8/16/2019 Cronograma formato2015

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ACTIVIDADES DEAPRENDIZAJE

RESULTADO DEAPRENDIZAJE

EVIDENCIAS A ENTREGARTIEMPOS DE

ENTREGAPORCENTAJE

Ficha Matricula Actualización datos

personales en plataformaSofiaPlus No calificable

Foro SocialDarse a conocer elaprendiz ante sus

compañeros y su tutor 

Participacion en el foro No calificable

SondeoConocimientos previos del

estudiante frente al cursoRealizar Sondeo No calificable

Conferencia Web Conocimiento del cursoParticipar en la Conferencia Web

(06 de noviembre)No calificable

 Actividad 1 A

Prueba de Conocimientos 1 A

Conferencia Web Semana1 (12 deNoviembre)

N/A

 Actividad de solución de caso:

"Seleccionando el Personal" A

Foro temático Semana 2: "Fallas en

el Proceso de Reclutamiento" A

 Actividad Interactiva: "Proceso de

Reclutamiento A

Conferencia Web Semana 2 (19 de

Noviembre)N/A

 Actividad: "Ciclo de Vida del

empleado en la organización"  A

Evaluación Semana3 A

Conferencia Web Semana3 (24 de

Noviembre)N/A

 Actividad: "Elaboración de Nómina" A

 Actividad Interactiva: "Elementos

de la Nómina" A

Foro 4: La Norma y Usted A

Conferencia Web Semana 4 (27 deNoviembre ) N/A

A (100%)

CRONOGRAMA DE TRABAJO CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Semana 0 - INDUCCION

30 de Octubre al 3

de Noviembre

Semana 1

Semana Uno:Administración de

Recursos Humanos

Conocer los

principios

organizacionales y

administrativos que

relacionan el

adecuado desarrollo

de funciones.

4 al 8 de Noviembre

Sabados, Domingos y festivos no se realizarán calificaciones

TOTAL

NOTA: Todo estudiante que apruebe todos los resultados de aprendizaje con un promedio igual o superior al 71%, tendrá derechoa un certificado por parte del SENA de la capacitación cursada en ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS con una

intensidad horaria de 40 horas.

Semana 2

Semana Dos: Procesode Reclutamiento

 Aplicar los

procedimientos para

la selección de

personal según el

área y procesos

organizacionales.

9 al 13 de

Noviembre

Semana 3

SemanaTres:Contratación y

Vinculación

Definir los

procedimientosrelacionados con el

proceso de

contratación de

talento humano.

La información contenida en este documento es vital para el desarrollo del programa de formación, porque sirve para organizar la

agenda personal, planear la participación, adquirir las competencias necesarias, garantizar el cumplimiento y aprobación de los

resultados de aprendizaje (RAP) y finalmente obtener la certificación.

Las fechas de cada uno de las semanas también serán informadas por el instructor oportunamente a través de anuncios, correos

electrónicos, entre otros.

El instructor, luego de publicar las notas finales, dará un tiempo entre 2 días para que revise sus calificaciones y su estado final

dentro del programa, si tiene alguna duda u observación al respecto debe publicarla en el foro dudas e inquietudes, donde se le

dará una respuesta oportuna. Terminado este tiempo el instructor hará el cierre definitivo del programa.

Semana 4

Semana CuatroGestión

Administrativa delRecurso Humano

Realizar procesos

de nómina y

liquidación aplicando

la normatividad,

políticas y procesos

organizacionales.

20 al 27 de

Noviembre

14 al 19 de

Noviembre