiere a los seguros de invalidez, vejez, cesantía enedad avanzada y muerte. El seguro de cesantía en particular se aborda en los artículos 143-148.Este tipo de seguro se otorga a los trabajadores de las dependencias privadas. En el caso de losasegurados en el ISSSTE, existe la pensión por jubilación, pensión por edad y tiempo deservicios.No debes olvidar que los trabajadores tienen derecho a los seguros de invalidez, vejez, cesantíaen edad avanzada y muerte. En el caso del seguro de cesantía en edad avanzada y del seguro de

vejez , las prestaciones son iguales, estas son:I. Pensión.II. Asistencia médica.III. Asignaciones familiares.IV.Ayuda asistencial, en los términos de la sección séptima del capítulo V.

En cuanto al otorgamiento de los mismos cada uno tiene estipulaciones precisas.


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68. A la cantidad equivalente de 100%

Debe quedar claro que en la Ley del ISSSTE se habla de las pensiones y no seguros como encaso del IMSS.

Este tipo de retiro se otorga a los empleados públicos con 30 años o más de servicios y lastrabajadoras de 28 años de servicios e igual tiempo de aportación de cuotas al ISSSTE.

69. En 5 años

70. a) Derecho a la jubilación.b) Derecho a la pensión.

Los 2 reactivos anteriores se refieren a las prestaciones y derechos que otorga el ISSSTE y eltiempo en que se puede liberar el cumplimiento de las obligaciones con el transcurso del tiempoatendiendo los requisitos señalados por la Ley. No debes perder de vista que existen ciertosderechos que son imprescriptibles.

Es importante reconocer si la empresa registrará a sus empleados ante el IMSS o el ISSSTE. Aunque los seguros y prestaciones son similares, existen características que distinguen uno deotro.


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V. EVALUACIÓNMUESTRA


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COLEGIO DE BACHILLERES COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR

Y DEL SISTEMA ABIERTO

EVALUACIÓN FINAL

GLOBAL

MODELO: A

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

SEMESTRE: TERCERO

CLAVE: EXAMEN MUESTRA

DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN


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INSTRUCCIONES GENERALES

Este cuadernillo contiene reactivos que al resolverlos conforman tu evaluación final de acreditación, dela asignatura:

Esta evaluación nos permitirá (a tí y a nosotros) saber el grado en que has alcanzado el propósito de laasignatura (nota valorativa I, A, B, C), de tal manera que si tu nota es positiva (A, B, C) ésta seráconsiderada para tu calificación final, pero si llegase a ser insuficiente (I), sólo te informaremos de losobjetivos que aún no dominas, sin considerar la nota obtenida para tu calificación de la asignatura.

Antes que inicies la resolución de esta evaluación, es conveniente que sigas estas recomendaciones:

I. Este cuadernillo debe servirte ÚNICAMENTE para leer los reactivos, por ello no hagasNINGUNA anotación en él. EVITA QUE SE TE SUSPENDA EL EVALUACIÓN.

II. Realiza una lectura general de todas las instrucciones para que puedas organizar tu trabajo.

III. Además del cuadernillo, debes tener una HOJA DE RESPUESTAS en la que debes anotar,primero tus datos personales (nombre, matrícula, centro) y de la asignatura (clave, número defascículo o global), así como las respuestas.

IV. La HOJA DE RESPUESTAS presenta en cada una de las preguntas siete opciones posibles:

1 A B C D E V F

2 A B C D E V F

La forma de contestarla deberá ser la siguiente:

* En los casos en que se te presenten preguntas de OPCIÓN MÚLTIPLE o de RELACIÓN DECOLUMNAS sólo rellenarás con lápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones, por ejemplo:

2. Es elevarse de los casos o fenómenos específicos a conceptos o enunciados másamplios que los abarquen o los expliquen.

a) Introducción.b) Generalización.c) Ejemplificación.d) Desarrollo de la teoría.e) Planteamiento del problema.

1 A B C D E V F

2 A B C D E V F


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Relaciona las dos columnas e indica en tu hoja de respuestas la letra que señala el nombre de cadauna de las expresiones algebráicas que aparecen del lado izquierdo.

3. 3x4 - 3x2 a) Monomio.4. 16x4 - 12x3 + 17x b) Binomio.5. 32xy - 5x2 + 6x - 13 c) Trinomio.

d) Polinomio.

