convocatorias - instituto politécnico nacional · 2019. 10. 2. · copy graphic & digital...

4 DE JUNIO DE 2014 NÚMERO EXTRAORDINARIO 1088 ISSN 0061-3848 AÑO L VOL. 16

CONVOCATORIASpara Jefe de Departamento de Protección Civil, de la Secretaría General, y

de Programación de las Unidades Administrativas y de Apoyo, dela Dirección de Programación y Presupuesto

www.ipn.mx

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DIRECTORIOINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Yoloxóchitl Bustamante DíezDirectora General

Fernando Arellano CalderónSecretario General

Daffny J. Rosado MorenoSecretario Académico

Norma Patricia Muñoz SevillaSecretaria de Investigación y Posgrado

Óscar Jorge Súchil VillegasSecretario de Extensión e Integración Social

María Eugenia Ugalde MartínezSecretaria de Servicios Educativos

José Jurado BarragánSecretario de Gestión Estratégica

Dely Karolina Urbano SánchezSecretaria de Administración

Cuauhtémoc Acosta DíazSecretario Ejecutivo de la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas

Salvador Silva RuvalcabaSecretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones

Adriana Campos LópezAbogada General

Jesús Ávila GalinzogaPresidente del Decanato

Jorge Edgar Puga ÁlvarezCoordinador de Cominicación Social

GACETA POLITÉCNICA ÓRGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Alberto Herrera SantosJefe de la División de Difusión

Gabriela Díaz, Zenaida Alzaga, Angela Félix, Felisa Guzmán,Ricardo Mandujano, Georgina Pacheco, Mónica Villanueva,María Guadalupe Morales, Cristian RoaColaboradores

Luis Antonio Rodríguez y Verónica E. CruzDiseño

OficinasDirección General: Coordinación de Comunicación SocialTeléfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039

Licitud de título No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulación 0760788 del 13 de julio de 1988

Copy Graphic & Digital Printing, S.A. de C.V.Calle Tochtli, No. 136, Col. Pedregal de Santo Domingo, Deleg. Coyoacán, México, D.F., C.P. 04360www.copygraphic.com.mxDeleg. Coyoacán, México, D.F., C.P. 04360www.copygraphic.com.mx

CONTENIDO

Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1088 del 4 de junio de 2014

3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Protección Civil, de la Secretaría General

4 Convocatoria para Jefe de Departamento de Programa-ción de las Unidades Administrativas y de Apoyo, de la Dirección de Programación y Presupuesto

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onvocatoriaC

1. Elaborar,conformealasnormasyloslineamientosestablecidos,programasdeproteccióncivilenelInstituto.

2. Establecerlaretroalimentaciónconlasunidadesresponsables,órganosdeapoyoyorganismosauxi-liaresrespectoaladifusiónyaplicacióndelasdisposicionesylineamientosexpresadosenelmarcoregulatorioinstitucionalsobrelaproteccióncivil.

3. Brindarasesoríaalasunidadesinternasdeproteccióncivildelasunidadesacadémicasyadministra-tivasdelInstituto,desusórganosdeapoyoyorganismosauxiliares,encuantoaldesarrollodelasactividadescontenidasenlosprogramasreferentesaestamateria,parasuestablecimientoyopera-ción,asícomocontrolaryevaluarlosavancesdelosmismos.

4. Coordinar,enelámbitodesucompetencia,conlostitularesdelaDivisióndeApoyoyseguridadydelDepartamentodeSeguridad,lainstrumentacióndeaccionesqueconduzcanabrindarayudayauxilioalacomunidadsobresituacionespreventivasy/ocorrectivasanteunsiniestroounaemergencia.

5. Fomentarycoordinarlaparticipacióndelosintegrantesdelasunidadesinternasdeproteccióncivilydelosmiembrosdelacomunidadpolitécnica,enaccionesdecapacitaciónsobreestamateria.

6. Instalarunsistemadecomunicaciónpermanenteconloscoordinadoresdelasdiversasunidadesin-ternasdeproteccióncivilparalaatencióndesituacionesdeemergencia.

7. Implementarunsistemadeinformaciónreferentealadetecciónoportunadeagentesperturbadoresydestructivosdeíndolenaturalyhumana,queconllevealaimplantacióndemecanismospreventi-vosdeproteccióncivilinstitucional.

8. Gestionarantelasautoridadescorrespondienteselregistrodelosprogramasinternosdeproteccióncivildeunidadesresponsablesdelainstituciónydesusórganosdeapoyoyorganismosauxiliares.

9. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

LosComitésTécnicosdeSeleccióndelInstitutoPolitécnicoNacionalconfundamentoenlosartículos21,25,26,28,37y75,fracciónIII,delaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal;17,18,32,fracciónII,34,35,36,37,38,39,40,TerceroySéptimoTransitoriosdesuReglamento,publicadoenelDiario Oficial de la Federación el6deseptiembrede2007,ynumeralesdel195al201delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesdelasdisposicionesenlasmateriasdeRecursosHumanosydelServicioProfesionaldeCarrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublica-doel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013,emitenlasiguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 7/2014Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera

DelconcursoparaocuparlassiguientesplazasvacantesdelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal:

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL

Puesto

NivelAdministrativo

Funciones Principales:

11-B00-2-CFOC003-0001371-E-C-DJefe (a) de Departamento

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta $28,790.43(Veintiochomilsetecientosnoventapesos,43/100M.N.)

Adscripcióndel puesto

SecretaríaGeneral Sede México, D.F.

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Gaceta Politécnica 3 Núme

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Convocatoria

Área General: CienciasdelaSalud.Carrera Genérica: Salud.Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería.Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: Comunicación,CienciasSociales,DerechoyPeriodismo.

Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.

