convenio metal 2014

5/22/2018 Convenio Metal 2014

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NOTA: LA FEDERACIN DE INDUSTRIA DE MADRID DE CCOO EST PREPARANDO UNA EDICINDEL PRESENTE CONVENIO PARA SU DIFUSIN.

Convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal dela Comunidad de Madrid, suscrito por las centrales sindicales, Federacinde Metal, Construccin y afines de Madrid de UGT y Federacin de Industriade CC OO-Madrid y la Asociacin de Empresarios del Comercio e Industria del

Metal de Madrid (AECIM).

Captulo I. mbi t o y denunci a

Artculo 1. mbi t o t err i t or i al

El pr esent e Conveni o col ect i vo de t r abaj o t endr car ct er aut onmi co y ser deapl i caci n en el mbi t o de l a Comuni dad de Madr i d.

Artculo 2. mbi t o f unci onal

El mbi t o f unci onal del Conveni o Col ect i vo de l a I ndust r i a, Ser vi ci os eI nst al aci ones del Metal comprende y obl i ga a t odas l as empr esas y t r abaj adoresque r eal i zan su act i vi dad, t ant o en pr ocesos de pr oducci n, f abr i caci n,el aboraci n o t r ansf ormaci n, como en l os de mont aj e, r eparaci n, conservaci n,mant eni mi ent o, al macenaj e o puest a en f unci onami ent o de equi pos e i nst al aci onesi ndust r i al es, que se rel aci onen con el Sect or del Met al .

De est e modo, quedan i ntegr adas en el campo de apl i caci n de est e Conveni o l assi gui ent es act i vi dades y pr oduct os: met al ur gi a, si derurgi a; aut omoci n y suscomponent es; const r ucci n naval y su i ndust r i a auxi l i ar ; i ndust r i a aeroespaci aly sus component es, as como mater i al f er r ovi ar i o, component es de ener g asr enovabl es; r obt i ca, domt i ca, aut omat i smos y su pr ogr amaci n, ordenadores ysus per i f r i cos o di sposi t i vos auxi l i ar es; ci r cui t os i mpr esos e i nt egr ados yar t cul os si mi l ar es; i nf r aest r uct ur as tecnol gi cas; equi pos y t ecnol og as det el ecomuni caci ones y de l a i nf ormaci n; y t odo t i po de equi pos, pr oduct os yapar at os mecni cos, el ct r i cos o el ect r ni cos.

Forman par t e t ambi n de di cho mbi t o l as empresas dedi cadas a l a i ngeni er a,ser vi ci os t cni cos de i ngeni er a, anl i si s, i nspecci n y ensayos, f abr i caci n,mont aj e y/ o mant eni mi ent o, que se l l even a cabo en l a i ndust r i a y en l aspl ant as de gener aci n de ener g a el ct r i ca, pet r l eo, gas y t r at ami ent o deaguas; as como, l as empr esas dedi cadas a t endi dos de l neas de conducci n deener g a, de cabl es y r edes de tel ef on a, i nf or mt i ca, sat el i t al es, seal i zaci ny el ectr i f i caci n de f err ocarr i l es, i nstal aci ones el ctr i cas y dei nst r ument aci n, de ai r e acondi ci onado y f r o i ndust r i al , f ont aner a, gas,cal ef acci n y ot r as act i vi dades auxi l i ar es y compl ement ari as del Sect or , t ant opar a l a i ndust r i a, como para l a const r ucci n.

Asi mi smo, se i ncl uyen l as act i vi dades de sol dadur a y t ecnol og as de uni n,

cal or i f ugado, gr as- t or r e, pl acas sol ar es, y l as de j oyer a, r el oj er a obi sut er a; j uguet es; cuber t er a y menaj e; cer r aj er a; ar mas; aparat os mdi cos;i ndust r i a pt i ca y mecni ca de pr eci si n; l mpar as y aparat os el ct r i cos;conservaci n, cor t e y r eposi ci n de cont ador es; r ecuperaci n y reci cl aj e de


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materi as pr i mas secundari as metl i cas, as como aquel l as ot r as act i vi dadesespec f i cas y/ o compl ement ar i as del Sect or .

I gual ment e, se i ncl uyen l as act i vi dades de f abr i caci n, i nst al aci n,mant eni mi ent o, o mont aj e de equi pami ent os i ndust r i al es, car pi nt er a met l i ca,cal der er a, mecani zaci n y aut omati zaci n, i ncl ui das en el Sect or o encual qui er ot r o que r equi er a t al es ser vi ci os, as como l a l i mpi eza i ndust r i al .De i gual modo, est n compr endi das dent r o del Sect or , l as act i vi dades der eparaci n de aparat os mecni cos, el ct r i cos o el ect r ni cos; mant eni mi ent o yr eparaci n de veh cul os; I TVs y aquel l as de car ct er auxi l i ar , compl ement ari aso af i nes, di r ect ament e r el aci onadas con el Sect or.

Ser tambi n de apl i caci n a l a i ndust r i a Met al gr f i ca y de f abr i caci n deenvases metl i cos y boter o, cuando en su f abr i caci n se ut i l i ce chapa de

espesor super i or a 0, 5 mm.

Quedarn f uer a del mbi t o del conveni o, l as empr esas dedi cadas a l a vent a dear t cul os en pr oceso excl usi vo de comer ci al i zaci n.

El pr esent e Conveni o col ect i vo r egi r como derecho supl etori o en t odo l o nor egul ado en l os conveni os de empresa.

Las act i vi dades ant es seal adas, que en razn de su desempeo pr eval ent e en l aempr esa resul t en i ntegr adas en el campo de apl i caci n de est e Conveni o est ni ncl ui das en el Anexo I del mi smo, donde se recogen l as act i vi dades de l a CNAEcor r espondi ent es al sect or . Se ent i ende por act i vi dad pr i nci pal , l a pr eval ent eo pr eponder ant e dent r o de un ci cl o ni co de hacer empr esari al , baj o una mi smaf or ma j ur di ca y est r uctur a uni t ar i a.

Est a rel aci n t i ene un car ct er enunci at i vo y no exhaust i vo, si endo suscept i bl ede ser ampl i ada o compl ementada con aquel l as act i vi dades econmi cas que en unf ut ur o puedan f i gur ar en l a Cl asi f i caci n Naci onal de Act i vi dades Econmi cas.

Artculo 3. mbi t o personal

Est e conveni o col ect i vo af ect ar a t odos l os tr abaj ador es y t r abaj ador as, seacual f uere su Gr upo Prof esi onal que dur ant e su vi genci a t r abaj en baj o l adependenci a y por cuent a de empresas i ncl ui das en su mbi t o f unci onal , deacuerdo con l o est abl eci do en el art cul o 2. Si n ms excepci ones que l os car gosde al t a di r ecci n, segn l o est abl eci do en el Real Decr et o Legi sl at i vo 1/ 1995,de 24 de marzo, Text o Ref undi do de l a Ley del Est atut o de l os Tr abaj adores.

Artculo 4. mbi t o t empor al

El per odo de apl i caci n del pr esent e Conveni o col ect i vo ser de dos aos,cont ados a part i r del d a 1 de enero de 2013 hast a el 31 de di ci embr e del ao2014.

Artculo 5. Denunci a del conveni o

La denunci a del conveni o podr ef ectuarse por cual qui era de l as part es,debi endo f ormul ar se con una ant el aci n m ni ma de un mes a l a f echa de

t ermi naci n de su vi genci a o de cual qui era de sus pr rr ogas. Se har porescri t o, con exposi ci n r azonada de l as causas determi nant es de l a revi si n yse pr esentar ant e el or gani smo que en ese moment o sea compet ente, dndose


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t r asl ado a l a ot r a par t e.De no medi ar denunci a, con l os r equi si t os exi gi dos par a el l a, el conveni o seent ender pr or r ogado de ao en ao, a par t i r del 1 de enero de 2015 en suspr opi os t rmi nos.

Ambas part es se compromet en a i ni ci ar l a negoci aci n de un nuevo conveni o, conun mes de ant el aci n a l a f i nal i zaci n de su vi genci a, de acuerdo con elar t cul o 89. 2 del Est at ut o de l os Tr abaj ador es.

Artculo 6. Vi ncul aci n a l o pact ado

Las condi ci ones pact adas f orman un t odo or gni co i ndi vi si bl e y, a ef ectos de suapl i caci n pr ct i ca, sern consi deradas gl obal ment e por i ngr esos anual es ar endi mi ent os m ni mos exi gi bl es.

Captulo II. Compensaci n, absor ci n y garant a personal

Artculo 7. Compensaci n y absor ci n

Las condi ci ones pact adas son compensabl es y absorbi bl es en su tot al i dad, aexcepci n de l os supuest os except uados y r ecogi dos expr esament e en est eart cul o, con l as que ant eri orment e r i gi eran por mej ora pactada o

uni l ateral ment e concedi da por l a empr esa (medi ant e mej ora de suel do o sal ari os;pr i mas o pl uses f i j os; pr i mas y pl uses vari abl es, y pr emi os o medi ant econcept os equi val ent es) i mper at i vo l egal , j ur i spr udenci al , cont enci oso-admi ni st r at i vo, conveni o col ect i vo, pact o de cual qui er cl ase, cont r at oi ndi vi dual , usos y cost umbr es l ocal es, comar cal es o r egi onal es o por cual qui erot r a causa.

Las pr i mas, i ncent i vos o dest aj os t endr n necesar i ament e que adapt arse a l asdef i ni ci ones y bases m ni mas de i ncent i vo que se det ermi ne en est e conveni o. Apart i r del r endi mi ent o corr ecto, l as empr esas podr n r eaj ust ar su si st ema dei ncent i vo de acuer do con sus modal i dades de t r abaj o.

Como excepci n a l a r egl a general ant eri orment e i ndi cada, l as condi ci onespact adas en est e conveni o no podr n ser compensadas ni absor bi das en l ossi gui ent es t r mi nos:

Par a el ao 2013, l os i ncr ement os sal ari al es pact ados en est e conveni o noser n compensabl es ni absor bi bl es en el 25 por 100 de l os mi smos.

Par a el ao 2014, l os i ncr ement os sal ari al es pact ados en est e conveni o noser n compensabl es ni absor bi bl es en el 25 por 100 de l os mi smos.

No ser n compensabl es ni absorbi bl es l os i ncr ement os sal ari al es pactados eneste conveni o para l os sal ari os i nf eri ores a 14. 000 eur os, en cmput o anualr ecogi do en l as t abl as sal ar i al es.

Se consi derar n excl ui dos de l a compensaci n y absorci n gl obal establ eci daant eri or ment e l os si gui ent es concept os:

1. Compensaci n en metl i co del economato l aboral est abl eci do por di sposi ci nl egal de car ct er gener al y obl i gat or i o.

2. La cot i zaci n de l os reg menes de Segur i dad Soci al por bases superi ores a


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l as est abl eci das.3. Las vacaci ones de mayor dur aci n que l as pact adas.

4. Las pr i mas e i ncent i vos que remuneren l os concept os var i abl es de cant i dady/ o cal i dad del t r abaj o ef ect i vament e real i zado.

En el seno de cada empr esa, pr evi o acuerdo ent r e empr esa y r epr esent aci n l egalde l os t r abaj adores, se podr n ampl i ar l os supuest os de excl usi n.

Habi da cuent a de l a nat ur al eza del conveni o, l as di sposi ci ones l egal es f ut ur asque i mpl i quen var i aci n econmi ca en t odos o al guno de l os concept osr et r i but i vos, si empr e que est n determi nados di nerar i ament e, ni cament e t endr nef i caci a pr ct i ca si , gl obal ment e consi der ado, super asen el ni vel t ot al delconveni o, est ndose, en t odo caso, a l o di spuesto en el ar t cul o 26 delEst atut o de l os Trabaj ador es.

Artculo 8. Garant a personal

Se respet arn l as si t uaci ones personal es que con carct er de cmput o anualexcedan del conveni o mant eni ndose est r i ct ament e ad personam.

