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CONVOCATORIA

PARA EL PROCESO

CAS

Nº 003-2015 Comisión Evaluadora de Procesos CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL NO MEDICO, PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR

ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL, TRABAJADOR DE SERVICIO.

2015

HOSPITAL SAN JOSE DEL

CALLAO

Gobierno Regional del Callao – Hospital San José Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015

Comisión Evaluadora de Procesos CAS 2

GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

HOSPITAL SAN JOSE

PROCESO CAS Nº 003-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL ASISTENCIAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL NO

MEDICO, PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL, TRABAJADOR DE SERVICIO.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:

Personal Profesional Asistencial Médico (03plazas)

1. 01 plaza de Médico Auditor UGC

2. 01 plaza Medico Otorrinolaringólogo

3. 01 plaza de Médico Cirujano Convenios

Personal Profesional No Médico (73plazas)

4. 07 plazas de Licenciado/a en Obstetricia

5. 01 plaza de Tecnólogo/a Médico Esp. Optometría

6. 03 plazas de Tecnólogo/a Médico en Radiología

7. 01 plaza de Bachiller en Tecnología Médica Radiología

8. 02 plazas de Licenciado/a en Enfermería Seguros

9. 01 plaza de Ingeniero Industrial UGC

10. 01 plaza de Licenciado/a en Periodismo UGC

11. 01 plaza de Licenciado/a en Psicología UGC

12. 09 plazas de Tecnólogo/a Médico en Laboratorio

13. 04 plazas de Tecnólogo/a Médico Terapia Física

14. 02 plazas de Tecnólogo/a Médico Terapia Lenguaje

15. 01 plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Ocupacional

16. 01 Cirujano Dentista especialista en Pediatría

17. 39 plazas de Licenciado/a en Enfermería

Personal Técnico (10plazas)

18. 01 plaza de Cajero

19. 07 plazas de Técnico en Laboratorio

20. 02 plazas de Técnico/a en farmacia

Personal Auxiliar (01 plaza)

21. 01 plaza de Auxiliar Administrativo UGC

TOTAL DE PLAZAS:

1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Nº Dependencia solicitante Plaza requerida

1

Departamento de Cirugía

(01 )

Médico Otorrinolaringólogo (01)

2 Unidad de Gestión de la Calidad

(05)

Médico Auditor (01) Ingeniero Industrial (01) Licenciado/a en Periodismo (01) Licenciado/a en Psicología (01) Auxiliar Administrativo (01)

3 Oficina de Salud Ocupacional y

Convenios (01)

Tecnólogo Médico Optometrista (01)

4 Departamento de Diagnóstico por

Imágenes (04)

Tecnólogo Médico en Radiología (03) Bachiller en Tecnología Médica en Radiología (01)

5 Servicio de Medicina Física y

Rehabilitación (07)

Tecnólogo Médico en Terapia Física (04) Tecnólogo Médico en Terapia Lenguaje (02) Tecnólogo Médico en Terapia Ocupacional (01)

6 Unidad de Seguros

(02) Licenciado/a en Enfermería (02)

7 Departamento de Patología Clínica y

Anatomía Patológica (16)

Tecnólogo Médico en Laboratorio (09) Técnico en Laboratorio (07)

8 Servicio de Odontoestomatología

(01) Cirujano Dentista especialista en Pediatría (01)

9 Departamento de Apoyo al

Tratamiento/Servicio de Farmacia (02)

Técnico en Farmacia (02)

10 Unidad de Economía

(01) Cajero (01) 87



11 Oficina de Convenios

(01) Médico Cirujano (01)

12 Departamento de Enfermería

(39) Licenciado/a en Enfermería (39)

13 Departamento de Gineco Obstetricia

(07) Licenciado/a en Obstetricia (07)

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión de Recursos Humanos.

3. Base legal

A. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

B. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

C. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

D. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

4. Procedimiento de Convocatoria

Para suscribir un Contrato Administrativo de Servicios las entidades públicas deben observar un

procedimiento que incluye las siguientes etapas:

Preparatoria:Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica que incluye la descripción

del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las competencias que debe reunir el postulante.

Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal institucional en Internet y

en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad.

Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionada con las necesidades del

servicio, debiendo incluirse la evaluación curricular y la entrevista; para el caso específico del

Hospital San José se considera también una evaluación escrita en algunos casos

Para la fase de Suscripción del Contrato se solicitará un certificado de salud, expedido por

entidad del Sector Salud.

II. PERFIL DEL PUESTO - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO – CONDICIONES

ESENCIALES DEL CONTRATO – DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN EL

CURRICULO VITAE DOCUMENTADO

La experiencia laboral debe ser relacionada a la especialidad solicitada, sustentada con certificados y/o constancias.



Personal Profesional Médico

1. 01 plaza de Médico Auditor

A. Perfil del Puesto:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año, de experiencia profesional como médico auditor.

Competencias

Acreditar entrenamiento técnico permanente, referido al ejercicio de la Auditoria en Salud.

Proactividad. Conocimiento a todo nivel. Gran capacidad de análisis.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título de Médico Cirujano Certificado de habilidad vigente y contar con RNA (Registro

Nacional de Auditor).

Cursos y/o estudios de especialización

Diplomado en Auditoria Medica. Capacitación en Auditoria de la Calidad.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimientos del manejo de Herramientas informáticas (Excel MS Project - Word - Power Point) a nivel usuario.

