conveni cet físics i sensorials

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4578 – 22.2.2006 8723

a) Salari conveni.b) Plus conveni.c) Plus funció.d) Complement per antiguitat.e) Plus plena dedicació.

Article 64Informació centrals sindicals

Als taulers d’anuncis que es troben als cen-tres de treball a disposició del Comitè d’Empre-sa, les centrals sindicals hi poden penjar la in-formació sindical que considerin del seu interès,segons el que disposa la Llei orgànica de llibertatsindical.

Article 65Vinculació a la totalitat

Si la jurisdicció social declara contrari al dretqualsevol dels pactes del Conveni, aquest que-darà automàticament nul en la seva totalitat iambdues parts es comprometran a negociar-lode nou.

Article 66Dret supletori

1. En tot allò no previst en el present Con-veni, cal atenir-se al que es disposa a les normeslegals i reglamentàries de caràcter general.

2. No és d’aplicació en l’àmbit del Convenicap ordenança o reglamentació de treball (subs-tituïdes pel present Conveni) ni cap altre con-veni, siguin quins siguin els seus àmbits perso-nal, funcional i territorial, tret de les referènciesexplícites que hi ha en aquest Conveni i alsacords a què puguin arribar les parts.

(06.011.022)

RESOLUCIÓTRI/3841/2005, de 22 de desembre, per la quales disposa la inscripció i la publicació del Con-veni col·lectiu de treball del sector de centres es-pecials de treballadors disminuïts físics i/o sen-sorials de Catalunya per a l’any 2005 (codi deconveni núm. 7901565).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treballdel sector de centres especials de treballadorsdisminuïts físics i/o sensorials de Catalunya pera l’any 2005, subscrit per la part empresarial, pelsrepresentants de la Federació de centres Espe-cials de Treball de Catalunya i, per la part socialpels representants de la de UGT i CCOO, elsdies 13 d’octubre i 19 de desembre de 2005, id’acord amb el que disposen l’article 90.2 i 3 delReial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pelqual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Esta-tut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial de-cret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre idipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desem-bre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, ialtres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball del sector de Centres Especi-als de treballadors disminuïts físics i/o sensori-als de Catalunya, per a l’any 2005 (codi de con-veni núm. 7901565) al Registre de convenis dela Direcció General de Relacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Barcelona, 22 de desembre de 2005

MAR SERNA CALVO

Directora general de Relacions Laborals

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball del sector de centres especi-als de treballadors disminuïts físics i/o sensori-als de Catalunya per a l’any 2005

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Àmbit funcional

1. Aquest Conveni col·lectiu regula les rela-cions de treball entre les empreses constituïdeslegalment com a centres especials de treball i totsels treballadors que, amb una minusvalidesafísica i/o sensorial reconeguda, prestin serveisretribuïts per compte d’aquells en el seu àmbitd’organització i direcció, en el marc de la rela-ció laboral de caràcter especial regulada a l’em-para del Reial Decret 1368/1985, de 17 de juli-ol, modificat pel Reial Decret 427/1999, de 12de març.

Igualment, aquest Conveni és aplicable alstreballadors que, tot i no superar en conjunt eltrenta per cent de la plantilla i malgrat no tenirla condició legal de minusvàlids, treballin percompte dels centres especials de treball, o bé quees dediquin a la prestació de serveis d’ajustamentpersonal i social en els termes previstos a l’ar-ticle 4.2 de la Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’Inte-gració Social dels Minusvàlids, d’acord amb laredacció aprovada per la disposició addicionaltrenta-novena de la Llei 66/1997, de 30 de de-sembre.

2. A l’efecte del que preveu l’apartat ante-rior, s’entén per:

2.1 Centre especial de treballAquella empresa que, sigui quina sigui la seva

forma jurídica, tingui com a objectiu principalgarantir una ocupació remunerada i la presta-ció de serveis d’ajustament personal i social jun-tament amb la formació professional escaientper al màxim nombre de persones afectades perminusvalidesa, tot procurant-ne la plena inte-gració al règim de treball ordinari, i per a la qualcosa dugui a terme un treball productiu i parti-cipi regularment en les operacions de mercat enconcurrència amb altres empreses.

Com a conseqüència, els centres especials detreball poden, mitjançant qualsevol dels seuspropis centres de treball o de les empreses pera les quals prestin serveis, dedicar-se a qualse-vol activitat, sigui industrial, de manipulació oserveis en el ventall més ampli de possibilitats(jardineria, càtering, gestió d’estacions de ser-vei, administració de finques, missatgeria, bus-tiatge, neteja, màrqueting, publicitat, radiotaxi,entre d’altres), amb l’objecte de participar en unprojecte sostenible en igualtat de condicionsamb la resta d’empreses que operen al mercat,sense bandejar el seu caràcter social i l’objectiu

de servir de pont vers l’ocupació ordinària, i totpotenciant-ne, amb aquest fi, l’adaptació a lesexigències actuals de competitivitat com a ensempresarials flexibles, capaços d’integrar tantpersones amb discapacitats com d’altres que noen tinguin.

És un requisit indispensable que les empre-ses que siguin centres especials de treballtinguin reconeguda expressament aquestacondició, mitjançant resolució i registre alDepartament de Benestar Social de la Gene-ralitat de Catalunya.

2.2 Discapacitat físic i/o sensorial. S’en-tén per discapacitat tota persona les possibi-litats d’integració educativa, laboral o socialde la qual estiguin disminuïdes com a conse-qüència d’una deficiència, previsiblement per-manent, de caràcter congènit o no, de les se-ves capacitats físiques, psíquiques o sensorials.

Es consideren en la situació descrita les per-sones en edat laboral -16 anys- afectades, coma mínim, per una disminució de la seva capa-citat física o sensorial del 33%, que els impe-deix obtenir o conservar un lloc de treball acausa de l’esmentada limitació (Llei 13/1982,article 7).

Article 2Àmbit territorial

Aquest Conveni col·lectiu és aplicable en totel territori de la Comunitat Autònoma de Cata-lunya.

Article 3Àmbit personal

1. El present Conveni col·lectiu és aplicablea tots els treballadors fixos o temporals, siguino no discapacitats físics i/o sensorials, que prestinserveis per compte i dintre de l’organització deles empreses que tinguin reconeguda la condi-ció de centres especials de treball.

2. Els treballadors discapacitats i/o els sociscooperativistes discapacitats que prestin els seusserveis en societats cooperatives, i/o en societatslaborals, es regiran en quant al règim jurídiclaboral, pel seu règim estatutari o legal especí-fic i en el seu defecte pel present Conveni col·-lectiu.

Article 4Vigència, denúncia i pròrroga

Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l’en-demà de la seva signatura, se’n pacta una duradafins al 31 de desembre de 2005 i els efectes eco-nòmics són aplicables des de l’1 de gener de2005.

A partir de l’acabament de la seva vigènciaquedarà prorrogat d’any en any si no hi ha de-núncia expressa i per escrit de qualsevol d’amb-dues parts, amb una antelació mínima de dosmesos.

No obstant l’anterior haurà una revisió anual,amb negociació prèvia entre les parts, de lestaules salarials en la qual es fixaran les retribu-cions de cada any.

Dins el termini de dos mesos des de la denún-cia, s’haurà de constituir la Comissió de nego-ciació d’un nou Conveni col·lectiu.

Les parts signatàries d’aquest Conveni col·lectiumanifesten el seu compromís d’assolir un desen-volupament de les relacions laborals basades enel diàleg i la negociació i en la mesura que es com-pleixin els compromisos descrits en aquest Con-veni col·lectiu.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4578 – 22.2.20068724

Article 5Unitat i indivisibilitat del Conveni col·lectiu

1. Les condicions pactades en el present Con-veni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i in-divisible i a efectes de la seva aplicació pràcti-ca seran considerats globalment.

2. En el supòsit que es declares la nul·litat, pervia judicial o a través de qualsevol procedimentde solució de conflictes alternatiu, d’una part delConveni col·lectiu, la resta del seu text queda-rà en vigor a excepció de les clàusules declara-des nul·les.

3. En aquest supòsit, la Comissió negociadoraes compromet a negociar un nou redactat de lesclàusules declarades nul·les en el termini màximde 21 dies a comptar des de la notificació de ladeclaració de nul·litat.

4. En cas de desacord les parts es sotmetranexpressament als procediments de conciliació,mediació i arbitratge del Tribunal laboral deCatalunya.

5. Les matèries regulades en aquest Convenicol·lectiu tenen la consideració de mínims en elseu àmbit funcional.

Article 6Compensació i absorció

1. Aquest Conveni col·lectiu compensa iabsorbeix qualsevol millora aconseguida pelpersonal, tant mitjançant altres convenis i nor-mes de compliment obligat com mitjançant gra-tificacions concedides a títol personal per lesempreses.

2. Queden igualment absorbits per aquestConveni col·lectiu els efectes econòmics quepuguin derivar de disposicions legals o adminis-tratives que entrin en vigor després de la signa-tura del Conveni col·lectiu.

A l’efecte de l’absorció, cal compararglobalment la situació resultant de l’aplicació delConveni col·lectiu i la que resulti de lesdisposicions legals i administratives, com tambéles derivades de les gratificacions voluntàriessatisfetes pels centres als seus treballadors.

Article 7Garantia personal

Es respecten les condicions més beneficiosesque els treballadors tinguin reconegudes a títolpersonal i individual sobre les establertes enaquest Conveni col·lectiu, per bé que valoradesambdues globalment i en còmput anual, respectedels conceptes quantificables.

Article 8Comissió paritària

1. Es crea una Comissió Paritària d’interven-ció, arbitratge, conciliació i vigilància del Con-veni col·lectiu, que ha de vetllar per la interpre-tació i l’aplicació adequades en les controvèrsiesque li siguin sotmeses de considerar i resoldre,d’acord amb els principis d’eficàcia, celeritat iseguretat jurídica, a la qual resolució s’han desotmetre empreses i treballadors preceptiva-ment i inexcusable, com a pas previ a qualsevolacció posterior davant la jurisdicció social coma procés d’acció individual, col·lectiva o conflictecol·lectiu.

En cas de desacord en el si d’aquesta comis-sió, se sotmetran les esmentades controvèrsiesa la mediació, conciliació i arbitratge del Tribu-nal Laboral de Catalunya.

2. La Comissió ha d’estar constituïda per vuitmembres pertanyents a les organitzacions que

hagin participat en la negociació del Convenicol·lectiu, quatre de la part dels treballadors iquatre més de la part dels empresaris, i els acordss’hi han prendre per majoria. D’entre els mem-bres s’ha d’elegir un president i un secretari enrepresentació de cada part, que s’han d’anaralternant en la representativitat, en mandatssuccessius de, com a mínim, un any.

En les reunions, les parts poden anar-hi assis-tides dels seus assessors, però cal atenir-se, quantal procediment i a l’acord assolit, al que estableixl’art 91 de l’Estatut dels treballadors vigent,aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24de març.

3. Són funcions de la Comissió, les següents:a) Interpretar l’aplicació de totes les clàusules

d’aquest Conveni.b) Vetllar pel compliment dels pactes.c) Resoldre les controvèrsies derivades de

l’aplicació i interpretació d’aquest Conveni.d) Impulsar polítiques actives en la generació

i el manteniment de llocs de treball per mitjà dela reivindicació o les propostes de reformes le-gislatives a les administracions competents.

e) Qualssevol altres que les parts li puguinsotmetre perquè les consideri en el marc de laseva pròpia competència.

4. La Comissió s’ha de reunir, en sessió or-dinària, almenys un cop l’any, per bé que potreunir-se tantes vegades com calgui d’acord ambels assumptes que li siguin encomanats, bé ainstància de les parts o del president.

5. La Comissió té la seu al domicili social dela Federació de Centres Especials de Treball deCatalunya, sitis a c/ Pere Vergés, 1, planta 11despatx 14, Hotel d’Entitats “La Pau”, de Bar-celona, sens perjudici de poder-lo traslladar,provisionalment o definitiva, a qualsevol altraseu, amb l’acord previ per majoria dels seusmembres.

CAPÍTOL 2Sistema de classificació professional

Article 9Grups professionals, classificació professional

Els treballadors que prestin serveis als cen-tres especials de treball en l’àmbit d’aquestConveni han de ser classificats, primordialment,d’acord amb els seus coneixements, experièn-cia, grau d’autonomia, responsabilitat i inicia-tiva per a la millor realització de les activitatsprofessionals encomanades, segons les defini-cions del sistema de classificació i qualificacióprofessional.