3 A B C D E V F

4 A B C D E V F

5 A B C D E V F

* En el caso que se te presenten reactivos de VERDAD “V” y FALSO “F”, sólo rellenarás conlápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones de “V” o “F”, por ejemplo:

El compendio fascículo 1 de Legislación Laboral aborda los conceptos de fermentación y susaplicaciones, con respecto a la caracterización de las fermentaciones; marca la letra “V” si esVERDADERA o la letra “F” si es FALSA, cada una de las siguientes aseveraciones.

6. La fermentación láctica es un proceso que se realiza en ausencia de oxígeno.

7. En un proceso fermentativo se libera energía que en su mayoría se desprende como calor.

6 A B C D E V F

7 A B C D E V F

V. Asegúrate de que el número del reactivo que contestas corresponda al mismo número en la hoja derespuestas.


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LEGISLACIÓN LABORALEVALUACIÓN FINAL GLOBAL

En el Compendio Fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones del derecho deltrabajo, norma jurídica, clasificación del derecho, antecedentes del derecho del trabajo enMéxico, sujetos del derecho del trabajo y autoridades del trabajo. A continuación se teformularán una serie de reactivos que nos permitirán evaluar tus conocimientos.

Instrucciones: De los siguientes reactivos selecciona y escribe en tu cuaderno de notas el incisocorrecto.

1. ¿Cuál de los siguientes tipos de derecho pertenecen a la rama del Derecho privado?

A) Derecho fiscal.B) Derecho mercantil.C) Derecho administrativo.D) Derecho internacional privado.

2. Durante la época ___________, en nuestro país se comienza a establecer como disposiciónpara los trabajadores el descanso dominical.

A) colonialB) prehispánicaC) independienteD) prerrevolucionaria

3. El artículo que hace referencia a que: “... ninguna persona podrá impedirse que se dedique a laprofesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícito”, es:

A) 5 Constitucional.B) 73 Constitucional.C) 28 de la Ley Federal del Trabajo.D) 47 de la Ley Federal del Trabajo.

4. El Sr. Mateo Tenorio se encuentra laborando en la empresa “La Piedra” y firmó un contrato por tiempo indeterminado. ¿Qué tipo de trabajador es?

A) Interino.B) De base.C) Eventual.D) De confianza.

Instrucciones: Del siguiente enunciado referente a las autoridades del trabajo, escribe en tu cuadernode notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso.

5. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la LegislaciónLaboral Federal.


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En el Compendio Fascículo 2 analizaste lo concerniente a las condiciones de trabajo de lostrabajadores (jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salario); derechos,obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones (reparto de utilidades, prima deantigüedad, etc). Ahora contesta lo siguiente.

6. La Srita. Eugenia Cantoral trabaja en la fábrica “La Olla de Presión”, tiene una antigüedad de 3años, los días de vacaciones que le corresponden, son:

A) 6 días.B) 8 días.C) 10 días.D) 14 días.

7. El Sr. Victor Gorostieta tiene laborando 5 años en la empresa “El Sol” , el porcentaje de prima devacaciones que le corresponde, es:

A) 15%B) 20%C) 25%D) 35%

Instrucciones: De los siguientes enunciados referentes a los derechos y obligaciones de lostrabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso.

8. La jornada de trabajo de los menores de 16 años no debe exceder de 5 horas.

9. La prima de antigüedad de los trabajadores de planta consistirá en el importe de 12 días por cadaaño de servicio.

10. Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de tres semanas anteriores y tresposteriores al parto.

Instrucciones: De los siguientes reactivos escribe en tu cuaderno de notas la respuesta correcta.

11. El Sr. Felipe Rojas provocó enfrentamientos físicos contra el trabajador Pedro Molina, se dice queesta situación es una causa de:

A) Rescisión.B) Suspensión.C) Terminación.D) Prescripción.

En el Compendio Fascículo 3 estudiaste lo concerniente a las relaciones colectivas de trabajocomo son: los sindicatos, huelgas y tipos de contrato. Ahora contesta lo que a continuación sete pregunta para evaluar tus conocimientos.

12. En la empresa “La Maraca” los empleados se encuentran asociados en un sindicatode trabajadores de una misma profesión. Lo anterior se refiere a un sindicato:

A) Nacional de industria.B) De empresa.C) Industrial.D) Gremial.


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13. El adquirir bienes muebles, se considera:

A) Obligación de los sindicatos.B) Prohibición de los sindicatos.C) Derecho de los sindicatos.D) Función de los sindicatos.

14. El proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, se considera:

A) Obligación de los sindicatos.B) Prohibición de los sindicatos.C) Derecho de los sindicatos.D) Función de los sindicatos.