B. Principales funciones a desarrollar:

a. Acreditar la Historias Clínicas en la Áreas a CE, EMG y Hospitalización. b. Realizar Auditorías de Calidad de Registro de acuerdo al profesional asistencial. c. Evaluar, Registrar e Investigar a profundidad las quejas o reclamos que sean derivados a

auditorias médicas. d. Implementar la auditoria como mejora continua de la calidad. e. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos de la

unidad. f. Cumplir con puntualidad el rol programado. g. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la unidad.

C. Condiciones Esenciales Del Contrato:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Unidad de Gestión de la Calidad

Duración del contrato Del 01/04/2015 al 30/06/2015

Remuneración mensual

S/. 4500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Por 150 horas

D. Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:

a. DNI vigente, copia simple.

b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.

c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.

d. Diplomado en Auditoria Medica.

e. Habilitación vigente otorgado por el Colegio Médico del Perú, copia simple.

f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia

simple.

g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



2. 01 plaza de Médico Otorrinolaringólogo


REQUISITOS DETALLE

Experiencia 3 Años Incluyendo Residentado Medico.

Competencias

Criterio diagnóstico Trabajo en equipo Liderazgo Compromiso institucional Manejo de Conflictos


Título profesional de Médico Cirujano Título de Especialista en otorrinolaringología o constancia

de la Universidad o sede docente de haber culminado la residencia.


Cursos de Capacitación en la especialidad Médica.


Indispensables:

Conocimientos médicos de la especialidad. Deseables:

Manejo e Interpretación de audiometrías

Salud Ocupacional.


a. Ser responsable del funcionamiento asistencial de su especialidad en las unidades

donde desarrolle su labor asistencial.

b. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

c. Colaborar con el Jefe de Servicio en la Planificación y organización de las labores

propias del servicio.

d. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o

instrumental para los procedimientos.

e. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.

f. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.

g. Atención de pacientes en áreas de hospitalización, consulta externa y Centro

Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del Hospital.

h. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas

por el Departamento.

i. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio.

j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.


CONDICIONES DETALLE


Departamento de Cirugía


Remuneración mensual S/. 5000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas



b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.

c. Título de especialista en Otorrinolaringología o constancia de egresado

otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.

d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.

e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.

f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia

simple.

g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



3. 01 plaza de Médico General Convenios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Acreditar mínimo un (01) año en Hospitales de Nivel II – 2.

Competencias Capacidad de trabajo en equipo. Proactividad. Criterio diagnóstico. Manejo de trabajo bajo presión. Capacidad de planificación y organización. Compromiso institucional.


Título Profesional de Médico Cirujano


Diplomado en Salud Ocupacional (36 créditos acreditado por facultad de medicina humana).

Contar con curso aprobado de pruebas funcionales (acreditando 48 horas de estudio, lo cual está en concordancia con RM N°004-2014/MINSA).

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Indispensables: Conocimientos médicos sobre leyes y normas de salud

ocupacional. Guías evaluaciones médicos ocupacionales.


a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en

las unidades donde desarrolle su labor asistencial. b. Realizar evaluaciones y certificaciones en salud ocupacional, y certificaciones de

usuarios que requieren evaluaciones de salud específicas. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores

propias del servicio. e. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental

para los procedimientos. f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. g. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por

la UADI. h. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio.

i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe Inmediato C. Condiciones Esenciales del Contrato:

CONDICIONES

DETALLE


Oficina de Salud Ocupacional - Convenios

Duración del contrato

Del 01/04/2015 al 30/06/2015

Remuneración mensual S/. 4500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas al mes.


a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, copia simple. c. Registro del colegio profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación vigente del Colegio profesional correspondiente, copia simple. e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. f. Diplomado o cursos en Salud Ocupacional. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. h. Constancias laborales.



4. 07 plazas de Licenciado/a en Obstetricia

A Perfil Del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Mínimo 3 añosen obstetricia hospital nivel II-2

Competencias Criterio diagnóstico Trabajo en equipo Liderazgo Compromiso institucional

Formación Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios Título Profesional de Licenciado/a en Obstetricia

Cursos y/o estudios de

especialización Cursos y estudios en la especialidad según corresponda

Conocimientos para el

puesto y/o cargo: 1. Indispensables

Conocimientos en manejoobstetricia.


a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las

unidades donde desarrolle su labor asistencial.

b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la

salud.

c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados.

d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del

servicio.

e. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para

los procedimientos.

f. Velar por la integridad física de bienes de la Institución.

g. Informar oportunamente los eventos adversos relacionados con la atención de pacientes.

h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.

i. Mantener las buenas relaciones Interpersonales.

j. Atención de pacientes en áreas de obstetricia y consulta externa, así como de las atenciones

de programas de Estrategia Sanitaria y Salud Sexual Reproductivo y dentro de su perfil

Profesional conforme a los requerimientos que demanda en el hospital.

k. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.

l. Promover y realizar investigaciones científicas en su especialidad.

m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio

Consultorio externo de estrategia sanitaria de salud sexual

reproductivo



S/. 2,300 (Dos Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales

del contrato Por 150 horas



b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Obstetricia, Copia simple.


d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente.

e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva (copia simple).

f. Certificados de capacitación vigentes en los 5 últimos años en obstetricia (copia

simple)

g. Constancia de Experiencia laboral en la carrera no menor de6 meses.



5. 01 plaza de Tecnólogo Médico en Optometría

A. Perfil del Puesto.

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de tres (03) años en Hospital Nivel II – 2

Competencias Capacidad para desarrollar trabajo en equipo. Capacidad resolutiva. Capacidad de adaptación a situaciones de estrés. Manejo de conflictos. Iniciativa, proactividad. Liderazgo: habilidad de dirección.


