cotizacion todos los servicios
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Bucaramanga, Septiembre 19 de 2006
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Bucaramanga, Mayo 19 de 2.015DoctoraEDDY MALERLY CARREO JAIMESBucaramangaRespetuoso Saludo Dra. Eddy:
De acuerdo a su amable solicitud, adjunto le presentamos cotizacin de los servicios requeridos.
Cualquier inquietud que surja de la presente cotizacin, estaremos dispuestos a resolverla de inmediato.
A la espera de sus gratas rdenes, queda de usted atentamente,
Mnica V. Angarita Lpez
Directora de Negocios
6432239 Ext. 121 Cel.:318 209 5917Copia./Archivo
PROPUESTA ECONOMICA GENERALPara: EDDY MALERLY CARREO JAIMESObjeto: PRUEBAS PSICOTECNICASFecha: Mayo de 2.015Licencia de Funcionamiento segn Resolucin 1925 de 15/12/2006 Ministerio de Proteccin social
CARGO PORCENTAJE
*APLICACIN PRUEBAS PSICOTECNICAS PARA CARGO DE ASISTENTE DE DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Test Wartegg (Personalidad proyectiva)
16PF (Personalidad Objetiva)
Pruebas BETA (Habilidades y Capacidad intelectual)
Pruebas CARAS (Habilidad Perceptiva)
Vallanty (Prueba de Valores)
Se aplicaran una o varias pruebas segn la descripcin y el perfil de competencias del cargo.
15% Sobre el total del salario Bsico Asignado
VALOR SALARIO $ 800.000
$ 120.000
*IVA (16%)
PRUEBAS PSICOTECNICAS
Test de Figura Humana o Test de Karen Machover
El dibujo de la figura humana refleja especialmente aspectos de la personalidad del sujeto relacionados con su autoconcepto y su imagen corporal. De esta forma el dibujo de una persona al envolver la proyeccin de la imagen de un cuerpo, ofrece un medio natural de expresin de las necesidades y conflictos del mismo. Cada vez que un sujeto grfica una persona en esta proyeccin de su propio Yo que realiza confluyen: experiencias personales y sus representaciones psquicas, imgenes de estereotipo sociales y culturales que tienen un mayor o menor peso para el sujeto, aceptacin o no de su etapa vital, identificacin y asuncin del propio sexo, el grado de estabilidad y dominio de s mismo.
Test Wartegg o Test de completamiento de dibujos
Prueba grfica Proyectiva que ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situacin y la toma de posicin del individuo frente a aspectos determinantes como: Estructura del Yo, posicin frente al mundo, manejo de relaciones interpersonales, dinamismo y energa vital para el logro de objetivos, inteligencia general, manejo de la ansiedad y comportamiento tico frente a valores, entre otros.
Una vez presentadas las pruebas, estas son calificadas e interpretadas por el siclogo, quien entregara el informe respectivo.
Test Caras: Prueba que permite evaluar las aptitudes perceptivas y de atencin, su aplicacin es colectiva. Esta prueba perceptiva integrada por 60 elementos grficos, que representan dibujos esquemticos de caras con trazos muy elementales. Evala las aptitudes requeridas para percibir rpidamente semejanzas y diferencias con patrones estimulantes parcialmente ordenados. El carcter simple y un poco ldico de los elementos hace que la prueba sea muy adecuada para poblaciones de bajo nivel cultural y, en cambio, resulte demasiado elemental para niveles culturales medio-altos el tiempo de realizacin es de 3 minutos. Test Valanti: El Cuestionario de Valores y Antivalores es un instrumento psicolgico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y de los candidatos a formar parte de su organizacin y, a partir de su diagnstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formacin de los empleados, fomentar una cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, as como el clima del mismo. Los objetivos de esta pruebas es medir la prioridad en la escala de valores del sujeto, medir el juicio del sujeto ante una situacin que se plantea desde el deber ser, mostrar el sistema de creencias que apoya la posicin de valores del sujeto, comparndolo con el sistema de valores de la organizacin donde trabaja o del cargo que desempea y determinar si los valores del sujeto coinciden con los de la organizacin donde trabaja. Test 16PF: Es un instrumento diseado para la investigacin de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente significativas, Los factores de la personalidad que mida el 16 FP no son nicos de la prueba sino que se insertan dentro del contexto de una teora general de la personalidad, Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. La primordial caracterstica del 16 FP que lo distingue de la mayora de los cuestionarios para adultos es que est basado firmemente en el concepto de la esfera de la personalidad, un diseo para asegurar la cobertura de reactivos inciales para todas las conductas que comnmente entran en la clasificacin y en las descripciones de personalidad. As, se ha construido el instrumento no solamente con material factorial sino que tambin es parte de la investigacin general estructurada sobre personalidad en los datos de clasificacin de la vida diaria, pruebas objetivas. Los factores que se evalan en el cuestionario son: Sociabilidad, Solucin De Problemas, Estabilidad Emocional, Dominancia, Impetuosidad, Responsabilidad, Empuje, Sensibilidad, Suspicacia, Imaginacin, Diplomacia, Seguridad, Rebelda, Individualismo, Cumplimiento, Tensin.