15. El contrato ley no debe exceder de:

A) 4 años.B) 3 años.C) 2 años.D) 1 año.

16. En la empresa “El Filo de Oro” los trabajadores llevaron a cabo una huelga en la que solamenteparticiparon una tercera parte de los trabajadores, ya que los demás no estaban de acuerdo condicho paro de labores. El tipo de huelga que se presenta en el caso anterior, es:

A) Ilícita.B) Justificada.C) Legalmente existente.D) Legalmente inexistente.

En el Compendio Fascículo 4 estudiaste lo referente a las nociones básicas de la seguridad

social, así como los principales seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE.Ahora contesta lo siguiente en tu cuaderno de notas.

17. Es el año en que se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A) 1925.B) 1941.C) 1943.D) 1959.

18. El Sr. Rafael Vázquez labora en la empresa “La Pirámide” tiene 65 años de edad y reconocidas500 cotizaciones semanales por el IMSS. ¿Qué tipo de seguro o prestación se le proporcionará?

A) Seguro de cesantía en edad avanzada.B) Pensión por tiempo de servicios.C) Pensión por jubilación.D) Seguro de vejez.


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19. Dentro del seguro por vejez, a partir de que fecha se le cubrirá la pensión al trabajador.

A) De la fecha en que haya dejado de trabajar.B) Un mes después de la fecha en que haya dejado de trabajar.C) Una semana después de la fecha en que haya dejado de trabajar.D) Un quincena después de la fecha en que haya dejado de trabajar.

20. Este existe cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados, después de los 60años de edad.

A) Seguro de vejez.B) Pensión por jubilación.C) Seguro de cesantía en edad avanzada.D) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.

21. Se otorga a los trabajadores de empresas públicas con 30 años o más de servicios.

A) Seguro de vejez.B) Pensión por jubilación.C) Seguro de cesantía en edad avanzada.D) Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.


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5.1 HOJA DE RESPUESTA.


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LEGISLACIÓN LABORALLEGISLACIÓN LABORAL


41


41




CCOOMMPPEENNDDIIOO FFAASSCCÍÍCCUULLOO 11 11 BB 22 AA 33 AA 44 BB 55 FF

CCOOMMPPEENNDDIIOO FFAASSCCÍÍCCUULLOO 22 66 CC 77 CC 88 FF 99 VV 1100 FF 1111 AA


11

22

DD

1133 CC 1144 AA 1155 CC 1166 DD


11

77

CC

1188 DD 1199 AA 2200 CC 2211 BB

5.2 HOJA DE COTEJO DEL EXAMEN MUESTRA


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BIBLIOGRAFÍA

CAVAZOS Flores, Baltasar. et.al. Nueva Ley Federal del Trabajo: tematizada y sistematizada . Trillas,México, 1998.

CAVAZOS Flores, Baltasar. Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales. Trillas, México 1998.

Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Nociones del Derecho del Trabajo) Fascículo 1, Ed.Imprenta Ajusco,S.A de C.V. México D.F., 1993.

Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Individuales de Trabajo) Fascículo 2, Ed.Imprenta Ajusco,S.A de C.V. México D.F., 1993.

Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza

Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Colectivas de Trabajo) Fascículo 3, Ed. Imprenta Ajusco,S.A de C.V. México D.F., 1993.

Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Nociones de Seguridad Social) Fascículo 4, Ed.Imprenta Ajusco, S.Ade C.V. México D.F., 1993.

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DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porrúa, México 1988.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ley del Seguro Social.

Ley Federal del Trabajo.


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DIRECTORIO

Jorge González Teyssier Director General

Javier Guillén AnguianoSecretario Académico

Francisco Lara AlmazánCoordinador Sectorial Norte

Alfredo Orozco VargasCoordinador Sectorial Centro

Rafael Velázquez Campos

Coordinador Sectorial Sur

Álvaro Álvarez BarragánCoordinador de Administración Escolar

y del Sistema Abierto

José Noel Pablo TenorioDirector de Asuntos Jurídicos

Ma. Elena Solís Sánchez

Directora de Información Y Relaciones Públicas

Lilia Himmelstine CortésDirectora de Planeación Académica

Mario Enrique Martínez de Escobar yFicachi

Director de Extensión Cultural

María Elena Saucedo DelgadoDirectora de Servicios Académicos

Ricardo Espejel

Director de Programación

Francisco René García PérezDirector Administrativo

Jaime Osuna GarcíaDirector de Recursos Financieros


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COLEGIO DEBACHILLERES

cuaderno de actividades legislación laboral

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