Captulo III. Or gani zaci n del t r abaj o

Artculo 9. Nor mas gener al es

La organi zaci n del t r abaj o, con arr egl o a l o pr evi st o en est e conveni o y a l al egi sl aci n vi gent e, cor r esponde, de f or ma excl usi va, al empr esari o, qui en l al l evar a cabo a t r avs del ej er ci ci o r egul ar de sus f acul t ades de or gani zaci neconmi ca y t cni ca, di r ecci n y cont r ol del t r abaj o y de l as rdenesnecesar i as par a l a real i zaci n de l as act i vi dades l abor al es cor r espondi ent es.

En el supuest o de que se del egasen f acul t ades di r ect i vas, se harn de maneraque sean suf i ci ent ement e conoci das, t ant o por l os que r eci ban l a del egaci n def acul t ades, como por l os que despus sern dest i natari os de l as r denesreci bi das.

Las rdenes que t engan por s mi smas el carcter de est abl es deber n sercomuni cadas a t odos l os af ect ados y dotadas de suf i ci ent e publ i ci dad.

La organi zaci n del t r abaj o t i ene por obj eto al canzar en l a empr esa un ni veladecuado de pr oduct i vi dad, basado en l a pt i ma ut i l i zaci n de l os recur soshumanos y mater i al es. Par a est e obj et i vo es necesar i a l a mutua col aboraci n del as par t es i nt egr ant es de l a empr esa: Di r ecci n y t r abaj ador es y t r abaj adoras.Por l o tant o, l e es pot est at i vo el adopt ar cuant os si st emas de raci onal i zaci n,aut omat i zaci n y moderni zaci n que j uzgue pr eci sos, as como l ar eest r uct ur aci n de l as secci ones y var i aci n de puestos de t r abaj o,modi f i caci n de t ur nos, r evi si n de t i empos por mej ora de mtodo y, en general ,de cuanto pueda conduci r a un progr eso tcni co de l a empresa que se t r at e,si empr e que no se oponga a l o est abl eci do en l as di sposi ci ones vi gent es en l amat eri a.

La r epr esent aci n l egal de l os t r abaj ador es y t r abaj ador as par t i ci par en l af orma que en est e conveni o se determi na, t eni endo por t odo el l o l as f unci onesde asesorami ent o, ori ent aci n y pr opuest a y vel ar porque en el ej erci ci o de


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est as f acul t ades no se concul que l a l egi sl aci n vi gent e.

Artculo 10. Pri nci pi os de or gani zaci n

La det ermi naci n de l os si st emas, mt odos y pr ocedi mi ent os de or gani zaci nci ent f i ca y r aci onal del t r abaj o en l as empr esas y/ o en sus t areas, secci onesy/ o depart ament os, corr esponde a l a di r ecci n, que tendr , en t odo caso, l aobl i gaci n que l egal ment e pr oceda de i nf ormar sus deci si ones al r especto.

Las empr esas que est abl ezcan si st emas de organi zaci n ci ent f i ca y r aci onal delt r abaj o pr ocur arn adopt ar en bl oque al guno de l os si st emas i nt ernaci onal ment er econoci dos, en cuyo caso se har ref erenci a al si st ema por su denomi naci nconvenci onal . En caso cont r ari o, se habr de especi f i car cada una de l as part es

f undament al es que i nt egr an di cho si st ema y su cont eni do or gani zat i vo, t cni co ynormat i vo.

Por si st ema de or gani zaci n ci ent f i ca y r aci onal de t r abaj o hay que ent enderel conj unt o de pr i nci pi os de or gani zaci n y raci onal i zaci n del t r abaj o y, ensu caso, de r et r i buci n i ncent i vada, de normas para su apl i caci n y de tcni casde medi ci n del t r abaj o y de val oraci n de puest os.

En cual qui er si st ema de raci onal i zaci n del t r abaj o se t endr en cuent a, ent r eot r as, l as si gui ent es et apas:

a) Raci onal i zaci n, descri pci n y nor mal i zaci n de t ar eas.

b) Anl i si s, val or aci n, cl asi f i caci n y descri pci n de l os t r abaj oscor r espondi ent es a cada puest o o gr upos de puest os de t r abaj o.

c) Anl i si s y f i j aci n de r endi mi ent os nor mal i zados.d) Asi gnaci n de l os t r abaj ador es y t r abaj ador as a l os puest os de t r abaj o

segn apt i t udes.

La empr esa pr estar atenci n const ant e a l a f ormaci n pr of esi onal , a l a que elpersonal t i ene derecho y deber de compl etar y perf ecci onar medi ant e l a pr ct i cadi ar i a, en l as necesari as condi ci ones de mut ua col aboraci n.

Las empresas que no t engan est abl eci dos s i st emas homol ogados de or gani zaci ndel t r abaj o debern tender a su i mpl ant aci n, para l o cual debern pr oceder al a negoci aci n con l os repr esent ant es de l os t r abaj adores y t r abaj ador as en l ost r mi nos que f i j e l a l egi sl aci n vi gent e.

Raci onal i zaci n del t r abaj o. Est e concept o abarca t r es apart ados f undament al es:

a) Si mpl i f i caci n del t r abaj o y mej ora de mt odos y pr ocesos i ndust r i al eso admi ni st r at i vos.

b) Anl i si s de l os r endi mi ent os cor r ect os de ej ecuci n.

c) Est abl eci mi ent o de pl ant i l l as cor r ect as de per sonal .

Si mpl i f i caci n del t r abaj o. La si mpl i f i caci n y mej or a de mt odos de t r abaj oconst i t uye l a pr i mera f ase de or gani zaci n y, dada su natur al eza di nmi ca,r esul t ar de l a adecuaci n a l as necesi dades de l a empr esa de l os medi os deest a, apl i cados a medi da que l os avances t cni cos y l as i ni ci ati vas delpersonal en t odos sus escal ones l o vayan aconsej ando. En est e apart ado set endr n en cuent a l os si gui ent es aspectos:

a) Mej or ar l os pr ocesos y l os pr ocedi mi ent os.

b) Mej or ar l a di sposi ci n de l a f br i ca o t al l er y l ugar de t r abaj o, ascomo l os model os de mqui nas e i nst al aci ones.

c) Mej orar l a ut i l i zaci n de materi al es, mqui nas y mano de obr a.


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d) Cr ear mej ores condi ci ones materi al es de t r abaj o.e) Reduci r l a f at i ga i nnecesar i a.

Las condi ci ones que r esul t en de apl i car el cambi o de mtodos operat i vos,pr ocesos de f abr i caci n o cambi o de f unci ones y var i aci ones t cni cas, t ant o demqui nas y ut i l l aj es como de materi al , t endr n en cuent a t ant o l as condi ci onesf si cas y ps qui cas del t r abaj ador y t r abaj ador a que l as r eal i ce, as como suposi bl e ef ect o sobr e el empl eo.

Anl i si s de rendi mi ent os cor r ect os de l a ej ecuci n. Determi nado el si st ema deanl i si s de cont r ol de r endi mi ent os per sonal es, el t r abaj ador y t r abaj adoradeber acept ar l os pr ecept i vament e pudi endo, no obst ant e, qui enes est uvi erandi sconf ormes con l os r esul t ados, pr esent ar l a corr espondi ent e r ecl amaci n. At al ef ect o se const i t ui r una comi si n par i t ar i a compuest a por l osr epr esent ant es de l os t r abaj adores y t r abaj adoras en l a empr esa y de l adi r ecci n de l a mi sma, que ent ender en l as r ecl amaci ones i ndi vi dual es naci dasde l a apl i caci n del si st ema, el aborando di cha comi si n un i nf orme queent r egar en el t rmi no de qui nce d as.

Tambi n ser n compet enci a de est a comi si n, a i ni ci at i va pot est at i va deempr esas o t r abaj adores y t r abaj adoras y con el gr ado de vi ncul aci n que est osacuerden:

a) Conocer y emi t i r i nf ormes sobr e l os nuevos mtodos y sobr e l os est udi osde t i empo cor r espondi ent es, pr evi ament e a su apl i caci n.

b) Conocer y emi t i r i nf orme pr evi o a su i mpl ant aci n por l a di r ecci n, encaso de revi si n de mt odos y/ o t i empos cor r espondi ent es.

c) Reci bi r l as t ar i f as de t r abaj o y sus Anexos, en su caso.

d) Acordar l os per odos de aprendi zaj e y l os de adapt aci n que en su casoacuerden.

Las par t es de l a comi si n pari t ari a podr n r ecabar asesor ami ent o externo.

En caso de no l l egar a un acuerdo en el seno de l a empr esa podr n sol i ci t ar l aopor t una medi aci n del r gano de sol uci n ext r aj udi ci al de conf l i ct oscol ect i vos de l a Comuni dad de Madr i d y, en su caso, f ormul ar l a opor t unar ecl amaci n ant e el organi smo j ur i sdi cci onal competent e en el t rmi no de qui nced as, si n que por est as ci r cunst anci as se par al i ce el si st ema est abl eci do.

La f i j aci n de un r endi mi ent o pt i mo deber t ener por obj et o l i mi t ar l aaport aci n del personal en l a mxi ma medi da que no l e suponga perj ui ci o f si coo ps qui co a l o l argo de t oda su vi da l aboral , sobr eent endi ndose que se t r atade l as tareas a desar r ol l ar en cada puesto por un t r abaj ador o t r abaj adora

normal ment e capaci t ado y conocedor del t r abaj o de di cho puest o. En cada caso,el r endi mi ent o m ni mo exi gi bl e o normal es el 75 por 100 del r endi mi ent o pt i moy debe ser al canzado por el t r abaj ador y t r abaj adora t r as el necesari o per odode adapt aci n, ent endi ndose por per odo de adapt aci n el i nt erval o de t i empoque debe t r anscur r i r normal ment e para que el t r abaj ador o t r abaj adora que seespeci al i za en una t area det ermi nada pueda al canzar l a act i vi dad m ni ma. Encaso de sur gi r di ver genci as en l a f i j aci n de l os per odos de adapt aci n,i nt er vendr l a comi si n par i t ar i a de vi gi l anci a de est e conveni o.

Tr anscur r i do el per odo de adapt aci n, si an no se hubi er a al canzado elr endi mi ent o m ni mo, se ef ect uar una i nvest i gaci n por part e de l a comi si npari t ari a para ver l as causas que pr oducen t al hecho.

La Di r ecci n seal ar l as t areas adecuadas, as como l as mqui nas oi nst al aci ones que debe at ender cada t r abaj ador y t r abaj adora con el f i n deconsegui r una pl ena ocupaci n, aunque par a el l o sea preci so el desempeo del abores prof esi onal es anl ogas a l as que t engan habi t ual ment e encomendadas.

La r evi si n de t i empos y r endi mi ent os se ef ectuar si empr e por al gunos de l os


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hechos si gui ent es:1. Por r ef orma de mtodos o pr ocedi mi ent os i ndust r i al es o admi ni st r at i vos encada caso.

2. Cuando se hubi ese i ncur r i do de modo mani f i est o o i ndubi t ado en err or decl cul o o medi ci n.

3. Si en el t r abaj o hubi ese habi do cambi o en el nmero de t r abaj adores yt r abaj adoras o al guna ot r a modi f i caci n en l as condi ci ones de aquel .

Artculo 11. Def i ni ci ones

La act i vi dad m ni ma exi gi bl e o normal i zada ser aquel l a que el pr opi o si st ema

de r aci onal i zaci n adopt ado por cada empresa, medi do en sus uni dadescar act er st i cas t ant o f i j ado como act i vi dad nor mal i zada o como act i vi dadper sona 100.

La act i vi dad pt i ma, normal ment e consi derada, ser aquel l a que as se hal l edetermi nada en el pr opi o si st ema de raci onal i zaci n. En el supuesto de que elsi st ema en sus car act er st i cas no l o determi ne, se consi dera, como act i vi dadpt i ma, el al canzar un 33 por 100 sobr e l a normal i zada o m ni ma exi gi bl e.

