cpe-16-2015

DESCRIPCIN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

DLG-01: TCNICO LEGAL EN MATERIA

PENAL

(2 Puesto La Paz)

rea organizacional: Direccin Legal General/ Unidad de Procesos

Nivel Jerrquico: Operativo

Objetivo. seguimiento, control y gestin de procesos penales a ser asignados

Formacin Acadmica: - Profesional con Ttulo en Provisin Nacional de Abogado

y registro profesional correspondiente.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 aos en abogaca. - Experiencia Especfica de 3 aos en cargos en fiscala,

tribunales y/o juzgados en materia penal.

Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes

en el sector - Manejo de paquetes de computacin

Conocimientos Especficos:

Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Constitucional y Procesal Constitucional

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 16 de abril de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE 16/2015)


DLG-02: TCNICO LEGAL

(1 Puesto Chuquisaca)

rea organizacional: Direccin Legal General/ Unidad de Procesos


Objetivo. seguimiento, control y gestin de procesos penales a ser asignados

Formacin Acadmica: - Profesional con Ttulo en Provisin Nacional de Abogado

y registro profesional correspondiente.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 2 aos en abogaca. - Experiencia Especfica de 1 ao en el rea procesal,

actuarias, juzgados y ayudantas en tribunales de justicia

Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes

en el sector - Manejo de paquetes de computacin

Conocimientos Especficos:

Derecho Penal, Derecho Procesal, Procedimientos Especiales.


Postlate del 23 de febrero al 03 de marzo

de 2015



PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE 16/2015)


UTI-01: TECNICO ESPECIALIZADO EN GESTION DE RIESGOS

(1 Puestos La Paz ; 1 Puesto - Santa Cruz, 1 Puesto Villa Montes)

rea organizacional: Unidad de Transparencia Institucional


Objetivo. Planificar y ejecutar procedimientos a objeto de identificar posibles riesgos de corrupcin en las actividades y operaciones de la empresa, de forma que se garantice la transparencia institucional.

Implementar mecanismos de prevencin de posibles actos de corrupcin al interior de la Empresa, a travs de la implementacin de mecanismos establecidos en el PAC y POA.

Formacin Acadmica: - Profesional con Titulo en Provisin Nacional en

Contadura Pblica, Auditoria.

Experiencia de Trabajo:

- Experiencia general laboral de 4 aos. - Experiencia especfica de 2 aos Experiencia en riesgo

operativo Conocimientos:

- Normas de auditoria gubernamental - Conocimientos slidos de las Normas de Administracin

de bienes y servicios SABS y sus Decretos Reglamentarios.

- Elaboracin de mapas de riesgos. (deseable) - Anlisis e interpretacin de resultados bajo un enfoque

de riesgo.



PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES (CPE 16/2015)

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del

perfil del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Inicio

Realice el registro o creacin de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos

y laborales

Verifique la informacin registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulacin al puesto

Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA

DECLARACIN JURADA

Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante

mensaje de correo electrnico

Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?

No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la

que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?

Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se aplica a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no

hayan obtenido su ttulo profesional.

Importante:

La Direccin Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificar toda la documentacin

declarada en el Sistema de Reclutamiento de

YPFB (No se recibirn postulaciones por otro

medio impresas, sobres u otras).

La Direccin Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan

generarse en la etapa de postulacin de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de

Talentos.

5. A qu se refiere la situacin laboral actual?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que

desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos?

Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador. Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que

determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?

La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:

METODOLOGA DE SELECCIN

N Etapa Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo

(a) Nivel ejecutivo

(b) Nivel Operativo

(c)

1 Evaluacin Curricular SI / NO SI / NO SI / NO Cumplimiento de requisitos

(Habilitacin SI/NO)

2 Prueba Tcnica 50 60 70 El puntaje mnimo de

aprobacin ser definido por

el Comit de Seleccin

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mnimo de calificacin: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de

acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?

Se puede contactar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle

Bueno N 185 casi Esq. Camacho.

Telfonos: 2176300, Internos: 11051 11119 11122 2370201, Internos: 2221 2236 - 2241 Correo electrnico: [email protected].

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