01.03 Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo).

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato ……… (poner nombre del contrato sujeto a modalidad ……………, que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (razón social o nombre y apellidos del empleador)..............., con RUC Nº ........... representado por su ................ (cargo) ................, don(ña) ......... (nombre del representante legal) ....... identificado(a) con DNI Nº ...................a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra, don(ña) ...…….. (nombre del trabajador) .…….... identificado(a) con DNI Nº ............. domiciliado(a) en .................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ................ cuyo objeto social es ..........., que requiere de los servicios del TRABAJADOR ……… (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio específico)………….

SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se señala las causas objetivas de la contratación).

TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la EMPRESA contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice las labores de ……… (puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador)..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de …...… (meses o años) (2), iniciándose la relación laboral el día........... de ......... de 200....

QUINTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe justificación para ello). Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificadamente el contrato, deberá abonar al TRABAJADOR las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.

SEXTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ………… (mensual, quincenal o semanal) ………… de S/..............., monto que se incrementará de acuerdo a la política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........... a ..........., de......... a .........., teniendo un refrigerio de ............... minutos, que será tomado de ................ a ..........

OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DÉCIMO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Firmado en ............................., a los ........................... días del mes de ............................. de 200....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––(Empleador) (Trabajador)

Dependiendo del contrato a suscribirse, se podrán adecuar ciertas cláusulas a la naturaleza del contrato: Contratos de naturaleza temporal (por inicio o incremento de actividad), por necesidades del mercado, por reconversión empresarial), contratos de naturaleza accidental (ocasional, de suplencia, de emergencia), y contratos para obra o servicio (para obra determinada o servicio específico, intermitente, de temporada).

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

(1) La empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por el inicio de la actividad productiva, como por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

(2) Tiene una duración máxima de 3 años.

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

(1) La empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción motivados por (variaciones sustentadas de la demanda en el mercado: se debe especificar la causal, debiendo sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva).

(2) Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de 5 años.

CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

(1) La empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ……… (señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades desarrolladas en la empresa o en general por la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administradores).

(2) Tiene una duración máxima de 2 años.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

(1) La empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad habitual, motivados por ……...................................… (señalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la contratación).

(2) Su duración máxima es de 6 meses al año.

CONTRATO DE SUPLENCIA

(1) La empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al señor …..................…, quien se desempeña como ……, el mismo que por razones de …................… se ausentará por espacio de …...… meses (o días).

(2) Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

CONTRATO DE EMERGENCIA

(1) La empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades originadas por …… (especificar el caso fortuito o fuerza mayor que origina la contratación del personal).

(2) El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

(1) La empresa requiere cubrir el puesto de ……, para realizar …… (una obra; material o intelectual, o un servicio específico, es decir se exige un resultado) ……

(2) El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.

CONTRATO INTERMITENTE (*)

(1) La empresa requiere cubrir las necesidades de …… (actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontínuas: especificar el objeto del contrato) …………

(2) No tiene una duración específica, en todo caso será el que la actividad requiera.

(*) En el contrato primigenio se puede establecer una cláusula que establezca un derecho preferencial para la recontratación de los trabajadores.

CONTRATO DE TEMPORADA

(1) La empresa requiere contratar personal (*) con el objeto de …… (atender necesidades propias de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad productiva) ……

(2) El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.

(*) Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas ó 3 alternadas, tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.