Tanmateix la comissió negociadora del pre-sent Conveni acorda la creació d’una comissióde treball, integrada per la part social i empre-sarial, amb l’objectiu d’adaptar la classificacióde categories que s’hi expressen al Sistema dequalificació professional, tenint en compte coma criteris la titulació i/o el nivell d’experiènciade les persones treballadores. L’esmentada co-missió estarà composta per dos representants deles organitzacions empresarials i dos de les or-ganitzacions sindicals ( un per CCOO i un perUGT).

Concretament, pel que fa als treballadors ambminusvalidesa física i/o sensorial acreditada, calatenir-se al que estableix l’article 10 d’aquestConveni col·lectiu, parant atenció especial a llurdiscapacitat, entesa com a restricció o absència,a causa d’una deficiència, de la capacitat de fer

una o determinades activitats de la manera odins del marge que es considera normal per dur-la a terme, i, consegüentment, adequant el ni-vell professional a la capacitat residual que enresulti.

La classificació consta de grups funcionals inivells professionals, mitjançant la interpreta-ció i l’aplicació de criteris generals objectius imitjançant els treballs i les funcions bàsiques mésrepresentatives que executin els treballadors/es.

Si en un lloc de treball concorren habitual-ment activitats corresponents a nivells profes-sionals distints, s’ha de classificar en funció deles activitats pròpies del nivell professional su-perior. Aquest criteri de classificació no potsuposar que se suprimeixin, en els llocs de tre-ball de cada nivell professional, la realització detreballs complementaris que siguin bàsics per alsllocs classificats en nivells professionals inferi-ors.

Aquesta nova classificació professional preténassumir una estructura professional que es cor-respongui directament amb les necessitats de lesempreses del sector i els usuaris, tot facilitant unamillor interpretació de tot el col·lectiu, i, en larealització de les activitats que du a terme, sensemenyscapte de la dignitat, oportunitat de pro-moció i justa retribució, i sense que hi hagi capmena de discriminació per raons d’edat o sexe,o de qualsevol altre tipus.

Factors per a la qualificació i l’enquadramentprofessional

Els factors que influeixen en la qualificacióprofessional dels treballadors inclosos en l’àmbitd’aquest Conveni i que, per tant, indiquen lapertinença de cadascuna d’aquestes en un nivellprofessional determinat, són els següents:

a) Capacitat residualCal valorar escaientment, sigui per mitjà dels

serveis mèdics oficials o els propis que puguitenir cada centre especial de treball, la disminu-ció de la capacitat de treball, que ha de ser va-lorada posant-la en relació amb la capacitatnormal de treball d’una personal de qualifica-ció professional semblant, per a la qual cosa calponderar el grau de dificultat, realització i re-sultat de l’activitat que cal dur a terme; la natu-ralesa de la discapacitat; les limitacions físiquesi/o sensorials; els mitjans i les eines que es pu-guin posar a disposició del treballador; les pos-sibles barreres físiques o arquitectòniques dellloc on hagi de fer l’activitat laboral, i qualsse-vol altres que contribueixin a aconseguir lamillor adaptació del treballador discapacitat alseu entorn laboral.

b) ConeixementsFactor en la valoració del qual cal tenir en

compte, a més de la formació bàsica necessàriaper poder complir-ne correctament la finalitat,el grau de coneixements i les experiències ad-quirides, i també la dificultat en l’adquisició delsesmentats coneixements o experiències.

c) IniciativaFactor en què, per valorar-lo, cal tenir en comp-

te el grau de seguiment de les normes i les direc-trius per executar els treballs o les funcions.

d) AutonomiaFactor en la valoració del qual cal tenir en

compte el grau de dependència jeràrquica perrealitzar els treballs i les funcions que es duguina terme.

e) ResponsabilitatFactor en la valoració del qual cal tenir en

compte el grau d’autonomia d’acció del treba-


llador/a, el nivell d’influència sobre els resultatsi la importància de les conseqüències de la gestió,sobre les persones, els productes, els serveis ola maquinària.

f) ComandamentFactor en la valoració del qual cal tenir en

compte el grau de supervisió i ordenació de lesfuncions i els treballs, la capacitat d’interrelació,les característiques del col·lectiu i el nombre depersones sobre les quals s’exerceix el comanda-ment.

g) ComplexitatFactor en la valoració del qual cal tenir en

compte el nombre i el grau d’integració delsdiversos factors abans esmentats al lloc de tre-ball o la tasca encomanada.

Sistemes de classificacióTot el personal afectat per aquest Conveni

col·lectiu ha d’estar adscrit a un determinat grupfuncional i a un nivell professional, la conjun-ció dels quals ha d’establir la classificació orga-nitzativa de cada treballador/a.

La realització de les funcions que comportala classificació organitzativa constitueix el con-tingut primari de la relació contractual laboral,tot permetent d’ocupar-ne qualsevol nivell irebre del centre la formació adequada al nou lloci respectar els procediments d’informació i adap-tació que s’especifiquen en aquest Conveni.

Grups funcionalsTècnics i tècniques:És el personal amb un grau alt de qualifica-

ció, amb experiència i aptituds equivalents a lesque es poden adquirir amb titulacions superiorsi mitjanes, i dur a terme treballs d’alta qualifi-cació i complexitat.

Treballadors/es:És el personal que pels seus coneixements i/

o experiència du a terme treballs administratius,comercials, de relacions públiques, organitza-tius, d’informàtica, sanitaris, delineants, de la-boratori i, en general, els específics d’oficina quepermeten informar de la gestió, de l’activitat eco-nomicocomptable, coordinar treballs produc-tius, serveis o fer treballs auxiliars que comportinatenció a les persones.

Operaris/es:És el personal que pels seus coneixements i/

o experiència executa operacions relacionadesamb la producció, bé actuant directament en elprocés productiu, o en treballs de manteniment,serveis, transport, control i altres operacionsauxiliars, i que alhora pot fer funcions de super-visió i coordinació.

Nivells professionals

Nivell professional 1Criteris generals:Tasques que s’executen segons instruccions

específiques, establertes clarament, amb un altgrau de dependència, i que exigeixen preferent-ment activitat física i/o atenció.

Formació:Titulació o coneixements adquirits en la re-

alització de la professió equivalents a graduatescolar, certificat d’escolaritat o similar.

Exemples:Aquest grup professional inclou totes les

activitats que, per analogia, són equiparables ales següents:

Activitats manuals, envasament, etiquetatge,etc.

Operacions elementals amb màquines senzi-lles, i entenent com a tals, les que no exigeixenentrenament i coneixements específics.

Operacions de càrrega i descàrrega manualsamb l’ajuda d’elements mecànics simples.

Operacions de neteja.Tasques que consisteixen a fer encàrrecs,

transport manual, dur o recollir correspondènciai altres tasques subalternes.

Tasques auxiliars de cuina i menjador.Funcions de pagament i cobrament a domi-

cili.Orientació al públic, vigilància dels punts

d’accés i tasques de porteria, amb recepció decomunicats d’avaria i traslladant-los al servei demanteniment.

Treballs de jardineria.Feines de recepció, telefonista, consergeria,

porteria, mosso de magatzem, de garatge.Cambrer/a.Ajudant de cuina.Venda en gasolineres de productes diversos

i combustibles en règim d’autoservei o serveiatès.

Atenció d’instal·lacions de rentat d’automò-bils.

Caixers/es.Feines de vigilància.Treballs senzills i rutinaris de mecanografia,

arxiu, càlcul de facturació o semblants d’admi-nistració.

Auxiliar en treballs administratius.Aplicació de pintura en peces metàl·liques i

de fusta.Injecció de plàstic.Muntatge de cadires de rodes i aparells orto-

pèdics.Confecció de roba i teixits.Bugaderia industrial.Cobradors de pàrquing, cinema, etc.Garatges (tasques com ara manteniment,

control, reposició de màquines o caixers auto-màtics, cobrament de tiquets, control i vigilànciade vehicles).

Nivell professional 2Criteris generals:Tasques que consisteixen en operacions se-

guint un mètode de treball precís, amb un altgrau de supervisió, i que exigeix normalment co-neixements professionals de caràcter elemen-tal.

Formació:Titulació de coneixements adquirits en la

realització de la professió semblant a graduatescolar o FP-1 o equivalent.



Supervisió del manteniment de maquinària.Activitats d’ajuda en processos d’elaboració

de productes.Introducció de dades.Tractament de textos bàsics.Activitats operatòries en condicionament i/

o envasament amb regulació i posada a punt.Tasques d’obrer de la construcció, fusteria,

electricitat, mecànica, pintura, etc., com a tre-balladors que s’hi inicien.

Tasques elementals de laboratori.Venedors sense especialització.Atenció de centraletes telefòniques.Treball de reprografia.

Funcions de trasllat de malalts, neteja depacients, transmissió de comunicacions, docu-ments, correspondència o objectes que li siguinconfiats, i també trasllat, si s’escau, d’un serveia un altre d’aparells o mobles sanitaris.

Mecànic.Electricista.

Nivell professional 3Criteris generals:Tasques que consisteixen en l’execució d’ope-

racions que, malgrat que es fan d’acord amb ins-truccions precises, exigeixen coneixements pro-fessionals escaients i aptituds pràctiques, i en quèla responsabilitat està limitada per una super-visió directa o sistemàtica.

Formació:Titulació o coneixements adquirits en la re-

alització de la professió semblant a GraduatEscolar o FP-1 o equivalent, complementadaamb una formació específica al lloc de treball.



Manipulació de màquines d’envasament i/ocondicionament.

Tasques d’obrer de la construcció, fusteria,electricitat, mecànica, pintura, etc., amb proucapacitat per fer les tasques normals de l’ofici.

Tasques d’arxiu, registre, càlcul, facturació osemblants que exigeixen algun grau d’iniciati-va.

Taquimecanografia.Tractament de textos amb nocions d’idioma

estranger.Telefonista/recepcionista amb coneixement

d’idiomes estrangers i operacions de fax.Tasques d’enregistrament en sistemes infor-

màtics.Tasques de lectura, anotació, vigilància i re-

gulació d’acord amb instruccions detallades deprocessos industrials o de subministrament deserveis generals de fabricació.

Treball de mecanografia, amb una bona ve-locitat i presentació acurada, que poden durimplícita la redacció de correspondència segonsformat o instruccions específiques, o secretaria.

Venedors avançats.Tasques de transport i empaquetatge, realit-

zades amb elements mecànics.Recollida i neteja del material emprat en in-

tervencions quirúrgiques, preparació del mate-rial per a l’esterilització.

Realització de tasques auxiliars de clínica,farmàcia, rehabilitació, tocologia, consultes, etc.

Tractament de textos amb coneixement d’idi-omes estrangers.

Tasques que consisteixen a establir, segonsdocuments comptables, una part de la compta-bilitat.

Càlcul de salaris i valoració del cost del per-sonal.

Tasques de preparació de comandes, revisióde mercaderies i distribució amb registre en lli-bres o màquines a l’efecte del moviment diari.

Nivell professional 4Criteris generals:Treballs d’execució autònoma que exigeixen

habitualment iniciativa als treballadors i quecomporten, com a responsabilitat, supervisar-los, alhora que poden ser ajudats per un altre omés treballadors.


Formació:Titulació o coneixements adquirits en la pro-

fessió equiparable a BUP o FP-2 o equivalent,complementada amb formació específica al llocde treball.


activitats que, per analogia, són assimilables ales següents:

Preparació de plaques o planxes de radiogra-fies, revelatge, classificació i distribució de ra-diografies.

Realització d’anàlisis senzilles i rutinàries decomprovació fàcil i funcions de presa i prepa-ració de mostres per anàlisi, etc.

Taquimecanografia, amb 100 paraules perminut de taquigrafia i 270 pulsacions a màqui-na amb bona presentació de treball d’ortogra-fia correcta, capaç de redactar de manera direc-tament conseqüent indicacions verbals fetes enidioma estranger.

Redacció de correspondència comercial, càl-cul de preus a la vista d’ofertes rebudes, recepciói tramitació de comandes i fer propostes de res-posta.

Tasques d’obrer de la construcció, fusteria,electricitat, mecànica, pintura, etc., amb capa-citat al més alt nivell, que permet resoldre totsels requisits de l’especialitat.

Tasques de delineació partint d’informaciórebuda.