La act i vi dad cor r ecta se determi na, a ef ect os de est e conveni o, en un 12, 5 por100 de i ncr ement o sobr e l a act i vi dad m ni ma exi gi bl e o nor mal i zada del si st emade raci onal i zaci n adopt ado por cada empr esa:

a) Coef i ci ent e de recuper aci n de descanso: Par a def i ni r el val or de unaoperaci n es pr eci so t ener en cuent a adems del t i empo de ej ecuci n, elnecesar i o para l a compensaci n de l a f at i ga y at enci n de necesi dades deloperar i o u operar i a, de acuerdo con el si st ema de r aci onal i zaci n adopt ado.

b) El t i empo normal : Es el que i nvi ert e un t r abaj ador o una t r abaj adora en unal abor determi nada cuando l o ef ect a a act i vi dad m ni ma o normal i zada, si n t eneren cuent a el coef i ci ent e de descanso.

c) Rendi mi ent o m ni mo exi gi bl e o normal i zado: Es el que cor r esponde al t r abaj or eal i zado a act i vi dad m ni ma exi gi bl e o normal i zado por un operar i o u operar i aen un per odo determi nado de t i empo, i ncl ui do el t i empo de descanso.

El t r abaj ador o t r abaj adora desar r ol l ar un t r abaj o que vendr medi do enuni dades caract er st i cas, segn el si st ema de r aci onal i zaci n adopt ado por cadaempresa.

d) Rendi mi ent o cor r ect o: Es el que cor r esponde al t r abaj o real i zado a act i vi dadcorr ecta por un t r abaj ador o t r abaj adora en un per odo determi nado de t i empo,i ncl ui do el t i empo de descanso.

e) Rendi mi ent o pt i mo: Es el que corr esponde al t r abaj o r eal i zado a act i vi dadpt i ma por un t r abaj ador o t r abaj adora en un per odo desi gnado de t i empo,i ncl ui do el t i empo de descanso.

f ) Rendi mi ent o normal : Las def i ni ci ones tcni cas de r endi mi ent o m ni mo exi gi bl eo normal i zado, corr ect o y pt i mo t al y como se est abl ece en est e conveni o,t i enen por obj et o di vi di r l as cur vas de cual qui er si st ema de i ncent i vo en t r esf ases di f er ent es a ef ect os de cal cul ar l as ret r i buci ones a per ci bi r por l ost r abaj ador es y t r abaj ador as.

Con i ndependenci a de t al es def i ni ci ones, se ent ender por r endi mi ent o normal ,cual qui er a que sea l a modal i dad de pr est aci n del t r abaj o, i ndi vi dual o enequi po, el que si n haber medi ado vari aci ones de l as condi ci ones l aboral es se


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vi ni ere t eni endo de modo habi t ual y or di nari o dur ant e l os t r es mesesi nmedi atament e ant eri ores, si empr e que no r esul t e i nf eri or al r endi mi ent om ni mo exi gi bl e o normal i zado.

g) Per odo de adapt aci n: Es el per odo de t i empo que t r anscur r e desde que elt r abaj ador o t r abaj adora se especi al i za en un t r abaj o determi nado, ej ecut adocon cor r ecci n hasta que al canza una act i vi dad m ni ma exi gi bl e o normal i zada.

En cada empr esa, habi da cuent a de sus caract er st i cas pr opi as, y para cadapuest o de t r abaj o, se podr n est abl ecer l os pl azos del per odo de adapt aci n.

Cuando no se est abl ezcan est os pl azos, servi r de or i ent aci n el pr omedi ohabi do en casos semej ant es, pero nunca l a act i vi dad exi gi bl e en nuevos t r abaj osser i nf er i or al 80 por 100 de l a act i vi dad m ni ma exi gi bl e o nor mal i zada, niel per odo de adapt aci n pasar de t r ei nt a d as nat ur al es, t ant o par a l ost r abaj os de peones, especi al i st as u of i ci al es de cual qui er Gr upo.

Artculo 12. Bases m ni mas de i ncent i vo

Al al canzar el r endi mi ent o m ni mo exi gi bl e o normal i zado el t r abaj ador ot r abaj ador a per ci bi r , en cont r apr est aci n del mi smo, l a ret r i buci n delconveni o.

Por enci ma de est e rendi mi ent o m ni mo exi gi bl e, el operar i o u operar i aperci bi r l a pr i ma o i ncent i vo que l i br ement e est abl ezca l a empr esa, cuyacuant a no ser i nf er i or a l a que a cont i nuaci n se det al l a:

Al al canzar el t r abaj ador o t r abaj ador a el r endi mi ent o cor r ect o, t al y como seha def i ni do en el apart ado d) del art cul o 11, y que corr esponde a ef ectos de

est e conveni o a un i ncrement o del 12, 5 por 100 sobre el r endi mi ent o m ni moexi gi bl e o normal i zado del si st ema de raci onal i zaci n adopt ado por l a empr esa,el t r abaj ador o t r abaj adora perci bi r una pr i ma o i ncent i vo que deber al canzarcomo m ni mo el 25 por 100 de l a r et r i buci n del pr esent e Conveni o. Si n embargo,a ni vel de cada empr esa, l os repr esent ant es de l os t r abaj adores y t r abaj adorasy el empr esari o podr n modi f i car , de comn acuerdo, l as condi ci ones ant edi chasy, en este supuest o, estas nuevas condi ci ones l i br ement e pactadas r egi r n ensust i t uci n de l as pr evi st as ant er i or ment e.

Ent r e el r endi mi ent o m ni mo exi gi bl e y el cor r ect o el t r abaj ador o t r abaj adoraper ci bi r , como m ni mo, l a par t e pr opor ci onal cor r espondi ent e.

A part i r del r endi mi ent o cor r ecto, l as empr esas podr n r eaj ust ar sus si st emasde i ncent i vo de acuerdo con sus modal i dades de t r abaj o, segn l o est abl eci do en

el ar t cul o 7, pr r af o 2. Todos l os r endi mi ent os a que nos r ef er i mos podr n sercomputados como medi as mensual es o i ndi vi dual es o por grupos de mano de obradi r ect a, si empr e que no haya vari aci n en el t i po o cl ase de t r abaj o.

Artculo 13. Tel et r abaj o.

Se est abl ece l a posi bi l i dad or gani zat i va de pact ar t i empos de t el et r abaj odur ant e l a semana en l os puest os y cent r os de t r abaj o que l o posi bi l i t en. Lascondi ci ones del t el etr abaj o se negoci ar n con cada t r abaj ador af ect ado.

La part i ci paci n en el r gi men de Tel etr abaj o se r eal i zar con car ct ervol unt ar i o y pr evi o acuerdo ent r e empl eado y empresa.

Los t r abaj ador es y l as t r abaj ador as suj etos a est e si st ema de t r abaj o ti enen elmi smo acceso a l a f ormaci n y a l as oport uni dades de desar r ol l o de l a car r erapr of esi onal que cual qui er ot r a persona que t r abaj e en l a empr esa. Asi mi smo,t endr n l os mi smos der echos, i ncl ui dos l os de r epr esent aci n col ect i va, que el


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r est o de empl eados.

Artculo 14. Cl asi f i caci n Pr of esi onal por Gr upos.

El pr esent e ar t cul o sobr e cl asi f i caci n pr of esi onal , que sur t i r ef ectos apart i r del 1 de enero de 2013, est abl ece un nuevo si st ema por gr upospr of esi onal es en vi r t ud de l os cr i t er i os est abl eci dos en el ar t cul o 22 delEst atut o de l os Trabaj ador es en cuant o a l as apt i t udes pr of esi onal es,t i t ul aci ones y cont eni do general de l a pr estaci n, i ncl uyendo en cada Gr upodi ver sas cat egor as pr of esi onal es par a or i ent ar a l a cor r ect a adapt aci n, ascomo di st i nt as f unci ones, especi al i dades prof esi onal es y di vi si onesf unci onal es.

La nueva est r uct ur a de encuadr ami ent o pr of esi onal del conveni o col ect i voconst ar de 7 Gr upos Pr of esi onal es que acumul an di vi si ones f unci onal es,establ eci ndose l a movi l i dad f unci onal de acuerdo con l o est abl eci do en elar t cul o 39 del Est at ut o de l os Trabaj ador es.

El si st ema r et r i but i vo se di sea por ni vel es sal ar i al es en cada Gr upoProf esi onal . Debi do a que l a i mpl ant aci n del nuevo si st ema de cl asi f i caci npor gr upos prof esi onal es supone l a modi f i caci n de l a ret r i buci n de l asant i guas cat egor as pr of esi onal es, se est abl ece un per odo de tr ansi t ori edad de5 aos par a su adapt aci n sal ari al , que se desarr ol l a en l a Di sposi ci n

Tr ansi t or i a 3 del present e Conveni o Col ect i vo y detal l a un cuadro deconver si ones.

Los compl ement os Ex categora y Ex antigedad r ecogi dos en l a Di sposi ci n

Tr ansi t or i a 3, t endr n car ct er permanent e para aquel l os t r abaj adores yt r abaj ador as que a 01/ 01/ 2013 hubi eran generado su der echo como consecuenci a del a adapt aci n a est e si st ema de cl asi f i caci n pr of esi onal .

Artculo 15. Ascensos

La pr ovi si n de vacant es en r gi men de ascensos, de cada t r es pl azas, una sepr oveer por ant i gedad, sal vo que se acredi t e l a carenci a de apt i t ud en elt r abaj ador o t r abaj adora, y l as ot r as dos por concur so y pr uebas de apt i t ud quehabr n de ser emi nent ement e pr ct i cas y que t endr n en cuent a l as si gui ent esci r cunst anci as:

Par a ascender a un gr upo pr of esi onal superi or se est abl ecer n si st emas decar ct er obj eti vo, t omando como r ef er enci a, ent r e ot r as, l as si gui ent esci r cunst anci as:

a) Ti t ul aci n adecuada.

b) Conoci mi ent o del puesto de t r abaj o.

c) Hi s tor i al profes i onal .

d) Haber desempeado f unci n de super i or grupo pr of esi onal .

e) Super ar sat i sf act or i ament e l as pr uebas que se pr opongan que ser n adecuadasal puest o a desempear .

En i dnt i cas condi ci ones de i donei dad se adj udi car el ascenso al ms ant i guo.

El ascenso de l os t r abaj adores y t r abaj adoras a puest os de t r abaj o quei mpl i quen mando o conf i anza sern de l i br e desi gnaci n por l a empr esa.

Las empr esas anunci arn, en sus r espect i vos cent r os de t r abaj o y con ant el aci nno i nf er i or a tr ei nt a d as, l as vacant es o puest os a cubr i r , l a f echa en que


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debern ef ect uarse l os ej er ci ci os, el pr ogr ama a desar r ol l ar , as como l ascondi ci ones ant es menci onadas.

Los r epr esent ant es de l os t r abaj adores y t r abaj adoras dent r o de su mbi t o decompetenci a, ej ercer n l a l abor de vi gi l anci a que l es corr esponda en est amat eri a, conf or me al ar t cul o 64 del Est at ut o de l os Trabaj ador es.

En est e mbi t o se tendr en cuenta todo l o di spuest o para est a mater i a en l aLey Or gni ca 3/ 2007.

Artculo 16. Absent i smo

Las par t es, empr esar i os y qui enes t r abaj an, consi deran necesar i o l a adopci n demedi das tendent es a r educi r el absent i smo i nj ust i f i cado, ent endi endo como talt ant o el debi do a causas i nj ust i f i cadas como l os supuest os f r audul ent os.

Por l o t ant o, deber t enderse a di smi nui r l os porcent aj es de absent i smo,el i mi nando no sol o l os supuest os ant es seal ados, si no t ambi n l as causas quepuedan generar l os.

En consecuenci a, l as part es, empr esar i os y t r abaj adores y t r abaj adoras, secomprometen a abri r , dur ant e l a vi genci a de est e Conveni o, unas negoci aci onest endent es a determi nar l os ni vel es de absent i smo adecuados, bi en sectori al ot err i t or i al ment e, al obj et o de f i j ar l os cr i t er i os y obj et i vos en l a reducci nde l os ndi ces. Se est abl ece, f i nal ment e, l a necesi dad de segui mi ent o en est amat eri a a t r avs de l a respect i va comi si n par i t ar i a del Conveni o o de l asexi st ent es o que puedan cr ear se en el seno de l as empresas.

