creación e implementación de un departamento de recursos
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Creación e implementación de
un Departamento de Recursos
Humano
SCHUHE
¿POR QUE ES IMPORTANTE
IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS?
El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno yexterno son nuestro mayor interés, básicamente siimplementamos el Departamento de Recursos Humanos,estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene conla empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo
con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importantepermitimos que el empleado aporte y crezca con lacompañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar elsentido de pertenencia para que el empleado sienta amorpor lo que hace y de esta manera se obtendránexcelentes resultados.
El departamento oferta a todos los empleados beneficios como :
La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes, dudas y sugerencias.
Un centro de apoyoBuzones de sugerencia Un correo institucional
BENEFICIOS PARA TODOS
Para todos empleados implementaremos diferentestipos de compensaciones o bonificaciones :
SalarialesRemuneraciones por altos desempeños.
Horario
Los empleados que cada semestre cumplan con suhorario tendrá un día adicional en sus vacaciones, esdecir, si al finalizar el año el empleado nunca faltotendrá 2 adicionales a sus vacaciones.
FamiliaresLa empresa creara días integración familiar y
empresarial en donde el empleado podrá compartircon su familia y compañeros del trabajo.
Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños.
MAS BENEFICIOS
Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a unaprima adicional
Actividades de bienestar.
La compañía optara por instituir campañas de salud,además capacitara a los empleados con el fin deevitar accidentes laborales
¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA?
Cuando un empleado experimenta apoyo yseguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal esque conformemos un grupo laboral, un conjunto deideas, aportes, y sugerencias que oportunamenteconstruyan una excelente estrategia que nos permitaincentivar al empleado, los vínculos que podemos crearal ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejor
beneficio puesto que si nosotros nos comprometemoscon el empleado muy seguramente el empleado lohará con la compañía.
Cuando una empresa tiene una exhaustiva selecciónde personal, una capacitación adecuada y unacompañamiento en el proceso de vinculación e
integración de los nuevos empleados, estaasegurando la efectividad del proceso, es decir,evitaremos no logre adaptarse a la compañía por locontrario ingrese motivado.