CRITERIOS DE COMERCIO JUSTO PARA PEQUEÑOS

PRODUCTORES, UNA MIRADA GENERAL

Manuel Aguirre G. – Oficial de Enlace FLO Perú

CRITERIOS GENÉRICOS

• 1. Desarrollo Social

• 2. Desarrollo Económico

• 3. Desarrollo Medioambiental

• 4. Condiciones Laborales

• 1. DESARROLLO SOCIAL.-

– 1.1. El Comercio Justo aporta potencial de desarrollo.

– 1.2. Los miembros son pequeños productores.

– 1.3. Democracia, participación y transparencia.

– 1.4. Contra la discriminación.

1. DESARROLLO SOCIAL• Puntos a resaltar.-• “la organización debe ser un instrumento para

el desarrollo social y económico de los pequeños productores...”

• Por ello su estructura debe ser democrática y su administración transparente:

• Cuidarse de problemas de representación, de baja participación, mal manejo de actas, concentración de poder, intromisión de agentes externos, administración desordenada o sin regular.

1. DESARROLLO SOCIAL• Puntos a resaltar.-

• A estas características mínimas se deben ir mejorando progresivamente los instrumentos de gestión (planes, presupuestos, reglamentos, etc)

• Planeamiento desarticulado: plan anual y presupuesto, plan estratégico y plan anual, flujo de caja y presupuesto.

1. DESARROLLO SOCIAL

• Puntos a resaltar.-

• Pequeño productor: “Aquel que no depende de trabajo contratado permanente y usa principalmente su mano de obra y la de su familia”

• De cada producto CJ vendido más del 50% debe ser producido por pequeños productores: reportes de ventas CJ por socio

1. DESARROLLO SOCIAL• Puntos a resaltar.-• CJ rechaza cualquier forma de discriminación;

deben existir requisitos y procedimientos claros, bien definidos y no discriminatorios y deben respetarse.

Asimismo que garanticen que la decisión de ingreso de nuevos miembros o de trabajadores depende exclusivamente de la decisión de la propia organización. Se alienta la mayor participación de grupos minoritarios.

1. DESARROLLO SOCIAL

• Puntos a resaltar.-Progresivamente también se deberá mejorar el

control interno; la información y comunicación; las capacidades internas de directivos y miembros y por último, el compromiso de los miembros.

Órganos de fiscalización interna débiles, intentos aislados para mejorar información y comunicación, débil compromiso de miembros y sin estrategia para afrontarlo.

2. DESARROLLO ECONOMICO

• 2.1. Premio o prima de comercio justo.

• 2.2. Capacidad de exportación.

• 2.3. Fortalecimiento económico de la organización.

2. DESARROLLO ECONOMICO• Puntos a resaltar.-

• Como mínimo la organización debe demostrar que es capaz de administrar y controlar el premio de forma transparente, además el uso de este premio debe ser decidido por la asamblea general así como los criterios para su distribución.

• Asimismo los miembros sabrán de dónde viene, cómo se calcula, y progresivamente establecen mecanismos de control sobre su administración para lo cual, instrumentos como un plan y presupuesto son básicos.

2. DESARROLLO ECONOMICO

• Puntos a resaltar.-• FLO alienta a que el premio sea usado en base a

prioridades definidas por la organización como conjunto antes que se diluya en repartos individuales.

• Las organizaciones deberán garantizar la calidad de su producto y por lo tanto planificar y ejecutar acciones que aseguren le mejora continua a este nivel.

2. DESARROLLO ECONOMICO

• Puntos a resaltar.-• Las organizaciones deben demostrar que el

producto exportado para comercio justo proviene de sus miembros para lo cual su participación en el proceso de exportación debe mejorar progresivamente.

• La organización se esforzará por mejorar progresivamente sus niveles de autonomía social y económica - financiera; de preferencia a través de un plan estratégico que defina las etapas de este fortalecimiento.

3. DESARROLLO MEDIO AMBIENTAL

• 3.1. Evaluación de impacto, planeamiento y monitoreo

• 3.2. Agroquímicos

• 3.3. Residuos

• 3.4. Suelo y agua

• 3.5. Fuego

• 3.6. Organismos modificados genéticamente

3. DESARROLLO MEDIO AMBIENTAL

• Es el primer aspecto donde cada requisito tiene al lado una guía para su mejor entendimiento y cumplimiento.

• Se deberá nombrar un responsable de implementar un Sistema Interno de Control de los criterios MA.

• Criterios vigentes desde 2006 pero exigibles desde el 2007.

• Abarcan al 100% de miembros de la organización, no sólo a los orgánicos.

• Son compatibles con las normas orgánicas con algunas diferencias que habría que tener en cuenta.

4. CONDICIONES DE TRABAJO

• 4.1. Trabajo forzoso y trabajo infantil.

• 4.2. Libertad de asociación y negociación colectiva.

• 4.3. Condiciones de empleo.

• 4.4. Salud y seguridad ocupacional.

4. CONDICIONES DE TRABAJO

• Puntos a resaltar:

• Sólo aplican si el número de trabajadores de la organización es “significativo”, de otra forma sólo aplica el criterio sobre prohibición del trabajo forzoso e infantil para el caso de los trabajadores que cada productor contrata para las labores del cultivo.

4. CONDICIONES DE TRABAJO

• Puntos a resaltar:

• Edad mínima de empleo 15 años y 18 si es un trabajo que arriesga la salud, seguridad y moral del menor.

• Organización reconoce por escrito derecho de sus trabajadores a afiliarse a algún sindicato independiente.

4. CONDICIONES DE TRABAJO

• Puntos a resaltar:

• Salud y seguridad ocupacional.

• Condiciones de empleo: prácticas discriminatorias, horas de trabajo, salarios.

• Libertad de asociación y negociación colectiva.

MUCHAS GRACIAS!!!