Test Beta: Proporciona los resultados en 5 niveles de Coeficiente Intelectual y 6 variables que son: Rapidez y anticipacin (laberintos), Aprendizaje (claves), Abstraccin (figuras geomtricas), Observacin (figuras incompletas), Atencin (pares iguales y desiguales), Sentido comn (objetos equivocados).
APLICACIN PRUEBAS PSICOTECNICAS
Test Wartegg (Personalidad proyectiva)
16PF (Personalidad Objetiva)
Pruebas BETA (Habilidades y Capacidad intelectual)
Pruebas CARAS (Habilidad Perceptiva)
Vallanty (Prueba de Valores)
Se aplicaran una o varias pruebas segn la descripcin y el perfil de competencias del cargo
VISITA DOMICILIARIA nfasis en Seguridad (Perceptiva)
SELECCIN de personal acorde a perfil del cargo presentando de 2 a 3 candidatos preseleccionados con aplicacin de pruebas psicotcnicas, entrevista y verificacin de referencias.
POLIGRAFIAS El objetivo bsico de la evaluacin poligrfica es detectar el engao e identificar un trasgresor. Estos pueden ser: Especficos, Pre-empleo o de Rutina.
TRABAJADORES EN MISION (Se aplican pruebas, se verifican referencias y se realiza proceso de seleccin sin costo)
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
Temporing s.a. Es una Empresa prestadora de Servicios Temporales Autorizada por el ministerio de proteccin social mediante resolucin 1925 de Diciembre de 2006, para suministrar personal en misin a las Empresas que as lo requieran; cumpliendo sus expectativas en materia de calidad y seguridad contando para ello con un cuidadoso proceso de gestin humana tendiente a preseleccionar y contratar personal confiable y competente acorde a los lineamientos establecidos por sus Clientes.
Cundo se puede contratar a TEMPORING S.A.?
Cuando se requieran Funcionarios para cubrir trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, reemplazo de personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad; Igualmente para atender incrementos en la produccin, el transporte, la venta de productos o mercancas, perodos estacionales de cosechas, cargos administrativos como de prestacin de servicios, por un trmino o periodo que podr ir desde un da y hasta por doce meses.
Decreto 4369 de Diciembre de 2006
Aspectos legales y de certificacin TEMPORING S.A.
La Compaa TEMPORING S.A. Cuenta con la autorizacin legal que permiten su operacin como Empresa de Servicios Temporales. Adems de la resolucin expedida por el ministerio de proteccin social, La empresa cuenta con la pliza de garantas laborales constituida por 500 salarios mnimos mensuales vigentes a favor de los trabajadores en misin.
Contamos con un personal comprometido dispuesto en todo momento a servir y responder efectivamente a todos los requerimientos que se presenten en el da a da; Disponemos de un Sistema de gestin de la calidad ISO 9001:2008 certificado SGS lo que permite enfocar nuestras actividades por procesos a la orientacin y a la satisfaccin de nuestros Clientes tanto internos como externos.
TEMPORING S.A. se encuentra afiliada a la asociacin colombiana de Empresas de servicio Temporal ACOSET; lo que permite contar con un verdadero apoyo en todas las reas relacionadas a la gestin humana.