GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Cronograma de Evaluación

Unidad Fecha Descripción de la Actividad Estrategias Instruccionales Ponderación

PRESENTACIÓN 10/11/2014 Al

15/11/2014

Foro Interactivo Interacción entre los participantes

Formativa

I. UNIDAD: EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

10/11/14 Al

15/11/14

Trabajo Escrito Realizara una síntesis de la evolución de las organizaciones

10%

II. UNIDAD: DE LA ADMINISTRACIÓN DE

PERSONAL A LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

16/11/14 Al

26/11/14

Foro de Discusión Discutir la importancia del proceso de cambio

paradigmático

10%

III. UNIDAD: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL

CAPITAL HUMANO

27/11/14 Al

04/12/14

Elaboración de Mapa Mental Plasmar gráficamente el proceso captación y selección

del capital humano

10%

IV. UNIDAD: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DEL CAPITAL HUMANO

05/12/14 Al

15/12/14

Ensayo Desarrollar de un Ensayo Critico basándose en referencias

bibliográficas referentes a la Unidad IV

15%

V. UNIDAD: LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

COMO SUB-PROCESO INTEGRAL DE LA

GESTIÓN

16/01/15 Al

26/01/15

Video

Realizar una breve exposición a través de un Video acerca de la

Unidad V

15%

VI UNIDAD CLASIFICACIÓN DE LOS SUELDOS Y

SALARIOS

27/01/15 AL

04/02/2015

Elaboración de Mapa Conceptual con Defensa

Realizar un Mapa Conceptual acerca de la clasificación de los

salarios

20%

Examen Presencial Responder a las preguntas planteadas en el examen presencial, el aula se les informará por cartelera

informativa.

Fomentar el auto-conocimiento de lo aprendido a través de los materiales desarrollados y

experiencias de las Unidades IV y V

20%

Prof. Estefanía Ortega