Conducció o conducció amb repartiment,amb permís de conduir de la classe C, D, E,entenent que es pot combinar l’activitat deconduir amb el repartiment de mercaderies.

Funcions de control i de regulació dels pro-cessos de producció que generen transformaciódel producte.

Tasques de regulació i control que es fan in-diferentment en diverses fases i sectors del pro-cés.

Venedors especialitzats, etc.Distribució i coordinació de tot el personal de

cuina i també de l’elaboració i amaniment delsplats.

Vigilància diària de l’estat del rebost i la re-posició corresponent, amb el proveïment d’ar-ticles.

Nivell professional 5Tasques de preparació de comandes, revisió

de mercaderies i distribució amb registre en lli-bres o màquines a l’efecte del moviment diari.

Criteris generals:Funcions que suposen la integració, coordi-

nació i supervisió de tasques homogènies, rea-litzades per un conjunt de col·laboradors, en unnivell organitzatiu menor.

Tasques que, malgrat que no suposen cores-ponsabilitat d’ordres, tenen un contingut mit-jà d’activitat intel·lectual i interrelació humana,en un marc d’instruccions precises de comple-xitat tècnica mitjana amb autonomia en el procésestablert.


fessió equiparables a BUP o FP-2 o equivalent,complementada amb una llarga experiència allloc de treball.



Tasques d’anàlisis físiques, químiques i bio-lògiques, determinacions de laboratori realitza-

des sota supervisió sense que calgui indicar sem-pre normes i especificacions, i que impliquen amés la cura dels aparells i l’homologació, pre-paració de reactius necessaris, obtenció de mos-tres i expedició de certificats i butlletins d’anà-lisis.

Tasques de venda i comercialització de pro-ductes de complexitat i valor unitari mitjà.

Tasques que consisteixen en l’ordre directerespecte d’un conjunt d’operaris dels anomenatsoficis clàssics: paleta, fusteria, electricitat, me-cànica, etc.

Tasques de traducció, corresponsal, taquime-canografia, telèfon, amb domini d’un idioma es-tranger.

Programadors d’informàtica.Tasques de comptabilitat consistents a reunir

els elements subministrats pels ajudants i elabo-rar-los, balanços de cost, provisions de tresoreria,i altres tasques anàlogues, d’acord amb el placomptable de l’empresa.

Responsabilitat de la supervisió, segons lesespecificacions generals rebudes, de l’execuciópràctica de les tasques d’anàlisi en un conjuntde laboratoris.

Activitats que impliquen la responsabilitatd’un torn o d’una unitat de producció que pu-guin ser secundades per un altre o més treballa-dors del mateix grup professional inferior o del’intern, etc.

Tasques de delineació amb especialitzacióconcreta.

Tasques de gestió de compra de provisions ibéns convencionals de poca complexitat.

Tasques d’elaboració i desenvolupament deprojectes.

Utilització i aplicació de les tècniques de di-agnosi i de tractament per tal de garantir lamàxima fiabilitat, idoneïtat i qualitat en cadas-cuna de les especialitats: laboratori, radiodiag-nosi, anatomia patològica, medicina nuclear,radioteràpia, etc.

Nivell professional 6Criteris generals:Funcions que suposen la integració, coordi-

nació i supervisió de tasques diverses, realitzadesper un conjunt de col·laboradors.

Tasques complexes, però homogènies, quemalgrat que no impliquin responsabilitat d’or-dres, tenen un alt contingut intel·lectual o d’in-terrelació humana, en un marc d’instruccionsgenerals d’alta complexitat tècnica.


fessió equivalents a estudis universitaris de graumitjà, completada amb una formació específi-ca al lloc de treball.



Realització de funcions tècniques de nivellacadèmic mitjà, que consisteixin a col·laborar entasques de recerca, control i qualitat, estudis,vigilància o control en processos industrials o enserveis professionals o científics d’assessora-ment.

Analistes d’aplicacions d’informàtica.Responsabilitat d’ordenar i supervisar l’exe-

cució de tasques de producció, manteniment,serveis o administració o xarxa de vendes.

Responsabilitat d’una unitat homogènia decaràcter administratiu o productiu.

Inspectors o supervisors de la xarxa de ven-des, etc.

Estudi i supervisió del disseny físic correspo-nent al grup de l’especialitat en els projectesassignats, amb reelaboració de la programacióde les tasques que cal fer i de la coordinació.

Administració i preparació dels medicaments.Realització de l’atenció integral a l’hospita-

litzat, tant en el terreny físic com psicològic isocial.

Preparació escaient del pacient per a interven-cions quirúrgiques o exploracions, etc., d’acordamb les cures prescrites i també vigilar el post-operatori.

Realització de les cures necessàries a lesembarassades, parteres, ja siguin cura, neteja,etc.

Aplicacions de tractament amb mitjans físics(elèctrics, hídrics, tèrmics, mecànics, manuals iexercicis terapèutics amb tècniques especialsreferents a la cada patologia) als malalts i inter-nats.

Nivell professional 7Criteris generals:Funcions que suposen la realització de tas-

ques tècniques complexes i heterogènies, ambobjectius globals definits i alt grau d’exigènciaen autonomia, iniciativa i responsabilitat.

Funcions que suposen la integració, coordi-nació i visió de funcions, realitzades per un con-junt de col·laboradors en una mateixa unitat fun-cional.

Aquest grup professional també inclou fun-cions que suposen responsabilitat completa pergestionar una o diverses àrees funcionals del’empresa, a partir de les directrius generals, mésàmplies, directament emanades de personal quepertany al grup professional 8 o de la mateixaDirecció, als quals han de donar compte de lagestió.

Funcions que suposen la realització de tas-ques tècniques de la més alta complexitat, inclo-ent-hi la participació en la definició dels objec-tius concrets en el seu camp, amb un grau moltalt d’autonomia, iniciativa i responsabilitat enl’esmentat càrrec d’especialista tècnic.


fessió equivalents a estudis universitaris de graumitjà, completada amb una llarga experiènciaen el sector professional, o a estudis universitarisde grau superior, completada amb una forma-ció específica al lloc de treball.



Realització de funcions pròpies de la sevaprofessió, en possessió de la titulació superiorcorresponent.

Realització de funcions que impliquen tas-ques de recerca o control de treballs amb capa-citació per estudiar i resoldre els problemes quees plantegin.

Responsabilitat tècnica d’un laboratori o delconjunt de diversos laboratoris.

Supervisió tècnica d’un procés o secció defabricació o de tot el procés.

Supervisió tècnica d’un grup de serveis o detots, i fins i tot de tots els processos tècnics.

Coordinació, supervisió i ordenació de tre-balls administratius heterogenis o del conjuntd’activitats administratives.


Responsabilitat de l’explotació d’un ordina-dor sobre el conjunt de serveis de processamentde dades.

Anàlisi de sistemes d’informàtica, etc.Delegats/ades en la xarxa de vendes.Funcions de planificació, ordenació i super-

visió dels serveis.Funcions d’ordenació i supervisió de sistemes,

processos i circuits de treball.Tasques de gestió i recerca a alt nivell, amb

programació, desenvolupament i responsabilitatdels resultats.

Responsabilitat de control, planificació, pro-gramació i desenvolupament del conjunt detasques d’informàtica, etc.

Realització de sessions clíniques.Contenció d’històries clíniques dels assistits

i hospitalitzats corresponents al seu servei, totvetllant perquè el diagnòstic i el tractament si-guin els correctes en cada cas i que s’hagin duta terme segons el protocol.

Preparació de fórmules magistrals, produc-tes galènics, medicaments simples i compostosconsignats.

Control i suspensió d’estupefaents.Anàlisi de les condicions ergodinàmiques de

l’empresa amb la finalitat de millorar l’estat psi-cofisiològic dels malalts i dels treballadors.

Nivell professional 8Criteris generals:Els treballadors que formen part d’aquest

grup planifiquen, organitzen, dirigeixen i coor-dinen les diverses activitats pròpies del desen-volupament de l’empresa.

Les seves funcions comprenen l’elaboració dela política d’organització, els plantejaments ge-nerals de la utilització eficaç dels recursos hu-mans i dels aspectes materials, l’orientació i elcontrol de les activitats de l’organització confor-me al programa establert, o a la política adop-tada; l’establiment i el manteniment d’estructu-res productives, de suport i de desenvolupamentde la política industrial, financera o comercial.

Prenen decisions o participen per elaborar-les. Ocupen alts càrrecs de direcció o d’execu-ció del mateix nivell en departaments, divisions,grups, fàbriques, plantes, etc. en què s’estructural’empresa i que correspon sempre a l’ordenacióparticular de cadascuna.

Implantació i adequació del nou sistema clas-sificador

Atès que la implantació d’aquest sistema declassificació suposa una alteració substancial delsmètodes anteriors, basats en categories profes-sionals i/o sistemes de valoració dels llocs detreball, s’estableix un termini màxim d’un anyper a una adaptació progressiva dels sistemesexistents a les empreses a aquesta classificacióprofessional de grups i nivells, i les empresesresten obligades a subministrar als treballadors/es afectats/des la formació adequada al nou sis-tema classificador.

CAPÍTOL 3Organització del treball

Article 10Elements i finalitat de l’organització del treball

L’organització del treball correspon a la di-recció del centre, que l’ha de dur a terme permitjà de l’exercici regular les seves facultatsd’organització econòmica i tècnica, direcció i

control del treball i de les ordres necessàries pera les activitats laborals corresponents.

L’organització del treball té com a finalitatassolir al centre un nivell adequat de produc-tivitat basat en la utilització òptima dels recur-sos humans, la maquinària i les instal·lacionsi els materials. Amb aquest objectiu, cal la col·-laboració mútua de les parts integrants del cen-tre: direccions i treballadors.

La determinació dels sistemes i mètodes detreball que s’han de regular al centre, les secci-ons, els tallers o els grups professionals, corres-pon a la Direcció.

10.1 L’organització del treball a l’empresas’ha de dur a terme per mitjà de:

1. Racionalització de les tasques la qual com-porta:

Simplificació de la feina i millora dels mètodesi processos industrials o administratius.

Anàlisi de rendiments.Normalització de tasques.Fixació de la plantilla de personal.2. Anàlisi, valoració i classificació dels tre-

balls.3. Adequació del lloc de treball al treballa-

dor, segons les seves aptituds o capacitats físi-ques i/o sensorials.

4. Formació professional escaient d’acordamb el perfeccionament continuat.

10.2 La selecció del personal, que l’empresaha de dur a terme emprant els procediments quecregui convenients, d’acord amb les seves neces-sitats i els mitjans de què disposi.

Article 11Sistemes i mètodes de treball

La determinació dels sistemes i mètodes detreball que s’han de regular al centre, les seccionsi tallers correspon a la Direcció.

Aquesta implantarà tots els mètodes i siste-mes que siguin, en cada circumstància, els mésidonis i escaients per a la millora de la produc-tivitat

Tot plegat el farà a partir dels següents ele-ments:

a) La simplificació i millora dels mètodes detreball es portarà a terme per la Direcció delcentre d’acord amb les seves necessitats i les pos-sibilitats que, per fer-ho, permetin els avençostècnics i la iniciativa del personal.

b) Anàlisi de rendiments:La determinació dels sistemes d’anàlisi i con-

trol de rendiment personals és de lliure inicia-tiva de la Direcció del centre, amb la interven-ció i el suport del propi servei d’ajustamentpersonal i social.

L’establiment d’un rendiment òptim no ha desuposar cap perjudici físic o psíquic per al tre-ballador/a amb discapacitat i es prendrà com areferència el rendiment medi de la productivi-tat estàndard dels operaris/es sense discapaci-tat coneixedors/es de la tasca pròpia de lloc detreball que ocupen. Tot l’anterior en virtut del’establert al Decret 427/1999 i a l’article tercerdel Decret 279/19987

c) Normalització de tasquesÉs l’establiment del grau racional i adequat

d’ocupació. L’empresa pot establir l’especifica-ció de tasques i les màquines o instal·lacions queha d’atendre cada treballador/a.

d) Adaptació del lloc de treball comprèn:L’adscripció del lloc de treball per part de

l’empresa.

La provisió per part de l’empresa de la for-mació escaient, l’adequació del lloc de treball,la qualitat del material emprat, l’eficàcia de leseines i canvis en els factors del medi ambient.