Título Profesional de Tecnólogo Médico en Optometría.


Capacitación relacionada con la especialidad en los últimos dos años.


Indispensables: Propios de la especialidad. Deseables: Manejo del entorno Windows y de Office


a. Proponer y participar en la formulación y adecuación de normas técnicas, y procedimientos

realizados por el tecnólogo médico. b. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se

encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio. c. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del

ambiente del servicio. d. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las

unidades donde desarrolle su labor asistencial. e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado. f. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias de

su área y del servicio. g. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos para los

procedimientos. h. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. i. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. j. Participar en las reuniones administrativas programadas por su Servicio. k. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes

del hospital.

l. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. C. Condiciones Esenciales del Contrato:

CONDICIONES

DETALLE


Servicio de Brevetes


Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas al mes.

D. Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado

a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en Optometría, copia simple. c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



6. 03 plazas de Tecnólogo Médico en Radiología A. Perfil del Puesto:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Mínimo 1 año en servicios de Radiología de Hospital de

Nivel II-2

Competencias

Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.

En toma y procesamiento de Radiografías.

Capacidad resolutiva.

Capacidad de adaptación a situaciones de estrés.

Manejo de Conflictos.

Iniciativa, pro actividad.

Liderazgo: habilidad de dirección

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional de Tecnólogo Médico en Radiología.


Capacitación relacionada con la especialidad en los últimos dos años.


Deseable: Manejo del entorno Windows y de Office.


a. Tomar y procesar las placas radiográficas asignadas en su sección, manteniendo un alto nivel de calidad y oportunidad.

b. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del ambiente del servicio.

c. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio.

d. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.

e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado. f. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del

servicio. g. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para

los procedimientos. h. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. i. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. j. Atención de pacientes provenientes de áreas de hospitalización, consulta externa,

Emergencia, Centro Quirúrgico y particulares.

k. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento.

l. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital.

m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.

B. Condiciones del contrato:

CONDICIONES DETALLE


Departamento de Diagnóstico por Imágenes


Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones del contrato Por 150 horas

C. Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:

a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en Radiología, Copia simple. c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



7. 01 plaza de Bachiller en Tecnología Médica en Radiología


B. Funciones a desarrollar:

a. Tomar y procesar las placas radiográficas asignadas en su sección, manteniendo un alto nivel de calidad y oportunidad.


c. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio.

d. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.

e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado. f. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del

servicio. g. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para

los procedimientos. h. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. i. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. j. Atención de pacientes provenientes de áreas de hospitalización, consulta externa,

Emergencia, Centro Quirúrgico y particulares.

k. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento.

l. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital.

m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.

C. Condiciones del contrato:

CONDICIONES DETALLE


Departamento de Diagnóstico por Imágenes

Duración del contrato Del 01/04/2015 al 30/06/2015.

Remuneración mensual S/. 1800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles. Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones del contrato Por 150 horas.


a. DNI vigente, copia simple. b. Título/grado de Bachiller enTecnología Médica en Radiología, Copia simple. c. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. d. Constancias Laborales

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Acreditar experiencia mínima de 1 año en Servicios de

Radiología de Hospitales de Nivel II-2

Competencias

Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.

En procesamiento de muestras de laboratorio.

Capacidad resolutiva.

Capacidad de adaptación a situaciones de estrés.

Manejo de Conflictos.

Iniciativa, proactividad.

Liderazgo: habilidad de dirección.

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller en Tecnología Médica, especialidad en Radiología.


Cursos y estudios en la especialidad según corresponda.


Deseable: Manejo del entorno Windows y de Office.



8. 02 plazas de Licenciado/a en Enfermería Seguros


REQUISITOS DETALLE

Experiencia 06 mesesde experiencia como mínimo hospital nivel II-2

Competencias

Capacidad Resolutiva

Capacidad de adaptación a situaciones de estrés

Manejo de conflicto

Buen trato

Proactivo

Facilidad para trabajar en Equipo Liderazgo Compromiso institucional


Título Profesional de Licenciada en Enfermería


Cursos y estudios en la especialidad según corresponda


Indispensables

Criterio analítico de información

Manejo de procesos


a. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

b. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.

c. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.

d. Verificar los datos de afiliación que correspondan al Centro de salud que refiere

e. Realizar el proceso de liquidación de los FUAS de las atenciones realizadas a los

asegurados por SIS.

f. Elaborar las boletas de los procedimientos de Hospitalización y emergencias

g. Coordinar con los diferentes servicios sobre los procesos del SIS y el manejo adecuado del

paciente asegurado por el Sistema Integral de Salud

h. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad.


CONDICIONES DETALLE


Unidad de Seguros Públicos y Privados



S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 168 horas

D. Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Enfermería, Copia simple. c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. g. Constancias laborales, copia simple



9. 01 plaza de Ingeniero Industrial UGC


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Tiempo de experiencia 01 año como Ingeniero Industrial en

Servicios de Salud

Competencias

Manejo de herramientas y capacidad para trabajar bajo presión

Trabajo en equipo Liderazgo Compromiso institucional Identificar, analizar, modificar y evaluar los procesos del

sistema de salud.