Todas l as ausenci as del t r abaj o no r et r i bui das se podr n r ecuperar como horas

ordi nari as a pr opuest a del t r abaj ador o t r abaj adora y de conf ormi dad con elempr esar i o.

Captulo IV. Si st emas y mt odos de t r abaj o

Artculo 17. Carenci a de i ncent i vos

Las empr esas que no t uvi eran i mpl ant ado un si st ema de r aci onal i zaci n en sucent r o de t r abaj o en l a f echa de publ i caci n del pr esent e Conveni o, o aquel l as

en que exi st i endo t al es si st emas t uvi er an t al l er es o dependenci as si n el l os,t r atarn de seal ar, a part i r de di cha publ i caci n, l o que se est i ma comor endi mi ent o m ni mo exi gi bl e cor r ecto y pt i mo en cada puest o de t r abaj o,det ermi nando al ef ect o l a cant i dad de l abor a ef ect uar , su cal i dad y l asr est ant es condi ci ones exi gi bl es que debe reuni r .

Est a determi naci n se har pbl i ca en l os respect i vos t al l eres o dependenci aspara que el personal i nt eresado conozca as con cl ari dad el al cance de susobl i gaci ones a est os rendi mi ent os y l as f r mul as par a l os cl cul os de l ar et r i buci n por i ncent i vo se harn de manera que puedan ser comprendi das conf aci l i dad por l os tr abaj ador es y t r abaj ador as.

Reconoci endo ambas par t es, si n embargo, l as di f i cul t ades que para l as pequeasempr esas y determi nado gr upo de t al l eres o secci ones de l as r est ant es empr esaspuede suponer l a i mpl ant aci n de un si st ema de r et r i buci ones con i ncent i vo, ser eser va, en est os casos, di cha i mpl ant aci n a l a l i br e i ni ci at i va de l aempr esa; en cuyo caso, sern ci t ados l os r epr esent ant es de l os t r abaj adores yt r abaj ador as.


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Par a aquel l os puest os de t r abaj o de mano de obr a di r ecta o i ndi r ecta en l os quean no se hayan est abl eci do val ores suscept i bl es de apl i caci n de un si st ema depr i mas, se podr i mpl ant ar un si st ema de pr i ma i ndi r ecta basada enpr ocedi mi ent o de val oraci n de mri t os u ot r os si st emas.

El r endi mi ent o est i mado y otorgado en porcent aj e de medi da anl oga sobr e elr endi mi ent o m ni mo exi gi bl e con este si st ema se val orar a ef ect os di nerar i ospar t i endo como m ni mo del 50 por 100 de l as concesi ones econmi cas de l ost r abaj adores y t r abaj adoras di r ect ament e medi dos y cont r ol ados en uni dades det rabaj o.

De est a pr i ma i ndi r ect a quedan excl ui dos l os t r abaj adores y t r abaj adoras queest n ej ecut ando al menos en un 50 por 100 t r abaj os a pr i ma di r ecta o aquel l osot r os que se encuent r an en per odo de adapt aci n, si n perj ui ci o de cobr ar porl os d as que no t r abaj en a pr i ma l a car enci a de i ncent i vo.

Todo el personal operar i o, except o aprendi ces que no t r abaj en con si st ema dei ncent i vo, sea a l a pr oducci n, sea a l a val or aci n de mr i t os u ot r o anl ogo,per ci bi r n por d a ef ect i vament e t r abaj ado, adems del sal ar i o conveni o, l ascant i dades t i t ul adas Por carencia de incentivo que se establ ece en l as tabl assal ar i al es .

Las di scr epanci as que sur j an en el seno de l a empr esa sern i nexcusabl ement er esuel t as, en pr i mer a i nst anci a, por l a comi si n par i t ar i a de l a mi sma a que sehace ref er enci a en el ar t cul o 10 de est e conveni o.

Artculo 18. Si st emas en vi gor

Segui r n en vi gor l os si st emas de raci onal i zaci n e i ncent i vo en aquel l asempr esas en l as que, en el moment o de l a publ i caci n del pr esent e Conveni o, sevi ni er a apl i cando, con i ndependenci a del r endi mi ent o a l a act i vi dad i ndi vi dualo col ecti va.

Si n embargo, esas empr esas, a f i n de di r i gi r sus esf uerzos al l ogr o de unapr oduct i vi dad que haga vi abl e el pr esent e Conveni o podr n pr oceder a modi f i carl os si st emas, mtodos y t i empos de t r abaj o empl eados, as como l as curvas depr i mas e i ncent i vos y l os pr ocedi mi ent os de cont r ol , cont abi l i zaci n yl i qui daci n, act ual i zando el r endi mi ent o m ni mo exi gi bl e en cada t al l er osecci n y l as cant i dades que cor r esponden perci bi r a l os t r abaj adores ot r abaj ador as ent r e el ci t ado rendi mi ent o m ni mo exi gi bl e y el pt i mo.

Como consecuenci a de l as modi f i caci ones ant er i ores y de l os cambi os que puedani nt r oduci r se en l as i nst al aci ones, mecani zaci n y moderni zaci n en general de

l a i ndust r i a, el personal podr ser t r asl adado cuando se est i me necesari odent r o de l a mi sma f act or a, y dej ando a sal vo l o di spuest o en l as normasr egl ament ari as sobr e l a mater i a.

Las di scr epanci as que sur j an ser n r esuel t as en l a mi sma f orma que pr evn l osdos l t i mos pr r af os del art cul o 14 del pr esent e Conveni o.

Artculo 19. Modi f i caci n de i ncent i vos

Cual qui er modi f i caci n de l os i ncent i vos o de sus t ar i f as sur t i r ef ect oi nmedi ato en el moment o de ser acordada por l a empresa, si n per j ui ci o de l odi spuesto en el art cul o 11, y de que, en el supuest o de recl amaci n est i mada,se r ei mpl ant e l a t ar i f a que pr oceda sur t i endo ef ect os r et r oact i vos a par t i r del a f echa de modi f i caci n.


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Captulo V. I ni ci o y ext i nci n de l a r el aci n l abor al

La i ni ci aci n y ext i nci n de l as r el aci ones l abor al es se real i zar de acuer docon l o establ eci do en el Est atut o de l os Tr abaj adores y dems l egi sl aci nvi gent e en cada momento en est a mat er i a.

Las par t es f i r mant es del pr esent e Conveni o consi der an como obj et i vo pr i ori t ar i oel mant eni mi ent o del empl eo y l a creaci n de nuevos puest os de t r abaj o,compromet i ndose a propi ci ar , dent r o de marcos negoci ados, l as medi dasnecesar i as para l a consecuci n de di cho obj et i vo, en el conj unt o de l asempresas del Sect or del Met al en l a Comuni dad de Madr i d.

Las par t es se compromet en a f oment ar un uso adecuado de l as modal i dades decont r at aci n, de f orma que l as necesi dades permanent es de l a empresa seat i endan con cont r atos i ndef i ni dos, y l as necesi dades coyunt ur al es, cuandoexi st an, puedan atenderse con cont r atos t emporal es causal es.

I ndependi ent ement e de l a modal i dad de cont r at aci n, t odos l os t r abaj adores yt r abaj adoras t endr n derecho a l a remuneraci n y descansos pr oporci onal es alt i empo t r abaj ado y, en general , a l os mi smos derechos e i gual dad de t r ato yopor t uni dades en l as r el aci ones l abor al es, sal vo l as l i mi t aci ones que sederi ven de l a natur al eza y dur aci n de su cont r ato. As mi smo, se t endr encuent a l a part i ci paci n de todos l os t r abaj ador es y t r abaj adoras en l ospr ocesos f ormat i vos de l a empr esa.

Todos l os cont r at os de t r abaj o se deber n f or mal i zar por escr i t o, haci endoconst ar , ent r e ot r os, l a j or nada l abor al , l a r emuner aci n t ot al , el gr upopr of esi onal al que per t enece y el conveni o col ect i vo que l e es de apl i caci n.La empr esa deber i nf ormar a l os t r abaj adores y t r abaj adoras con cont r atost empor al es, sobr e l a exi st enci a de puest os de t r abaj o vacant es, a f i n degar ant i zar l as mi smas opor t uni dades de acceder a puest os permanent es que l osdems t r abaj adores.

Se i nf or mar a l a repr esent aci n l egal de l os t r abaj ador es de l a cont r at aci nque se l l eve a cabo por par t e de l a empresa, ent r egndose una copi a bsi ca del os cont r at os.

Artculo 20. I ngr esos

La cont r ataci n de t r abaj adores y t r abaj adoras se r eal i zar de acuerdo con l oque determi na el art cul o 16 del Est atut o de l os Tr abaj adores y demsl egi sl aci n vi gent e en cada moment o.

Cuando l os i ngr esos se cel ebr en por concur so oposi ci n, en l os gr upospr of esi onal es de oper ar i os, admi ni st r at i vos y t cni cos, l os t r i bunal es est ar nf ormados por un maest r o de t al l er del of i ci o cor r espondi ent e a l as pl azas acubr i r , o un j ef e admi ni st r at i vo o un tcni co desi gnado de comn acuerdo por l aempresa y el comi t de empresa y un nmero i gual de mi embros, en r epr esent aci nde l a empresa y comi t de empresa.

El empr esar i o comuni car , a l os repr esent ant es l egal es de l os t r abaj ador es, elo l os puest os de t r abaj o que pi ensa cubr i r , l as condi ci ones que deben r euni r

l os aspi r ant es y l as car act er st i cas de l as pr uebas de sel ecci n, sal vo que l ai nmedi atez de l a cont r ataci n i mpi da l a comuni caci n, en cuyo caso se ef ect uarpost er i or ment e.


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Se real i zarn l as pr uebas de i ngreso que se consi deren oport unas y secl asi f i car al personal con ar r egl o a l as f unci ones par a l as que ha si docont r at ado.

Las nuevas cont r at aci ones se not i f i car n a l os r epr esent ant es de l ost r abaj ador es y t r abaj ador as.

Se consi derar n di chos gr upos pr of esi onal es en base a l o est abl eci do en l osAnexos I I del conveni o.

Artculo 21. Cont r at os de dur aci n det ermi nada

Apartado 1. Cont r at o event ual .

Est a modal i dad de cont r ataci n podr darse cuando l as ci r cunst anci as delmercado, acumul aci n de t areas o exceso de pedi dos as l o exi gi eran, aunt r atndose de l a act i vi dad normal de l a empr esa. En tal supuesto, seconsi der ar que se pr oduce l a causa que j ust i f i ca l a cel ebr aci n del ci t adocont r ato cuando se i ncr ement e el vol umen de t r abaj o o se consi dere necesar i oaument ar el nmero de per sonas que r eal i cen un det ermi nado t r abaj o o prest en unservi ci o.

En l os cont r at os se expr esar , con pr eci si n y cl ar i dad l a causa sust ent ador a ygeneradora de l a cont r ataci n.

Los cont r at os event ual es, podrn t ener una duraci n mxi ma de 12 meses en unper odo de 18, cont ados a par t i r del moment o en que se produzcan di chas causas.

En caso de que el cont r ato se hubi era concer t ado por una dur aci n i nf eri or a l aestabl eci da en est e conveni o col ect i vo, podr pr orr ogarse medi ant e acuerdo del as par t es, si n que l a dur aci n t ot al del cont r at o y su pr r r oga pueda excederde di cha dur aci n mxi ma est abl eci da.

La i ndemni zaci n, a l a f i nal i zaci n de l os cont r at os event ual es ser l aest abl eci da en l a Di sposi ci n Tr ansi t ori a Deci mot ercera del Est at ut o de l os

Tr abaj adores segn r edacci n dada por l a Ley 35/ 2010:

- 9 d as de sal ari o por cada ao de ser vi ci o para l os cont r atos que secel ebr en a par t i r de 1 de enero de 2012




Apartado 2. Cont r at o de obr a o ser vi ci o.