D’altra banda, l’empresa tindrà en compte lescaracterístiques de la persona treballadora quanta experiència necessària, interès suficient, capa-citat física o sensorial per fer el treball i la ca-pacitat intel·lectual adequada al lloc de treball.

Tot l’anterior en funció de l’establert sobreaquesta matèria en el Decret 427/1999 i la LIS-MI.

En qualsevol cas, el treball que faci la personaamb discapacitat als centres especials de treballha de ser productiu, adequat a les seves carac-terístiques i orientat a la seva integració al mer-cat ordinari de treball.

En conseqüència, l’organització i els mètodesde treball als centres especials de treball han detractar d’assemblar-se al màxim possible als dequalsevol empresa ordinària, si les condicionsdel treballador/a pel que fa a la seva capacitatresidual ho permeten, per tal d’afavorir, d’unabanda, la seva futura ocupació en un lloc de tre-ball ordinari i, d’una altra banda, permetre lacompetitivitat d’aquests centres especials ambaltres empreses que operin al mercat (RD 1368/85 article 8.2).

Per valorar la capacitat de treball cal consi-derar els informes i dictàmens dels Equips deValoració i Orientació i dels departaments ad-ministratius competents i també els informesdels serveis d’ajustament personal i social propisde cada centre o dels de la pròpia federació decentres si els tingués, tot allò en consonànciaamb l’establert per l’article tercer del Decret 279/1987 en relació a l’avaluació de la productivitat.

Article 12Mobilitat funcional, geogràfica i dietes

12.1 La mobilitat funcional en el si delscentres especials de treball constitueix un dretconsubstancial a la seva potestat organitzativaen el marc d’un millor aprofitament dels recursoshumans, amb l’objectiu d’una millor adaptació,en cada moment i circumstància, del treballa-dor al lloc de treball assignat.

Per a la qual cosa, la mobilitat funcional s’hade fer sense cap més limitació que les exigidespels coneixements professionals necessaris perexercir la prestació laboral, l’aptitud del treba-llador al nou lloc de treball i la pertinença alnivell professional, sense perjudici de l’establerta l’apartat segon de l’article 14 del RD 1368/85.

12.2 En matèria de trasllats que no suposincanvis de residència, aquests poden tenir lloc peralgunes de les causes següents:

12.2.1 Per petició motivada del mateix treba-llador. Per al cas que el centre accedeixi a aques-ta petició, la Direcció ha d’assignar el salari altreballador d’acord amb el que correspongui alnivell professional que ocupi en la seva novadestinació, sense que tingui dret a indemnitzacióde cap mena.

12.2.2 De mutu acord entre el centre i el tre-ballador, per a la qual cosa cal atenir-se al queacordin.

12.2.3 Perquè el treballador no compleix lescondicions idònies exigides inicialment per allloc de treball que ocupa.

La Direcció del centre, tenint en compte ihavent valorant els informes mèdics correspo-nents i després d’escoltar, si n’hi ha, la represen-tació legal dels treballadors, traslladarà el tre-


ballador/a a un altre lloc més ajustat a les sevesfacultats, i regint-se quant a condicions econò-miques pel que s’estableix per al nivell profes-sional que correspongui al nou lloc de treball.

12.2.4 Per necessitats justificades de caràc-ter organitzatiu, tècnic o productiu, en el qualcas s’ha d’aplicar com l’únic criteri de selecció,la capacitat per fer correctament les tasques cor-responents a cada lloc de treball, tot excloent-ne qualsevol altre factor discriminatori o d’al-tres que redundin en perjudici del treballador/a. En aquest supòsit, cal aplicar les condicionseconòmiques que regeixin per al nou lloc, peròrespectant, en qualsevol cas, el salari que esti-gui percebent.

12.3 Els treballadors en missió que, pernecessitats del centre, hagin de viatjar o ferdesplaçaments a centres o llocs de treball foradel límit territorial abans esmentat, tenen, enconcepte de dietes, les quantitats següents:

Set euros amb vuitanta u cèntims (7,81 Eu-ros) /dia durant l’any 2002, vuit euros amb vuitcèntims (8,08 euros)/dia durant l’any 2003, enel supòsit que calgui dinar fora del domicili.

Quaranta u euros amb vint-i-cinc cèntims(41,25 euros)/dia l’any 2002 i quaranta dos eu-ros amb seixanta nou cèntims (42,69 Euros) /dial’any 2003, en el supòsit que calgui fer els dosàpats del dia i pernoctar fora del domicili.

Aquests sistema de dietes regeix també en elsdesplaçaments del personal estructural.

Els treballadors/es afectats/des tenen dret, amés, a la compensació de les despeses derivadesde l’ús de transports públics per desplaçar-se.

12.4 Quan el treballador aporti el seu vehi-cle com a mitjà de locomoció, té dret a una com-pensació de 0,18 Euros/km.

Article 13Jornada de treball

1. Durant la vigència d’aquest Conveni col·-lectiu, la jornada laboral queda establerta en1.775 hores/any de treball efectiu per a l’any 2003i en 1.772 hores/any per a l’any 2004, restant pera l’any 2002 les 1.784 establertes al primer con-veni..

2. En matèria de jornada de treball, es potestablir la distribució irregular de la jornada enel decurs de l’any, però respectant sempre elsperíodes mínims de descans diari i setmanalprevistos per la llei. Igualment, cal atenir-se alque estableix la secció cinquena del capítol 2 deltítol 1 de l’Estatut dels treballadors, sens perju-dici de les peculiaritats que s’esmenten tot se-guit.

3. Es prohibeix de fer hores extraordinàries,excepte les necessàries per prevenir o arranjarsinistres i altres danys extraordinaris.

4. L’empresa ha d’elaborar anualment elcalendari laboral corresponent que reflecteixila jornada de treball, amb indicació dels hora-ris, els torns i períodes de vacances, i l’ha d’ex-posar en un lloc visible del centre, amb trentadies d’antelació a l’inici de l’any natural en quèserà d’aplicació. El centre té la facultat de fer-hi les modificacions escaients per causa de baixesmèdiques, accidents de treball, tractamentsmèdics, visites mèdiques o altres imprevistos queobliguin a fer-hi modificacions quan, per aques-tes circumstàncies, existeixin provades raonseconòmiques, tècniques, organitzatives o deproducció i, amb aquesta mesura, es contribu-eixi a millorar la situació de l’empresa mitjan-çant una organització dels seus recursos més

escaient i a afavorir la seva posició competiti-va en donar una millor resposta a les exigènci-es de la demanda.

No obstant l’anterior, i quant al període devacances, aquest haurà de ser fixat amb dosmesos d’antelació al seu gaudiment.

5. Sempre que la durada de la jornada dià-ria continuada depassi les sis hores, cal establir-hi un període de descans d’una durada no infe-rior a quinze minuts.

Article 14Jornada nocturna

1. Es considera treball nocturn el que es faentre les deu de la nit i les sis del matí.

2. Quan el treball es faci parcialment entemps nocturn i diürn, cal abonar en el comple-ment salarial de nocturnitat només les hores tre-ballades en període nocturn. Queda exclòs delpagament d’aquest plus el supòsit en què per alcàlcul de la retribució pactada ja s’hagi conside-rat la circumstància de prestació de treball enhores nocturnes.

3. Plus de treball nocturn: si el treball convin-gut no és nocturn per naturalesa, els treballadorsque facin jornada nocturna tenen dret a rebreun complement salarial d’acord amb l’establerten l’article 30.2.3 del present Conveni.

Article 15Descans setmanal i festius

Per raons derivades de les necessitats produc-tives o d’organització es pot computar per pe-ríodes de fins a dues setmanes el descans setma-nal establert en les disposicions de caràctergeneral. El mateix règim general és aplicablerespecte dels dies festius. No es pot treballar mésde vuit dies seguits.

Els dies festius assenyalats al calendari oficialdel Departament de Treball de la Generalitatde Catalunya quedaran reflectits en el calendarilaboral al que fa referència l’article 13 del pre-sent Conveni.

En el supòsit que no existeixi pacte o condi-ció contractual subscrit entre les parts, i calguitreballar en diumenge o festiu, l’empresa estàobligada a abonar al treballador/a , en conceptede complement de festiu, la quantitat de 0,63Euros per hora efectivament treballada.

Si hi ha Comitè d’empresa o delegats de per-sonal, cal comunicar-li les incidències sobre lamatèria almenys amb quaranta-vuit hores d’an-telació, quan sigui possible. On no hi hagi repre-sentació sindical, les modificacions de jornadas’han d’establir en reunió amb els mateixos tre-balladors del centre, sense perjudici de l’esta-blert a l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.

Article 16Llicències i permisos

1. Els treballadors/es, si avisen amb l’antela-ció possible i justificant-ho adequadament, po-den faltar o absentar-se del seu lloc de treballamb dret a remuneració del salari base del Con-veni per alguna de les causes que s’indiquen totseguit:

a) Setze dies naturals en cas de matrimoni.b) Dos dies en cas de naixement de fills/es,

d’accident o malaltia greus o hospitalització dela parella i parents fins al segon grau de consan-guinitat o afinitat i cunyats. Quan per aquestsmotius el treballador/a necessiti fer un despla-çament superior a 350 Qm., el permís serà dequatre dies.

c) Tres dies en cas de mort de la parella, pa-res, sogres, fills/es o germans/es. En cas d’haverde desplaçar-se serà de dos dies més quan el des-plaçament sigui superior a 350 Qm..

d) Un dia per trasllat del domicili habitu-al.

e) El temps indispensable per al compli-ment d’un deure inexcusable de caràcter pú-blic i personal, comprenent-hi l’exercici delsufragi actiu.

Si el treballador rep remuneració econòmi-ca en el compliment del deure o complimentdel càrrec, l’empresa té dret a descomptar-nel’import de la que tingui dret a l’empresa

Quan el compliment del deure abans es-mentat suposi la impossibilitat de la prestacióde treball en més d’un vint per cent de leshores durant un període de tres mesos, l’em-presa pot passar el treballador afectat a la si-tuació d’excedència forçosa amb dret a la re-integració al lloc de treball quan s’hagi acabatl’obligació del compliment del deure.

f) Per fer funcions sindicals o de representa-ció en els termes establerts en la llei o en aquestConveni col·lectiu.

g) Per assistir a cursos de formació professi-onal en els termes pactats en l’article 21 d’aquestConveni col·lectiu, i també per assistir a exàmensd’ensenyament reglat o oficials, sempre queaquests tinguin relació directa amb l’activitat del’empresa i es corresponguin amb la seva forma-ció professional o estiguin relacionats amb el seulloc de treball.

h) Un dia natural per matrimoni de pare,mare, fill/a, germà/na, o cunyat/da, el dia de lacelebració de la cerimònia.

Quan per aquest motiu, la persona treballa-dora necessiti realitzar un desplaçament supe-rior a 400 Qm., el permís s’incrementarà en dosdies més.

2. Els treballadors/es, per lactància d’un fillmenor de nou mesos, tenen dret a una hora d’ab-sència del treball, que poden dividir en duesfraccions. El treballador/a, per voluntat pròpia,pot substituir aquest dret per una reducció demitja hora de la jornada normal amb la matei-xa finalitat. D’aquest permís, en pot gaudir in-distintament la mare o el pare, en el cas queambdós treballin.

Quan a la concreció horària i determinació delperíode per fruir el permís de lactància s’esta-rà a l’establert a l’apartat sisè de l’article 37 del’Estatut dels treballadors.

3. Igualment, les treballadores tenen dret apermís retribuït durant el temps indispensableper fer exàmens prenatals i tècniques de prepa-ració al part que calgui realitzar durant la jor-nada laboral.

4. Igualment, el treballador/a té dret a quals-sevol altres permisos retribuïts que li correspon-guin per llei, segons la legislació quant a relaciólaboral especial de minusvàlids que treballen encentres especials de treball.

5. En el cas de naixement de fills/es prema-turs/es s’estarà a l’establert a l’apartat 4 bis del’article 37 de l’Estatut dels treballadors/es.

6. En els supòsits de reducció de jornada pernaixement de fills/es, de fills/es prematurs/es ocura de familiars, s’estarà al regulat pels apar-tats 4 bis i 5 de l’article 37 de l’Estatut dels tre-balladors.

7. Quan a excedències, s’estarà al que disposal’article 46 de l’Estatut dels treballadors.


Article 17Assistència mèdica

En el cas que el treballador/a hagi d’anar aconsulta mèdica d’especialista de la SeguretatSocial i coincideixi l’horari de consulta amb elde treball, ha de presentar prèviament a l’em-presari el corresponent justificant de l’esmen-tada assistència mèdica, el qual ha de concedirpermís al treballador durant el temps que cal-gui, d’acord amb el que estableix el RD 1368/85.