Título de Ingeniero Industrial


MBA en Administración de Negocio Internacional


Indispensables

Conocimiento de técnicas, indicadores en proceso y mejoramiento en gestión de procesos

Conocimiento del manejo de herramientas informáticas ( Excell MS Project - Word - Power Point


a. Realizar la evaluación de los procesos de los proyectos de mejora continua

b. Realizar gestiones y coordinaciones con los diferentes servicios del hospital y con

Instituciones públicas y privadas

c. Elaboración y evaluación de indicadores de Gestión de la Calidad.

d. Desarrollo y aplicación de Herramientas de Calidad.

e. Reunión con actores de la institución para el desarrollo de proyectos de mejora continua

f. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del

servicio.

g. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.

h. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.


CONDICIONES DETALLE





S/. 3000 (Tres mil 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 168 horas


a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Ingeniero Industrial, Copia simple. c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, de

corresponder, copia simple. f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



10. 01 plaza de Licenciado/a en Periodismo UGC

A. Perfil de puesto:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 05 años de experiencia en Administración Pública

06 meses en área de Calidad en Hospital nivel II-2

Competencias Manejo de herramientas de Calidad y capacidad para

trabajar bajo presión.

Disposición de brindar servicio de atención y orientación al

público.

Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

Solución a problemas del usuario, cortesía o trato.

Formación Académica,

grado académico y/o nivel

de estudios

Título Profesional de Licenciado en Periodismo.

Inscrito y habilitado por el Colegio de Periodistas del Perú


especialización

Manejo de herramientas de Calidad.

Curso de proyectos de mejora para la Gestión de la

Calidad en salud.

Curso de Gestión de Competencias de la Comunicación.


puesto y/o cargo

Diplomado Especializado en Gestión Pública o

Administración

Manejo de Buen Trato a usuarios externos e internos.

Manejo de conflicto y capacidad para trabajar bajo presión.


a. Manejo de herramientas de la calidad.

b. Brindar servicios de atención y orientación a l público.

c. Manejo y medición de tiempos de espera en consultorios y servicios

d. en el hospital.

e. Evaluación, seguimiento y recomendaciones en cuanto a la

f. satisfacción del usuario.

g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de

h. los pacientes.

i. Cumplir con puntualidad el rol de los turnos programados

j. Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la unidad y otras disposiciones

vigentes del hospital.

i) Otros que indique la jefatura.

C. Condiciones esenciales del contrato:

Condiciones Detalle


servicio



Del 01/04/2015 al 30/06/2015


S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)



Otrascondiciones

esenciales del contrato

Por168 horas

D. Documentación a presentar en el currículo vitae:


b. Título Profesional Universitario de Licenciado en Periodismo, copia simple.

c. Habilitación vigente del Colegio de Periodistas del Perú, copia simple.

d. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



11. 01 plaza de Licenciado/a en Psicología UGC


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia 01 año de experiencia profesional en el desarrollo

organizacional

Competencias Relaciones interpersonales

Empatía

Comunicación a todo nivel

Sensibilidad organizacional

Capacidad de análisis



de estudios

Título Profesional de Licenciado en Psicología

Registrado y habilitado por el Colegio de Psicólogos del

Perú


especialización

Diplomado en Recursos Humanos/Gestión Humana

Cultura Organizacional y/o Clima Organizacional


puesto y/o cargo

Entorno Windows y Office

Aplicación de instrumentos para medir el clima

organizacional


a. Realizar la medición del clima organizacional en la institución y en las diferentes áreas que

lo componen.

b. Diseñar y/o ejecutar acciones para la gestión de la cultura y del clima organizacional.

c. Participar en el equipo que realiza la medición de satisfacción del usuario externo

(Metodología SERVQUAL).

d. Atender quejas y sugerencias del usuario interno y externo.

e. Participar en la planificación y desarrollo de proyectos de mejora y de eventos

institucionales programados por la Unidad de Gestión de la Calidad.


Condiciones

Detalle


servicio



Del 01/04/2015 al 30/06/2015

Remuneración mensual S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)



Otras condiciones


Por 168 horas



b. Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología, copia simple.

c. Registro del Colegio de Psicólogos del Perú, copia simple.

d. Habilitación vigente del Colegio de Psicólogos del Perú, copia simple.

e. SERUMS acreditado por resolución de la dependencia respectiva, copia simple.

f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



12. 09 plazas de Tecnólogo Médico en Laboratorio


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia 01 año de experiencia profesional en Hospital nivel II-2

Competencias Capacidad para desarrollar trabajo en equipo En procesamiento de muestras de laboratorio Capacidad resolutiva Capacidad de adaptación a situaciones de estrés



de estudios

Título Profesional de Tecnólogo Medico en Laboratorio


especialización

Capacitación relacionada con la especialidad


puesto y/o cargo

Manejo de Equipos Automatizados Experiencia en procesamiento de muestras de laboratorio


a. Procesar las pruebas asignadas en su sección, mantenimiento un alto nivel de calidad y oportunidad.


c. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que éste se encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio

d. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital.

e. Realizar bajo la supervisión médica las actividades tecnológicas en el servicio. f. Vigilar que las órdenes de exámenes contenga todos los datos que se exija en forma clara y

precisa. g. Participar en el perfeccionamiento y mejora de las normas y procedimientos del servicio a

través de sugerencias y propuestas. h. Participar activamente en el control y calidad de las pruebas. i. Otras que le indique la jefatura.


Condiciones

Detalle


servicio

Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica


Del 01/04/2015 al 30/06/2015

Remuneración mensual S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)



Otras condiciones


Por 150 horas

D. Documentación a presentar en el curriculum vitae:


b. Título Profesional Universitario de Tecnólogo Medico en laboratorio, copia simple.

c. Registro del Colegio correspondiente, copia simple.

d. Habilitación vigente del Colegio correspondiente, copia simple.

e. SERUMS acreditado por resolución de la dependencia respectiva, copia simple.

f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.