El cont r ato por obr a o servi ci o determi nado es el que se conci ert a para l ar eal i zaci n de una obr a o l a pr est aci n de un servi ci o determi nado, conaut onom a y sust ant i vi dad pr opi as dent r o de l a act i vi dad de l a empr esa y cuyaej ecuci n, aunque l i mi t ada en el t i empo, es en pr i nci pi o de dur aci n i nci er t a.

I gual ment e, podr cel ebr arse est e cont r ato para t r abaj os de mont aj e ei nst al aci n, en zona o l ugar geogr f i co determi nados, amparados por cont r atosespec f i cos para esa obr a, cel ebr ados con l a Admi ni st r aci n, compa as


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el ct r i cas, t el ef ni cas u otr as empr esas y se i dent i f i que con exact i t ud l a zonade mont aj e o i nst al aci n a ef ect uar. Quedan excl ui das l as obr as o i nst al aci onesde car ct er permanent e.

Como regl a general , est e cont r ato se concer t ar para una sol a obr a o servi ci o yt endr una dur aci n mxi ma de t r es aos.

Si n per j ui ci o de l a r egl a general , se podr n si mul t anear dos obr as o servi ci osdi f erenci ados, haci ndol o const ar en el cont r at o, o bi en si se pr oduce est aci r cunst anci a con posteri ori dad a l a f i r ma del cont r ato, medi ant e un anexo quedeber comuni carse al Servi ci o Pbl i co de Empl eo y a l a r epr esent aci n l egal del os t r abaj adores y que deber est ar f i r mado por l a empr esa y el t r abaj adoraf ect ado. En est os casos, l a dur aci n de l as di st i nt as obr as o servi ci os nopodr t ener una dur aci n mayor a t r es aos.

As mi smo, se podr pr orr ogar l a dur aci n de est e cont r ato para obr a o servi ci oconsecut i vo en l a mi sma empr esa o en cual qui er ot r a del gr upo, debi endo sercomuni cada di cha pr rr oga al Servi ci o Pbl i co de Empl eo y a l a r epr esent aci nl egal de l os t r abaj adores, debi endo, as mi smo, est ar f i r mados por l a empr esa yel t r abaj ador af ect ado, debi endo ent r egarse a st e copi a de l os mi smos.

El t i empo acumul ado de est e cont r at o y sus pr r r ogas, no podr t ener unadur aci n superi or a cuat r o aos. Tr anscur r i do est e pl azo, l os t r abaj ador es yt r abaj ador as adqui r i r n l a condi ci n de t r abaj ador es f i j os de l a empr esa.Cuando l a obr a o ser vi ci o de que se t r at e, pr ovenga de una adj udi caci n porconcurso pbl i co de l a Admi ni st r aci n o de empr esas pbl i cas en el que const enl as bases del cont r ato y el pr ocedi mi ent o de adj udi caci n f i nal , y l a dur aci nde st e sea superi or a t r es aos, podr extenderse l a dur aci n del cont r ato

hast a un mxi mo de cuat r o aos.

La i ndemni zaci n, a l a f i nal i zaci n de l os cont r at os de obr a o ser vi ci o ser l aest abl eci da en l a Di sposi ci n Tr ansi t ori a Deci mot ercera del Est at ut o de l os

Tr abaj adores segn r edacci n dada por l a Ley 35/ 2010:




- 12 d as de sal ari o por cada ao de ser vi ci o para l os cont r atos que se

cel ebr en a par t i r de 1 de enero de 2015

Apartado 3. Cont r at os par a l a f or maci n.

El cont r ato para l a f ormaci n t endr como obj eto l a adqui si ci n de l a f ormaci nt er i ca y pr ct i ca necesar i a par a l a cual i f i caci n pr of esi onal de l ost r abaj adores y t r abaj adoras. La dur aci n m ni ma del cont r ato ser de nuevemeses y l a mxi ma de 30 meses. En at enci n a l as necesi dades f ormat i vas delt r abaj ador, st e podr pr orr ogarse sei s meses ms.

Est e cont r ato se podr cel ebr ar con t r abaj adores y t r abaj adoras mayores de 16 ymenores de 25 aos que car ezcan de l a cual i f i caci n pr of esi onal r econoci da por

el si st ema de f ormaci n pr of esi onal para el empl eo o del si st ema educat i vo,r equeri da para concer t ar un cont r ato en pr ct i cas. El l mi t e mxi mo de edad noser de apl i caci n cuando el cont r ato se conci ert e con personas condi scapaci dad. Lo ant er i or , queda suj et o a l a excepci n pr evi st a por l a


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Di sposi ci n Transi t ori a 9 de l a Ley 3/ 12 en cuant o a l a edad de cont r ataci n.No podr n ser cont r at ados baj o est a modal i dad, por r azones de edad, l os menoresde 18 aos para el desempeo de t areas que por di sposi ci n l egal hayan si dodecl aradas como especi al ment e pel i gr osas, t xi cas, penosas e i nsal ubr es, coni ndependenci a de l a pr ohi bi ci n l egal de r eal i zar hor as extr aordi nar i as yt r abaj o noct ur no y a t ur nos en cual qui er act i vi dad.

Los cont r at os par a l a f or maci n est ar n di r i gi dos a f avor ecer el adi est r ami ent opr of esi onal y l a f ormaci n en puestos de t r abaj o de l os Gr upos 4, 5, 6 y 7 deaquel l os t r abaj adores y t r abaj adoras que no est n en posesi n de l a f ormaci nt er i ca y/ o pr cti ca necesar i a.

El t i empo dedi cado a l a f ormaci n nunca ser i nf eri or al 25% el pr i mer ao y

del 20 % el t i empo rest ant e, si endo i mpar t i da st a, pr ef er ent ement e, f uer a delpuest o de t r abaj o. Par a l a i mpart i ci n de l a enseanza t er i ca, se adopt ar como modal i dad l a de acumul aci n de hor as en un d a de l a semana o bi en elnecesar i o para compl et ar una semana ent era de f ormaci n. En el cont r ato sedeber especi f i car el hor ari o de enseanza.

La r et r i buci n no podr ser i nf er i or al sal ar i o conveni o est abl eci do par a elni vel sal ar i al del gr upo pr of esi onal que l e cor r esponda, en pr opor ci n alt i empo de t r abaj o, quedando f i j ada su cuant a en un 75% el pr i mer ao y un 80%el t i empo r est ant e, sobr e el sal ar i o conveni o cor r espondi ent e al t r abaj o par ael que se ha f ormal i zado el cont r ato de f ormaci n.

La r et r i buci n, as det er mi nada, se ent i ende r ef er i da a l a j ornada anualest abl eci da para cada ao de vi genci a del pr esente Conveni o.

Expi r ada l a dur aci n del cont r at o, el t r abaj ador no podr ser cont r at ado denuevo baj o est a modal i dad por l a mi sma o di st i nta empresa para l a mi smaact i vi dad l abor al u ocupaci n obj et o de l a cual i f i caci n pr of esi onal asoci adaal cont r at o, per o s par a obt ener otr a cual i f i caci n di st i nt a.

Si concl ui do el cont r ato, el t r abaj ador no cont i nuase en l a empr esa, sta l eent r egar un cer t i f i cado acredi t at i vo del t i empo t r abaj ado con r ef er enci a a l acual i f i caci n obj et o de l a f or maci n.

Las si t uaci ones de i ncapaci dad t emporal , r i esgo dur ant e el embarazo y l al act anci a, mat er ni dad, pater ni dad y adopci n o acogi mi ent o, i nt er r umpi r n elcmput o de l a dur aci n del cont r ato.

Apartado 4. Cont r at os de t r abaj o en pr ct i cas.

El cont r ato de t r abaj o en pr ct i cas podr concer t arse con qui enes t engan unt t ul o uni ver si t ar i o o de f or maci n pr of esi onal , de gr ado medi o o super i or , ascomo t t ul os of i ci al ment e r econoci dos como equi val ent es.

At endi endo a l as car act er st i cas del Sect or del Met al y de l as pr ct i cas ar eal i zar por l os t r abaj ador es y t r abaj ador as, l a dur aci n del cont r at o enpr ct i cas no podr ser i nf er i or a sei s meses ni super i or a dos aos.

Las si t uaci ones de i ncapaci dad t emporal , r i esgo dur ant e el embarazo y l al act anci a, mat er ni dad, pater ni dad y adopci n o acogi mi ent o, i nt er r umpi r n el

cmput o de l a dur aci n del cont r ato.La r et r i buci n del t r abaj ador ser del 75% dur ant e el pr i mer ao de vi genci adel cont r at o y del 92% dur ant e el segundo ao, del sal ar i o f i j ado en conveni o


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par a un t r abaj ador que desempee el mi smo o equi val ent e puest o de t r abaj o.

Apartado 5. Cont r at os a t i empo par ci al .

El cont r at o de t r abaj o se ent ender cel ebr ado a t i empo parci al cuando se hayaacordado l a pr est aci n de ser vi ci os dur ant e un nmero de horas al d a, a l asemana, al mes o al ao, i nf eri or a l a j ornada de t r abaj o de un t r abaj ador at i empo compl et o compar abl e.

El cont r at o a ti empo par ci al deber f ormal i zarse necesar i ament e por escr i t o,debi endo const ar en l , el nmer o or di nari o de hor as de t r abaj o al d a, a l asemana, al mes o al ao, y su di st r i buci n.

El nmero de horas compl ement ar i as, ent endi das como aquel l as cuya posi bi l i dadde r eal i zaci n haya si do acordada con el t r abaj ador y puest o en conoci mi ent o desus r epr esent ant es l egal es, como adi ci n a l as horas or di nari as pact adas en elcont r ato a t i empo parci al , no podr exceder del 40% de l as horas or di nari as det r abaj o obj et o del cont r at o.

En t odo caso, l a suma de l as horas or di nar i as y l as compl ement ar i as deber seri nf eri or a l a j ornada mxi ma pact ada, y se deber r espetar l os l mi t es enmateri a de j ornada mxi ma di ari a y descansos est abl eci dos en el Est atut o de l os

Tr abaj adores.

Los t r abaj adores y t r abaj adoras cont r atados baj o est a modal i dad de cont r ataci nque real i cen horas ext r aor di nar i as, st as sern pr ef erent ement e compensadas cont i empo de descanso.

Los t r abaj adores y t r abaj adoras con cont r ato a t i empo parci al podr n opt ar pordesarr ol l ar su act i vi dad a j or nada compl et a cuando as l o per mi t a l aorgani zaci n del t r abaj o y de l a pr oducci n de l a empr esa, y t endr npr ef erenci a para cubr i r vacant es a j ornada compl eta. Asi mi smo, l os t r abaj adoresy t r abaj adoras a j ornada compl eta podr n opt ar a desar r ol l ar su act i vi dad at i empo parci al si empr e que el l o sea compat i bl e con l a organi zaci n pr oduct i va.

Apartado 6.Tr ansf or maci n.

Dur ant e l a vi genci a del pr esent e Conveni o se podr n t r ansf ormar l os cont r atosde dur aci n determi nada o t emporal es en cont r at os i ndef i ni dos conf orme a l odi spuesto en l as normas l egal es o r egl ament ari as de apl i caci n.

Artculo 22. Per odo de prueba

Concept o y f orma del per odo de pr ueba. - El per odo de pr ueba es l a f aset empor al del cont r ato de t r abaj o en el que l as par t es pueden someter el mi smo acondi ci n r esol ut ori a, concert ando un l apso de compr obaci n pr ct i ca de l avi abi l i dad de l a f ut ura rel aci n l aboral .

Sl o se ent ender que el t r abaj ador est suj eto a per odo de pr ueba, si asconst a por escri t o.