Article 18Vacances

1. Els treballadors/es compresos en l’àmbitd’aquest Conveni col·lectiu han de gaudir anu-alment d’un total de trenta dies naturals de va-cances retribuïdes, de la manera que s’acordiamb el centre. Els treballadors/es que no encarafaci un any sencer que presten servei al centrehan de gaudir dels dies que corresponguin pro-porcionalment al temps treballat, tot computantl’esmentada anualitat des de l’1 d’agost fins al31 de juliol de l’any següent.

2. En tot cas, si se’n gaudeix fraccionadament,una de les fraccions no pot ser inferior a quin-ze dies naturals ininterromputs.

3. Les vacances s’han d’establir preferent-ment en el període comprès entre l’1 de juny iel 30 de setembre. Tanmateix, per determinarles dates per gaudir-ne, s’han de respectar elscriteris següents:

a) L’empresari pot, excepcionalment, exclou-re com a període de vacances el que coincidei-xi amb la màxima activitat productiva estacio-nal de l’empresa.

b) Es poden establir els períodes de vacan-ces de tot el personal, ja sigui per torns organit-zats successivament, ja sigui amb la suspensiótotal de les activitats laborals, sense cap mésexcepció que les tasques de conservació, repa-ració i semblants.

4. El quadre de distribució de les vacancess’ha d’exposar, com a mínim, dos mesos abansdel començament del seu gaudiment al taulerd’anuncis per al coneixement del personal.

CAPÍTOL 4Prestació del treball

Article 19Període de prova

1. Amb la finalitat de facilitar l’adaptacióprofessional del treballador/a amb discapacitatper dur a terme, sigui quin sigui el nivell profes-sional, les tasques que constitueixen el contin-gut del lloc de treball o, si s’escau, completar-nela formació necessària, en el contracte es potestablir un període d’adaptació al treball que,alhora, té el caràcter de període de prova, sen-se ultrapassar en cap cas els sis mesos.

2. Amb caràcter general, tot el personal denou ingrés i sempre que no hagi estat vinculatamb anterioritat a l’empresa mitjançant un con-tracte de duració no inferior a sis mesos, supò-sit en el qual d’establir-se es considerarà nul,quedarà sotmès al període de prova especificatal paràgraf anterior, o d’haver estat vinculat al’empresa amb un contracte anterior de dura-ció inferior a sis mesos, per la resta del temps queli falti para completar tal període.

3. Durant l’esmentat període de prova qual-sevol de les parts podrà donar-lo per finalitzat

i, en conseqüència, extingit el contracte de tre-ball sense necessitat que existeixi cap preavís.

Un cop acabat el període de prova i en el casde continuar prestant serveis, la persona treba-lladora passarà a formar part de la plantilla delcentre, computant a tots els efectes l’esmentatperíode.

Article 20Successió d’empreses en la realització de serveis

Normes reguladores de l’estabilitat en l’ocu-pació per al personal subjecte a l’àmbit d’aquestConveni en els casos de substitució d’una em-presa per una altra.

La successió d’empreses és un mecanismed’integració del personal discapacitat a l’em-presa ordinària, atès que l’objectiu del cen-tre especial de treball és l’adaptació del llocde treball al discapacitat/da i la integraciód’aquest/a al mercat ordinari. La clàusulad’estabilitat en l’ocupació actua com a mit-jà d’integració.

1. Quan l’empresa o la institució principaldecideixi prescindir del contractista que està fentel servei i passar a fer-lo directament ella matei-xa, sempre que per fer-lo necessiti contractarpersonal addicional al de la seva pròpia plantilla,ha d’incorporar els treballadors que estaven fentel servei per compte de l’esmentat contractista,siguin quines siguin la modalitat i les condicionsdel contracte laboral.

En canvi, si l’empresa o la institució princi-pal passa a fer directament el servei mitjançanttreballadors que ja pertanyien a la seva pròpiaplantilla abans de notificar la resolució de lacontracta, no està obligada a incorporar la plan-tilla que estava fent el servei per compte del con-cessionari sortint.

En el cas que l’empresa o la institució prin-cipal rescindeixi el contracte d’arrendament deserveis amb la idea de fer-los amb el seu propipersonal i posteriorment contractés a una altraempresa el servei esmentat, sempre que es con-tracti aquesta empresa en el termini de divuitmesos des de la rescissió anterior, la nova con-cessionària ha d’incloure en la seva plantilla totel personal afectat de la primera empresa comsi es tractés d’una subrogació normal. I si l’em-presa cessant ha indemnitzat el seu personal, tédret a percebre de la nova adjudicatària el costde la indemnització abonada.

2. A la finalització d’una contracta, tots elstreballadors/es que, dependents del concessi-onari sortint, duguin prestant serveis a les de-pendències de l’empresa o la institució princi-pal que contracta, un mínim de quatre mesosabans de la data de l’acabament, han de pas-sar a dependre del nou adjudicatari del servei,sigui quina sigui la modalitat del contracte delstreballadors (contractes a termini o per a ser-vei determinat, fixos de plantilla, temporals,eventuals, interins, etc.), tot respectant-los lamodalitat del contracte, la categoria professi-onal, la jornada, l’horari, l’antiguitat i l’importtotal del salari, tant d’aquest Conveni com ex-traconveni, que cadascun tingui reconegut enel moment de liquidar la relació laboral ambel concessionari sortint.

També els han de ser respectades altres con-dicions addicionals pactades que tinguin formal-ment reconegudes els treballadors a l’acabamentde la contracta, per bé que reconeixent aquestsdarrers que l’organització del treball correspona la nova empresa adjudicatària.

Article 21Formació professional

21.1 La formació impartida ha de tenir encompte la capacitat física i/o sensorial i l’activitatque ha de fer el treballador/a, i ha d’estar ori-entada a una millor adaptació al lloc de treball,a un aprofitament més òptim de la seva capa-citat física i/o sensorial així com a una eficàciamillor en el desenvolupament de les tasquespròpies del lloc de treball i al desenvolupamentde les seves capacitats .

Els treballadors/es i de conformitat prèviaamb la Direcció del centre acorden que el 50%de la formació es faci dins de la jornada laborali l’altre 50% fora d’aquesta, tot plegat d’acordamb l’establert al article 16 g) del present con-veni.

21.2 Formació en salut laboralDins del plans formatius que les empreses,

centres o entitats deuen portar a terme anual-ment i de conformitat amb la Llei de Preven-ció de Riscos Laborals, s’impartirà a cada tre-ballador i treballadora una formació teòrica ipràctica. Aquesta formació, tal i com estableixl’esmentada llei, s’impartirà sempre que siguipossible dins de la jornada laboral o, si no fospossible, en un altre horari però comptant eltemps invertit com a jornada efectiva.

Article 22Seguretat i higiene en el treball

22.1 La persona treballadora, en la prestaciódels seus serveis, té dret a una protecció eficaçen matèria de seguretat i higiene.

22.2 En política de prevenció de riscos la-borals, cal atenir-se al que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, el Reial decret 39/1997,de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglamentde Serveis de Prevenció, i la resta de normes dedesplegament de les anteriors.

22.3 El pla d’autoprotecció.S’inspirarà, a més del RD sobre senyalitza-

ció, tant en l’Ordre de 13 de novembre de 1984(BOE-17 de novembre) com a la Llei de 21 degener de 1985 (BOE-25 de gener) sobre protec-ció civil. Aquest Pla d’Emergència i Evacuacióserà consultat entre les treballadors i treballa-dores permetent la seva participació. Igualment,tal i com estableixen les disposicions legals enu-merades es realitzarà anualment i serà revisati modificat tant en funció de la seva eficàcia comquan canviïn o s’alterin qualsevol dels espais ollocs de treball.

L’empresa informarà als treballadors i treba-lladores, amb caràcter previ, la contractació delsServeis de Prevenció.

Igualment, l’empresa informarà els repre-sentants dels treballadors i treballadores itambé aquests de les conseqüències sobre lasalut que es deriven del treball realitzat, mit-jançant l’Avaluació de Riscos i que puguininfluir negativament en el desenvolupamentde l’art. 26 de la Llei de Prevenció de RiscosLaborals.

22.4 Delegats de prevenció.En relació a la designació, nomenament, fun-

cions i garanties dels delegats/des de Prevenció,s’estarà al previst a la legislació vigent.

El crèdit horari dels Delegats/des de Preven-ció serà el que correspongui com a representantsdels treballadors en aquesta matèria específica,de conformitat amb el previst a l’art. 68 del E.T.i, a més, el necessari per al desenvolupament deles següents fites:


a) El corresponent a las reunions del Comitède Seguretat i Salut.

b) El corresponent a reunions convocadesper l’empresari en matèria de prevenció de ris-cos.

c) El destinat a l’acompanyament dels tèc-nics en les avaluacions de caràcter preventiu.

d) El destinat a l’acompanyament de la Ins-pecció de Treball i Seguretat Social en las visi-tes al centre de treball.

e) El derivat de la visita al centre de treballper conèixer les circumstàncies que han provocatun dany a la salut dels treballadors/es.

f) El destinat a la seva formació.

Article 23Dona embarassada

L’avaluació dels riscos a que fa referència l’art.16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laboralscomprendrà la determinació de la naturalesa, elgrau i la durada de l’exposició de les treballado-res en situació d’embaràs o part recent a agents,procediments o condicions de treball que puguininfluir negativament en la salut de les treballa-dores o del fetus, en qualsevol activitat suscep-tible de presentar un risc específic.

Si els resultats de l’avaluació revelessin un riscper a la seguretat i la salut o una possible reper-cussió en l’embaràs o la lactància de les esmen-tades treballadores i en aquells casos en que, porprescripció facultativa, la realització de deter-minades activitats o treballs (en especial aquellsque s’efectuen amb productes o en ambientstòxics, penosos, o perillosos) puguin suposar unperill seriós i real per a la mare o fetus o la in-terrupció de l’embaràs, les empreses destinaran,sempre que sigui possible, la dona embarassa-da als llocs de treball de menor esforç o risc,sense perjudici del dret de la treballadora a re-integrar-se al seu lloc de treball habitual, un copfinalitzat el permís de maternitat.

L’empresa adoptarà les mesures necessàriesper evitar l’exposició a l’esmentat risc, mitjan-çant una adaptació de les condicions o del tempsde treball de la treballadora afectada. Les es-mentades mesures inclouran, quan sigui neces-sari, la no realització de treball nocturn o detreball a torns.

Quan l’adaptació de les condicions o deltemps de treball no fos possible o, malgratl’adaptació, las condiciones d’un lloc de treballpoguessin influir negativament en la salut dela treballadora embarassada o del fetus, i aixího certifiquin els serveis mèdics del ICS o dela Mútua, amb l’informe del metge del ServeiCatalà de la Salut que assisteixi facultativamentla treballadora, aquesta haurà d’ocupar un llocde treball o desenvolupar una funció diferenti compatible amb el seu estat. L’empresa hauràde determinar, prèvia consulta amb els repre-sentants de les persones treballadores, la rela-ció dels llocs de treball exempts de riscos.

Article 24Reconeixement mèdic

Tot el personal té dret a una revisió mèdicaanual.

L’empresa garantirà als treballadors i treba-lladores la vigilància periòdica del seu estat desalut, en funció dels riscos inherents a la feinaque realitzin, amb els protocols bàsics establertsper les Mútues i les proves específiques que eldepartament del Servei de Prevenció i la Comis-sió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral esta-

bleixi per a cadascuna de les categories profes-sionals.

Tant la revisió mèdica com las actuacions quese derivin de la vigilància de la salut noméspodran portar-se a terme quan el treballador/adoni el seu consentiment.

Article 25Roba de treball (vestuari)

El centre ha de lliurar en dipòsit al treballa-dor/a almenys dos equips de treball a l’any, con-siderats de caràcter necessari i escaients al llocde treball a ocupar, distribuïts l’un per a l’èpo-ca d’estiu i l’altre per a l’època d’hivern.

Article 26Manteniment d’estris de treball

El treballador/a ha de tenir cura dels estris,eines, equips, vestuari i màquines que li siguinconfiats per fer el seu treball, i està obligat/daa mantenir-los en perfecte estat de conservaciói netedat, i serà responsable dels desperfectes,deterioraments o danys que s’hi produeixin perculpa seva o negligència tant en aquests com enels locals, les dependències, les instal·lacions, etc.on dugui a terme la seva activitat.