13. 04 plazas de Tecnólogo Médico en Terapia Física y Rehabilitación


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Mínimo 2 años en hospital nivel II-2

Competencias

Criterio para elaborar diagnóstico Trabajo en equipo Liderazgo Compromiso institucional


Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia Física y Rehabilitación


Indispensables

Conocimiento y manejo de computación

Estudio y Evaluación técnica para Diagnosticar, calificar situación física en pacientes de consultorios externos, hospitalización y Programas de salud


a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio. b. Ingresar HIS-DIS al software, realizar la lista de pedidos Mensual c. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia d. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia. e. Programación de terapias a los pacientes. f. Control de entrada y salida de insumos del almacén. g. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos. h. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se

encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio. i. Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental

médico y las condiciones del ambiente del Servicio. j. Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas. k. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio. l. Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos

asistenciales. m. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el

Servicio y el Hospital. n. Participar en programas de capacitación.

o. Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital. p. Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de

investigación en el área de su especialidad. q. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de

Medicina Física y Rehabilitación.


CONDICIONES

DETALLE


Servicio de Medicina Física y Rehabilitación



S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas


a. DNI vigente, copia simple

b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad

Terapia Física y Rehabilitación, copia simple.


d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.

e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.

f. Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple



14. 02 plazas de Tecnólogo Médico en Terapia de Lenguaje


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Mínimo 1 año en hospital nivel II-2

Competencias



Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia de Lenguaje


Indispensables




a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio. b. Ingresar HIS-DIS al software, realizar la lista de pedidos Mensual c. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia d. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia. e. Programación de terapias a los pacientes. f. Control de entrada y salida de insumos del almacén. g. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos. h. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se

encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio. i. Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental

médico y las condiciones del ambiente del Servicio. j. Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas. k. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio. l. Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos

asistenciales. m. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el

Servicio y el Hospital. n. Participar en programas de capacitación. o. Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital.

p. Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de investigación en el área de su especialidad.

q. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.


CONDICIONES

DETALLE







Por 150 horas




Terapia del Lenguaje, copia simple.







15. 01 plaza de Tecnólogo Médico en Terapia Ocupacional


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Mínimo 4 años en hospital nivel II-2

Competencias



Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia Ocupacional


Indispensables




a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio. b. Ingresar HIS-DIS al software. c. Realizar la lista de pedidos Mensual d. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia e. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia. f. Programación de terapias a los pacientes. g. Control de entrada y salida de insumos del almacén. h. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos. i. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se

encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio. j. Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental

médico y las condiciones del ambiente del Servicio. k. Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas. l. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio. m. Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos

asistenciales. n. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el

Servicio y el Hospital.

o. Participar en programas de capacitación. p. Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital. q. Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de

investigación en el área de su especialidad. r. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de

Medicina Física y Rehabilitación.


CONDICIONES

DETALLE







Por 150 horas




Terapia Ocupacional, copia simple.







16. 01 Plaza de Cirujano Dentista con Especialidad Pediatría


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional como odontopediatría mínima de 1

año en un hospital nivel II -2

Competencias

Capacidad de trabajo en equipo

Personalidad proactiva, responsable y disciplina.

Manejo de herramientas informáticas.

Vocación de entrega.

Buen trato.


Título Profesional universitario de Cirujano Dentista título y/o constancia de egreso de especialista en

odontopediatría otorgado por la universidad de procedencia


Curso de capacitación en informática


Indispensables

Curso de gerencia odontológica y salud pública bucal

Curso de manejo integral de pacientes niños

Curso de sedación consciente en odontopediatría

Curso de manejo de tratamientos pulpares en odontopediatría


a. Realizar actividades de atención odonto-estomatológicas en bebes, niños y adolescentes ambulatoria

b. Prevención de enfermedades orales u hábitos nocivos en bebes, niños y adolescentes c. Realizar tratamientos odontológicos integrales en sala de operaciones d. Actividades de promoción de la salud oral en bebes, niños y adolescentes e. Atención integral buco dental de paciente pediátrico sano y/o sistémicamente afectado,

según sus características bio-psico-sociales. f. Integrarse en un equipo interdisciplinario para la solución de problemas de salud y dentro

del marco de ética y moral en el que se forman los profesionales desarrollando actividades y programas de prevención, de alteraciones a nivel del Sistema Estomatognatico

g. Manejar pacientes haciendo tratamiento odontológico integral en sala de operaciones h. Manejo de pacientes con malformaciones craneofaciales, hábitos orales, guiar la erupción

y hacer el manejo de espacios oportuno para lograr un desarrollo adecuado de la oclusión

y tratar las alteraciones esqueléticas en el momento adecuado, favoreciendo el

crecimiento normal de los maxilares.

i. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados.

j. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias

del servicio.

k. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención.

l. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.

m. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.

n. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.


CONDICIONES DETALLE


Servicio de Odontoestomatología





Por 150 horas



b. Título Profesional Universitario de Título profesional deCirujano Dentistacopia simple.