Mínimo4añosdeexperienciaen:

Área de Experiencia: CienciaPolítica.

Área General: OpiniónPúblicayAdministraciónPública.

Área de Experiencia:Sociología.

Área General:GruposSociales.

Área de Experiencia: Psicología.

Área General: AsesoramientoyOrientación.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.

1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.


Habilidades

Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad

Capacidades o Competencias

El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES

Puesto ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO

NivelAdministrativo

11-B00-2-CFOC003-0001398-E-C-HJefe (a) de Departamento

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta

$28,790.43(Veintiochomilsetecientosnoventapesos,43/100M.N.)

Adscripcióndel puesto

DireccióndeProgramaciónyPresupuesto Sede

Una

México, D.F.

4 de junio de 20144Núme

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onvocatoriaC

1. Actualizarydifundirlasnormasylosprocedimientospararealizarelprocesodeprogramaciónenlasáreasdesucompetencia,yverificarsucumplimiento.

2. Integrar la información de los anteproyectos del Programa OperativoAnual de cada dependenciapolitécnicade su competencia, así como conformar el ProgramaOperativoAnual Institucional co-rrespondiente,deacuerdoconloslineamientosautorizados.

3. Participar,conformeasucompetencia,enlaintegracióndelAnual(PA)delInstituto,quesepresentaalaSecretaríadeEducaciónPública.

4. ParticiparenlaintegracióndelosreportesdeSeguimientodelaMatrizdeIndicadoresdeResultados(SMIR)quesereportaalaSecretaríadeEducaciónPública,duranteelejerciciofiscalcorrespondiente.

5. Registrarycontrolarlosseguimientostrimestralesaloscompromisosprogramáticosautorizadosdelasunidadesresponsablesdesucompetencia,yrealizarlosajustesylasmodificacionesqueprocedan.

6. ParticiparenlaintegracióndelseguimientoalProgramaOperativoAnualInstitucionaldelasunidadesresponsablesdesucompetencia.

7. ParticipareneldiseñoyactualizacióndelCatálogodeUnidadesdeMedidaydelaEstructuraProgra-máticaInstitucional,asícomorealizarsudifusiónentrelasunidadesresponsablesdesucompetencia.

8. Consolidar la informacióndelprocesoprogramático,elaborar lasestadísticase informescorrespon-dientesyretroalimentaralasunidadesresponsablesdesucompetencia.

9. Coadyuvareneldiseñoyactualizacióndelosinstrumentostécnico-metodológicosparaquelasunida-des responsables de su competencia, elaboren sus ProgramasOperativosAnuales en cada ejerciciofiscal.

10. CoadyuvarenlaintegracióndelanteproyectodelProgramaOperativoAnualdelaDirecciónydesusseguimientostrimestrales.

11.Coadyuvar en las labores de mantenimiento delSistema de Gestión de Calidad al interior de laDirección.

12.Elaborareintegrarlosinformesqueserequieran,asícomoproporcionar,enelámbitodesucompe-tencia,lainformaciónsolicitadaporlaunidaddeenlaceenelmarcodelaLeyFederaldeTransparenciayAccesoalaInformaciónPúblicaGubernamentaleinformaralJefedeDivisiónsobreeldesarrolloyresultadosdelasaccionesasucargo.

Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: Computacióneinformática,Administración,CienciasPolíticasyAdministraciónPública,ContaduríayEconomía.

Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.

Perfil: Escolaridad

Funciones Principales:


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Convocatoria

1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.



Habilidades

Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad

Capacidades o Competencias

El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

Mínimo4añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.Área de Experiencia:CienciasEconómicas.Área General:Contabilidad.

Experiencia laboral

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 7/2014, DIRIGIDA A TODO (A)INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Podránparticiparaquellaspersonasquereúnanlosrequisitosdeescolaridadyexperienciaprevistos

paraelpuesto.Adicionalmentesedeberáacreditarelcumplimientodelossiguientesrequisitoslegales:

serciudadano(a)mexicano(a)enplenoejerciciodesusderechosoextranjero(a)cuyacondición

migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de

libertadpordelitodoloso;teneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico;

noperteneceralestadoeclesiástico,niserministro(a)dealgúncultoynoestarinhabilitado(a)para

el serviciopúblico,ni encontrarse conalgúnotro impedimento legal; encasodeverse favorecido

conelresultadodelconcurso,apartirdesuingresonodesempeñarotroempleo,cargoocomisión

enlaAdministraciónPúblicaFederalyencasocontrario,contarconeldictamendecompatibilidad

deempleorespectivo;queladocumentaciónpresentadacomooriginalseaauténtica,asumiendola

responsabilidadlegalyadministrativaencasodenoserasí,ypresentaryacreditarlasevaluaciones

queseindicanparaelcaso.

Elrequisitoreferidoateneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico(fracción

IIIdelartículo21delaLeydelServicioProfesionaldeCarrera),setendráporacreditadocuandoel

aspiranteseaconsideradofinalistaporelComitéTécnicodeSelección,todavezquetalcircunstancia

implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del

mismo.Enapegoalartículo36delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera,elComité

TécnicodeSelección,siguiendoelordendeprelacióndeloscandidatos,elegirádelosaspirantesque

pasanalaetapadeentrevistaalosqueconsidereaptosparaelpuestodeconformidadconloscriterios

deevaluacióndelasentrevistas(losqueacreditenosuperenelpuntajemínimodecalificación),loscua-

lesseránconsideradoscomofinalistas.


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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

Losylasaspirantesdeberánpresentarparasucotejo,en original legible o copia certificada y copia

simple,lossiguientesdocumentos,eneldomicilio,fechayhoraestablecidosenelmensajequeal

efectoreciban,concuandomenosdosdíashábilesdeanticipación,porvíaelectrónica:

1. Curriculum vitaeactualizadoconfotografía,detalladoyfirmado,encuatrotantos.

2. Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.

3. ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(CURP).

4. Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporperfildelpuestoparaelqueconcursa.

Encasodequeelperfildelpuestorequieranivellicenciaturaopostgradotitulado,sedeberápre-

sentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente.Enelcasodecontarconestudiosenelex-

tranjero,sedeberápresentar invariablemente laconstanciadevalidezoreconocimientooficial

expedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades

de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado

enlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdocon

lanormatividadaplicable.

5. Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(seaceptarácredencialparavotarexpedidapor

elInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).

6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde se

identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página

personaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumento

oficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

7. Cartillamilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).

8. Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:carta

de laempresaenhojamembretadadonde se indique la fechade ingreso,puestosocupadosy

fechadebaja;recibodepago;altaeninstitucionesdeseguridadsocial;contratolaboral;hojasde

servicio;declaracionesfiscales;contratos;recibosdehonorarios,etc.),enlasáreasquerequierael

perfildelpuestoenconcurso.

9. Escrito bajo protesta dedecir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpenaprivativa de

libertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestado

eclesiásticooserministro(a)dealgúncultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténti-

ca.EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisión

documental.

10.Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetiro

voluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-

rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividad

aplicable.

11.Comprobantede folioasignadoporelportalwww.trabajaen.gob.mxparael concurso (pantalla

inicialdesupáginapersonaldetrabajaen)ylaimpresióndelainvitaciónquerecibevíatrabajaen.

12.Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdede-sempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público


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Convocatoria

(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

ElInstitutoPolitécnicoNacionalsereservaelderechodesolicitarencualquiermomentooetapadelproceso,ladocumentaciónoreferenciasadicionalesqueacreditenlosdatosregistradosenelsistemawww.trabajaen.gob.mxporlosylasaspirantesparafinesdelarevisióncurricularydelcumplimientodelosrequisitos;denoacreditarsesuexistenciaoautenticidadselesdescalificaráo,ensucaso,sede-jarásinefectoelresultadodelprocesodeseleccióny/oelnombramientoquesehayaemitido,sinresponsabilidadparaelInstitutoPolitécnicoNacional,lacualasuvez,sereservaelderechodeejercitarlasaccioneslegalesprocedentes.Enningúncaso,elInstitutoPolitécnicoNacionalsolicitaráprueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.

REGISTRO DE ASPIRANTES

Elregistrodelosylasaspirantesalconcursoserealizarádeacuerdoconlaprogramaciónseñaladaenelcalendariodelconcurso,atravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,elcualasignaráunfolioalaspirantequecubralosrequisitosdelconcursoparaidentificarloduranteeldesarrollodelmis-mo,asegurandoasíelanonimatodelosaspirantes.Almomentoenquelapersonaregistresuparticipaciónaunconcursoatravésdewww.trabajaen.gob.mx,sellevaráacaboenformaautomáticalarevisióncurricular,asignandounfoliodeparticipacióno,ensucaso,derechazoquelodescartarádelconcurso.Larevisióncurricularefectuadaatravésdewww.trabajaen.gob.mxsellevaráacabo,sinperjuiciodelarevisiónyevaluacióndeladocumen-taciónquelasyloscandidatosdeberánpresentarparaacreditarquecumplencontodosycadaunodelosrequisitosestablecidosenlaconvocatoria.

DESARROLLO DELCONCURSO

Elconcursoseconducirádeacuerdoconlaprogramaciónqueseindica;sinembargo,éstapuedeestarsujetaacambios,debidoacausasdefuerzamayor(determinadasporelComitéTécnicodeSe-lección).Larealizacióndecadaetapadelconcursosecomunicaráalosylasaspirantescon48horasdeanticipacióncomomínimo,pormediodelContadordeMensajesdelsistemawww.trabajaen.gob.mx,porloqueserecomiendalaconsultapermanentedelreferidosistema.

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO DEL CONCURSO

Publicación 4dejuniode2014Registrodeaspirantespormediodelaherramienta Del4dejunioalwww.trabajaen.gob.mx 18dejuniode2014Etapa I:Revisióncurriculardeformaautomatizada Del4dejunioalatravésdelaherramientawww.trabajaen.gob.mx 18dejuniode2014Etapa II: Examendeconocimientos,evaluaciones Del2dejulioaldehabilidadesyevaluacionespsicométricas 29deagostode2014Etapa III: Evaluacióndelaexperienciayvaloración Del2dejulioaldelmérito,asícomorevisióndocumental 29deagostode2014Etapa IV: Entrevista Del2dejulioal29deagostode2014Etapa V: Determinación Del2dejulioal29deagostode2014


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TEMARIOS Y GUÍAS

Lostemariosreferentesalexamendeconocimientosseencuentranadisposicióndelosylasaspirantes

en las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.

dch.ipn.mxyenelportalwww.trabajaen.gob.mx,apartirdelafechadepublicacióndelapresente

convocatoriaenelDiario Oficial de la Federación.

LasguíasparalaevaluacióndelashabilidadesseránlasconsideradasparalasHabilidadesGerenciales/direc-

tivasqueseencontrarándisponiblesparasuconsultaenlapáginaelectrónicawww.trabajaen.gob.mx

Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las

participantesinscritosatravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,pormediodesucuentapersonal,

dichoscambiospuedendarseenatencióndealgunadelassiguientessituaciones:avancequepresente

elprocesodeevaluaciones;elnúmerodeaspirantesquese registran; ladisponibilidaddeespacios

paralaaplicacióndelasevaluaciones;ladisponibilidaddeequipodecómputoy/oproblemastécni-

cosdelmismo;bloqueoalaccesodelasinstalaciones;suspensiónparcialototaldelprocesodebidoa

disposiciónoficial;agendadelosylasintegrantesdelComitéTécnicodeSelecciónysituacionesde

emergenciacomofenómenonaturaly/oproblemadesalud,entreotrosqueafecteneldesarrollodel

concurso.Lasfechasqueaparecenenlapáginawww.trabajaen.gob.mxrespectoalasetapasII,III,IV

yV,correspondenalafechaterminaldelamisma,yaqueelsistemaqueadministralaSecretaríade

laFunciónPúblicaasíloconsidera.

PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES

Paralaaplicacióndelasevaluaciones,elparticipantedeberáacudirallugarindicadoenelmensajede

notificacióncorrespondiente.

El Instituto Politécnico Nacional comunicará la fecha y hora en que los y las aspirantes deberán

presentarse para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las

evaluacionespsicométricas,evaluacióndelaexperiencia,valoracióndelmérito,asícomolaentrevista,

atravésdelsistematrabajaen.Endichascomunicaciones,seespecificaráladuraciónaproximadade

cadaaplicación,asícomoeltiempodetoleranciaparaeliniciodelexameny/oevaluaciones.Unavez

trascurridoeltiempodetolerancia,porningúnmotivoseaplicaráelexameny/oevaluaciones,loque

implicaráeldescartedelcandidato.

Losresultadosaprobatoriosdelosexámenesydelasevaluacionesaplicadasenlosprocesosdeselec-

cióntendránvigenciadeunaño.Lavigenciadelosresultadosdelaevaluacióndehabilidadesesdeun

año,contadoapartirdesuacreditamiento,todavezquesetratadelamismaevaluaciónentodoslos

concursosdelServicioProfesionaldeCarrera,tiempoenelcualelolaaspirantepodrá:

a)Participarenotrosconcursossintenerquesujetarsealaevaluacióndehabilidades,y

b)Hacervalerdichosresultadosenesosconcursosconlascapacidades(habilidades)requeridasenel

perfildelpuesto(esdecir,seanidénticasalasyaacreditadas).

La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)

obtenidoenelconcursoanteriorelsistemaloregistraautomáticamente(enelcasodelexamende

conocimientossólosiseaplicaelmismotemario),encasocontrariodeberásolicitarseenformaescrita

(oficio,faxocorreoelectrónico)alComitéTécnicodeSelección,atravésdelaDireccióndelServicio

ProfesionaldeCarrera,ControlyEvaluaciónantesdel iniciode laaplicacióndelexameny/ode la

evaluacióndehabilidades.


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Convocatoria

REVISIÓN DE EXÁMENES

EnloscasosenqueelComitéTécnicodeSeleccióncorrespondientedeterminelarevisióndeexáme-

nes,éstasólopodráefectuarserespectodelacorrectaaplicacióndelasherramientasdeevaluación,

métodosoprocedimientosutilizados,sinqueimpliquelaentregadelosreactivosnilasopcionesde

respuesta.Estarevisiónaplicarádentrodelas48horasposterioresalapublicacióndelosresultados

delosexámenesy/oevaluaciones.Enningúncasoprocederálarevisiónrespectodelcontenidoo

loscriteriosdeevaluación.

REGLAS DE VALORACIÓN

1. Númerodeexámenesdeconocimientos:1

2. Númerodeevaluacionesdehabilidades:1

3. Calificaciónmínimaaprobatoriadeconocimientos: 70

4. Descarteenlasevaluacionesdehabilidades:Será motivo de descarte si la o el aspirante no ob-

tiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.

5. Númeromínimodecandidatos(as)aentrevistar:3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

6. Númerodecandidatos(as)quesecontinuaránentrevistando,encasodenocontarconalmenosun (a)finalistade losprimeros3entrevistados:3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

7. Puntajemínimodecalificación(parapasaralaetapadedeterminación):70

8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)

Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia

obtenida con los requisitos del puesto.

9. El(la)ganador(a)delconcurso:el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la

calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)

Definitiva.

Elprocesodeselecciónconsideracincoetapas:I)Revisióncurricular;II)Examendeconocimientosy

evaluacionesdehabilidades;III)Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito;IV)Entrevista,

yV)Determinación.

LaetapaIdelprocesodeselección(revisióncurricular)tienecomopropósitodeterminarsielcandidato

continúaenelconcurso,porloquesuacreditaciónnootorgarápuntajealguno.

Porcadaconcursoseasignarán100puntossindecimales,queserándistribuidosúnicamenteentrelas

etapasII(examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades),III(Evaluacióndelaexperiencia

yvaloracióndelmérito)yIV(entrevista)delprocesodeselección,quedandodelasiguientemanera:

SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL


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onvocatoriaC

ETAPA SUBETAPA PUNTOS

II ExámenesdeConocimientos, Examendeconocimientos 30 EvaluacionesdeHabilidadesy Evaluacionesdehabilidades 15 EvaluacionesPsicométricas Evaluacionespsicométricas N/AIII EvaluacionesdelaexperienciayEvaluacióndelaexperiencia 15 valoracióndelmérito Valoracióndelmérito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluacionesprecedentes.Serámotivodedescartesielolaparticipantenoapruebaelexamendeconocimientosylasevaluacionesdehabilidades.Lasevaluacionespsicométricasnootorgaránpuntajealguno.El examen de conocimientos(competenciasocapacidades)constarádealmenos50reactivosylacalificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100yéstaseobtendráconsiderandolacantidaddeaciertossobreeltotaldereactivosaplicados.Lasevaluaciones de habilidades queseaplicaránseránlassiguientes:Jefe(a)deDepartamento:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Jefe(a)deDivisión:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultadoque arroje la evaluaciónde la experiencia y valoracióndelméritono será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte.ElmáximodepuntosquepuedenobtenerenlaEtapaIIIson:15puntosenlaevaluacióndelaexperienciay15puntosenlavaloracióndelmérito.Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindi- ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.Enlaevaluación de la experienciasecalificaránlossiguienteselementos:1. Orden en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconelniveljerárquicoenlatrayec-

torialaboraldelcandidato(últimopuestodesempeñadooqueestádesempeñando)conrelaciónalpuestoenconcurso.Laspersonasquecuentenúnicamenteconunasolaexperiencia,cargoopuestonoseránevaluadosenesterubro,alnoexistirunparámetroobjetivopararealizarlacomparación.