Article 27Modalitats de contractació

1. Les parts, conscients de les especials di-ficultats amb què s’enfronten les persones dis-capacitades per a la plena inserció laboral, itambé de la manca d’oportunitats ocupacionalsadequades, que comporten unes taxes de des-ocupació de la persones amb discapacitat i mi-nusvalideses superiors a les de la població ge-neral, han de promoure polítiques actives degeneració d’ocupació, tot emprant i potenciant,en la mesura que sigui possible, les diverses mo-dalitats contractuals que permet la legislacióactual, tot afavorint, amb això, una disminucióde la població activa en situació de desocupacióque en possibiliti la incorporació al món deltreball i la inserció posterior a l’empresa ordi-nària.

2. Formes i modalitats del contracte de tre-ball

En qualsevol de les modalitats definides enel present article, el contracte haurà de forma-litzar-se sempre per escrit, quan així estigui es-tablert per la normativa d’aplicació i una còpiabàsica, en la qual constaran totes les dades del’empresa i el nom i dades professionals del tre-ballador/a contractat/da, serà lliurada a la repre-sentació legal dels treballadors en el termini dedeu dies des de la seva formalització, signant-la conforme l’ha rebuda, havent d’aplicar igualcriteri a les possibles pròrrogues que poguessinefectuar-se.

3 Modalitats de contracte de treball.A) Contracte indefinitEl contracte de treball podrà concertar-se por

temps indefinit i a jornada sencera.El personal contractat sense pactar cap mo-

dalitat especial en relació a la durada del seucontracte es considera fix.

Els representants dels treballadors/es insta-ran la titularitat del centre amb l’objectiu depactar la conversió dels contractes temporals acontractes indefinits.

B) Contracte a temps parcial1. És el contracte formalitzat per una jornada

inferior a la jornada de treball d’un treballador/a a temps complet comparable i la seva prestació

de serveis s’hagi pactat per a la realització d’unnombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o al’any, sense ser requisit necessari la concreció del’esmentada jornada. Igualment, és el formalitzatamb el treballador/a que accedeixi a la jubila-ció parcial en els termes que s’estipulen mésendavant.

2. En els contractes a temps parcial s’espe-cificarà el nombre d’hores al dia, setmana, meso any contractades, també la seva distribució iel caràcter continuat o partit de la jornada di-ària.

Qualsevol pacte vigent en el moment de l’en-trada en vigor d’aquest Conveni que millori elrègim que s’hi estableix, es mantindrà en lescondicions pactades en el seu dia.

3. Els treballadors / es contractats /des atemps parcial tindran els mateixos drets que elsque ho estiguin a jornada completa, gaudint-losíntegrament amb excepció del salari que serà di-rectament proporcional a la jornada contracta-da.

4. La conversió d’un treball a temps completen un treball a temps parcial i viceversa tindràsempre caràcter voluntari per al treballador/ai no es podrà imposar de forma unilateral.

Les persones treballadores interessades enconvertir el seu contracte de treball a tempscomplet en contracte a temps parcial o viceversa,presentaran una sol·licitud per escrit a la empre-sa, argumentant les causes que originin tal pe-tició, sent optatiu per part de l’empresa l’accep-tació o denegació de tal petició però havent decontestar per escrit l’esmentada decisió. Quanl’empresa hagi de reduir hores de treball pornecessitats d’organització o hi hagi un lloc va-cant, atendrà les sol·licituds per ordre cronològicde la més antiga a la més recent. Els criteris d’as-signació seran els següents:

Disminució d’hores: en primer lloc, per ne-cessitats familiars, en segon lloc per necessitatsformatives i per últim la resta de situacions.

Increment d’hores: en primer lloc, les sol·-licituds de treballadores que hagin reduït ante-riorment la seva jornada de treball, i després, laresta de situacions.

La denegació de la sol·licitud haurà de sernotificada al treballador por escrit i motivada-ment.

5. Els treballadors/es, previ acord amb la sevaempresa podran concertar amb aquesta, una re-ducció de la seva jornada i de la seva retribuciósalarial entre un mínim d’un 25% i un màximd’un 85%, quan acrediti les condicions generalsper tenir dret a la jubilació de la Seguretat So-cial tret de l’edat, la qual haurà de ser inferior,com a màxim, en cinc anys a l’exigida i sempreque es formalitzi un contracte de relleu. Alproduir-se la jubilació total, s’extingirà el con-tracte de treball.

Per tal d’impulsar la realització d’aquestamodalitat contractual, els treballadors/es inte-ressats/des en la jubilació parcial presentaran al’empresa la seva sol·licitud per escrit abansd’arribar a l’edat necessària esmentada al parà-graf anterior.

C) Contracte temporalPodran celebrar-se contractes de foment de

l’ocupació per temps determinat conforme a l’es-tablert per la Disposició Addicional desena dela Llei 50/1998, de 30 de desembre, prorrogadaper l’establert en la Disposició Addicional sisenade la Llei 13/96 de 13 de desembre en relació al’article 44 de la Llei 42/1994 de 30 de desembre.


La durada d’aquests contractes no podrà serinferior a dotze mesos ni superior a tres anys, toti que es poden concertar pròrrogues abans delseu acabament per períodes no inferiors a dotzemesos.

Al seu acabament, l’esmentat contracte do-narà dret a percebre pel treballador/a una com-pensació econòmica equivalent a dotze dies desalari per any treballa o la seva part proporci-onal.

L’esmentada compensació podrà se percebu-da en finalitzar el contracte o, de mutu acord,de forma prorratejada a raó d’un dia al mes.

D) Contractes eventualsContracte d’interinatge:El personal interí és el contractat per substi-

tuir el personal fix amb dret de reserva del llocde treball, i s’ha de especificar al contracte elnom del treballador/a substituït/da i la causa dela substitució.

Igualment, es podrà celebrar per cobrir tem-poralment un lloc de treball durant el procés deselecció o promoció per a la cobertura defini-tiva de la plaça. En aquest cas, s’ha d’identifi-car complidament el lloc de treball objecte delcontracte.

Contracte de relleu:És el contracte que es formalitza amb un

treballador/a, desocupat/da o temporal del’empresa, amb l’objectiu de substituir un tre-ballador/a que accedeix a la jubilació parcialen els termes abans esmentats i es pot celebrara jornada completa o parcial, coincidint, enaquest cas i com a mínim, amb la jornada queha deixat vacant qui ha accedit a l’esmenta-da jubilació parcial fins a computar el 100%entre las dos.

La durada d’aquest contracte serà igual alperíode de temps que resti per accedir a la ju-bilació total.

Contracte eventual:Els contractes eventuals subscrits per les

empreses han de ser per atendre les exigènciescircumstancials del mercat, l’acumulació de tas-ques o l’excés de comandes, fins i tot tractant-se de la seva activitat normal, però atenint-sequant a previsions i formalitats al que estableixl’art 15.1.b) de l’Estatut dels treballadors i l’ar-ticle 3 del Reial decret 2720/1998, de 18 de de-sembre, que n’aprova el desplegament.

La durada màxima d’aquests contractes ha deser de tretze mesos i mig durant un període dedivuit mesos, comptats des del moment en quèes produeixin les causes que l’originen

En finalitzar aquest tipus de contracte s’abo-narà una indemnització econòmica de vuit diesde salari per any treballat, que es podrà perce-bre a l’acabament del contracte o de mutu acordde forma prorratejada.

Contracte de obra o serveis :Els contractes d’obra i/o serveis determinats

han d’obeir a les causes següents, a títol enun-ciatiu:

La contractació d’una obra o servei determi-nat en el qual es prevegi una resolució unilate-ral per finalització de l’obra, del servei o per l’ex-cepcionalitat d’aquests.

La contractació d’una obra o servei determi-nat que s’aparti de l’activitat econòmica princi-pal del centre especial de treball o de l’objecteprincipal del contracte mercantil d’arrendamentd’obra i/o servei pactat.

La realització de contractes d’obra i/o serveideterminats, amb una durada inferior a quatre

mesos, sempre que se’n prevegi una resolucióunilateral per qualsevol causa.

Contractes formatius:De la mateixa manera, els centres especials

de treball poden subscriure contractes forma-tius en les modalitats de contracte de treball enpràctiques i per a la formació amb les peculia-ritats previstes a l’article 11 i la disposició addi-cional segona de l’Estatut dels treballadors il’article 7.2 de l’esmentat Reial decret 1368/1985.

Article 28Extinció contractual

1. Els treballadors que vulguin finalitzarvoluntàriament el seu contracte abans del ven-ciment, han de fer-ho saber a l’empresa ambl’antelació mínima següent:

Tècnics/ques titulats/des: un mes.La resta de treballadors/es: quinze dies.2. L’incompliment de l’obligació de preavís

faculta l’empresa a descomptar de la liquidacióque pertoqui per la resolució contractual, l’im-port del salari corresponent als dies de preavísincomplerts.

3. En el moment de la signatura del rebut dela quitança, i si fos reclamat pel treballador/a,l’empresa està obligada a permetre en aquestmoment la presència d’un membre del comitèd’empresa o delegat/da de personal.

L’empresa, havent estat assabentada de for-ma expressa per part del treballador/a i en elsterminis expressats a l’apartat primer d’aquestarticle, està obligada a presentar la proposta dequitança i posar a disposició del treballador/a laliquidació corresponent d’acord amb la propostaplantejada i, en ser aquesta acceptada pel tre-ballador/a, s’ha de fer efectiva en el terminimàxim de tres dies, comptats a partir de la datad’extinció del contracte. En cas contrari, hau-rà d’abonar-se al treballador/a una compensa-ció econòmica d’un dia per cada dia de retardque es produeixi.

CAPÍTOL 5Retribucions

Article 29Estructura salarial

1. L’estructura retributiva és el sistema quedetermina les percepcions econòmiques dels tre-balladors per la prestació professional definidaen aquest Conveni i està integrada pel salaribase, complements salarials, millores voluntà-ries, gratificacions extraordinàries, complementsd’integració i plus d’activitat, que retribueixen,tots plegats, el temps de treball efectiu.

2. La nova estructura retributiva que s’im-planta per mitjà d’aquest Conveni, en un pro-cés de racionalització, simplificació i unitat, subs-titueix íntegrament l’estructura i els conceptesretributius que fins a la data d’aplicació d’aquesttext convencional estiguin aplicant les empre-ses a les quals és aplicable, i queda, conseqüent-ment, derogat el sistema retributiu que estiguiimplantat.

3. L’estructura retributiva del Conveni quedacomposta, doncs, pels conceptes següents:

Salari base.Complements salarialsPlus de lloc de treballPlus de productivitatPlus de nocturnitat.Millores voluntàries.

Gratificacions extraordinàries.Complement d’integracióPlus d’activitat4 D’acord amb el que estableix l’apartat c) de

l’article 12 del Reial Decret 1368/1985, quan lesparts convinguin per les circumstàncies perso-nals del treballador/a amb discapacitat, subscriu-re un contracte a baix rendiment, cal demanarla intervenció de l’equip de valoració i orientaciócorresponent o, si no n’hi ha, la Comissió pari-tària pot nomenar un equip professional eficaçd’intervenció, per tal que constati de manerapertinent les circumstàncies concurrents.

Article 30Conceptes salarials

30.1 Salari baseS’entén per salari base la retribució establerta

per unitat de temps corresponent al treballador/a en funció de les tasques realitzades i la conse-güent integració en l’estructura de nivells pro-fessionals a què es refereix el present Conveni.

30.2 Complements salarialsEls treballadors/es inclosos en l’àmbit d’apli-

cació d’aquest Conveni tenen dret, quan corres-pongui o sigui acordat per pacte individual ocol·lectiu, a retribucions fixes en funció de de-terminades circumstàncies relacionades amb lescondicions personals del treballador/a, del tre-ball realitzat o del lloc professional ocupat.

30.2.1 Plus de lloc de treballS’ha de cobrar quan sigui acordat per mitjà

de pacte individual o col·lectiu entre empresesi treballadors en virtut de les característiquesespecials del lloc de treball designat. No té ca-ràcter personal ni consolidable, per la qual cosas’ha de deixar d’abonar quan se suprimeixin lesfuncions o desapareguin les condicions que envan originar l’abonament.