17. 39 plazas de Licenciado/a en Enfermería


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 1 año en Hospital nivel II-2

Competencias

Capacidad de Trabajo en equipo Proactividad Capacidad Analítica Capacidad de Planificación y Organización Liderazgo Compromiso institucional


Título de Licenciado/aen Enfermería


Cursos de especialidad, Proceso de atención en Enfermería Infecciones Intrahospitalarias Cuidado de Enfermería


Indispensables a. Conocimientos propios de la especialidad.


a. Participar en la visita médica y realizar el kardex de cada paciente. b. Supervisar el material y equipos si están completos y operativos. c. Participar en el reporte verbalmente de cada paciente d. Ordenar las historias clínicas para la visita médica e. Asistencia en procedimientos f. Promoción y prevención de la salud. g. Realizar pruebas y aplicar métodos de tratamiento de Enfermería prescriptos por el médico

en el área de su especialidad. h. Proponer y participar en la formulación de programas, normas técnicas y procedimientos

relacionados con la actividad de enfermería en el área de su especialidad. i. Ver la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se encuentren

en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio. j. Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental

médico y las condiciones del ambiente del Servicio. k. Elaborar el informe de evolución del paciente luego de cada atención según indicación

médica. l. Informar diariamente al jefe del servicio las ocurrencias habidas. m. Registrar el tratamiento recibido por el paciente en el kardex

n. Elaborar el parte diario de pacientes atendidos. o. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio. p. Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos

asistenciales. q. Participar en las reuniones científicas y técnico administrativa programadas por el Servicio y

Hospital. r. Participar en programas de capacitación. s. Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital. t. Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de

investigación en el área de su especialidad. u. Elaboración y control mensual de la estadística del Servicio. v. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

w. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio


CONDICIONES DETALLE


Departamento de Enfermería (Servicios asistenciales)





Por 150 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio.



b. Título Profesional Universitario de Licenciado/aen Enfermeríacopia simple.







18. 01 plaza de cajero Unidad de Economía-Área de Tesorería


REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1) 04 meses de experiencia como mínimo en Hospitales de Nivel II-2,

Competencias (2)

Responsabilidad Probidad Persona proactiva y organizada Buen trato Buenas relaciones interpersonales Dinámica y entusiasta Capacidad de adaptarse a cambios Capacidad de trabajar en equipo


académico y/o

nivel de estudios (3) Secundaria completa


especialización Capacidad en Informática

Conocimientos para el puesto

y/o cargo: 2. Indispensables

Conocimientos de entorno Windows y Office.


a. Recepcionar los ingresos(recaudación) diaria por concepto de atención asistencial que se

realiza a través de los diferentes servicios del hospital.

b. Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago que sustenten los ingresos diarios

de la institución.

c. Formular el reporte diario de la cobranza efectuada durante el día y entregar a tesorería la

recaudación líquida, y al área de control previo los comprobantes de pago para su

verificación.

d. Atender al público usuario en los asuntos de su competencia.

e. Registrar e informar las ocurrencias diarias que se presenten durante el periodo de

recaudación que le corresponde.

f. Revisar y firmar el reporte diario de su recaudación diaria, obtenido durante su turno.

g. Verificar y controlar que los comprobantes de pago deben ser membretados, pre numerado

en forma correlativa y cronológica.

h. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

i. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del

servicio.

j. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de insumos y material que se requiera.

k. Participar en las reuniones administrativas programadas por el Servicio.

l. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio y

otras disposiciones vigentes del hospital.

m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.


CONDICIONES DETALLE


servicio Unidad de Economía – Área de Tesorería



S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles).



Otras condiciones esenciales

del contrato Por 168 horas



b. Certificados de Secundaria Completa, copia simple.

c. Certificados de capacitación en temas vinculados a su especialidad o requeridos en la

convocatoria, copia simple.



19. 07 plazas de Técnico/a en Laboratorio


REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año de haber laborado en laboratorio

Competencias

Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situación de stress. Capacidad de Liderazgo. Vocación y entrega al servicio Buen manejo de relaciones interpersonales. Disponibilidad inmediata


Título Profesional de Técnico en Laboratorio


Afines con la Carrera


Mínimos o Indispensables

Manejo de Word y Excel.

Conocimiento Básico en manejo de Inventarios

DESEABLES :

Experiencia en toma de muestra Trato directo y amable con el paciente.


a. Registrar las muestras de manera clara y en forma correlativa. b. Tomar las muestras para los análisis correspondientes. c. Coordinar estrechamente con el tecnólogo médico aceptando las indicaciones necesarias

para el buen funcionamiento del servicio. d. Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a las diferentes secciones del

servicio. e. Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el laboratorio. f. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras disposiciones

vigentes del hospital. g. Otras que le asigne el jefe del servicio.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica



S/. 1,700 (Un mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas



b. Título de Técnica en Laboratorio, copia simple.

c. Certificado de Capacitación en la especialidad, copia simple.



20. 02 plazas de Técnica en Farmacia


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia 01 año de haber laborado en Farmacia Públicas o

Privadas

Competencias

Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situación de stress. Capacidad de Liderazgo. Vocación y entrega al servicio Buen manejo de relaciones interpersonales. Disponibilidad inmediata Estas competencias serán exploradas en la fase de

entrevista


Título Profesional de Técnico de Farmacia


Afines con la Carrera


Mínimos o Indispensables

Manejo de Word y Excel.

Conocimiento Básico en manejo de Inventarios

Conocimiento Básico en manejo de Almacenes Especializados.

Conocimiento Básico de Marketing Farmacéutico.