Dur aci n. - El i ngr eso de l os t r abaj ador es y t r abaj ador as se consi der arr eal i zado a t t ul o de pr ueba, de acuerdo con l os pl azos que a cont i nuaci n se

f i j an par a cada uno de l os si gui ent es gr upos pr of esi onal es:

Gr upo 1. . hast a sei s meses


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Gr upo 2. . hast a sei s mesesGr upo 3. . hast a dos mesesGrupo 4. . hast a un mesGrupo 5. . hast a un mesGr upo 6. . hast a 15 d asGr upo 7. . hast a 15 d as

En l os cont r atos en pr ct i cas el per odo de pr ueba no podr ser superi or a unmes, cuando se cel ebr en con t r abaj adores y t r abaj adoras que est n en posesi ndel cer t i f i cado de pr of esi onal i dad de ni vel 1 2, ni a dos meses si t i enencer t i f i cado de ni vel 3, 4 5.Si el cont r ato de t r abaj o hubi era si do pr ecedi do por un cont r at o en pr ct i cas opara l a f ormaci n, el t i empo de f ormaci n o pr ct i cas comput ar como per odo depr ueba. Si al t rmi no del cont r at o de pr ct i cas el t r abaj ador cont i nuase en l a

empresa, no podr concer t ar se un nuevo per odo de pr ueba.

Derechos y obl i gaci ones. - Dur ant e el per odo de pr ueba, el t r abaj ador t endr l os mi smos der echos, i ncl ui dos l os sal ar i al es, y obl i gaci ones cor r espondi ent esa su puest o de t r abaj o.

El per odo de pr ueba ser nul o, si el t r abaj ador hubi er a desar r ol l ado conant er i or i dad en l a mi sma empresa o gr upo de empresas l as mi smas f unci onescor r espondi ent es al mi smo gr upo pr of esi onal baj o cual qui er modal i dadcont r actual .

Resol uci n o desi st i mi ent o del cont r at o. - Dur ant e el per odo de pr ueba, elcont r at o de t r abaj o podr ser r esuel t o a i nst anci a de cual qui er a de l as par t es.El desi st i mi ent o o r esol uci n del cont r at o de t r abaj o dur ant e el per odo de

prueba puede pr oduci r se en cual qui er momento del mi smo.

La r esol uci n del cont r ato dur ant e el per odo de pr ueba no i mpl i cai ndemni zaci n al guna para ni nguna de l as part es.

La di r ecci n de l a empr esa vendr obl i gada a comuni car a l os r epr esent ant esl egal es de l os t r abaj ador es, t ant o l os desi st i mi ent os como l as resol uci ones del os cont r atos dur ant e el per odo de pr ueba.

Tr anscur r i do el per odo de prueba si n que se haya produci do el desi st i mi ento,el cont r ato pr oduci r pl enos ef ect os, comput ndose el t i empo de l os servi ci osprest ados a ef ect os de ant i gedad en l a empresa o gr upo de empresas.

I nt err upci n del per odo de pr ueba. - El per odo de pr ueba se comput ar por d asl abor abl es de t r abaj o ef ect i vo.

Por mut uo acuerdo ent r e l as part es l as si t uaci ones de i ncapaci dad t emporal ,mat erni dad, adopci n o acogi mi ent o i nter r umpen el cmput o del per odo depr ueba. Si no hubi era acuerdo, el cont r ato se ext i ngue por vol unt ad decual qui er a de l as par t es.

Artculo 23. Excedenci as

Se pr oduci r el r ei ngr eso aut omt i co al f i nal i zar el per odo de excedenci aobt eni do por mat er ni dad, con el r equi si t o pr evi o de not i f i car l o con t r es mesesde ant el aci n a l a f echa pr evi st a par a su r ei ncor por aci n.

La excedenci a vol unt ar i a se r egul ar por l o est abl eci do en el art cul o 46 delEst atut o de l os Trabaj adores. El t r abaj ador o t r abaj adora excedent e conservarel der echo pr ef er ent e al r ei ngr eso en l as vacant es de i gual o si mi l ar Gr upo al


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suyo que hubi era o se produj era en l a empresa, en el bi en ent endi do de queexi st i r vacant e en t ant o el puesto que ocupaba el t r abaj ador o t r abaj adoraexcedent e no haya si do cubi ert o por ot r o t r abaj ador de nuevo i ngr eso.

Artculo 24. J ubi l aci n ant i ci pada

En el ni mo de f oment ar un r ej uveneci mi ent o del sect or se r ecomi enda l aut i l i zaci n del cont r at o r el evo r ecogi do en el ar t cul o 12. 6 del Est at ut o del os Tr abaj adores y su normat i va de desar r ol l o.

Artculo 25. Ext i nci n del cont r at o

Son causas de ext i nci n del cont r ato de t r abaj o l as enumeradas en el art cul o49 del Est at ut o de l os Trabaj ador es.

Ser n causas de despi do di sci pl i nar i o l as det er mi nadas en el ar t cul o 54 delci t ado text o. Cuando un t r abaj ador o t r abaj adora i ncur r a en una o en var i ascausas de l as compr endi das en l as di sposi ci ones ci t adas ant eri orment e, l adi r ecci n de l a empr esa l e not i f i car su despi do medi ant e escr i t o en que se l ei ndi quen l os hechos por l os que se l e sanci ona y l a causa o causas de despi doen que ha i ncur r i do, as como el d a en que sur t i r ef ect o aquel .

El t r abaj ador o t r abaj ador a f i r mar un dupl i cado de est a not i f i caci n y si senegara, se extender una di l i genci a de ent r ega, f i r mando dos t est i gos endef ecto de aquel .

Los r epr esent ant es de l os t r abaj adores y t r abaj adoras en l a empr esa ser ni nf ormados de l a f al t a comet i da y pr evi ament e de l a ext i nci n l aboral i mpuest a,al obj eto de que mani f i est en l o que crean conveni ent e, si n que el parecer deestos vi ncul e a l a empr esa.

Artculo 26. Exti nci n del cont r at o por vol unt ad del t r abaj ador o t r abaj ador a

El t r abaj ador o t r abaj adora que cese vol unt ari ament e deber pr eavi sar a l aempr esa por escr i t o con al menos un mes en el caso de t cni cos y t i t ul ados yqui nce d as nat ur al es en el r est o del per sonal .

El i ncumpl i mi ent o de l a obl i gaci n de pr eavi so f acul t ar a l a empr esa adescont ar de l os sal ari os adeudados o de l a l i qui daci n que pr oceda por l a

r esol uci n cont r act ual el i mpor t e del sal ari o cor r espondi ent e a l os d as depr eavi so omi t i dos.

Captulo VI. Condi ci ones econmi cas

Artculo 27. Remuner aci n anual

La r emuner aci n anual en f unci n de l as horas anual es de t r abaj o se hacef i gur ar en l as t abl as sal ar i al es anexas.

Artculo 28. Remuner aci ones

Las r emuneraci ones cont eni das en el pr esent e Conveni o sust i t ui r n a l os


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act ual es r eg menes est abl eci dos, por l o que t endr n carct er de m ni mo para l asempr esas que apl i quen est e Conveni o, y se devengar n por el t r abaj o pr est ado ar endi mi ent o m ni mo exi gi bl e y j ornada normal .

Artculo 29. Rgi men sal ari al

Las r et r i buci ones de l os t r abaj ador es y t r abaj ador as af ect ados por el pr esent eConveni o col ect i vo se r ecogen en l as t abl as sal ari al es que se adj unt an alpr esent e t ext o y que son el r esul t ado del si gui ent e i ncr ement o:

A 1 de enero de 2013 se i ncr ement arn l as t abl as sal ar i al es vi gent es a 31 dedi ci embre de 2012 en un 0, 6 por 100.

A 1 de enero de 2014 se i ncr ement arn l as t abl as sal ar i al es vi gent es a 31 dedi ci embre de 2013 en un 0, 6 por 100.

Se acuerda apl i car l a cl usul a de act ual i zaci n pr evi st a en el I I Acuerdo par ael empl eo y l a negoci aci n, que ser apl i cabl e al f i nal de cada ej er ci ci o 2013y 2014 concr et ada en el exceso de l a tasa de var i aci n anual del I PC generalespaol del mes de di ci embr e sobr e el obj et i vo de i nf l aci n del Banco Cent r alEur opeo ( 2%) . Si l a t asa de var i aci n anual del I PC general espaol del mes dedi ci embr e f uera superi or a l a tasa de var i aci n anual del I PC armoni zado de l aZona Euro en el mi smo mes, ent onces se t omar est a l t i ma para cal cul ar elexceso. De pr oduci r se est e hecho, l a cant i dad r esul t ant e se apl i car en unavez. Si el pr eci o medi o i nt ernaci onal en eur os del pet r l eo Br ent en el mes dedi ci embr e es superi or en un 10% al pr eci o medi o del mes de di ci embr e ant eri or,para cal cul ar el exceso ci t ado se t omarn como ref erenci a l os i ndi cadores dei nf l aci n menci onados excl uyendo en ambos l os carbur ant es y combust i bl es.

Est os i ncr ement os se apl i carn al concept o de car enci a de i ncent i vos r ecogi doen est e Conveni o.

A par t i r del 1 de ener o de 2013, en l as empresas que apl i quen est e Conveni o,ni nguno de l os Gr upos Pr of esi onal es recogi dos en est e conveni o col ect i voper ci bi r un sal ar i o anual i nf er i or a l os 14. 000 Eur os, except o l os cont r at osde f ormaci n, pri mer ao y segundo ao, y apr endi ces.

Los at r asos der i vados de l a apl i caci n del pr esent e Conveni o para el ao 2013deber n abonarse en el pl azo mxi mo de dos meses a par t i r de su publ i caci n enel BOCM.

Artculo 30. Concept os r emunerat i vos o compensator i os

Dej ando a sal vo l o di spuesto en l os ar t cul os 6 y 7 de este Conveni o, l osconcept os r emunerat i vos o compensator i os se encuadr an necesar i ament e en al gunode l os apart ados o ep gr af es si gui ent es:

1. Concept os remunerat i vos:

a) Sal ar i o de conveni o.

b) Gr at i f i caci ones ext r aor di nar i as de ver ano y Navi dad.

c) Compl ement o por horas ext r aor di nar i as.

d) Compl ement o por noct urni dad.e) Compl ement o de penosi dad, t oxi ci dad o pel i gr osi dad y j ef e de equi po.

f ) Pr i mas o i ncent i vos a l a pr oducci n.


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g) Pl uses de condi ci n ms benef i ci osos (gener al es o par t i cul ar es) .h) Compl ement o per sonal de ant i gedad.

i ) Mej or a de pr oduct i vi dad.

j ) Compl ement o ex categora.

k) compl ement o ex antigedad

2. Concept os compensat or i os:

a) Gast os de vi aj e y de manutenci n y hospedaj e ( denomi nadosant er i or ment e di et as) .

b) Quebr ant o de moneda.

c) Pl us de ki l omet r aj e.

Artculo 31. Condi ci ones ms benef i ci osas

En l as empr esas en que exi st i eran t r abaj adores o t r abaj adoras cuyo sal ari oconveni o f uese superi or a l as t abl as de est e conveni o, se r espetar comocondi ci n ms benef i ci osa.

Aquel l as empr esas en que el personal t cni co, operar i o, o empl eado t uvi era, conant eri or i dad a l a ent r ada en vi gor del pr esent e Conveni o, una ret r i buci nmej orada vol unt ari ament e que f uese superi or a l o est abl eci do en el pr esent eConveni o, podr segui r apl i cando el si st ema de mej ora vol unt ari a.

Artculo 32. Ret r i buci n de domi ngos y f est i vos

Los domi ngos y f i est as se abonarn por el sal ar i o de conveni o ms l aant i gedad, y en su caso, el compl ement o ex categora y/o ex antigedad.En aquellos supuestos en l os que t r abaj ar domi ngos y f est i vos sea excepci onal ,en el seno de l a empr esa se negoci ar l a r et r i buci n por el t r abaj odesarr ol l ado en di chos d as.