30.2.2 Plus de productivitatSempre que l’establiment, entès com a estí-

mul del rendiment en el treball, no suposi un riscper a la salut del treballador/a o la seva integritatfísica o moral, s’ha de percebre per raó de mésquantitat o millor qualitat de treball, quan siguipactat en l’àmbit de cada empresa, vagi unit ono a un sistema de retribució per rendiment.

30.2.3 Plus de nocturnitatEls treballadors/es que realitzin la seva jor-

nada coincidint de manera total o parcial ambles hores compreses entre les deu de la nit i lessis del matí, rebran un complement mensualequivalent al 25% calculat sobre el Salari Mí-nim Interprofessional vigent a cada moment ola seva part proporcional en funció de les horesnocturnes treballades dins de la jornada de cadatreballador/a.

Si el treball és nocturn per naturalesa s’espe-cificarà l’esmentada activitat en el contracte delstreballadors/es per diferenciar-la de la que éspròpia de l’empresa, en aquest supòsit no es ge-nerarà el dret a aquest complement.

Queda exempt del pagament d’aquest plus elsupòsit en el qual s’hagués considerat en el càlculde la retribució pactada, les circumstàncies deprestació de treball en hores nocturnes.

30.3 Millores voluntàriesLes millores voluntàries a què tinguin dret els

treballadors es regeixen pel que preveuen els ar-ticles 6 i 7 d’aquest Conveni col·lectiu.

30.4 Gratificacions extraordinàriesTot el personal afectat pel present Conveni

té dret a rebre dues pagues extraordinàries dejuny i Nadal que consisteixen, cadascuna, en


l’abonament equivalent a trenta dies de salaribase Conveni. El seu abonament, tret el disposata l’apartat següent, s’abonarà el 30 de juny i el22 de desembre, respectivament, i en proporcióal temps treballat fins al moment de la sevapercepció.

De conformitat a l’establert a l’article 31.2 del’Estatut del treballadors, la retribució salarialde tot el personal es podrà percebre mitjançantdotze pagues, quedant en aquest cas prorrate-jades les pagues extraordinàries.

30.5 Complement d’integracióEls imports que per tots els conceptes sala-

rials s’estiguin rebent quan entri en vigor aquestConveni queden integrats en l’anomenat com-plement d’integració, que es configura com uncomplement retributiu de caràcter personalcompost per l’import total resultant de la sumade les quantitats que pels conceptes esmentatss’hagin rebut fins al moment que el treballador/a quedi sotmès/sa a l’aplicació d’aquest Conveni,amb la qual cosa resulta un complement sala-rial únic.

Els augments futurs del complement d’inte-gració han de ser els que s’acordin per negoci-ació de Conveni.

30.6 Plus d’activitatEl plus d’activitat es merita per dia efectiva-

ment treballat en proporció a la jornada labo-ral realitzada. El seu import queda reflectit a lestaules salarials annexes.

Article 31Revisió salarial

Els salaris a aplicar són els que figuren en l’an-nex de taules salarials d’aquest Conveni col·-lectiu.

Tanmateix es realitzarà una revisió salarialanual que determinarà els salaris de cada any,establint-se una clàusula de revisió salarial perla qual, en cas que l’increment aplicat fos infe-rior a l’IPC reconegut per la Generalitat deCatalunya, es procedirà a regularitzar les dife-rències corresponents als salaris dels treballa-dors/es amb efecte retroactiu des de l’u de ge-ner de cada any. En el moment de la signaturadel present conveni sempre que l’esmentat per-centatge fora superior al 4,3% per a l’any 2002,al 3,5% per a l’any 2003 i al 3,40 per a l’any 2004.

CAPÍTOL 6Règim disciplinari

Article 32Règim de faltes i sancions

Els treballadors/es poden ser sancionats perla Direcció dels centres d’acord amb la gradu-ació de faltes i sancions que s’estableixen alsarticles següents.

Tota falta comesa per un treballador/a es clas-sificarà atenent a la seva importància, transcen-dència i intenció, en lleu, greu o molt greu.

Article 33Faltes lleus

Es consideren faltes lleus, les següents:1. La falta de puntualitat al treball, fins a tres

en un mes, amb un retard inferior a trenta mi-nuts en l’horari d’entrada.

2. No notificar en el termini de 24 hores elsmotius que justifiquin l’absència del lloc de tre-ball.

3. Abandonar el servei sense causa justifica-da, malgrat que sigui per poc temps. Si, com aconseqüència, es causa perjudici d’alguna con-sideració al centre o suposa causa d’accident alscompanys/es de treball, aquesta falta es potconsiderar greu o molt greu, segons el cas.

4. Negligència en la conservació del materiali en el compliment de les normes i instruccionsrebudes.

5. Manca d’higiene i netedat personal, quansigui d’una mena que pugui afectar el procés pro-ductiu de l’empresa.

6. No atendre el públic amb la correcció i ladiligència degudes.

7. No comunicar a l’empresa els canvis deresidència o domicili.

8. Les discussions sobre assumptes aliens altreball dins les dependències de l’empresa. Siaquestes discussions produeixen escàndol no-tori, poden ser considerades faltes greus o moltgreus.

9. Faltar al treball un dia al mes sense cau-sa justificada.

Article 34Faltes greus

Es consideren faltes greus, les següents:1. Més de tres faltes i menys de deu no jus-

tificades de puntualitat, superiors a cinc minuts,d’assistència al treball en un període de trentadies.

2. Absències, sense causa justificada, de mésd’un dia i menys de tres, durant un període detrenta dies.

3. Manca d’atenció deguda a la feina assig-nada i desobeir les instruccions dels superiorsen matèria de servei amb perjudici per a l’em-presa o els companys/es de treball.

4. Incompliment de les mesures de segure-tat i protecció establertes per l’empresa. Sid’aquest incompliment se’n derivés risc d’acci-dents per a si mateix o per als companys/es detreball o perill d’avaries en les instal·lacions,podrà ser considerada com a falta molt greu.

5. El tracte amb les persones del centre detreball que impliqui manca de respecte i consi-deració a la dignitat de cadascuna, sempre queno reuneixi condicions de gravetat que meriti laqualificació de falta molt greu.

6. Desobeir els superiors en qualsevol matè-ria de treball. Si implica trencament manifest dela disciplina o bé en deriva perjudici notori pera l’empresa, pot ser considerada falta molt greu.La reiteració o reincidència en falta lleu en eltermini de seixanta dies.

7. Simular la presència d’un altre/a treballa-dor/a, fitxant, contestant o signant per ell.

8. Negligència o desídia en el treball queafecti la bona marxa del servei.

9. La imprudència en acte de treball; si im-plica risc d’accident per al treballador/a, els seuscompanys/es o perill d’avaria per a les instal·-lacions, pot ser considerada falta molt greu.

10. Fer, sense el permís corresponent, treballsparticulars durant la jornada, i també emprareines, material, o qualsevol altre estri de l’em-presa per a usos propis.

11 L’embriaguesa o toxicomania fora d’actede servei, vestit amb l’uniforme de l’empresa,sempre que per l’uniforme es pugui identificarl’empresa.

12. Reincidir en falta lleu (excloent-ne la depuntualitat), malgrat que sigui de naturalesa

distinta, durant un trimestre i havent-hi comu-nicació escrita.

Article 35Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus, les següents:1. Entre deu i més de vint faltes de puntua-

litat, superiors a cinc minuts, comeses en unperíode d’un any.

2. La falta injustificada a la feina durant tresdies en un període d’un més.

3. El frau, la deslleialtat o l’abús de confiançaen les gestions encomanades i el furt, robatorio complicitat, tant a l’empresa com als com-panys/es de treball o a qualsevol altra personadins de les dependències de l’empresa o durantel servei.

4. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar ocausar desperfectes en matèries primeres, estris,eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edi-ficis, béns i documents de l’empresa.

5. Les actuacions amb les persones que tre-ballen a l’empresa que suposin una manca derespecte o de consideració a la seva dignitat,integritat física i/o moral: agressions físiques, as-setjament sexual, assetjament moral o maltrac-tament psicològic..

6. La manca d’higiene i netedat continuadai habitual, quan sigui d’una mena que compor-ti queixes justificades dels companys/es de tre-ball, així com l’incompliment de les mesures deseguretat, protecció i higiene establertes perl’empresa.

7. L’embriaguesa, la toxicomania i la simu-lació de malaltia o accident.

8. Violar el secret de la correspondència o dedocuments reservats a l’empresa o revelar a ele-ments estranys a aquesta dades de secret obli-gat.

9. Els maltractaments de paraula o obra, abúsd’autoritat o la falta greu de respecte i conside-ració als caps o als seus familiars i també alscompanys/es i subordinats/es.

10. Causar accidents greus per negligència oimprudència.

11. Abandonar el treball o negligència greuquan causi greus perjudicis a l’empresa o puguigenerar-los als companys/es de feina.

12. La disminució voluntària i continuada enel rendiment normal de treball, sempre que nosigui motivada per l’exercici d’algun dret reco-negut per les lleis.

13. Originar amb freqüència discussions ibaralles amb els companys/es de treball.

14. No atendre el públic amb la correcció i ladiligència degudes, quan en derivi greu perju-dici per a la bona imatge, el prestigi i/o l’interèsde l’empresa.

15. Reincidir en falta greu, malgrat que siguide naturalesa distinta, sempre que es cometidurant els sis mesos següents d’haver-se produïtla primera o a partir del moment en que l’em-presa en tingués coneixement..

Article 36Règim de sancions

Correspon a l’empresa la facultat d’imposarsancions en els termes que estableix aquestConveni.

La sanció de les faltes, sigui quina sigui lagravetat, exigeix la comunicació per escrit mo-tivada al treballador/a, i donar compte als repre-sentants dels treballadors i al mateix afectat dequalsevol sanció que se li imposi.


Article 37Sancions màximes

Les sancions màximes que poden imposar-seen cada cas, d’acord amb la gravetat de la faltacomesa, són les següents:

a) Per faltes lleus: amonestació verbal. Sifossin reiterades amonestació per escrit, suspen-sió de sou i feina de fins a dos dies.

b) Per faltes greus: amonestació per escritamb comunicació expressa a la representaciólegal dels treballadors. Suspensió de sou i feinade tres a quinze dies.

c) Per faltes molt greus: des de la suspensióde sou i feina de setze a seixanta dies fins a larescissió del contracte de treball.

Article 38Prescripcions

La facultat de l’empresa per sancionar pres-criu per a les faltes lleus als deu dies, per a lesfaltes greus als vint dies i per a les faltes moltgreus als seixanta dies a partir de la data en quèva tenir coneixement de la comissió.

Article 39Graduació de les faltes

A l’efecte de graduació de faltes, no es tenenen compte les que s’hagin comès amb anterio-ritat, d’acord amb els terminis següents:

Faltes lleus: tres mesos.Faltes greus: sis mesos.Faltes molt greus: un any.

CAPÍTOL 7Drets sindicals

Article 40Els treballadors/es afectats/des per aquest

Conveni col·lectiu tenen ple dret al reconei-xement i exercici de les seves llibertats sindi-cals i representatives en el marc de les rela-cions laborals de les empreses per a les qualstreballen, incloent-hi tant el dret d’afiliaciósindical, com la constitució de seccions sindi-cals, celebració de reunions i recepció d’infor-mació.

En qualsevol cas, cal atenir-se a la normati-va vigent en la matèria continguda en la Lleiorgànica de llibertat sindical i text refós de l’Es-tatut dels treballadors.

Els delegats/des de personal i membres delComitè d’empresa afectats/des per aquest Con-veni disposen mensualment d’una hora retribu-ïda més de les que legalment els correspon enfunció de la plantilla de les empreses.

Els delegats/des sindicals disposen mensual-ment de dues hores retribuïdes més de les quelegalment els corresponguin.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

PrimeraEn tot allò no previst expressament en aquest

Conveni col·lectiu, les parts acorden d’atenir-seal que estableix la Llei 13/1982, de 7 d’abril,d’integració social dels discapacitats, el Reialdecret 1368/1985, de 17 de juliol, pel qual esregula la relació laboral de caràcter especial delsdiscapacitats que treballen en centres especialsde treball, la Llei 2273/1985, per la qual s’aprovael Reglament dels centres especials de treball,i qualssevol altres normes relacionades.