DESEABLES : Experiencia en el manejo de SISMED. Trato directo y amable con el paciente.


a. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura del lugar donde se le asigne laborar, respetando las normas de bioseguridad y el uso adecuado de los materiales.

b. Recepcionar, clasificar, almacenar medicamentos, material médico e insumos en función a normas establecidas.

c. Elaborar el requerimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico, para mantener el stock permanente.

d. Abastecimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico a farmacia dispensación y a los diversos programas,previa selección según requerimiento.

e. Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos que debe cumplir toda

receta médica.

f. Dispensar los Medicamentos y Material Médico Quirúrgico procedentes de emergencia,

hospitalización, SIS, SOAT, convenios, intervenciones sanitarias, donaciones; orientando al

paciente en el correcto uso de los mismos y cumplimiento de la prescripción.

g. Reconocer las formas de presentación, concentración, efecto farmacológico e indicación de

los medicamentos.

h. Dispensación de Recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.

i. Cuidar el ordenamiento y limpieza de los medicamentos aplicando las buenas prácticas de

almacenamiento.

j. Supervisar el mantenimiento de la limpieza y el orden de los medicamentos, material médico

e insumos.

k. Verificación cuantitativa producto por producto.

l. Revisión de reporte de medicamentos valorizado, confrontación de tarjetas de control visible.

m. Participar en la realización de los inventarios físicos.

n. Realizar Turnos Rotativos (Día y Noche).

o. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio Departamento de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia



S/. 1700 (Un mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Por 150 horas



b. Título de Técnica de Farmacia, copia simple.

c. Certificado de Capacitación en la especialidad, copia simple.



21. 01 plaza de Auxiliar Administrativo UGC


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

01 año en Instituciones Públicas.

Competencias

Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad para trabajar en equipo. Disposición de brindar servicio de atención y orientación al

público.


académico y/o nivel de

estudios

Certificado en Capacitación de Secretariado Ejecutivo


especialización

Curso de Gestión de Competencias de la Comunicación. Constancia de Experiencias de Mejoramiento Continuo de la

Calidad en Salud.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Conocimiento en Comunicación oportuna y servicio al

cliente. Capacidad en Servicios de Salud.


a. Brindar servicios de atención y orientación al público.

b. Manejo de personal y buen trato.

c. Brindar solución a problemas del usuario, cortesía o trato. d. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de los pacientes. e. Cumplir con puntualidad el rol de los turnos programados

f. Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la unidad y otrasdisposiciones vigentes

del hospital.

g. Otros que indique la jefatura.


Condiciones Detalle

Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión de la Calidad


Remuneración mensual S/. 1,400 ( Un Mil Cuatrocientos y 00/100 nuevos

soles)

Incluye montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Por 168 horas



b. Certificado en Capacitación de Secretariado Ejecutivo.

d. Constancias de capacitación, copia simple.



III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 17/02/2015 Oficina de

Administración

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 18/02/2015 al 03/03/2015

Funcionario responsable

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en página web del Hospital San José: http://www.hsj.gob.pe/convocatorias.html

Del 04/03/2015 al 10/03/2015

Comisión Evaluadora CAS

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Unidad de Apoyo a la Docencia é Investigación (UADI)

Jr. Las Magnolias 475 – cuadra 4 Av. Faucett Carmen de la Legua–Reynoso 3197830 anexo 1560

11/03/2015

de 08:00 a 12:00 horas


SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 12/03/2015 AL

13/03/2015 Comisión Evaluadora

CAS

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en página web del Hospital San José

16/03/2015 A partir de las 18:00

horas


5

Otras evaluaciones: Evaluación Escrita

Lugar: Auditorio Principal del Hospital San José – Callao

17/03/2015

De 08.00 a 12:00 horas por grupos


6 Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en página web del Hospital San José

18/03/2015 A partir de las 18:00

horas


7 Entrevista Lugar: Auditorio del Hospital San José

20/03/2015 y 24/03/2015

De 08:00 a 12:00 horas


8 Publicación de Resultados Finales en página web del Hospital San José

24/03/2015 A partir de las 14.00

horas


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato Del 26/03/2015 y

27/03/2015 Unidad de Gestión de Recursos Humanos

10 Registro del Contrato 30/03/2015y 31/03/2015

Unidad de Gestión de Recursos Humanos

Inicio de labores del 01/04/2015.

Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao: del

06/04/2015 al 10/04/2015

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

IV.1 GENERALIDADES DE LA ETAPA DE EVALUACION.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: El puntaje aprobatorio mínimo final será de 55 puntos, con un máximo de 100.

Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios,

son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. (Res.Pres.Ejec. Nº 107-2011-SERVIR/PE, Anexo 01- Inciso VI).

Sobre la evaluación curricular:

o Se hará siguiendo estrictamente el cronograma del proceso. o Debe adjuntarse los 3 formatos que se especifican en el ítem 1 del numeral V,

caso contrario se eliminará al postulante. o Esta se realizará estrictamente según los lineamientos del ítem D, de lo

estipulado para cada plaza requerida en el numeral II. o Para la evaluación de la Hoja de Vida, no se consideran prácticas, pasantías,

trabajos Ad–Honorem, labores en domicilio, entre otros. o Respecto a la calidad de “válidos” de los certificados o diplomas para la

evaluación de los cursos o estudios de especialización, se tomará en cuenta aquellos con una antigüedad no mayor a 5 años del momento de la convocatoria, el valor curricular entendido por el creditaje de cada certificado o diploma deberá contar con el auspicio de al menos una Universidad pública o privada, nacional o extranjera; o el del Colegio Médico del Perú o Colegio de Enfermeros del Perú, según corresponda; o una Sociedad Principal del Colegio Médico,quienes hacen notar en el texto del certificado o diploma la resolución correspondiente que reconoce el auspicio y aval universitario del creditaje; o



Sociedades principales internacionales; indicando el respectivo creditaje. Los certificados o diplomas que no cumplan con estos requerimientos serán básicamente referenciales, pero no otorgarán puntaje.