Artculo 33. Gr at i f i caci ones ext r aor di nar i as

Las empr esas abonar n una gr at i f i caci n consi st ent e en t r ei nt a d as de sal ar i o

de conveni o ms ant i gedad y, en su caso, el compl ement o ex categora y/ o exantigedad, en cada una de el l as l os d as 15 de j ul i o y 22 de di ci embr e o l osd as l abor abl es ant er i or es en el supuest o de ser f est i vos.

El devengo de est as grat i f i caci ones ser pr orr at eado, cada una de el l as, porsemest r es nat ur al es del ao en que se otorguen y en pr oporci n al t i empoef ect i vament e t r abaj ado, comput ndose como t al el corr espondi ent e a i ncapaci dadt emporal .

Sern r espet adas nt egr ament e l as condi ci ones super i ores que por est e concept ovi ni esen di sf r ut ando l os t r abaj ador es y t r abaj ador as.

Artculo 34. Remuneraci n de hor as ext r aor di nar i as

A l os sol os ef ect os del cl cul o de l a base par a l as hor as extr aor di nar i as seest ar al coci ent e que resul t e de di vi di r l a ret r i buci n t ot al anual delconveni o ( gr at i f i caci ones ext r aor di nari as, compl ement os personal es y de puest os


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de t r abaj o) por l as horas ef ect i vas de t r abaj o, en cmput o anual , pactadas, yque se recogen en el art cul o 48, si n perj ui ci o de que sean r espetadas l ascondi ci ones par t i cul ar es ms benef i ci osas.

Est as horas se pagarn de acuerdo con l a l egi sl aci n vi gent e.

A estos ef ectos se consi derar n horas ef ect i vas de t r abaj o: 1. 754 en 2013 y2014.

Las horas ext r aor di nar i as mot i vadas por causa de f uer za mayor o l asest r uctur al es que como t al es se acuerden en l as empr esas ser n not i f i cadasconj unt ament e por l a empresa y el comi t o del egados de per sonal , mensual ment e,a l a aut ori dad l aboral competent e.

De comn acuer do ent r e empresa y t r abaj ador o t r abaj ador a se podr compensarcada hora ext r aor di nar i a por una hora y cuarent a y ci nco mi nut os de t i empo

l i br e. Est as reducci ones de j ornada podr n acumul arse.A f i n de cl ar i f i car el concept o de hor as ext r aor di nar i as de car ct erest r uct ur al , se ent endern como t al es l as necesar i as para per odos punt a depr oducci n, ausenci as i mpr evi st as, cambi os de tur nos o l as de car ct erest r uct ur al der i vadas de l a nat ur al eza del t r abaj o de que se t r at e omant eni mi ent o, l as r eparaci ones por aver as i mpr evi st as en l as i nst al aci ones det al l eres y of i ci nas, cuando su r eparaci n en l a j ornada normal supongai nt err upci n del pr oceso pr oduct i vo o admi ni st r ati vo, as como l asest r i ct ament e necesari as par a ef ect uar aquel l os t r abaj os que, pori mprevi si bl es, no puedan ser progr amados y si empre que no puedan ser r eal i zadosdent r o de l a j ornada normal o t urno de t r abaj o. Todo el l o si empr e que no puedanser sust i t ui das por cont r at aci ones t empor al es o a t i empo par ci al pr evi st as enl a Ley.

Artculo 35. Vacaci ones anual es r et r i bui das

Las vacaci ones t endr n una dur aci n de t r ei nta d as nat ur al es y se abonarn porel sal ar i o de conveni o ms el compl ement o de ant i gedad y el compl ement o demej ora de pr oduct i vi dad, y en su caso l os compl ement os ex categora y / exantigedad.

En cuant o a su f i j aci n y di sf r ut e se podr n f i j ar per odos, pr ef er ent ement e enver ano, estando a l o que est abl ece el ar t cul o 38 del Est at ut o de l os

Tr abaj adores. Si empre que no empi ecen l os d as 1 15 necesar i amente t endr nque comenzar en l unes o en mart es si f uera f est i vo el l unes.

Par a l os t r abaj adores y t r abaj adoras que t r abaj en a pr i ma o que perci ban l acar enci a de i ncent i vo se sumar, a l as cant i dades expr esadas ant eri orment e, elpr omedi o de l a pr i ma o car enci a de i ncent i vo que hubi ere obteni do cadat r abaj ador o t r abaj ador a en l os t r es meses l t i mos ant er i ores a su di sf r ut e.

Los t r abaj adores y t r abaj adoras que por derechos adqui r i dos, di sposi ci onesl egal es o pact os de cual qui er cl ase, t engan un hor ar i o i nf er i or, en cmput oanual , o unas vacaci ones superi ores a l as pact adas en el pr esent e Conveni o,segui r n di sf r ut ando sus condi ci ones part i cul ares en l as que compensarn yabsorbern l as condi ci ones aqu pact adas.

A l os t r abaj ador es y t r abaj adoras del sect or de t endi dos el ct r i cos, que ali ni ci o del di sf r ut e de sus vacaci ones se encont r aran i ncor porados a una obr a enl ugar di st i nt o al de su r esi denci a habi t ual , se l es r econocer n dos d asnatur al es ms al ao en concept o de vi aj es de i da y r egr eso a l a obr a, si el

t i empo de cada vi aj e, ent r e l a obr a y su domi ci l i o, excedi er a de cuat r o horas,comput ndose en est e t i empo el que i nvi er t en l os medi os de l ocomoci n pbl i cos.

Los t r abaj adores y t r abaj adoras que en l a f echa determi nada para el di sf r ut e de


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l as vacaci ones no hubi eran compl etado un ao ef ect i vo en l a pl ant i l l a de l aempr esa, di sf r ut arn de un nmero de d as pr oporci onal es al t i empo de servi ci ospr est ados. En el supuesto de que dur ant e l as mi smas cer r ase l a f br i ca si ndar l e ocupaci n ef ect i va, el t r abaj ador o t r abaj ador a per ci bi r l a t ot al i dad del os haberes corr espondi ent es.

El pago de l as vacaci ones, a l os t r abaj adores y t r abaj adoras que cobr en sussal ari os por per odos i nf eri ores a un mes, se ef ectuar ant es del comi enzo del as mi smas.

En vi r t ud de l o di spuest o en el ar t cul o 38 del Est at ut o de l os Trabaj ador es,cuando el per odo de vacaci ones f i j ado en el cal endari o de vacaci ones de l aempr esa coi nci da en el t i empo con una i ncapaci dad t empor al der i vada delembarazo, el part o o l a l act anci a natur al o con el per odo de suspensi n delcont r at o de tr abaj o pr evi st o en el ar t . 48. 4 y 48. bi s del Est at ut o de l os

Tr abaj adores, se t endr derecho a di sf r ut ar l as vacaci ones en f echa di st i nt a al a de l a i ncapaci dad t emporal o a l a del di sf r ut e del permi so que porapl i caci n de di cho pr ecept o l e cor r espondi er a, al f i nal i zar el per odo desuspensi n, aunque haya t ermi nado el ao nat ural a que cor r espondan.

En el supuest o de que el per odo de vacaci ones coi nci da con una i ncapaci dadt empor al por cont i ngenci as di st i nt as a l as seal adas en el prr af o ant eri or quei mposi bi l i t e al t r abaj ador di sf r ut ar l as, t ot al o par ci al ment e, dur ant e el aonatur al a que cor r esponden, el t r abaj ador podr hacer l o una vez f i nal i ce sui ncapaci dad y si empr e que no hayan t r anscur r i do ms de di eci ocho meses a par t i rdel f i nal del ao en que se hayan ori gi nado.

Artculo 36. J ust i f i cant es de pago

Las empr esas f aci l i t ar n a cada t r abaj ador y tr abaj ador a j ust i f i cant e queacr edi t e cl arament e con exact i t ud l a t otal i dad de l as cant i dades que perci be yl os concept os cor r espondi ent es a cada una de el l as.

La empr esa podr , de acuerdo con l os r epr esent ant es de l os t r abaj adores yt r abaj adoras en l a mi sma, est abl ecer el si st ema de pago qui ncenal o mensualpara t odos l os Gr upos Pr of esi onal es. En el caso de que para el personalpr of esi onal y operar i o se est abl ezca el pago mensual , podr n hacer se pagosparci al es a cuent a si n que excedan del 90 por 100 del sal ari o l qui do quecor r esponda.

Artculo 37. Sal ar i o base para cl cul o de compl ement os

El sal ar i o de conveni o para l os dos aos de vi genci a del mi smo no tendr ef ectos pr ct i cos a l a hora de cal cul ar l os compl ement os de penosi dad,t oxi ci dad y pel i gr osi dad ( ar t cul o 38) y de j ef e de equi po ( ar t cul o 40) .

Est os compl ement os se cal cul arn ni cament e sobr e el val or est abl eci do en l acol umna denomi nada tabl a base para cl cul o de compl ement os, i ncrement ndose elmi smo cada ao en l os mi smos porcent aj es que exper i ment en l as t abl assal ar i al es .

Artculo 38. Compl ement o de penosi dad, t oxi ci dad y pel i gr osi dad

La cuant a de est os compl ement os se cal cul ar segn l o est abl eci do en elar t cul o 37, ms el compl ement o de ant i gedad, y en su caso el compl ement o ex


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antigedad, en l as empr esas que as se vi ni era abonando.Si an a pesar de l a i mpl ant aci n de l as medi das de pr otecci n, col ect i vas oi ndi vi dual es, l a exposi ci n a r i esgos consi derados penosos, t xi cos opel i gr osos cont i nuase exi st i endo de acuerdo con l a eval uaci n de r i esgos de l ospuest os de t r abaj o af ect ados, se devengar un pl us consi st ent e en el 20 por 100sobr e su sal ar i o base por d a ef ect i vo t r abaj ado.

La boni f i caci n se r educi r a l a mi t ad si se r eal i zar a el t r abaj oexcepci onal ment e penosos, t xi co y pel i gr os dur ant e un per odo superi or asesent a mi nut os por j ornada, si n exceder de medi a j ornada.

En aquel l os supuest os en l os que muy si ngul arment e concur r i ese, de modomani f i est o, l a excepci onal penosi dad, l a t oxi ci dad y l a mar cada pel i gr osi dad

superi or al r i esgo normal de l a i ndust r i a, el 20 por 100 pasar a ser del 25por 100, si concur r i esen dos ci r cunst anci as de l as seal adas, y el 30 por 100si f uesen l as t res.

La f al t a de acuerdo ent r e empr esa y t r abaj adores y t r abaj adoras, r especto a l acal i f i caci n del t r abaj o como penoso, t xi co o pel i gr oso, se r esol ver por l acomi si n par i t ari a de vi gi l anci a segn el ar t cul o 58 del pr esent e Conveni opr evi o asesorami ent o del organi smo t cni co estatal cor r espondi ent e, I nspecci nde Tr abaj o, cent r al es si ndi cal es y or gani zaci ones empr esar i al es f i r mant es delconveni o y cual qui er ot r o que est i men opor t uno.

Si por mej ora de l as i nst al aci ones o pr ocedi mi ent os desapareci eran l ascondi ci ones de penosi dad, t oxi ci dad o pel i gr osi dad en el t r abaj o, una vezconf i r mada l a desapari ci n de est as causas por l a comi si n pari t ari a de

vi gi l anci a, segn el ar t cul o 70 del pr esent e Conveni o, con l os mi smosasesorami ent os seal ados ant eri orment e, dej ar de abonarse l a ci t adaboni f i caci n, pudi endo recur r i r se l a deci si n adopt ada ant e el r gano

j ur i sdi cci onal compet ente.

Artculo 39. Compl emento de noct urni dad

Se consi derar t r abaj o noct ur no el compr endi do ent r e l as vei nt i ds y l as sei shor as.

Todos l os t r abaj adores y t r abaj adoras que r eal i cen su t r abaj o en di cho per odoper ci bi r n un compl ement o de noct urni dad equi val ent e a un 25 por 100 cal cul adosobr e el sal ar i o de conveni o, ms en su caso, el compl ement o ex categora.

