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Empleados domésticos, a punto de tener derechos laborales
Naciones reunidas en la Conferencia Internacional del Trabajo votaron a favor de
proteger a millones de mucamas, nanas y cocineros. Ahora sólo falta que los
países ratifiquen el convenio
GINEBRA | Jueves 16 de junio de 2011 AP | El Universal
Millones de mucamas, nanas y cocineros de todo el mundo están más cerca de
tener los mismos derechos laborales que otros trabajadores después que el jueves
fue aprobada una nueva convención que los protege más.
Las naciones reunidas en la Conferencia Internacional del Trabajo votaron aprobar
la Convención de Trabajadores Domésticos por 396 votos en favor, 16 en contra y
63 abstenciones.
Grupos que hicieron campañas en favor de la aprobación indicaron que muchos
de los cerca de 100 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo están a
punto de ganar algunos derechos laborales como vacaciones, ausencias por
maternidad y el tener un seguro médico por primera vez en sus vidas.
Los gobiernos aún deben ratificar esta convención antes de que entre en vigencia
en cada país.
La votación en la conferencia anual del grupo fue recibida con vítores y lágrimas
por decenas de activistas en la galería, muchos de ellos empleados domésticos.
Entre ellos se encontraba Narbada Chhetri, de Nepal, para quien la convención
cambiará las vidas de muchos de los 100 millones de empleados domésticos de
todo el mundo.
Hester Stephens, una delegada sindical y limpiadora de hogares en Sudáfrica, dijo
que el tratado, una vez adoptado, sacará a muchas personas de situaciones
parecidas a la esclavitud.
"Hemos sido tratados como si no existiéramos, o como si no fuéramos seres
humanos", indicó la mujer.
Stephens, quien hace años se vio obligada a dejar a su bebé con sus familiares y
buscar trabajo para escapar de la pobreza, dijo que las mujeres en particular
sufren explotación porque constituyen la gran mayoría de los empleados
domésticos. La Organización Internacional del Trabajo estima que cuatro quintas
partes de los empleados domésticos son mujeres.
La votación fue "un momento histórico para la OIT, pero en especial para los
empleados domésticos de todo el mundo", dijo el director general de la OIT, Juan
Somavia, a The Associated Press.
Bajo la convención, los países deben asegurarse que los empleados domésticos
tienen horas de trabajo regulares, vacaciones, ausencias por maternidad y
seguridad social.
Algunos países asiáticos y africanos se opusieron a la convención preocupados
por el impacto de otorgar derechos laborales a millones de personas en la
economía informal.
Critica
Desde mi punto de vista considero que es de vital importancia que se apruebe
esta convención a favor de los trabajadores domésticos porque no por ser
empleados del hogar deben de tener menos beneficios que los demás
trabajadores, discurro que por el simple hecho de que las personas estén
subordinadas a alguien más, también tienen que tener las mismas prestaciones
que los demás empleados considerados como “normales”. Además, vivimos en un
mundo en el que todos tenemos los mismos derechos humanos universales y los
derechos de cualquier trabajador no tienen porque ser una excepción, asimismo la
igualdad es uno de estos derechos universales y al no tener el mismo trato con los
trabajadores domésticos el derecho de igualdad no se estaría aplicando.
Independientemente de las implicaciones que tiene un trabajo domestico, este
último es considerado como tal, es decir, un trabajo y por lo tanto debe de ser
tomado en cuenta para que los patrones a cargo de estos trabajadores y el
gobierno brinden las mismas oportunidades y beneficios a esta clase de
empleados. La OTI (Organización Internacional del Trabajo) debe de poner manos
a la obra y hacer algo al respecto para que esta convención no solo se apruebe
sino que se lleve a cabo, sin embargo, no solo es responsabilidad del la OTI que
los trabajadores domésticos puedan tener derechos laborales, sino también de
nosotros mismos por el simpe hecho de ser parte de una sociedad en la que los
empleados del hogar también forman parte de esta.