Sobre la prueba escrita:

o La puntualidad de la prueba escrita es estricta. No se aceptará el ingreso de nadie al ambiente donde se desarrolle la prueba escrita, después de iniciada dicha prueba.

o Presentar DNI o Carnet de Extranjería vigente. o Se dará un tiempo de 40 minutos para resolverla, independientemente de la

especialidad o área a la que postule. o Registrar claramente sus nombres y apellidos. En caso de no registrarse o ser

poco legibles, se anulará la prueba correspondiente y su calificación será cero (0).

IV.2 PROPORCION DE LAS EVALUACIONES

Personal Profesional Médico

a. Evaluación sin Examen Escrito:

EVALUACIONES

PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 70%

a. Experiencia 40% 20 40

b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)

30% 10 30

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

30 70

ENTREVISTA 30%

Puntaje Total Evaluación Entrevista (Nota)

25 30

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.

En relación a la experiencia laboral:

o Se considerará 10 puntos por cada año de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.

En relación a la capacitación:

o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.

o Un mínimo de 1.0 créditos por cada curso. o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 5

puntos.



Personal Profesional No Médico

a. Evaluación sin Examen Escrito:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO



b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 30% 10 30


30 70

ENTREVISTA 30%

Puntaje Total Entrevista

25 30




o Se considerará 10 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.



o Deberán ser de los últimos 5 años o Un mínimo de 0,5 créditos por cada curso. o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05 puntos.

Personal Técnico

a. Evaluación con Examen Escrito:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

30%



20% 5 20


10 30

EVALUACION ESCRITA 40%

Puntaje Total Evaluación Escrita

22 40

ENTREVISTA 30%

Puntaje Total Evaluación Entrevista

23 30




Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.


o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con

certificados y/o constancias. Mínimo 0.5 créditos por cada curso o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05

puntos.



Personal Auxiliar

b. Evaluación con Examen Escrito:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


b. Experiencia 10% 5 10


20% 5 20


10 30

EVALUACION ESCRITA 40%

Puntaje Total Evaluación Escrita

22 40

ENTREVISTA 30%

Puntaje Total Evaluación Entrevista

23 30




o Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo.



o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se

considerará 05 puntos.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. Requisitos Generales:

Son de carácter obligatorio:

Presentar los TRES (03) formatos publicados en la página web del Hospital, los

cuales pueden imprimirse desde allí.

El orden de la Currícula debe ser:

1) Solicitud de Inscripción, debidamente llenada y firmada. (FORMULARIO 1) 2) Currículo Vitae resumido, debidamente llenado y firmado.( FORMULARIO 2) 3) Declaración Jurada del postulante, debidamente firmada; declarando bajo

juramento: (FORMULARIO 3) i. No tener Antecedentes Penales y Judiciales. ii. No tener grado de parentesco, con ningún funcionario o directivo,

asesor o servidor del Hospital San José - Callao, ni con ninguna persona que tenga potestad de facilitar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación de personal, hasta el 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad y de conocer las bases del concurso.

iii. No tener Sanción o Impedimento Administrativo o Judicial para Contratar con el Estado.

iv. No Percibir Doble Ingreso del Estado. v. No estar Registrado en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos del Poder Judicial. vi. Gozar de buena Salud. vii. No encontrarse sancionado por su Colegio Profesional (en caso

corresponda)

La NO presentación de estos formularios descartará al postulante del proceso

4) Sustento documentado del CurrículoVitae:

i. DNI vigente, copia simple. ii. Documentos que acrediten formación profesional o técnica

requerida. iii. Documentos relacionados a la profesión requerida: Registro

Profesional, Habilitación, Constancia de SERUMS, otros según pida la base.

iv. Certificados, Diplomas o Constancias de la capacitación requerida. v. Constancias de Trabajo que acrediten la experiencia laboral referida.



La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá contener

borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en cuyo caso se

considerará como no presentada.

La presentación de documentos adulterados y la falsedad en la Declaración Jurada

presentada en el proceso de selección, serán causal de anulación de la participación, y

si esta se produjera después de la verificación documentaria dará lugar a la resolución

inmediata del contrato, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.

Suscripción del Contrato:

De acuerdo con la política institucional del Hospital San José, todo postulante que

ingresa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS; debe llevar el

Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao, que

se coordina a través de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación (UADI),

siendo requisito al momento o posterior a la suscripción del contrato CAS debiendo

presentar la Constancia de haber llevado dicho curso, expedida por la UADI-HSJ.

2. Impedimentos:

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

Están impedidos de ser contratado bajo el régimen de contratación administrativa de

servicios las personas que tengan impedimento previstos en las disposiciones legales y

reglamentarias sobre la materia.

Están impedidos de percibir ingresos por contratos administrativos de servicios aquellas

personas que perciban otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen

de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

Dicha prohibición no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad docente

o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.

3. Documentación adicional:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Cursos o estudios de especialización, según el caso. Estos deberán serrelacionados a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.

4. Devolución de Currículos:

Los Currículum Vitae presentados para participar en el presente proceso, serán devueltos a

partir del día siguiente de publicados los resultados finales, y hasta por 7 días hábiles; luego

de lo cual la Institución dispondrá de ellos, sin lugar a reclamo alguno.

convocatoria para el proceso cas nº 003-2015 - hsj.gob.pe · f. cumplir y hacer cumplir las normas...

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