Est e compl ement o se regi r por l as normas si gui ent es:

a) Tr abaj ando en di cho per odo noct urno ms de una hora, si n exceder decuatr o, el compl ement o se perci bi r , excl usi vament e, por l as horast r abaj adas.

b) Si l as horas t r abaj adas dur ant e el per odo noct ur no exceden de cuatr o, secobr ar el compl ement o por t oda l a j ornada.

Queda exceptuado del cobr o del compl ement o por t r abaj o noct urno l os por t erosque hubi eran si do cont r atados para r eal i zar su f unci n dur ant e el per odo

noct urno expr esament e.De i gual maner a quedan excl ui dos del menci onado compl ement o t odos l ost r abaj adores y t r abaj adoras ocupados en j ornada di ur na que hubi eran de r eal i zar


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obl i gator i ament e t r abaj os en per odos noct ur nos a consecuenci a de hechos oacont eci mi ent os cal ami t osos o cat ast r f i cos.

La di st r i buci n del personal en l os di st i nt os r el evos es de l a i ncumbenci a del a di r ecci n de l a empr esa dent r o de l as condi ci ones del cont r at o, l a cual , conobj et o de que aquel no t r abaj e de noche de manera cont i nua, debe cambi ar l ost urnos cada dos semanas, como m ni mo, dent r o de un mi smo gr upo pr of esi onal ,sal vo en l os casos pr obados de absol ut a i mposi bi l i dad, en cuyos supuest os oi r el i nf orme del comi t de empr esa o del egados del personal .

Est os compl ement os sern i ndependi ent es de l as r et r i buci ones que, en concept ode horas ext r aor di nari as y t r abaj os excepci onal ment e penosos, t xi cos opel i gr osos l es cor r esponda.

Las empr esas que ef ecten l a cal i f i caci n de puest os de t r abaj o o val oraci n det ar eas y al f i j ar l a punt uaci n cor r espondi ent e a l os ci t ados puest os, quet engan pr esent e l a concur r enci a de al guna de est as ci r cunst anci as y, enconsecuenci a, abonen como i ncl ui dos en l as remuneraci ones t al es compl ement os,est arn exentas de ef ect uar el pago separ ado de est os compl ement os.

Artculo 40. Compl ement o de j ef e de equi po

Es j ef e de equi po el t r abaj ador o t r abaj adora pr ocedent e del gr upo pr of esi onalque, ef ect uando t r abaj o manual , asume el cont r ol de t r abaj o de un gr upo deof i ci al es, especi al i st as, et ct er a, en nmer o no i nf er i or a t r es, ni super i or a12.

El j ef e de equi po no podr tener baj o sus rdenes a personal de super i or gr upo

pr of esi onal al suyo. Cuando el j ef e de equi po desempee sus f unci ones duranteun per odo de un ao consecut i vo o de t r es aos en per odos al t ernos, si l uegocesa en su f unci n, se l e mant endr su r et r i buci n espec f i ca hasta que por suascenso a super i or grupo quede aquel l a super ada.

El pl us que per ci bi r el j ef e de equi po consi st i r en un 20 por 100, cal cul adosegn l o di spuesto en el ar t cul o 37, de su ni vel sal ar i al , a no ser que hayasi do t eni do en cuent a dent r o del f act or mando en l a val oraci n del puest o det rabaj o.

Artculo 41. Compl ement o de ant i gedad

El nmero de qui nqueni os ser de ci nco como mxi mo, r espet ndose l as

si t uaci ones de aquel l os t r abaj adores o t r abaj adoras que, a l a ent r ada en vi gordel pr esente Conveni o, t engan un nmero super i or .

Los aument os per i di cos por aos de ser vi ci o comenzar n a devengarse a par t i rdel mes si gui ent e al que se cumpl a cada qui nqueni o.

La cuant a del qui nqueni o ser para cada ao de vi genci a del conveni o ( 2013 y2014) l a que resul t e de i ncrement ar el qui nqueni o del ao anter i or en el mi smopor cent aj e que l as t abl as sal ar i al es.

Las cuant as de est os qui nqueni os aparecer n r ecogi das en unas t abl as anexas alconveni o.

Artculo 42. Compl ement o por mej ora de product i vi dad

Con el ni mo de f oment ar l a mej ora de l a pr oduct i vi dad y como est mul o, ent r eot r os, para di cho l ogr o se acuerda un compl ement o por mej ora de pr oduct i vi dad


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mensual del 1% del sal ar i o conveni o ms, en su caso, el compl ement o excategor a, di vi di do en doce mensual i dades que se devengar por mes ef ect i vo det r abaj o venci do y se perci bi r por una sol a vez cada mes, si empr e y cuando elt r abaj ador o t r abaj adora no t enga ausenci as por ms de ocho horas l aborabl esmensual es. Por l o t ant o, se mant i ene el 0, 5% establ eci do en el ar t cul o 39 delconveni o ant eri or y el 0, 5% adi ci onal pact ado en el Acuerdo de Negoci aci nCol ect i va del Sect or del Metal en l a Comuni dad de Madr i d de 2012. Est e 0. 5%adi ci onal se apl i car dur ant e l a vi genci a de est e conveni o col ect i vo.

Las ni cas horas de ausenci a que, a est os ef ectos, no excl uyen est e derecho sonl as pr oduci das por el di sf r ut e de l as vacaci ones anual es r egl ament ar i as,garant as de l os del egados y mi embr os del comi t de empr esa y l as l i cenci asr et r i bui das r ecogi das en el art cul o si gui ent e del conveni o, a excepci n de l aseal ada en l a l et r a b) , como asi st enci a a consul t a mdi ca general o decabecer a, que s se t endr en cuent a en el l mi t e mensual de horas r ef eri do enel prr af o ant er i or .

Artculo 43. L i cenci as retr i but i vas

El t r abaj ador o tr abaj ador a, pr evi o avi so y j ust i f i caci n, t endr der echo a unper mi so r etr i bui do por el t i empo y l os mot i vos si gui ent es:

a) Por el t i empo necesar i o para l a asi st enci a a consul t a mdi ca deespeci al i st as: debi endo el / l a t r abaj ador / a pr esent ar post er i or ment e

j ust i f i cant e mdi co que i ndi que l a hora de l a ci t a y l a hora de sal i da de l aconsul t a del especi al i st a. Est a l i cenci a retr i bui da es excl usi vament e par aconsul t as mdi cas de especi al i st as para el pr opi o t r abaj ador y no para

f ami l i ares .b) Asi st enci a a consul t a mdi ca general o de cabecer a; por 16 horas anual es.Est e derecho podr ser ut i l i zado, adems de para el pr opi o t r abaj ador, para elacompaami ent o de consul t a mdi ca de hi j os de hast a 14 aos de edad o quesuf r an una di scapaci dad cert i f i cada cual qui era que sea su edad. En ni ngn casoel ej erci ci o del derecho exceder de l as 16 horas por empl eado y ao.

c) Un d a natur al : Por mat r i moni o de padr es, hi j os o hermanos.

d) Un d a: Por t r asl ado de domi ci l i o.

e) Dos d as l abor al es: Por naci mi ent o de hi j o.

f) Dos d as natur al es: Por enf ermedad gr ave u hospi t al i zaci n, i nt er venci nqui r r gi ca si n hospi t al i zaci n que pr eci se r eposo domi ci l i ar i o, de par i ent es

hast a segundo gr ado de consangui ni dad o af i ni dad ( Cnyuge, hi j os e hi j ospol t i cos, ni et os y ni et os pol t i cos, padr es y padr es pol t i cos, abuel os yabuel os pol t i cos, her manos y her manos pol t i cos) . En caso de Hospi t al i zaci nde f ami l i ares de pr i mer gr ado, l os dos d as de permi so se podr n di sf r ut armi ent r as dur e l a hospi t al i zaci n.

g) Dos d as natur al es: Por f al l eci mi ent o de pari ent es de segundo gr ado deconsangui ni dad o af i ni dad ( ni et os y ni et os pol t i cos, abuel os y abuel ospol t i cos, her manos y her manos pol t i cos) .

h) Tres d as nat ur al es: Por f al l eci mi ent o de par i ent es de pr i mer grado deconsangui ni dad o af i ni dad ( cnyuge, hi j os e hi j os pol t i cos, padr es y padr espol t i cos) .

i) Qui nce d as nat ur al es: Por mat r i moni o del t r abaj ador o t r abaj ador a.

En l os casos de enf ermedad gr ave o f al l eci mi ent o a que se ref i eren l osapar t ados f ) , g) y h) pr oduci dos en otr as pr ovi nci as, el t i empo de l i cenci aser de cuat r o d as nat ur al es.


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Los t i empos seal ados en l os apart ados a) y b) de est e ar t cul o se ent i enden,excl usi vament e, para l a cobert ur a de l os servi ci os que pr est a l a Segur i dadSoci al .

Las l i cenci as r et r i bui das se abonarn con arr egl o al sal ari o de conveni o msant i gedad y, en su caso, ms el compl emento ex categora y/ o el compl ement oex antigedad, a excepci n de l os cargos r epr esent at i vos de l os t r abaj ador esy t r abaj adoras que perci bi r n por t odos l os concept os, l a medi a de l asper cepci ones r eci bi das dur ant e l os l t i mos vei nt i ci nco d as de t r abaj o ef ect i voy en aquel l os casos que por r azn de su cargo se vean preci sados a ausent arsede sus puest os de t r abaj o.

Como compl ement o de est e ar t cul o se est ar a l o que est abl ecen l os apart adosd) y e) del punt o 3, punt os 4 y 5 del ar t cul o 37 del Est atut o de l os

Tr abaj adores y dems l egi sl aci n vi gent e de apl i caci n.

Artculo 44. Pl us de ki l omet r aj e

Los t r abaj adores y t r abaj adoras que por necesi dades de l a empresa tengan quer eal i zar en veh cul o pr opi o vi aj es o despl azami ent os a pobl aci ones di st i nt as dedonde r adi que l a empr esa o cent r o de t r abaj o, adems de l as cor r espondi ent esdi et as en caso de corr esponder l es, perci bi r n como gast os de l ocomoci n l acant i dad de 0, 19 eur os por ki l met r o o aquel l a que est abl ezca Haci enda comoexent a de t r i but aci n.

Artculo 45. Sal i das y vi aj es

Todos l os t r abaj adores y t r abaj adoras que por necesi dades y or den de l a empresat engan que ef ect uar vi aj es o despl azami ent os a pobl aci ones di st i nt as a aquel l aen que radi que l a empr esa o t al l er di sf r ut ar n sobr e su sal ar i o, par a el ao2013, l a compensaci n de 42, 50 eur os por d a cuando el despl azami ent o seacomprendi do ent r e uno y si ete d as y de 34, 01 eur os para pl azos super i ores asi ete d as, a perci bi r , en ambos casos, desde el pr i mer d a de despl azami ent o.La medi a di et a se f i j a en 8, 71 eur os.

Par a el ao 2014:

Las cant i dades vi gentes a 31 de di ci embre de 2013 se i ncrement arn en un 0, 6por 100, as como l a revi si n establ eci da en el ar t cul o 29 de est e Conveni o.

Est as cant i dades se devengar n a part i r de f echa de l a f i r ma de est e Conveni o.

Los d as de sal i da devengarn i dnt i ca di eta y l os de l l egada quedarnr educi dos a l a mi t ad cuando el i nt eresado pernoct e en su domi ci l i o, a menos quehubi er a de ef ect uar f uer a l as dos comi das pri nci pal es.

Si l os t r abaj os se ef ect an de f or ma tal que el t r abaj ador o tr abaj ador a sol ot enga que r eal i zar f uer a del l ugar habi t ual l a comi da del medi od a, per ci bi r medi a di eta.

Los vi aj es de i da y vuel t a sern si empr e de cuent a de l a empresa, que vendr obl i gada a f aci l i t ar bi l l et e de pr i mer a cl ase a t odos l os t r abaj ador es yt r abaj adoras con i ndependenci a de su gr upo pr of esi onal , excepci n hecha de l

convenio metal 2014

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