2. Duración en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosdelcandidato.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañospromedioporcargoopuestoqueposea.

3. Experiencia en el Sector Público.Secalificarádeacuerdocon lapermanenciaen lospuestosocargosocupadosenelSectorPúblico.

4. Experiencia en el Sector Privado.LaexperienciaenelsectorprivadosecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosenelSectorPrivado.

5. Experiencia en el Sector Social.LaexperienciaenelSectorSocialsecalificarádeacuerdoconlaexistenciaoexperienciaenelSectorSocial.

6. Nivel de Responsabilidad.Elnivelderesponsabilidadsecalificarádeacuerdoconlaopciónderes-puestaseleccionadaporelolaaspirante,entrelas5posiblesopcionesestablecidasenelformatodeevaluación,respectoasutrayectoriaprofesional.Lasopcionessonlassiguientes:a) Hedesempeñadopuestosdondehedesarrolladounaseriedeactividadessencillasysimilares

entresí.


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b) Hedesarrolladopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesyactividadessimilaresyrelacionadasentresí.

c) Hedesempeñadopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesdenaturalezadiferente.d) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirunáreaconfuncionesdenaturalezadiferente.e) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirdiversasáreasquecontribuíanaldesarrollode

losplanesestratégicosdeunaovariasunidadesadministrativasodenegocio.7. Nivel de Remuneración.Elnivelderemuneraciónsecalificarádeacuerdoconlaremuneraciónbruta

mensualenlatrayectorialaboraldelcandidato.Demaneraespecífica,comparandolaremuneraciónbrutamensualdelpuestoactual(ensucasoelúltimo)yladelpuestoenconcurso.

8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.Larelevanciadefuncionesoactividadesdesempeñadasenrelaciónconlasdelpuestovacanteseca-lificarádeacuerdoconlacoincidenciaentrelaRamadeCargoopuestoenelcurriculum vitaedelcandidatoregistradoporel(la)propio(a)candidato(a)enwww.trabajaen.gob.mxconlaramadecar-goopuestovacanteenconcurso.

9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Laexperienciaenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenelpues-toopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañosacumuladosendichospuestos.

10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.Laaptitudenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlaevaluacióndeldesempeñoenelpuestoopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñodedichospuestos.

11.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederaloCTP,previaaprobacióndelaUnidadconformealasparticularesdeladependencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la o el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Losylasaspirantesseráncalificadosenelordenenlospuestosdesempeñados(elemento1),salvo

cuandocuentenconunasolaexperiencia,cargoopuestoprevios.• Atodoslosylasaspirantesselescalificaránloselementos2al8.• Quienesocupenohayanocupadounoomásdeloscargosopuestosinmediatosinferioresaldela

vacanteseráncalificadosenelelemento9.• Quienescuentenconresultadosenlaevaluacióndeldesempeñodelsistemaenunoomásdelos

cargosopuestosinmediatosinferioresaldelavacanteseráncalificadosenelelemento10.Enlavaloración del méritosecalificaránlossiguienteselementos:1. Acciones de desarrollo profesional.Lasaccionesdedesarrolloprofesionalsecalificaránunavez

emitidaslasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal.

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño.Losresultadosdelasevaluacionesdeldesempeño


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secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelosservidorespúblicosdecarreratitularesenlasevaluacionesdedesempeñoanual.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñoanual.

3. Resultados de las acciones de capacitación. Los resultados de las acciones de capacitación secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelasaccionesdecapacitación.Demaneraespecífica,atravésdelpromediodelascalificacionesobtenidasporelservidorpúblicodecarreratitularenelejerciciofiscalinmediatoanterior.Encasodequeenelejerciciofiscalinmediatoanteriornosehubierenautorizadoaccionesdecapacitaciónparaelservidorpúblicodecarreratitular,noserácalificadoenesteelemento.

4. Resultados de procesos de certificación.Losresultadosde losprocesosdecertificaciónsecali-ficarándeacuerdoconlascapacidadesprofesionalescertificadas.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodecapacidadesprofesionalescertificadasvigenteslogradasporlosservidorespúblicosdecarreratitularesenpuestossujetosalServicioProfesionaldeCarrera.

5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron ofortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaronbeneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodelogrosobtenidosporelcandidato.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomologros,lossiguientes:• Certificacionesencompetenciaslaboralesoenhabilidadesprofesionalesdistintasalasconsi-

deradasparaelServicioProfesionaldeCarrera.• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campode

experiencia.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránlogrosdetipopolíticooreligioso.6. Distinciones.Lasdistincionesserefierenalhonorotratoespecialconcedidoaunapersonaporsu

labor,profesiónoactividadindividual.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodedistincionesobtenidas.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounadistinción,lassiguientes:• Fungircomopresidente(a),vicepresidente(a)omiembro(a)fundador(a)deAsociacionesu

OrganizacionesnoGubernamentales(Científicas,deInvestigación,Gremiales,EstudiantilesodeProfesionistas).

• TítuloGradoAcadémicoHonorisCausaotorgadoporUniversidadesoInstitucionesdeEducaciónSuperior.