Les parts negociadores d’aquest Conveniacorden que la no-intervenció dels equips devaloració i orientació per falta de la seva cons-titució, i intersecció legal (a l’empara de l’ar-ticle 10 de la Llei 13/1982, de 7 d’abril, i del RD1368/1985, de 17 de juliol), fins i tot quan siguipreceptiva, no invalida el que recull aquestConveni col·lectiu i els pactes en contracte la-boral, sempre que no contravingui l’establerta la legislació esmentada.

El servei d’ajustament personal i social de lesempreses ha de col·laborar amb els equips mul-tiprofessionals i en seu defecte amb els equipsde valoració i orientació .

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA

Les parts negociadores volen manifestar queaquest Conveni col·lectiu es configura com elmarc normatiu adequat i bàsic en tot allò queafecta l’esquema de drets i deures laborals, tantdels centres especials de treball com dels tre-balladors/es que els integren, amb el propòsitferm de contribuir a integrar plenament les per-sones amb discapacitat al món laboral en con-dicions habituals i en el marc d’una relació la-boral plena.

És per això que tant la representació so-cial com l’empresarial es comprometen a tre-ballar i col·laborar en harmonia mútua i re-cíproca i a crear les comissions de treball quecalguin en cada moment per sensibilitzar lasocietat en general i l’opinió pública en par-ticular sobre la realitat d’aquest col·lectiu isobre la necessitat que s’integri plenament enigualtat de condicions respecte de les parti-cularitats que li són pròpies, i també a con-tribuir a la formació, recuperació i integraciósociolaboral del treballador/a amb dis-capacitat.

Amb aquesta finalitat, s’acorda:Durant el primer trimestre del segon any

de vigència del Conveni col·lectiu, la Comis-sió mixta s’ha de reunir per fer-ne un balançd’aplicació, després d’haver fet una enquestaentre els treballadors i les empreses.

Potenciar, durant tota la vigència d’aquestConveni col·lectiu, les vies de diàleg i d’en-tesa entre les representacions social i empre-sarial en totes les diferències, de la mena quesiguin, que tinguin com a protagonistes elscentres especials de treball i els seus treba-lladors/es, i intermediar en els conflictes quesorgeixin, fins i tot amb la intervenció d’al-tres representacions de caràcter social o em-presarial, tot preservant, en definitiva, lapacificació de les relacions laborals.

Igualment, les parts signatàries del Con-veni assumeixen el compromís de continuartreballant en l’estudi de la problemàtica delstreballadors/es discapacitats /des dels centresque els contracten, i implicant-hi totes les ad-ministracions públiques.

Amb aquesta finalitat s’ha de dur a termeuna anàlisi detallada de la situació real delscentres especials de treball, i presentar unaproposta conjunta de les actuacions que calemprendre que inclogui tot el que fa referèn-cia a la formació, la seguretat i la prevencióen el treball, el foment de l’ocupació, la com-petitivitat al mercat i la integració socio-laboral.

ANNEX

Taules salarialsLes taules salarials consignades en aquest

annex tenen caràcter de retribució mínima alsector. Es refereix al salari base i el plus d’acti-vitat, i s’han de fer efectives en dotze mensua-litats.

S: salari base (euros/mes); P: plus d’activitat (euros/dia).

Pacte S PNivell 1 ................................... 544,44 5,10Nivell 2 ................................... 548,21 5,86Nivell 3 ................................... 552,00 6,64Nivell 4 ................................... 555,79 7,44Nivell 5 ................................... 559,56 8,22Nivell 6 ................................... 563,35 9,01Nivell 7 ................................... 567,12 9,79Nivell 8 ................................... 570,92 16,45

Les quantitats expressades en les taules sala-rials s’han actualitzat prèvia revisió del 0,20d’acord amb l’article 31 del text del convenicol·lectiu vigent, pel que donat tal increment esprocedirà al pagament de les diferències resul-tants de l’excés de l’IPC corresponent a l’exercici2004.

(06.011.004)

*


DEPARTAMENTDE BENESTAR I FAMÍLIA

d’abril, de delegació de competències del direc-tor general de l’ ICASS en les persones titularsde la direcció dels Serveis Territorials del De-partament de Benestar i Família, en el termi-ni d’un mes, en els termes que disposa l’article114 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de no-vembre, de règim jurídic de les administraci-ons públiques i del procediment administratiucomú.

Article 5Protecció de dades

Les dades de caràcter personal obtingudes enla gestió d’aquests ajuts s’incorporaran en elfitxer automatitzat d’Assignació de RecursosPúblics regulat a l’Ordre BEF/419/2003, d’1d’octubre. La seva finalitat és la gestió de l’ajuti el seu destinatari és la Direcció General del’ICASS.

Article 6Publicitat dels ajuts

Al final de l’exercici es donarà publicitat alsajuts atorgats mitjançant l’exposició d’aquestsen els taulers d’anuncis de la seu central delDepartament de Benestar i Família i dels ser-veis territorials, d’acord amb el que preveu l’ar-ticle 94.6 del Text refós de la Llei de financespúbliques de Catalunya

DISPOSICIONS ADDICIONALS

—1 Les sol·licituds d’ajuts del Programa d’aco-lliment residencial, centres de dia i habitatge tu-telat, o estades temporals per a gent gran, queno puguin ser ateses per haver-se esgotat el crè-dit pressupostari establert en aquesta convoca-tòria, prèvia acreditació per part de l’òrgan com-petent d’aquesta circumstància, es considerarandesestimades un cop exhaurit el termini per ala resolució i notificació. Això sens perjudici quel’òrgan gestor pugui actuar d’ofici si es produ-eix provisió pressupostària per atendre presta-cions de serveis o econòmiques per a la matei-xa finalitat.

—2 Les persones beneficiàries del Progra-ma d’ajuts de suport a les persones amb de-pendència, dins del marc d’actuacions delprograma Viure en Família, a l’empara del’Ordre BEF/9/2003, de 10 de gener, i de l’Or-dre BEF/454/2004, de 24 de desembre, s’en-tendran incloses en la present convocatòria i,si continuen complint els requisits i les con-dicions per a la seva concessió, continuaranpercebent aquests ajuts amb càrrec a la par-tida 5000 D/480000100/3150, sense necessitatde presentar una nova sol·licitud.

Igualment poden ser ateses les pròrroguesdels ajuts del Programa de suport a les famí-lies amb una persona gran discapacitada, ambcàrrec a la partida pressupostària 5000 D/480000100/3150.

Els ajuts previstos al paràgraf anterior es re-visaran d’ofici per tal d’aplicar, si escau, l’im-port corresponent als ajuts de suport a les per-sones amb dependència. A aquests efectes, espodrà requerir a les persones interessades ladocumentació que sigui necessària. En casd’accés al servei de centre de dia per a gentgran, l’ajut no serà suspès. En cas d’estadatemporal en residència o centre sociosanita-ri superior a un mes, l’ajut serà suspès i reac-tivat quan finalitzi aquesta.

ORDREBEF/33/2006, de 15 de febrer, per la qual s’obrela convocatòria i s’aproven les bases per a la con-cessió dels diferents ajuts derivats dels programesper a la gent gran, per a l’exercici 2006.

La millora del benestar de les persones gransés un dels objectius prioritaris del Govern de laGeneralitat de Catalunya, i l’atenció a la gentgran amb dependència es configura com un delsgrans reptes de la política social europea de lesproperes dècades, no únicament a Catalunya,sinó per al conjunt de la Unió Europea.

És per això que en l’actual marc legislatiu enmatèria d’assistència i serveis socials; i d’acordamb la regulació del sistema català de serveissocials, s’han dissenyat les línies d’actuació pera l’atenció i promoció del benestar de les per-sones grans, i en concret, de les persones gransamb dependència, amb l’objectiu de facilitar lescondicions de vida que contribueixin a la con-servació de la plenitud de les seves facultats fí-siques i psíquiques, com també la seva integraciósocial.

El Decret 288/1992, de 26 d’octubre, de cre-ació del Programa d’ajuts de suport a l’acolli-ment residencial per a gent gran, el Decret 182/2003, de 22 de juliol, de regulació dels serveisd’acolliment diürn de centres de dia per a gentgran; així com l’Ordre de 12 de desembre de1996, sobre les estades temporals per a gent gran,són precedents per a dos dels programes que espubliquen en aquesta convocatòria.

Igualment són precedents per un dels progra-mes d’aquesta ordre, el Decret 254/1992, de 26d’octubre, de creació el Programa de suport ales famílies amb una persona gran discapacitadai l’Ordre BES/225/2002, de 10 de juny, que creael Programa d’ajuts de suport a les persones ambdependència dins del marc d’actuació del pro-grama Viure en Família, els quals amb l’expe-riència que han aportat en els darrers anys per-meten integrar aquests tipus d’ajut en una únicaconvocatòria.

D’acord amb el que preveu la Llei 20/2005,de 29 de desembre, de pressupostos de la Ge-neralitat de Catalunya per al 2006, i el Decretlegislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel quals’aprova el Text refós de la Llei de finances pú-bliques de Catalunya;

Vist l’informe del Consell General de ServeisSocials i en ús de les facultats que m’atorga laLlei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització,procediment i règim jurídic de l’Administracióde la Generalitat de Catalunya,

ORDENO:

Article 1Objecte

1.1 S’obre la convocatòria per a la conces-sió d’ajuts dels programes que s’indiquen a con-tinuació, i s’aproven les bases que han de regiraquesta convocatòria, que figuren a l’annex 1d’aquesta Ordre.

1.2 Els programes subvencionables són elssegüents:

A. Programa d’ajuts a l’acolliment residen-cial, centre de dia i habitatge tutelat per a gentgran.

B. Programa d’ajuts de suport econòmic a lespersones grans amb dependència.

C. Programa d’estades temporals per a gentgran discapacitada.

Article 2Quantia i aplicació pressupostària

2.1 Les aplicacions del pressupost amb càr-rec a les quals s’imputen els ajuts corresponentsals diferents programes d’aquesta ordre són 5000D/480000100 dels programes 315 i 317.

2.2 La quantia màxima inicialment dispo-nible és de 259.663.989,- euros.

2.3 El crèdit inicial disponible indicat espodrà modificar amb subjecció a la normativavigent.

Article 3Sol·licituds i terminis de presentació

3.1 El termini de presentació de sol·licitudsresta obert des de la data d’entrada en vigord’aquesta Ordre fins al 30 de novembre de 2006.

3.2 Les sol·licituds presentades durant l’any2005, en el marc dels programes A i C de l’ar-ticle 1.2, no ateses per manca de disponibilitatpressupostària, o no resoltes expressament, estindran per incorporades a la present convoca-tòria, sempre que s’acrediti el compliment delsrequisits que es preveuen en aquesta ordre.

En aquests casos no caldrà presentar unanova sol·licitud.

3.3 Les sol·licituds presentades durant l’any2005, en el marc del programa Viure en Famí-lia per a gent gran amb dependència, no atesesper manca de disponibilitat pressupostària, o noresoltes expressament, es tindran per incorpo-rades a la present convocatòria, sempre ques’acrediti el compliment dels requisits que espreveuen en aquesta ordre.

En aquests casos no caldrà presentar unanova sol·licitud.

Article 4Tramitació i resolució

4.1 La tramitació de les sol·licituds presen-tades correspon als serveis d’Atenció a les Per-sones dels serveis territorials del Departamentde Benestar i Família corresponents al domicilide la persona sol·licitant. La resolució serà dic-tada pels serveis d’Atenció a les Persones delsserveis territorials esmentats, en virtut de laResolució BEF/694/2004, de 12 de març, dedelegació de competències de la subdirecciógeneral d’Atenció a les Persones de l’InstitutCatalà d’Assistència i Serveis Socials (ICASS)a diferents òrgans del Departament de Benes-tar i Família.

4.2 El termini màxim per emetre i notificarla resolució, degudament motivada, és de sismesos a partir de la data del registre d’entradade la sol·licitud.

4.3 Transcorregut el termini establert al’apartat anterior sense que s’hagi notificat unaresolució expressa, les persones interessadespoden entendre desestimades les seves sol·-licituds per silenci administratiu.

4.4 La resolució es notificarà als interessatsper correu certificat. Contra aquesta resolució,que no exhaureix la via administrativa, es potinterposar recurs d’alçada davant el mateix òr-gan que ha dictat la resolució o davant les per-sones titulars de les direccions de serveis terri-torials del Departament de Benestar i Família,en virtut de Resolució BEF/1372/2004, de 28

conveni cet físics i sensorials

Documents