creación e implementación de un departamento de recursos
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Creación e implementación de un Departamento de Recursos Humano
SCHUHE
¿POR QUE ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno y externo son nuestro mayor interés, básicamente si implementamos el Departamento de Recursos Humanos, estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene con la empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importante permitimos que el empleado aporte y crezca con la compañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar el sentido de pertenencia para que el empleado sienta amor por lo que hace y de esta manera se obtendrán excelentes resultados.
El departamento oferta a todos los empleados beneficios como :
La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes, dudas y sugerencias.
Un centro de apoyo Buzones de sugerencia Un correo institucional
BENEFICIOS PARA TODOS
Para todos empleados implementaremos diferentes tipos de compensaciones o bonificaciones :
Salariales Remuneraciones por altos desempeños.
Horario Los empleados que cada semestre cumplan con su horario tendrá un día adicional en sus vacaciones, es decir, si al finalizar el año el empleado nunca falto tendrá 2 adicionales a sus vacaciones.
Familiares La empresa creara días integración familiar y empresarial en donde el empleado podrá compartir con su familia y compañeros del trabajo.
Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños.
MAS BENEFICIOS
Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a una prima adicional
Actividades de bienestar.
La compañía optara por instituir campañas de salud, además capacitara a los empleados con el fin de evitar accidentes laborales
¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA? Cuando un empleado experimenta apoyo y
seguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal es que conformemos un grupo laboral, un conjunto de ideas, aportes, y sugerencias que oportunamente construyan una excelente estrategia que nos permita incentivar al empleado, los vínculos que podemos crear al ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejor beneficio puesto que si nosotros nos comprometemos con el empleado muy seguramente el empleado lo hará con la compañía.
Cuando una empresa tiene una exhaustiva selección de personal, una capacitación adecuada y un acompañamiento en el proceso de vinculación e integración de los nuevos empleados, esta asegurando la efectividad del proceso, es decir, evitaremos no logre adaptarse a la compañía por lo contrario ingrese motivado.