• GraduaciónconHonoresoconDistinción.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsiderarándistincionesdeltipopolíticooreligioso.7. Reconocimientos y premios.Losreconocimientosopremiosserefierenalarecompensaogalardón

otorgadoporagradecimientooreconocimientoalesfuerzorealizadoporalgúnméritooservicioen su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través delnúmerodereconocimientosopremiosobtenidos.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounreconocimientoopremio,lossiguientes:• Premiootorgadoanombredelolaaspirante.


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• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del o laaspiranteencongresos,coloquiosoequivalentes.

• Reconocimientoopremioporantigüedadenelserviciopúblico.• Primero,segundootercerlugarencompetenciasocertámenespúblicosyabiertos.• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que seanresultadodelasuerte,atravésdeunaselecciónaleatoria,sorteooequivalente.8. Actividad destacada en lo individual.Laactividaddestacadaenloindividualserefierealaob-

tencióndelosmejoresresultados,sobresaliendoenunaprofesiónoactividadindividualoajenaasucampodetrabajo,delrestodequienesparticipanenlamisma.Demaneraespecífica,seca-lificaráatravésdelnúmerodeactividadesdestacadasenloindividualcomprobadas.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomoactividadesdestacadas,lassiguientes:• TítuloogradoacadémicoenelextranjeroconreconocimientodevalidezoficialporlaSecretaría

deEducaciónPública(apostillado).• Patentesanombredelolaaspirante.• Serviciosomisionesenelextranjero.• Derechosdeautoranombredelolaaspirante.• Serviciosdelvoluntario,altruismoofilantropía(Noincluyedonativos).• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránactividadesdestacadasdetipopolíticooreligioso.9. Otros estudios.Secalificarándeacuerdoconlosestudiosadicionalesalosrequeridosporelperfil

delpuestovacanteenconcurso.Demaneraespecífica,atravésdelestudioogradomáximodeestudiosconcluidoreconocidoporlaSecretaríadeEducaciónPública,queseaadicionalalniveldees-tudioygradodeavancealrequeridoenelperfildelpuestovacanteenconcurso.

10.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidadoCTP,previaaprobacióndelaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederal,conformealasparticularesdelade-pendencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:evaluacionesdeldesempeño;mencioneshonoríficas;premios,resultadosdecapacitación;investigacióny/oaportaciónalramo.La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y fir- ma del evaluador(SiesServidorPúblicodeCarreraTitulardelnivelinferioralpuestoenconcurso,deberápresentarEvaluacionesdelDesempeñorespectivasconelresultadosatisfactorioomayor,enelpuestoqueocupa(Art.47delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAd-ministraciónPúblicaFederal).Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Entantoseemitanlasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydel

ServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,ningún(a)candidato(a)seráevaluadoenelelemento1.

• Todoslos(as)candidatos(as)queseanservidorespúblicosdecarreratitulares,sinexcepción,seráncalificadosenloselementos2a4.

• Todoslos(as)candidatos(as),sinexcepción,seráncalificadosenloselementos5a9.


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LosresultadosobtenidosenlassubetapasdelaEtapaIIIseránconsideradosenelsistemadepuntuacióngeneral,sinimplicareldescartedelos(as)candidatos(as).Seconsideraránfinalistas(pasanalaetapadedeterminación)aquienesacreditenelPuntaje Mínimo de Calificación que es 70.Sihayempate,elComitéTécnicodeSelección resolveráel resultadodel concursodeacuerdocon loseñaladoenelnumeral236delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesde las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013.Losy lasaspirantesquepasena laetapadedeterminacióncomoaptosparacubrirelpuestoynoresultenganadores(as)enelconcurso,seránconsiderados(as)finalistasenlareservadeaspirantesdelaramadecargoopuestodequesetrateenelInstitutoPolitécnicoNacional,duranteunañocontadoapartirdelapublicacióndelosresultadosfinalesdelconcursodequesetrate.Porestehecho,quedanenposibilidaddeserconvocados(as),eneseperiodoydeacuerdoconlaclasificacióndepuestosyramasdecargoquehagaelComitéTécnicodeProfesionalizacióndelInstitutoPolitécnicoNacional,anuevosconcursosdestinadosatalramadecargoopuesto,segúnaplique.Cuandoel(la)ganador(a)delconcursotengaelcarácterdeservidorpúblicodecarreratitular,parapoder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesa-riaqueacreditehaberseseparado,todavezquenopuedepermaneceractivo(a)enambospuestos,asícomodehabercumplidolaobligaciónqueleseñalalafracciónVIdelartículo11delaLeydelServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información,documentaciónyengeneral,delosasuntosqueconozca,entérminosdelaleydelamateria).

Parapoderacreditar larevisióndocumental,es indispensablepresentar latotalidadde lasiguientedocumentaciónen original y número de copias simples señaladas,encasocontrarioseledescarta-rádelconcurso:• Curriculum vitaeregistradoentrabajaen.• Curriculum vitaeconfotografía,detallandoperiododetiempoencadapuestoyfuncionesrealizadas,

firmadoentodaslashojascontintaazul,sinengargolar.Entregar4tantos.• Impresióndel folio asignadopor el Portalwww.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página

personal)paraelconcursoeimpresióndelainvitaciónquerecibeportrabajaen.Entregar1copia.• Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.Entregar1copia.• Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporelperfildelpuestoparaelqueconcursa.

En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberápresentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente. Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero, sedeberápresentar invariablemente la constanciadevalidezo reconocimientooficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanormatividadaplicable.

REVISIÓN DOCUMENTAL

• Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:cartadelaempresaenhojamembretadadondeseindiquedirección,teléfono,fechadeingreso,puestosocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contratolaboral; hojas de servicio; declaracionesfiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en lasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.


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Convocatoria

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Losresultadosdecadaunadelasetapasdelconcursoseránpublicadosenelportaldewww.trabajaen.gob.mx,identificándosealaspiranteconsunúmerodefolioasignadopordichosistema.Laconsultasepuedehacerpormediodelsitioweb:http://www.trabajaen.gob.mx

CANCELACIÓNDE CONCURSOS

ElComitéTécnicodeSelección(CTS)podrácancelarelconcursoenlossupuestossiguientes:I)Cuandomedieordendeautoridadcompetenteoexistadisposiciónlegalexpresaquerestrinjalaocupacióndelpuestodequesetrate;II)Elpuestodequesetrate,seapruebecomodelibredesignación,obien,seconsidereparadarcumplimientoa laudosoresolucionesquehayancausadoestado,ensucaso,pararestituirensusderechosaalgunapersona,yIII)ElCTPdeterminequesemodificaosuprimedelCatálogoelpuestoencuestión.

• Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(credencialparavotarexpedidaporInstituto

FederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).Entregar1copia.

• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde se

identifiquedichoRFC.EncasodequeelRFC,incluyendohomoclave,registradoenlapáginaperso-

naldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumento

oficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

• CartillaMilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).Entregar1copia.

• Escrito bajo protesta de decir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpena privativa de

libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al

estadoeclesiásticooserministrodecultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténtica.

Este formato le será proporcionado por el Instituto Politécnico Nacional durante la revisión

documental.

• Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetiro

voluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetiro volunta-

rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividad

aplicable.Entregaroriginal.

• Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)

auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldema-

yor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones de

desempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público

(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquese

hayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoa

obtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluaciones

mencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasode

queel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputables

aladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráala

dependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

• Elcandidatoquenoacrediteestaetapa,serádescartadodelconcurso.

Larevisióndocumentalserealizaráenladirección,díayhoraqueseseñaleenelmensajeenviadoal

aspiranteatravésdeTrabajaen.LaentregadedocumentosseráenelDepartamentodePersonalde

Mando,ubicadoenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaría

deAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,

DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.


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onvocatoriaC

DECLARACIÓN DE CONCURSODESIERTO

Deconformidadconelartículo40delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenla

AdministraciónPúblicaFederal,elComitéTécnicodeSelecciónpodrá,considerandolascircunstancias

delcaso,declarardesiertounconcursoporlassiguientescausas:

I Porqueningúncandidatosepresentealconcurso;

II Porqueningunodeloscandidatosobtengaelpuntajemínimodecalificaciónparaserconsiderado

finalista,y

III Porquesólounfinalistapasealaetapadedeterminaciónyenéstaseavetadoobien,noobtenga

lamayoríadelosvotosdelosintegrantesdelComitéTécnicodeSelección.

Encasodedeclararsedesiertoelconcurso,seprocederáaemitirunanuevaconvocatoria.

PROCEDIMIENTO

1. El(la)aspirantedeberápresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefoliodirigidoalSecretario

(a)Técnico(a)delComitéTécnicodeSelección,condomicilioenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,

Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“Adolfo

LópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,

D.F.,Tel.:57296000exts.51007,51071y51038de09:00a17:30horas,atravésdeldepartamentode

PersonaldeMando. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE JULIO AL 1 DE AGOSTO

DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 4 DE AGOSTO DE 2014.

Sedeberáanexaralescritoladocumentaciónqueseindica:

• JustificacióndelporquéconsideraquesedebereactivarelfoliodirigidoalSecretarioTécnicodel

ComitédeSelecciónsolicitandoelanálisisyensucasoaprobacióndelareactivación.

• ImpresióndelmensajederechazoemitidoporelSistemadeTrabajaEn.

• ImpresióndesucurriculumregistradoenTrabajaEnconelcualseleasignóelfolioderechazo.

• ImpresióndesucurriculumdeTrabajaEnconlacorrecciónenelrubroquesemencionaenelmensaje

derechazo.

• Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos que

compruebenfehacientementelaexperiencialaboralmanifestadaensucurriculumcorregidode

TrabajaEn.

• CuandoelrechazoseapormotivodelaEscolaridad,originalycopiadelosdocumentosestablecidos

enlasbasesdelaConvocatoria,enelrubrodeDocumentaciónRequerida,numeral4.

• Domicilioydirecciónelectrónicapararecibirlarespuestaasupetición.

2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del ComitéTécnico de

Selección,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso,víacorreoelectrónicoparasuaná-

lisisy,ensucaso,parasuautorización.

Dichoescritodeberáincluirlosanexosindicadosenelnumeral1.

3.El sistemawww.trabajaen.gob.mxenviaráunmensajedenotificacióna todos (as) los (las)par-

ticipantesenelconcurso.

Laaprobaciónde reactivaciónde folios serápormayoríadevotosbajo responsabilidaddelComité

TécnicodeSelección, instrumentandoenel acta correspondiente fundamento,motivaciónydocu-

mentosquejustifiquenlareactivación.

REACTIVACIÓN DE FOLIOS


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Convocatoria

LaDireccióndeCapitalHumanopodrá,siasílodetermina,constatarlaautenticidaddelainformacióny

documentaciónincorporadaenTrabajaEn,deconformidadconloestablecidoenelnumeral220delMa-

nualAdministrativodeAplicaciónGeneralenMateriadeRecursosHumanosyOrganizaciónyelManual

delServicioProfesionaldeCarrera.

Elprocedimientotienecomopropósitoreactivarelfoliodelaspiranterechazadocuandoasíloresuelva

einstruyaelComitéTécnicodeSelección(CTS),porloqueseráposibleidentificaralaspirante,cuyo

foliosolicitóreactivarelComitéTécnicodeSelección,conunnuevonúmerodefoliodeconcurso.

PLAZOS

1. Elolaaspirantetendrá2díashábilesparapresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefolio,

apartirdelafechadedescarte.

2. Lareactivacióndefoliosrechazados,seráapartirdelafechadedescarte.

3. ElplazoderesolucióndelComitéTécnicodeSelecciónseráamástardaren3díashábilesapartir

delarecepcióndelasolicituddereactivacióndefolios.LadeterminacióndelComitéTécnicode

Selecciónrespectoalasolicituddereactivaciónseharádelconocimientodelinteresado(a)vía

correoelectrónico,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso.

SUPUESTOS

Lareactivacióndefoliosnoseráprocedentecuando:

a)Elaspirantecancelesuparticipaciónenelconcursoorenunciealproceso.

b)Existaduplicidadderegistrosdeinscripciónentrabajaen.

LareactivacióndefoliosserealizaráatravésdelMódulodeReactivacióndeFoliosenRHnet.

Unaveztranscurridoelplazoestablecido,noprocederánlassolicitudesdereactivación.

ElIPNpodrá,sielComitéTécnicodeSelecciónloautoriza,reactivardichofolio,dandoavisoalosylas

aspirantesquesiguenparticipandoenlaetapacorrespondiente.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

Elconcurso sedesarrollaráconestrictoapegoa losprincipiosde legalidad,eficiencia,objetividad,

calidad,imparcialidad,equidad,competenciaporméritoyequidaddegénero,sujetándoseentodo

tiempoelComitéTécnicodeSelecciónalasdisposicionesdelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera

enlaAdministraciónPúblicaFederal,suReglamentoydemásdisposicionesaplicables.

LoscasosnoprevistosenlasdisposicionesqueregulanelServicioProfesionaldeCarrera,respectoal

desarrollodelosconcursos,seránresueltosporelComitéTécnicodeSelección,paralocual,lapersona

involucradaenelconcursoqueidentifiqueelcasonoprevistoloharádelconocimientoalSecretario

TécnicodedichoComitévíaescritoydentrodelossiguientesdosdíashábiles,quienlosometerápara

suanálisisyresoluciónalrestodelosolasintegrantes.Elplazoparadarunaresolucióndependerá

delacomplejidadygravedaddelcasoreportado,porloqueelComitépuededetenereldesarrollodel

concursohastaquetengaunaresolución.ElComitéTécnicodeSelecciónseaseguraráquelaresolución

alcasoreportadoseapeguealosprincipiosmencionadosyalanormatividadaplicable.


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onvocatoriaC

DISPOSICIONES GENERALES

1. Enelportalwww.trabajaen.gob.mxpodránconsultarselosdetallessobreelconcursoylospuestos

vacantes.

2. Losdatospersonalesdelosylasconcursantessonconfidencialesaúndespuésdeconcluidoelconcurso.

3. Cadaaspirante se responsabilizaráde los trasladosygastoserogados comoconsecuenciade su

participaciónenactividadesrelacionadasconmotivodelapresenteconvocatoria.

4. Losylasconcursantespodránpresentarinconformidad,anteelÁreadeQuejasdelÓrganoInterno

deControlenladependencia,enAv.MiguelOthóndeMendizábalOte.esq.MiguelBernard,Col.

LaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,edificiodelaSecretaríadeGestiónEstratégica,

México,D.F.,de09:00a15:00yde16:00a18:00horas.Lainconformidaddeberápresentarsepor

escrito,dentrodelosdiezdíashábilessiguientesalafechaenquesepresentóelactomotivode

lainconformidad,entérminosdelodispuestoporelartículo69fracciónXdelaLeydelServicio

ProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaly93al96desuReglamento.Página

webhttp://www.oic.ipn.mx/qyr.html.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE

JULIO AL 1 DE AGOSTO DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA

4 DE AGOSTO DE 2014.

Losy lasaspirantespodráninterponerelrecursoderevocaciónantelaSecretaríadelaFunción

Pública,ubicadaenAv.InsurgentesSurNo.1735,Col.GuadalupeInn,México,D.F.,enlostérminos

queestablecenlosartículos97y98delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraen

laAdministraciónPúblicaFederal,dirigidoalTitulardelaUnidaddeAsuntosJurídicos.

5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,

computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámaras

fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite

consultar,reproducir,copiar,fotografiar,registraroalmacenarlasevaluaciones,salvoqueenlasbases

delaconvocatoriaseautoriceorequieradeutilizacióncomomediodeapoyoparalaevaluación.

RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A USUARIOS

Conlafinalidaddegarantizarladebidaatenciónyresolucióndelasdudasquelosaspirantesformulen

con relacióna lospresentes concursos, el InstitutoPolitécnicoNacionalponea laordenel correo

electrónico:[email protected]úmerotelefónico:57296000conlasextensiones:51007,51071

y51038, enunhorariode lunes a viernesde09:00a 15:00yde 16:00a 20:00horas.NOTA: EL

PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 DE JULIO AL 1 DE AGOSTO DE 2014, POR LO QUE LA

ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 4 DE AGOSTO DE 2014.

Asimismo,seleshaceunacordialinvitaciónparaconsultarelManualdeUsuariodeTrabajaen,através

delsiguientesitio:http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf,aefectodequeen

larevisióncurricularnoseadescartadoporerroresuomisiones.

México,DistritoFederal,a4dejuniode2014

SistemadelServicioProfesionaldeCarreraenelInstitutoPolitécnicoNacional

“La Técnica al Servicio de la Patria”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Lic.HugoCastilloFernández

EncargadodelaDireccióndeCapitalHumano


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convocatorias - instituto politécnico nacional · 2019. 10. 2. · copy graphic & digital...

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